2024人力資源外包代理協(xié)議范例

2024版人力資源外包代理協(xié)議范例版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與定義1.1雙方背景1.2定義與解釋2.外包代理服務內容2.1服務范圍2.2服務內容2.3服務期限3.雙方權利與義務3.1甲方權利與義務3.2乙方權利與義務4.服務費用與支付方式4.1服務費用4.2支付方式與時間5.合同的履行與變更5.1合同履行的約定5.2合同變更的條件與程序6.保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.違約責任7.1甲方違約責任7.2乙方違約責任8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3法律途徑9.合同的生效、終止與解除9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除條件10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決11.其他約定11.1通知與送達11.2合同修改與補充11.3合同解除或終止后的權利與義務12.合同的簽署與生效12.1簽署程序12.2合同副本13.附件13.1服務項目詳細列表13.2服務費用明細表14.雙方確認14.1甲方確認14.2乙方確認第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景與定義1.1雙方背景1.2定義與解釋（1）甲方：指____公司。（2）乙方：指____公司。（3）外包代理服務：指乙方根據(jù)甲方的要求，為其提供的人力資源管理、招聘、培訓、薪酬福利管理等服務。（4）服務期限：指本合同約定的乙方提供外包代理服務的期限。第二條外包代理服務內容2.1服務范圍（1）人力資源管理服務；（2）招聘服務；（3）培訓服務；（4）薪酬福利管理服務；（5）其他與人力資源相關的服務。2.2服務內容乙方提供的服務內容具體包括但不限于：（1）制定人力資源管理制度；（2）負責甲方員工的招聘、選拔、培訓、考核、離職等工作；（3）協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，并負責薪酬福利的發(fā)放；（4）提供勞動法務咨詢，協(xié)助甲方處理勞動爭議；（5）定期向甲方提供人力資源報告。2.3服務期限本合同的服務期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條雙方權利與義務3.1甲方權利與義務（1）甲方應向乙方提供真實、準確、完整的員工信息及人力資源管理需求；（2）甲方應按照約定時間支付服務費用；（3）甲方有權對乙方提供的服務進行監(jiān)督和評估，并提出改進意見；（4）甲方有權在合同約定的條件下解除或終止合同。3.2乙方權利與義務（1）乙方應按照約定提供外包代理服務，確保服務質量；（2）乙方應妥善保管甲方提供的員工信息，不得泄露給第三方；（3）乙方應在約定時間內完成甲方委托的任務；（4）乙方有權要求甲方支付服務費用。第四條服務費用與支付方式4.1服務費用本合同的服務費用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。4.2支付方式與時間（1）合同簽訂后____個工作日內，支付服務費用的____%；（2）服務過程中，根據(jù)實際完成情況，支付相應比例的費用；第五條合同的履行與變更5.1合同履行的約定雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利和義務。5.2合同變更的條件與程序（1）合同變更應由雙方協(xié)商一致；（2）合同變更內容應書面簽署，并經(jīng)雙方蓋章確認；（3）合同變更后的內容取代原合同相應內容。第六條保密條款6.1保密內容雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，均應予以保密。6.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起____年。6.3違約責任違反保密條款的一方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第七條違約責任7.1甲方違約責任甲方違反本合同的約定，導致乙方無法正常履行合同義務的，甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。7.2乙方違約責任乙方違反本合同的約定，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條爭議解決方式8.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2調解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民調解委員會申請調解。8.3法律途徑如調解不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、終止與解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止條件本合同期滿且雙方未續(xù)簽的情況下，合同終止。9.3合同解除條件任何一方違反本合同的約定，對方均有權解除合同。第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同的簽訂、履行、終止、解除及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決如本合同的任何條款與法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定進行調整，但不影響其他條款的有效性。第十一條其他約定11.1通知與送達任何一方發(fā)出的通知或其他通信均應以書面形式送達對方指定的地址。11.2合同修改與補充本合同的修改和補充應由雙方以書面形式簽署，并作為本合同的附件。11.3合同解除或終止后的權利與義務合同解除或終止后，乙方應繼續(xù)處理甲方的人力資源事務，直至甲方滿意為止。第十二條合同的簽署與生效12.1簽署程序本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同副本雙方各執(zhí)一份本合同正本，具有同等法律效力。第十三條附件13.1服務項目詳細列表具體服務項目見附件一。13.2服務費用明細表具體服務費用見附件二。第十四條雙方確認14.1甲方確認本人/本機構已閱讀并理解本合同的所有條款，同意按本合同的約定履行各自的權利和義務。14.2乙方確認本人/本機構已閱讀并理解本合同的所有條款，同意按本合同的約定履行各自的權利和義務。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：服務項目詳細列表1.人力資源管理服務1.1制定和更新人力資源管理制度1.2員工招聘與選拔1.3員工培訓與發(fā)展1.4員工績效管理1.5員工關系管理2.招聘服務2.1招聘需求分析2.2招聘渠道選擇與實施2.3簡歷篩選與面試安排2.4招聘結果報告3.培訓服務3.1培訓需求分析3.2培訓計劃制定與實施3.3培訓效果評估3.4培訓資料提供4.薪酬福利管理服務4.1薪酬結構設計與調整4.2福利政策制定與實施4.3薪酬發(fā)放與管理4.4社會保險與公積金管理5.勞動法務咨詢與處理5.1勞動法律法規(guī)咨詢5.2勞動合同管理5.3勞動爭議處理5.4勞動合規(guī)檢查附件二：服務費用明細表1.人力資源管理服務費用1.1制度制定費用1.2招聘服務費用1.3培訓服務費用1.4薪酬福利管理費用1.5勞動法務咨詢與處理費用2.招聘服務費用明細2.1招聘廣告費用2.2面試官費用2.3候選人考察費用2.4招聘會費用（如有）3.培訓服務費用明細3.1培訓師費用3.2培訓場地與設備費用3.3培訓材料與教材費用3.4培訓交通與住宿費用（如有）4.薪酬福利管理服務費用4.1薪酬設計費用4.2社保公積金管理費用4.3薪酬核算與發(fā)放費用4.4福利實施費用5.勞動法務咨詢與處理服務費用5.1法律咨詢費用5.2合同審核與修改費用5.3勞動爭議處理費用5.4法律培訓與講座費用（如有）說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1未按約定時間支付服務費用：甲方應支付遲延履行違約金，違約金計算方式為逾期金額的__%。1.2提供虛假員工信息或需求：甲方需承擔因此導致乙方損失的責任，并支付賠償金。1.3未按約定條件解除或終止合同：甲方應支付違約金，違約金計算方式為合同剩余期限內服務費用的__%。2.乙方違約行為及責任認定2.1未按約定提供服務：乙方應支付違約金，違約金計算方式為未提供服務部分的服務費用。2.2泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應承擔因此導致甲方損失的責任，并支付賠償金。示例說明：假設甲方未按約定時間支付服務費用，甲方應支付遲延履行違約金，違約金計算方式為逾期金額的5%。若甲方提供虛假員工信息或需求，導致乙方損失，甲方需承擔因此導致乙方損失的責任，并支付賠償金，賠償金金額根據(jù)乙方實際損失確定。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源管理：指對員工進行有效的招聘、培訓、考核、薪酬管理等工作，以提高員工的工作效率和企業(yè)競爭力。2.招聘：