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旅游景區(qū)導游聘用合同范本合同編號:__________甲方(聘用方):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(受聘方):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后,如甲乙雙方同意續(xù)簽,應提前一個月書面通知對方。第二條乙方職責2.1乙方作為甲方旅游景區(qū)的導游,應遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方的規(guī)章制度,認真履行導游職責,為游客提供優(yōu)質服務。2.2乙方應按照甲方的要求,參加導游培訓,提高自身業(yè)務水平和服務質量。2.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露游客個人信息。第三條甲方權利和義務3.1甲方應按照合同約定,按時足額支付乙方的工資及福利待遇。3.3甲方應按照國家規(guī)定,為乙方繳納社會保險。3.4甲方應定期對乙方進行業(yè)務培訓,提高乙方的工作能力。第四條乙方權利和義務4.1乙方應按照合同約定,認真履行工作職責,提供優(yōu)質服務。4.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理。(1)擅自離崗、曠工、遲到、早退;(2)向游客索取財物、推銷商品和服務;(3)損害甲方聲譽和利益;(4)違反國家法律法規(guī)和導游職業(yè)道德。第五條工資及福利待遇5.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資組成,具體標準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。5.2乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行,實行輪休制度。5.3甲方按照國家規(guī)定,為乙方繳納社會保險。5.4乙方享有國家法定節(jié)假日休息待遇,加班按國家規(guī)定支付加班費。5.5乙方因公受傷、患病的,甲方應按國家規(guī)定承擔相應待遇。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反合同約定的,應承擔相應的違約責任。6.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或職業(yè)道德的,甲方有權解除本合同。6.3甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇的,乙方有權解除本合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的,可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.3本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):__________乙方(簽字):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.社會保險繳納證明7.勞動合同解除證明8.勞動爭議調解協(xié)議書9.勞動爭議仲裁申請書10.勞動合同變更協(xié)議書二、違約行為及認定:1.乙方擅自離崗、曠工、遲到、早退,認定為嚴重違反甲方規(guī)章制度。2.乙方向游客索取財物、推銷商品和服務,認定為損害甲方聲譽和利益。3.乙方違反國家法律法規(guī)和導游職業(yè)道德,認定為嚴重違約行為。4.甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇,認定為違約行為。6.甲方未為乙方繳納社會保險,認定為違約行為。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動法:調整勞動者與用人單位之間勞動關系的一系列法律法規(guī)。3.勞動合同法:規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律。4.導游:在旅游景區(qū)為游客提供講解、引導、安排等活動的人員。5.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的生活困難,實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在工作中受傷,要求解除合同。解決辦法:根據《勞動合同法》第四十條,乙方因工負傷,甲方應承擔相應的待遇,并依法解除合同。2.問題:甲方未按時支付乙方工資。解決辦法:乙方有權向甲方提出書面催告,要求甲方按時支付工資;甲方逾期不支付的,乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題:乙方與甲方發(fā)生勞動爭議。解決辦法:雙方可先進行友好協(xié)商,協(xié)商不成時,可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景:1.甲方為新入職的乙方辦理勞動合同的簽訂手續(xù)。2.甲方與乙方協(xié)商解除或終止勞動合同。

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