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文檔簡介

機(jī)構(gòu)崗位與制度課程設(shè)計一、課程目標(biāo)

知識目標(biāo):

1.學(xué)生能理解并掌握機(jī)構(gòu)崗位的分類、職責(zé)與作用;

2.學(xué)生能了解我國現(xiàn)行主要制度的基本框架及其在機(jī)構(gòu)崗位中的應(yīng)用;

3.學(xué)生能掌握制度對機(jī)構(gòu)崗位的影響,分析其優(yōu)缺點(diǎn)。

技能目標(biāo):

1.學(xué)生能夠運(yùn)用所學(xué)知識,分析實(shí)際工作中機(jī)構(gòu)崗位的設(shè)置與調(diào)整;

2.學(xué)生能夠針對具體問題,提出相應(yīng)的制度改進(jìn)建議;

3.學(xué)生通過小組合作,提升溝通、協(xié)調(diào)、分析和解決問題的能力。

情感態(tài)度價值觀目標(biāo):

1.學(xué)生樹立正確的職業(yè)觀念,認(rèn)識到機(jī)構(gòu)崗位與制度的重要性;

2.學(xué)生培養(yǎng)對國家制度的尊重和認(rèn)同,增強(qiáng)法律意識和團(tuán)隊協(xié)作意識;

3.學(xué)生通過學(xué)習(xí),激發(fā)對組織管理工作的興趣,提高社會責(zé)任感。

課程性質(zhì):本課程為社會科學(xué)類課程,旨在幫助學(xué)生了解我國機(jī)構(gòu)崗位與制度的基本知識,提高實(shí)際應(yīng)用能力。

學(xué)生特點(diǎn):學(xué)生處于高年級階段,具備一定的邏輯思維和分析能力,對現(xiàn)實(shí)社會問題有一定了解。

教學(xué)要求:結(jié)合學(xué)生特點(diǎn),采用案例教學(xué)、小組討論等方法,注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際操作能力和綜合素質(zhì)。通過本課程的學(xué)習(xí),使學(xué)生能夠明確課程目標(biāo),為后續(xù)的教學(xué)設(shè)計和評估提供具體的學(xué)習(xí)成果。

二、教學(xué)內(nèi)容

1.機(jī)構(gòu)崗位概述

-崗位的定義與分類

-崗位職責(zé)與任職資格

-崗位設(shè)置的原則與方法

2.我國現(xiàn)行主要制度框架

-政治制度與行政機(jī)構(gòu)

-經(jīng)濟(jì)制度與企業(yè)組織

-社會制度與民間組織

3.制度在機(jī)構(gòu)崗位中的應(yīng)用

-招聘與選拔制度

-培訓(xùn)與發(fā)展制度

-績效考核與激勵制度

4.制度對機(jī)構(gòu)崗位的影響

-制度創(chuàng)新與崗位優(yōu)化

-制度缺陷與崗位問題

-制度變革與崗位調(diào)整

5.教學(xué)案例分析

-政府機(jī)構(gòu)改革案例

-企業(yè)人力資源管理案例

-社會組織管理案例

教學(xué)內(nèi)容安排與進(jìn)度:

第一課時:機(jī)構(gòu)崗位概述

第二課時:我國現(xiàn)行主要制度框架

第三課時:制度在機(jī)構(gòu)崗位中的應(yīng)用

第四課時:制度對機(jī)構(gòu)崗位的影響

第五課時:教學(xué)案例分析

教材章節(jié)關(guān)聯(lián):

本教學(xué)內(nèi)容與教材第三章“組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)計”和第四章“組織制度與管理”相關(guān)聯(lián),為學(xué)生提供了系統(tǒng)性的知識體系。通過對教學(xué)內(nèi)容的學(xué)習(xí),使學(xué)生掌握機(jī)構(gòu)崗位與制度的基本原理,為實(shí)際應(yīng)用打下堅實(shí)基礎(chǔ)。

三、教學(xué)方法

本課程將采用以下多樣化的教學(xué)方法,以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和主動性:

1.講授法:

-對于機(jī)構(gòu)崗位與制度的基本概念、原理和框架,教師將運(yùn)用清晰的邏輯和生動的語言進(jìn)行講解,幫助學(xué)生建立完整的知識體系。

-講授過程中注重啟發(fā)式教學(xué),引導(dǎo)學(xué)生思考問題,提高學(xué)生的理解和記憶能力。

2.討論法:

-針對課程中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題,組織學(xué)生進(jìn)行小組討論,鼓勵學(xué)生發(fā)表自己的觀點(diǎn),培養(yǎng)學(xué)生的批判性思維和表達(dá)能力。

-教師在討論過程中進(jìn)行引導(dǎo)和點(diǎn)評,確保討論的方向和深度。

3.案例分析法:

-選擇具有代表性的實(shí)際案例,讓學(xué)生通過分析案例,深入了解機(jī)構(gòu)崗位與制度在實(shí)際工作中的應(yīng)用。

-案例分析過程中,鼓勵學(xué)生提出解決問題的策略,提高學(xué)生的實(shí)際操作能力。

4.實(shí)驗法:

-設(shè)計模擬實(shí)驗,讓學(xué)生在模擬環(huán)境中體驗不同的機(jī)構(gòu)崗位,了解制度對崗位的影響。

-實(shí)驗過程中,教師指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行觀察、記錄和分析,培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。

5.角色扮演法:

-讓學(xué)生扮演不同崗位的角色,模擬實(shí)際工作場景,從不同角度體驗和理解機(jī)構(gòu)崗位與制度。

-通過角色扮演,提高學(xué)生的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。

6.研究性學(xué)習(xí):

-鼓勵學(xué)生針對課程主題進(jìn)行深入研究,自主查閱資料,撰寫研究報告。

-教師對學(xué)生的研究性學(xué)習(xí)成果進(jìn)行評價和反饋,提高學(xué)生的獨(dú)立研究能力。

四、教學(xué)評估

為確保教學(xué)評估的客觀性、公正性和全面性,本課程將采用以下評估方式:

1.平時表現(xiàn):

-課堂參與度:評估學(xué)生在課堂討論、提問和回答問題等方面的積極性,占總評的20%。

-小組討論:評估學(xué)生在小組合作中的表現(xiàn),包括觀點(diǎn)闡述、協(xié)作能力和貢獻(xiàn)度,占總評的20%。

-課堂筆記:檢查學(xué)生對課堂內(nèi)容的記錄和理解程度,占總評的10%。

2.作業(yè):

-定期布置與課程內(nèi)容相關(guān)的作業(yè),包括案例分析、制度設(shè)計等,評估學(xué)生的理解和應(yīng)用能力,占總評的30%。

-作業(yè)批改后,教師提供反饋意見,指導(dǎo)學(xué)生改進(jìn)學(xué)習(xí)方法,提高作業(yè)質(zhì)量。

3.考試:

-期末進(jìn)行閉卷考試,測試學(xué)生對課程知識的掌握程度,占總評的20%。

-考試內(nèi)容涵蓋課程教學(xué)大綱所列知識點(diǎn),注重考查學(xué)生的綜合分析和應(yīng)用能力。

4.研究性學(xué)習(xí)報告:

-學(xué)生完成研究性學(xué)習(xí)任務(wù)后,提交研究報告,評估其獨(dú)立研究能力和創(chuàng)新能力,占總評的10%。

-教師對研究報告進(jìn)行詳細(xì)評閱,提出改進(jìn)意見和建議。

5.總評:

-根據(jù)以上各項評估結(jié)果,綜合評定學(xué)生的課程總評成績。

-總評成績客觀、公正地反映學(xué)生在本課程中的學(xué)習(xí)成果,作為學(xué)生課程學(xué)習(xí)評價的重要依據(jù)。

五、教學(xué)安排

為確保教學(xué)進(jìn)度合理、緊湊,同時考慮學(xué)生的實(shí)際情況和需求,本課程的教學(xué)安排如下:

1.教學(xué)進(jìn)度:

-課程共計15課時,每周安排3課時,每課時45分鐘。

-按照教學(xué)內(nèi)容分為五個部分,每個部分3課時,確保各部分內(nèi)容得到充分講解和討論。

2.教學(xué)時間:

-根據(jù)學(xué)生的作息時間,課程安排在上午或下午進(jìn)行,避免影響學(xué)生的日常學(xué)習(xí)和休息。

-考慮到學(xué)生的興趣愛好,周末安排適量的研究性學(xué)習(xí)和小組討論,鼓勵學(xué)生充分利用課余時間進(jìn)行深入探討。

3.教學(xué)地點(diǎn):

-理論教學(xué)在普通教室進(jìn)行,便于教師講解和板書。

-實(shí)驗教學(xué)和角色扮演等活動,安排在多功能教室或?qū)嶒炇?,為學(xué)生提供實(shí)踐操作的空間。

4.教學(xué)活動安排:

-每周一次小組討論,促進(jìn)學(xué)生之間的交流與合作。

-每月一次案例分析,提高學(xué)生的實(shí)際操作能力。

-期中安排一次模擬實(shí)驗,讓學(xué)生親身體驗機(jī)構(gòu)崗位與制度。

-期末進(jìn)行閉卷考試,全面評估學(xué)生的學(xué)習(xí)成果。

5.教學(xué)資源利用:

-充分利用多媒體教學(xué)設(shè)備,如PPT、視頻等,豐富教學(xué)手段

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