電子產(chǎn)品CEO聘用合同

電子產(chǎn)品CEO聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方向甲方提供勞動力，甲方支付勞動報酬的事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方公司電子產(chǎn)品CEO，負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營和管理。1.2乙方應(yīng)全面負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、市場開拓、產(chǎn)品研發(fā)、團(tuán)隊建設(shè)等各項工作。1.3乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，維護(hù)公司的合法權(quán)益。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前____天協(xié)商一致，并簽訂新的合同。三、勞動報酬3.1乙方在合同期間的月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的五險一金，甲方依法為乙方繳納。3.3乙方享受帶薪年假、病假等法定節(jié)假日，具體按照國家的法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度執(zhí)行。四、保密條款4.1乙方在合同期間及合同期滿后，應(yīng)對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方相關(guān)工作經(jīng)驗證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司產(chǎn)品說明書6.乙方職責(zé)說明書7.保密協(xié)議8.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動力，或未履行CEO職責(zé)。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。3.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方，或未支付違約金。4.甲方未按照約定支付乙方工資、五險一金等。5.甲方未按照約定提供乙方帶薪年假、病假等法定節(jié)假日。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬等事項的法律文件。2.CEO：ChiefExecutiveOfficer，首席執(zhí)行官，公司最高決策者。3.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位從事相同或者類似工作的行為。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的簡歷、學(xué)歷證明等材料不真實(shí)。解決辦法：要求乙方重新提供真實(shí)有效的證明材料，必要時可委托第三方進(jìn)行核實(shí)。2.乙方未按照約定提供勞動力，或未履行CEO職責(zé)。解決辦法：與乙方溝通，要求其按照約定履行職責(zé)；嚴(yán)重違約的，可依法解除合同。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。解決辦法：要求乙方立即停止違約行為，簽訂保密協(xié)議，必要時可依法索賠。4.甲方未按照約定支付乙方工資、五險一金等。解決辦法：與甲方溝通，要求其按照約定支付；協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。5.甲方未按照約定提供乙方帶薪年假、病假等法定節(jié)假日。解決辦法：與甲方溝通，要求其按照法定規(guī)定提供；協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為電子產(chǎn)品公司，需要聘請一位有豐富經(jīng)驗的高級管理人員擔(dān)任CEO，負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營和管理。2.乙方具有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和管理能力，愿意擔(dān)任甲方公司CEO，并按照約定履行相關(guān)職責(zé)。3.雙方希望通過簽訂勞動合