2024年勞動(dòng)法下追訴勞動(dòng)爭(zhēng)議全攻略

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動(dòng)法下追訴勞動(dòng)爭(zhēng)議全攻略本合同目錄一覽1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義與范圍1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍2.追訴勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效2.1時(shí)效的計(jì)算方法2.2時(shí)效的中斷與恢復(fù)3.追訴勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體3.1勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)3.2用人單位的權(quán)益保護(hù)4.追訴勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序4.1和解與調(diào)解4.2仲裁申請(qǐng)4.3訴訟程序5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)收集與提交5.1證據(jù)的種類(lèi)5.2證據(jù)的收集與提交要求6.勞動(dòng)爭(zhēng)議的賠償項(xiàng)目與計(jì)算方式6.1賠償項(xiàng)目的確定6.2賠償金額的計(jì)算方式7.勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律責(zé)任7.1勞動(dòng)者的法律責(zé)任7.2用人單位的法律責(zé)任8.勞動(dòng)爭(zhēng)議的執(zhí)行與監(jiān)督8.1執(zhí)行程序8.2監(jiān)督程序9.勞動(dòng)爭(zhēng)議的跨國(guó)解決9.1跨國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義與范圍9.2跨國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑10.特殊類(lèi)型的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10.1加班爭(zhēng)議的處理10.2解雇爭(zhēng)議的處理11.勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與規(guī)避11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)避策略12.勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律援助與咨詢(xún)12.1法律援助的申請(qǐng)與提供12.2法律咨詢(xún)的服務(wù)內(nèi)容與方式13.勞動(dòng)爭(zhēng)議的統(tǒng)計(jì)與分析13.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的統(tǒng)計(jì)方法13.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的分析與報(bào)告14.勞動(dòng)爭(zhēng)議的培訓(xùn)與教育14.1勞動(dòng)爭(zhēng)議處理培訓(xùn)的內(nèi)容與方式14.2勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防教育的實(shí)施與評(píng)估第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義與范圍1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義本合同所稱(chēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧，經(jīng)協(xié)商無(wú)法解決，形成糾紛，需要通過(guò)法律程序予以解決的問(wèn)題。1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍本合同所稱(chēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍包括但不限于：工資、工時(shí)、休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保障福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟等事項(xiàng)。第二條追訴勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效2.1時(shí)效的計(jì)算方法勞動(dòng)爭(zhēng)議的追訴時(shí)效為兩年，自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到侵害之日起計(jì)算。2.2時(shí)效的中斷與恢復(fù)追訴時(shí)效因勞動(dòng)者請(qǐng)求調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者用人單位同意履行義務(wù)而中斷，從中斷之日起，時(shí)效期間重新計(jì)算。第三條追訴勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體3.1勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)者有權(quán)依法追訴勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)自身合法權(quán)益。3.2用人單位的權(quán)益保護(hù)用人單位有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，對(duì)勞動(dòng)者的違法行為有權(quán)予以追訴。第四條追訴勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序4.1和解與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方可以自愿協(xié)商和解，也可以請(qǐng)求第三方進(jìn)行調(diào)解。4.2仲裁申請(qǐng)和解失敗后，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.3訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)收集與提交5.1證據(jù)的種類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)包括書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定意見(jiàn)等。5.2證據(jù)的收集與提交要求雙方應(yīng)當(dāng)依法收集和提交相關(guān)證據(jù)，證據(jù)應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法、有效，并對(duì)證據(jù)的真實(shí)性、合法性承擔(dān)法律責(zé)任。第六條勞動(dòng)爭(zhēng)議的賠償項(xiàng)目與計(jì)算方式6.1賠償項(xiàng)目的確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的賠償項(xiàng)目包括經(jīng)濟(jì)損失賠償、精神損害賠償、違約金等。6.2賠償金額的計(jì)算方式賠償金額的計(jì)算方式根據(jù)爭(zhēng)議的具體情況和法律規(guī)定確定。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議的執(zhí)行與監(jiān)督8.1執(zhí)行程序仲裁裁決或者判決生效后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行裁決或者判決確定的義務(wù)。用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。8.2監(jiān)督程序上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律、法規(guī)和政策的情況進(jìn)行監(jiān)督。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議的跨國(guó)解決9.1跨國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義與范圍跨國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指涉及跨國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議，包括跨國(guó)就業(yè)、國(guó)際勞務(wù)派遣等。9.2跨國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑跨國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)國(guó)際仲裁、國(guó)際訴訟、雙方協(xié)商等方式解決。第十條特殊類(lèi)型的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10.1加班爭(zhēng)議的處理加班爭(zhēng)議按照勞動(dòng)法和相關(guān)政策規(guī)定處理，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。10.2解雇爭(zhēng)議的處理解雇爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，確認(rèn)解雇的合法性、合理性，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與規(guī)避11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，完善內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制建設(shè)。11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)避策略用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)管理，避免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律援助與咨詢(xún)12.1法律援助的申請(qǐng)與提供符合條件的勞動(dòng)者可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法提供援助。12.2法律咨詢(xún)的服務(wù)內(nèi)容與方式法律咨詢(xún)可以通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)、面對(duì)面等方式提供，內(nèi)容包括勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議的統(tǒng)計(jì)與分析13.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的統(tǒng)計(jì)方法用人單位和勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，分析勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生原因、特點(diǎn)、趨勢(shì)等。13.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的分析與報(bào)告勞動(dòng)爭(zhēng)議分析報(bào)告應(yīng)當(dāng)反映勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的總體情況、突出問(wèn)題和改進(jìn)建議。第十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議的培訓(xùn)與教育14.1勞動(dòng)爭(zhēng)議處理培訓(xùn)的內(nèi)容與方式勞動(dòng)爭(zhēng)議處理培訓(xùn)內(nèi)容包括勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序等，培訓(xùn)方式包括講座、案例分析等。14.2勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防教育的實(shí)施與評(píng)估用人單位應(yīng)當(dāng)開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防教育，評(píng)估教育效果，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)能力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的范圍1.1第三方介入的定義本合同所稱(chēng)第三方，是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，除甲乙方之外的參與方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、調(diào)解組織、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等。1.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：調(diào)解、仲裁、訴訟等。第二條第三方介入程序2.1第三方介入的啟動(dòng)當(dāng)甲乙方在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中無(wú)法達(dá)成一致時(shí)，可以協(xié)商選擇第三方介入。2.2第三方介入的啟動(dòng)方式甲乙方可以通過(guò)書(shū)面協(xié)議、口頭協(xié)議或者其他方式，明確選擇第三方介入。第三條第三方介入后的權(quán)利義務(wù)3.1第三方介入的權(quán)利第三方在介入勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，有權(quán)了解爭(zhēng)議事實(shí)，查閱相關(guān)證據(jù)，組織調(diào)解、仲裁或者審理等活動(dòng)。3.2第三方介入的義務(wù)第三方應(yīng)當(dāng)客觀、公正地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，遵守法律法規(guī)和程序規(guī)定。第四條第三方介入的結(jié)果4.1第三方介入的結(jié)果形式第三方介入的結(jié)果形式包括但不限于：調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決、判決書(shū)等。4.2第三方介入結(jié)果的效力第三方介入的結(jié)果具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)履行介入結(jié)果確定的義務(wù)。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指第三方在介入勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙方損失時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任的最高限額。5.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方介入的形式、性質(zhì)以及法律法規(guī)的規(guī)定確定。5.3第三方責(zé)任限額的適用第三方在介入勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和程序規(guī)定，履行客觀、公正的職責(zé)。如因第三方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙方損失，第三方應(yīng)當(dāng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方在介入勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，獨(dú)立于甲乙方，不代表任何一方，應(yīng)當(dāng)客觀、公正地處理爭(zhēng)議。6.2第三方與調(diào)解組織、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等的關(guān)系第三方與調(diào)解組織、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等是協(xié)作關(guān)系，各自在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中履行相應(yīng)的職責(zé)。第七條第三方介入后的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入后爭(zhēng)議解決的途徑第三方介入后，甲乙方可以選擇和解、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決爭(zhēng)議。7.2第三方介入后爭(zhēng)議解決的時(shí)限第三方介入后，爭(zhēng)議解決的時(shí)限根據(jù)選擇的途徑確定，按照相關(guān)法律法規(guī)和程序規(guī)定執(zhí)行。第八條第三方介入的費(fèi)用8.1第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙方協(xié)商確定，也可以根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定確定。8.2第三方介入費(fèi)用的支付方式第三方介入費(fèi)用的支付方式根據(jù)甲乙方的約定或者法律法規(guī)的規(guī)定確定。第九條第三方介入后的監(jiān)督與評(píng)估9.1第三方介入后的監(jiān)督甲乙方有權(quán)對(duì)第三方介入的過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方客觀、公正地處理爭(zhēng)議。9.2第三方介入后的評(píng)估甲乙方可以對(duì)第三方介入的結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)價(jià)第三方的處理能力和公正性。第十條第三方介入后的變更與撤銷(xiāo)10.1第三方介入后的變更甲乙方在第三方介入后，可以根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)變更第三方介入的形式或者對(duì)象。10.2第三方介入后的撤銷(xiāo)甲乙方在第三方介入后，可以根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)撤銷(xiāo)第三方介入，重新協(xié)商解決爭(zhēng)議。第十一條第三方介入后的法律后果11.1甲乙方的權(quán)利義務(wù)甲乙方在第三方介入后，仍需履行合同確定的權(quán)利義務(wù)，遵守法律法規(guī)和程序規(guī)定。11.2第三方介入的法律效力第三方介入的結(jié)果具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)履行介入結(jié)果確定的義務(wù)。第十二條第三方介入后的和解與調(diào)解12.1和解與調(diào)解的啟動(dòng)甲乙方在第三方介入后，可以協(xié)商啟動(dòng)和解與調(diào)解程序，尋求爭(zhēng)議解決。12.2和解與調(diào)解的結(jié)果和解與調(diào)解的結(jié)果應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和程序規(guī)定，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)履行結(jié)果確定的義務(wù)。第十三條第三方介入后的仲裁與訴訟13.1仲裁與訴訟的啟動(dòng)甲乙方在第三方介入后，可以選擇啟動(dòng)仲裁或者訴訟程序，解決爭(zhēng)議。13.2仲裁與訴訟的結(jié)果仲裁與訴訟的結(jié)果具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)履行裁決或者判決確定的義務(wù)。第十四條第三方介入后的履行與監(jiān)督14.1履行義務(wù)第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：勞動(dòng)合同附件2：勞動(dòng)規(guī)章制度附件3：勞動(dòng)者的個(gè)人信息表附件4：用人單位的個(gè)人信息表附件5：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理申請(qǐng)書(shū)附件6：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)附件7：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)附件8：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)附件9：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟起訴狀附件10：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟判決書(shū)附件11：第三方介入的同意書(shū)附件12：第三方介入的費(fèi)用支付憑證附件13：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的統(tǒng)計(jì)報(bào)告附件14：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的評(píng)估報(bào)告附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件1：勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同應(yīng)包括甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保障福利等條款。附件2：勞動(dòng)規(guī)章制度勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)包括用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，如考勤制度、請(qǐng)假制度、獎(jiǎng)懲制度等。附件3：勞動(dòng)者