工會的規(guī)章制度

工會的規(guī)章制度工會的規(guī)章制度1第一條為使公司工會組織在公司改革發(fā)展穩(wěn)定大業(yè)中更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用，充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，制定本工作制度。第二條公司工會在公司黨委和局工會的雙重領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問題集體討論決定。第三條通過職工大會、職工代表大會和其他形式，組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，健全民主管理制度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行局工會的有關(guān)決定，負(fù)責(zé)主持公司工會的日常工作。第四條在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按時籌備召開公司職代會和有關(guān)會議，定期對職工代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并指導(dǎo)、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權(quán)。工會代表職工對公司有關(guān)職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。第五條搞好自身建設(shè)，認(rèn)真履行工會組織維護(hù)、教育、參與、建設(shè)職能，制定公司工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學(xué)習(xí)的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。第六條積極開展工會干部教育培訓(xùn)和建家升級活動，切實加強(qiáng)基層工會班子，不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)各級工會組織的'活力和凝聚力。第七條認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》等有關(guān)法律、法令、法規(guī)和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事。維護(hù)職工的合法權(quán)益，堅持群眾路線，要代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。第八條根據(jù)公司職工代表大會制度規(guī)定，負(fù)責(zé)籌備職工代表大會的召開和日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。每半年召開一次工會委員會會議，互通情況，對有關(guān)工作進(jìn)行安排布置。第九條參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議。第十條組織職工開展勞動競賽;積極參加提合理化建議和技術(shù)協(xié)作活動;評選、獎勵先進(jìn)人物和先進(jìn)集體;宣傳先進(jìn)事跡，總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗。第十條協(xié)同有關(guān)部門，認(rèn)真對廣大職工進(jìn)行愛崗敬業(yè)和民主、法制、紀(jì)律教育及職業(yè)道德教育。積極組織開展群眾性的技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術(shù)水平，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。第十一條組織開展“安康杯”競賽活動，提高職工安全生產(chǎn)意識和自我保護(hù)能力，落實好女職工的特殊保護(hù)。第十二條加強(qiáng)基層女工組織建設(shè)，在廣大女工中深入進(jìn)行“四自”教育，組織開展?fàn)幃?dāng)“愛崗敬業(yè)明星”、“自學(xué)成才明星”、“文明家族”等活動，定期進(jìn)行女職工查體和勞動保護(hù)大檢查，提高女工自身建設(shè)，增進(jìn)女工身心健康，維護(hù)女工合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在公司改革發(fā)展中的重要作用。第十三條關(guān)心職工生活，貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動保險條例，組織安排好職工療養(yǎng)、互濟(jì)、救濟(jì)和慰問工作，及時反映解決職工遇到的實際困難。第十四條上級工會有關(guān)規(guī)定，收繳、管理和使用好工會經(jīng)費(fèi)。第十五條搞好工會信息、統(tǒng)計、調(diào)研和文書管理工作，上情下達(dá)，下情上報，及時研究新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。工會的規(guī)章制度2一、根據(jù)上級工會的指示及工會委員會的決議，草擬并認(rèn)真實施工會委員會工作計劃，定期召開工會委員會會議，安排工會活動，討論、研究有關(guān)問題。二、在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，配合學(xué)校各個階段的主要工作，協(xié)同學(xué)校黨、政有關(guān)部門有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動，提高教職工的`事業(yè)心、責(zé)任心。三、依法維護(hù)教職工的民主權(quán)利，組織教職工參政、議政，民主管理學(xué)校。四、關(guān)心教職工生活和身體健康，負(fù)責(zé)協(xié)助和督促行政，努力解決影響教職工健康和安全的問題，辦好教職工集體福利，開展豐富多采的文體活動，協(xié)助做好離退休教師和職工的工作。五、維護(hù)女教職工的合法權(quán)益，做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。六、管好工會經(jīng)費(fèi)，帳目公開、民主理財，開源節(jié)流，為解決教職工后顧之憂多辦實事。七、抓好工會自身建設(shè)，指導(dǎo)工會小組的工作。八、工會副主席協(xié)助工會主席工作。工會的規(guī)章制度3第一章總則第一條為鼓勵職工開展合理化建議活動，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)改進(jìn)、發(fā)明創(chuàng)造，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合公司實際，制訂本辦法。第二條本辦法所稱的合理化建議，是指有關(guān)改進(jìn)和完善公司及所屬單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施，應(yīng)具有進(jìn)步性、可行性和效益性。第三條合理化建議以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低物資消耗、提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益、加強(qiáng)企業(yè)管理為重點(diǎn)。第四條公司及所屬各單位都應(yīng)組織開展職工合理化建議征集活動。第二章征集第五條公司和基層礦處一般每年集中開展一次合理化建議征集活動。第六條凡決定采納的建議，應(yīng)分檔次給予獎勵。同時以文件的形式公布下發(fā)，反饋給各單位和本人。第七條職工可以隨時向礦處工會提交合理化建議；礦處也可以根據(jù)礦井生產(chǎn)經(jīng)營形勢和部署，圍繞某一重點(diǎn)、難點(diǎn)或者專題開展合理化建議征集活動。第八條礦處工會負(fù)責(zé)收集職工合理化建議，并組織有關(guān)單位和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評審。第九條職工提出合理化建議應(yīng)當(dāng)填寫《合理化建議登記表》，必要時應(yīng)附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。從填表之日起，建議提出者即有義務(wù)向采納單位詳細(xì)說明情況、回答問題。第三章評審與反饋第十條成立煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)推動全公司合理化建議工作。各礦處應(yīng)吸收有關(guān)專業(yè)人員成立相應(yīng)組織，負(fù)責(zé)合理化建議的評審工作，并協(xié)調(diào)所屬單位在評審工作中所發(fā)生的爭議。第十一條在工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組之下應(yīng)指定相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)或?qū)９苋藛T，負(fù)責(zé)合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。第十二條工會收到《合理化建議登記表》后，應(yīng)及時對建議進(jìn)行評議和論證。第十三條工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組，應(yīng)接受職工群眾的監(jiān)督、檢查，并回答職工群眾提出的問題和質(zhì)詢。第十四條廣大職工群眾可對合理化建議活動進(jìn)行監(jiān)督，凡弄虛作假的，公司工會將追究有關(guān)單位（部門）負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第十五條凡決定采納的建議，由礦處工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)建議的性質(zhì)、類別，決定由某一單位（部門）或幾個單位（部門）落實完成，涉及公司內(nèi)容的`，由公司工會協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實。第十六條經(jīng)采納的合理化建議，采納單位應(yīng)及時列入實施計劃，積極創(chuàng)造條件，并在資金、材料、人力、工時等方面給予支持。第十七條公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期組織有關(guān)職能部門、有關(guān)人員對落實完成的建議進(jìn)行驗收和效益評估。發(fā)現(xiàn)造假的，取消獎勵，并追究申報單位的責(zé)任。第十八條合理化建議在實施中經(jīng)過試驗并鑒定成功后，應(yīng)將有關(guān)技術(shù)資料歸檔保存。第四章獎勵第十九條公司合理化建議獎勵分為一、二、三等獎。必要時可以設(shè)立特等獎和鼓勵獎，具體獎勵金額由公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。第二十條基層礦處應(yīng)對合理化建議進(jìn)行表彰獎勵。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)，由各單位自定。第二十一條提合理化建議獲獎?wù)撸涫论E記入本人檔案，可作為評選先進(jìn)、考核晉級、評定職稱、聘任職務(wù)等的依據(jù)之一。對于積極提出合理化建議的職工，其建議雖未被采納，所在單位可根據(jù)具體情況自定適當(dāng)鼓勵的辦法。第五章附則第二十二條各礦處工會可根據(jù)本辦法，結(jié)合實際情況，制定具體實施細(xì)則。第二十三條本辦法由煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。工會的規(guī)章制度4為適應(yīng)新時期工會工作的需要，加強(qiáng)機(jī)關(guān)工會工作制度化、規(guī)范化管理，充分發(fā)揮工會組織在機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)中的重要作用。根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本局實際，制定《__市__局工會制度》。一、工會職責(zé)(一)搞好自身建設(shè)和改革，認(rèn)真履行維護(hù)、教育、參與、建設(shè)職能，開展多種形式的教育、技能培訓(xùn)和文體活動，不斷增強(qiáng)工會組織的活力，把工會建設(shè)成為“職工之家”。(二)維護(hù)職工的合法權(quán)益，堅持群眾路線，代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，發(fā)揮工會聯(lián)系黨和廣大職工群眾的橋梁和紐帶作用。二、工會會員(一)根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定，凡機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中以工資收入為主要生活來源的體力和腦力勞動者，只要承認(rèn)工會章程，均可加入工會組織。(二)職工加入工會須本人自愿，并填寫入會申請書，經(jīng)工會小組討論通過，工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證，其會籍從批準(zhǔn)之日算起。會員有退會自由，退會須提出退會申請，由所在工會小組討論，經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起，停止繳納會費(fèi)，收回會員證，在原會員登記表上予以注銷。(三)會員享有以下權(quán)利：1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養(yǎng)等待遇;享受工會給予的各種獎勵。4.在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。(四)會員履行下列義務(wù)：1.遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。2.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，同危害國家、社會利益行為作斗爭。3.維護(hù)集體內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，團(tuán)結(jié)友愛，互濟(jì)互助。4.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費(fèi)。(五)會員會費(fèi)的繳納，根據(jù)《關(guān)于收繳工會會費(fèi)的通知》規(guī)定，按會員本人每月“工資收入”的0.5%(四舍五入到元)計算繳納會費(fèi)?！肮べY收入”具體為：1.機(jī)關(guān)干部會員：職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資。2.職工會員：職務(wù)工資、級別(基礎(chǔ))工資。三、會議制度(一)工會會員大會或會員代表制度。會議由工會主席或副主席主持,全體會員參加,每年召開一次。會議的職權(quán)是:審議和批準(zhǔn)工會工作報告;審議和批準(zhǔn)工會年度經(jīng)費(fèi)收支情況報告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告;傳達(dá)貫徹上級工會組織的工作規(guī)劃。(二)工會委員會會議(或擴(kuò)大會議)制度。會議由工會主席或副主席主持,全體工會委員參加,必要時擴(kuò)大到工會小組長。一般每季度召開一次。會議任務(wù)是:學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神;傳達(dá)上級工會組織或本局機(jī)關(guān)黨組有關(guān)指示精神;研究貫徹執(zhí)行的具體措施;聽取各委員工作匯報;布置下階段有關(guān)工作;分析職工提出的意見或建議。(三)工會小組會議制度。會議由工會小組長主持,小組成員參加。每季度召開一次。會議主要內(nèi)容是:傳達(dá)工會會議有關(guān)精神;組織討論工會布置的有關(guān)工作并形成意見;收集掌握職工思想、家庭情況。四、慰問制度(一)凡職工生病住院、結(jié)婚、家庭遇到特殊困難、女職工生育、職工子女高考升學(xué)等，工會主席或由主席委托工會委員代表全局職工到醫(yī)院或職工住所進(jìn)行慰問，了解和掌握職工有關(guān)情況。(二)慰問的經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)為:①職工本人及其直系親屬(含配偶方父母親)，退休干部去世，一次性補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)20__元，干部其祖父母，退休干部（含其配偶）其父母去世，一次性補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)1000元;②家庭遇到特殊困難，由職工本人提出申請，所在工會小組簽署意見，經(jīng)工會委員會研究同意后，一年一次性補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)不高于500元;③職工及其直系親屬生病住院，工會安排500元慰問金;④干部職工結(jié)婚補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)20__元，干部職工，退休干部子女結(jié)婚，工會補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)1000元;(三)職工本人結(jié)婚、生病住院、父母親(含配偶方父母親)及其直系親屬去世,各處室、中心應(yīng)主動協(xié)助做好有關(guān)工作,給予提供適當(dāng)?shù)姆奖?在安排車輛(指近郊內(nèi))有困難時，可向局機(jī)關(guān)工會提出申請，由機(jī)關(guān)工會協(xié)調(diào)解決，局屬各單位應(yīng)予積極支持。五、經(jīng)費(fèi)開支審批制度經(jīng)費(fèi)開支嚴(yán)格執(zhí)行“一支筆”審批經(jīng)費(fèi)的制度，在用款計劃內(nèi)的日常開支：1000元以內(nèi)由工會主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會主任審批;1000元—3000元重大開支由工會主席辦公會或全體委員會討論決定后執(zhí)行;3000元以上開支由工會委員會提出計劃，報局主管領(lǐng)導(dǎo)或黨組審批后執(zhí)行。六、民主管理和監(jiān)督制度工會積極參與機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的.民主管理和民主監(jiān)督。民主管理和民主監(jiān)督的內(nèi)容是:生活福利的意見和建議等。民主管理和民主監(jiān)督的程序是:工會小組收集合理的意見和建議，向工會委員會報告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，正式向局黨組或行政管理部門反映，并及時將有關(guān)情況向職工傳達(dá)。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極支持并參加工會活動，起模范帶頭作用。七、開展文體活動制度積極開展各類文化體育活動，豐富職工的文化生活，促進(jìn)職工的身心健康發(fā)展。積極參加由地區(qū)、上級工會、工委等部門組織的文體活動;每年“三八”婦女節(jié)前后組織一次女職工、離退休女同志參加的慶祝活動。八、工作總結(jié)報告制度工作總結(jié)每年一次，年終進(jìn)行?？偨Y(jié)前由工會委員會作布置，各小組在總結(jié)的基礎(chǔ)上，向工會委員會匯報。工會委員會通過全年工作總結(jié)。工會的規(guī)章制度5一、目的為加強(qiáng)工會工作管理，使企業(yè)民主管理和職工權(quán)益進(jìn)一步得到維護(hù)和發(fā)展，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司各級工會管理一般規(guī)定。三、職責(zé)工會對工會工作行使管理職能。負(fù)責(zé)職工代表大會日常工作管理、維護(hù)職工合法權(quán)益管理、職工民主管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查管理、職工教育培訓(xùn)管理、勞動競賽與勞模，先進(jìn)評比管理、職工福利事業(yè)管理和工會經(jīng)費(fèi)管理。四、內(nèi)容及要求1、職代會管理1）工會為職代會閉會后常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會決議、決定，并按期貫徹落實監(jiān)督與檢查。促使職代會決議、決定按期完成。2）每年分上、下半年召開兩次職工代表大會，審議和通過企業(yè)重大決策。工會按期向黨政提議，保證會議按期召開。3）召開職代會時，工會負(fù)責(zé)會議籌備工作。包括大會報告、提案整理、討論、接待、會務(wù)等服務(wù)工作。并做到認(rèn)真、全面、圓滿。2、維權(quán)管理1）維護(hù)職工合法權(quán)益是工會組織基本職責(zé)，工會要通過平等協(xié)商和集體合同等制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)好職工的合法權(quán)益。2）工會組織要經(jīng)常進(jìn)行討論與研究，確保職工“勞動就業(yè)權(quán)、收益分配權(quán)、生命健康權(quán)、養(yǎng)老保險權(quán)”四大權(quán)益得到落實。3）工會組織定期深入基層、車間，了解職工家庭情況，并將職工反映的情況及時向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報，使職工權(quán)益得到落實。3、民主管理嚴(yán)格執(zhí)行《民主監(jiān)督管理制度》。4、安全監(jiān)督管理1）工會對職工勞動條件與勞動環(huán)境的改善負(fù)有監(jiān)督檢查職能，必須經(jīng)常深入生產(chǎn)工作現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向行政領(lǐng)導(dǎo)反映并及時處理。2）工會對各級領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，經(jīng)常提醒和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)時時抓安全、事事講安全，確保職工生命安全。3）工會對企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、政策情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保有效貫徹落實。5、職工教育培訓(xùn)管理嚴(yán)格執(zhí)行《安全教育培訓(xùn)制度》。6、勞動競賽，勞模與先進(jìn)評比管理1）每年組織1—2次勞動競賽活動，針對企業(yè)特點(diǎn)制定項目內(nèi)容及競賽實施方案。2）競賽要做到增產(chǎn)節(jié)約和促進(jìn)管理的效果，真正起到職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、提高綜合素質(zhì)的作用。3）勞模與先進(jìn)評比，要有評比標(biāo)準(zhǔn)和比例指標(biāo)，堅持重業(yè)績，重貢獻(xiàn)和公開公平的.原則。4）勞模與先進(jìn)要召開表彰大會，公開給予精神和物質(zhì)獎勵。并建立檔案與臺賬，作為歷史資料加以保存。7、職工福利事業(yè)管理1）工會時刻關(guān)注、掌握職工精神面貌、家庭生活情況，并將此納入議事日程，及時解決職工存在實際困難，真正成為職工的主心骨，為職工排憂解難。2）定期組織職工開展文化體育活動，做到形式多樣，內(nèi)容豐富，真正活躍職工文體生活，使職工身心健康。3）組織職工開展互助互濟(jì)活動，為職工群眾救危救急提供方便。做好日常職工“生、老、病、死”等家訪與探視活動。4）認(rèn)真做好女職工“五期保護(hù)”工作，積極開展“三八紅旗手”競賽活動，保證女職工合法權(quán)益和作用得到落實。8、工會經(jīng)費(fèi)管理1）工會經(jīng)費(fèi)是工會日常活動的經(jīng)濟(jì)保障，要按月提取，設(shè)立專帳，專款專用，不得挪作他用。2）工會會員會費(fèi)要按時收繳，會費(fèi)要管好、用好，并有專門臺賬進(jìn)行管理。3）工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)管理與使用，嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)制度，對違反規(guī)定的行為給予黨紀(jì)、政紀(jì)處理。9、黨總支定期對工會工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。10、本制度由工會歸口管理并負(fù)責(zé)解釋與修訂。工會的規(guī)章制度6為了充分發(fā)揮教代會代表、工會組長在學(xué)校民主管理工作中的作用，使民主渠道通道，特制定工會小組民主管理制度。一、教代會代表、工會組長應(yīng)堅持四項基本原則，遵守老師職業(yè)道德，仔細(xì)學(xué)習(xí)《集美中學(xué)教職工代表大會章程》，增加民主管理意識，盡職盡責(zé)作好工作。二、堅持實事求是，注意調(diào)查討論，根據(jù)肯定的組織程序準(zhǔn)時向?qū)W校反映本組教職工的看法、愿望和要求，保證民主渠道暢通。三、顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)，主動宣揚(yáng)教代會的決議和精神，樂觀開展組內(nèi)群眾思想工作，把全組人員的思想統(tǒng)一到教育教學(xué)為中心的各項工作上來。四、堅持原則，不謀私利，熱心為群眾服務(wù)，維護(hù)教職工的.合法權(quán)益。五、引導(dǎo)本組教職工關(guān)懷學(xué)校建設(shè)，樂觀為學(xué)校的改革與進(jìn)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。六、仔細(xì)完成教代會交辦的各項任務(wù)。工會的規(guī)章制度7為保證工會經(jīng)費(fèi)的合理開支，特制定如下財務(wù)管理制度：一、本制度適用范圍：工會的全部資金。二、財務(wù)管理任務(wù)1、根據(jù)工會建設(shè)和發(fā)展的需要，積極、合理、及時的籌集資金；2、管好、用好資金，保證和促進(jìn)校工會的建設(shè)和發(fā)展；3、實行嚴(yán)格的經(jīng)濟(jì)核算，大力降低成本費(fèi)用，增加經(jīng)濟(jì)效益；4、按照有關(guān)規(guī)定，積極組織、合理分配處理好各方面的利益。三、財務(wù)管理原則1、收支兩條線的原則，并設(shè)置專兼職的財務(wù)人員，做好財務(wù)檔案；2、計劃管理原則：做好計劃，注意隨機(jī)性和計劃性的.協(xié)調(diào)管理；3、目標(biāo)效益原則：堅持在社會效益的基礎(chǔ)上取得經(jīng)濟(jì)效益的最大化。4、實行工會財務(wù)一支筆的原則；四、財務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)：1、進(jìn)行財務(wù)預(yù)測，編制和落實財務(wù)計劃；2、進(jìn)行日常管理，實施財務(wù)控制和監(jiān)督；3、進(jìn)行財務(wù)狀況的考核、評價與分析；4、接受上級工會的財務(wù)檢查、審計。工會的規(guī)章制度8為了更好地規(guī)范工會工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。1、學(xué)校工會應(yīng)按期換屆選舉，及時做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。2、學(xué)校工會委員會實行工會主席負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定，主持學(xué)校工會的日常工作；對學(xué)校重大問題提出工會委員會經(jīng)集體討論的`建議；自覺接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報工作，遇到重大問題應(yīng)及時匯報。3、建立健全工會各項工作制度，及時制定學(xué)校工會工作計劃，組織實施相關(guān)活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。4、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表大會，通過教職工代表大會和其他形式，參與學(xué)校民主管理，實施民主監(jiān)督。5、對教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng)新、學(xué)習(xí)考察及文藝、體育活動；協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活；關(guān)心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。7、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。8、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財產(chǎn)，定期向教職工公布，接受市教育工會和本校工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的審查監(jiān)督。9、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。10、學(xué)校工會工作考核與學(xué)校工作年度考核等結(jié)合進(jìn)行。工會的規(guī)章制度91、協(xié)助黨組織切實貫徹知識分子政策，搞好民主評議干部工作，協(xié)助學(xué)校搞好校務(wù)公開工作，充分調(diào)動廣大會員的積極性、創(chuàng)造性、同心同德辦好學(xué)校。2、通過各種方法途徑，讓會員參與學(xué)校的管理，保障會員當(dāng)家作主的民主權(quán)利；領(lǐng)導(dǎo)與組織全體會員積極參加學(xué)校各項政治業(yè)務(wù)活動，引導(dǎo)會員遵守學(xué)校各項規(guī)章制度和國家政策法令，加強(qiáng)對會員的思想教育工作，開展師德教育活動，并積極組織教育教學(xué)行政業(yè)務(wù)活動，提高會員思想業(yè)務(wù)水平。3、關(guān)心會員的物質(zhì)和文化生活，協(xié)助學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)為會員排憂解難，工會干部應(yīng)認(rèn)真協(xié)辦教工婚喪事宜，搞好對住院教工的慰問，工會每月指派一名委員搞好離退休教師返校日的接待服務(wù)工作。教工文體活動一般一月組織一次。4、領(lǐng)導(dǎo)各工會小組開展工作，并定期檢查。工會主席負(fù)責(zé)召集并主持每月一次的'工會小組會，工會要指派專人搞好教工活動室的開放、管理工作。5、代表工會組織出席有關(guān)會議。認(rèn)真做好教代會的日常工作等。工會的規(guī)章制度10工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級的群眾組織。市駕培中心工會辦公室是受中心黨委和上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)的，中心工會委員會和教代會下的綜合辦事機(jī)構(gòu)。其主要任務(wù)是發(fā)揮工會組織和教代會組織的'特點(diǎn)和優(yōu)勢，貫徹執(zhí)行校黨委和上級工會組織的意圖，圍繞學(xué)校的中心工作開展工會活動，在教代會閉會期間主持教代會日常工作，為中心各部門和教職員工服務(wù)。一、起草工會和教代會年度工作計劃和工作總結(jié)，督辦工會委員會和教代會布置的各項工作。二、工會常規(guī)工作1、基層工會組織建設(shè)。2、教職工宣傳教育工作。3、教職工中女工工作。4、組織教職工開展文體活動。5、教職工社團(tuán)組織建設(shè)和管理。6、職工福利和工會經(jīng)費(fèi)的管理工作。三、教代會工作1、組織籌備召開教代會。2、根據(jù)教代會主席團(tuán)的要求，做好相關(guān)工作。3、協(xié)助提案工作委員會做好教代會提案工作。四、主持校調(diào)解委員會工作，與相關(guān)單位協(xié)調(diào)調(diào)解有關(guān)民事糾紛。五、接待群眾的來信來訪，向相關(guān)單位反映意見，依法維護(hù)教職工的切身利益和合法權(quán)益。六、舉辦教職工大型文體活動和比賽，協(xié)助基層工會組織文體活動。開放教職工活動場所，抓好教職工全民健身運(yùn)動。七、做好評優(yōu)創(chuàng)先、文明校園建設(shè)、文明單位達(dá)標(biāo)等評估檢查工作，推進(jìn)學(xué)校精神文明建設(shè)。八、完成校黨政領(lǐng)導(dǎo)和上級工會組織臨時交辦的工作。工會的規(guī)章制度11為了深化課堂教學(xué)改革，充分挖掘合作小組的潛能，我校從20__年起，實行了小組合作學(xué)習(xí)與日常表現(xiàn)一體化管理，對小組成員進(jìn)行捆綁式評價，努力把合作小組建成為一個有效學(xué)習(xí)的組織、有效管理的團(tuán)隊，以此為突破口，提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，現(xiàn)就一些嘗試整理如下。一、小組編排1、分組原則。遵循“異質(zhì)編組、組間平行”的基本編組原則，對全班學(xué)生進(jìn)行分組。分組時，教師充分考慮學(xué)生的知識基礎(chǔ)、能力高低、心理素質(zhì)、年齡性別等因素，進(jìn)行差異組合。二是實行“基本均衡，公平分組”。小組之間成績基本均衡，克服差生集中在某一小組，便于小組之間公平競爭，提高學(xué)生的競爭需求。2、人員分工。小組人數(shù)一般以6人為宜，小組成員基本穩(wěn)定，每個學(xué)期可以根據(jù)學(xué)情變化進(jìn)行2～3次的適當(dāng)微調(diào)。組內(nèi)設(shè)小組長一名，負(fù)責(zé)小組的合作學(xué)習(xí)和日常管理。在小組中，人人都是學(xué)習(xí)的主體，管理的主人，可設(shè)置紀(jì)檢員、衛(wèi)生員、聯(lián)絡(luò)員，也可實行輪流負(fù)責(zé)辦法，讓每個學(xué)生有鍛煉的.機(jī)會。二、小組文化1、起好組名。各小組均創(chuàng)設(shè)了富有個性、積極向上的組名，響亮而有感召力，以表達(dá)全組同學(xué)的理想或誓言，也有的直接以小組長的名字為組名，提高小組長的權(quán)威性和責(zé)任感。2.形成組訓(xùn)。合作小組成員通過討論，選擇名言、警句、格言，形成自己的組訓(xùn)。高年級的同學(xué)還一起斟酌，自我設(shè)計激勵性的組訓(xùn)，有效激發(fā)了小組成員的進(jìn)取心，增強(qiáng)了合作小組的凝聚力。3、確定組規(guī)。小組成員按照校規(guī)和班級公約，自主制定自己組的組規(guī)，就學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生等形成規(guī)范，大家討論、共同制定、互相監(jiān)督、全員執(zhí)行，用組規(guī)增強(qiáng)各成員的自律意識和自我管理意識。4、制作組牌。在班主任老師的指導(dǎo)下，各合作小組均制作小組標(biāo)志牌，將各小組創(chuàng)設(shè)的組名，形成的組訓(xùn)，制定的組規(guī)編輯整理，制作精美，讓其提醒和激勵學(xué)生努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取。5、展示空間。每一教室都有前后兩塊黑板，黑板按小組劃分展示區(qū)，作為小組課堂書寫展示使用，同時把小組的突出成績進(jìn)行表彰性展示記錄，讓學(xué)生看到榮譽(yù)和成績，從而增強(qiáng)榮譽(yù)感、幸福感。6、活動文化。學(xué)校要求每一班級堅持在小組間，或小組內(nèi)開展豐富多彩的各類校內(nèi)外活動，以活動豐富學(xué)生生活，更重要的是提高小組的凝聚力，增強(qiáng)學(xué)生主人翁的責(zé)任感和自律意識。7、組長職責(zé)。學(xué)校德育處制定了《合作小組組長職責(zé)》，明確小組長干什么和怎樣干，以校還組織了小組長培訓(xùn)，提高其履職能力，讓其成為小組活動的靈魂，做教師的得力助手。工會的規(guī)章制度12第一章總則1.為了規(guī)范學(xué)校工會的財務(wù)行為，加強(qiáng)財務(wù)管理，提高工會經(jīng)費(fèi)的合理、有效的使用，使工會在學(xué)校改革、穩(wěn)定、和諧、發(fā)展的大局中，更好地?fù)?dān)負(fù)起自身的各項基本職能。根據(jù)《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《工會法》和縣教育工會有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校工會實際，特制定本制度。2.學(xué)校工會財務(wù)管理工作是在校工會主席直接領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度，堅持依法理財、規(guī)范操作，確保工會經(jīng)費(fèi)運(yùn)作合理、合法、安全有效，保障校工會的各項活動正常開展。3.工會財務(wù)管理主要任務(wù)是：依法多渠道籌集工會事業(yè)資金、合理編制工會預(yù)算，對預(yù)算執(zhí)行過程中進(jìn)行控制和管理，合理配置資源，保證工會在事業(yè)活動經(jīng)費(fèi)的合理，合法和有效性。4.學(xué)校工會財務(wù)管理原則：堅持依法理財原則，堅持民主管理原則，堅持工會主席負(fù)責(zé)制原則，堅持手續(xù)完備原則，堅持勤儉節(jié)約原則，堅持預(yù)算管理原則，堅持收支兩條線原則。第二章管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)5.工會財務(wù)實行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集體管理”體制，財務(wù)經(jīng)常性收支實行由工會主席“一支筆”審批制，超出500元權(quán)限及其他工會重大決策，重大投資事項需工會委員會討論，同意后報請主管校領(lǐng)導(dǎo)和上級工會批準(zhǔn)后，方能執(zhí)行。6.學(xué)校工會必需設(shè)置獨(dú)立會計帳戶，擔(dān)任財務(wù)工作人員，原則上應(yīng)持證上崗，會計、出納、經(jīng)審不能由同一人擔(dān)任，認(rèn)真履行工會財務(wù)管理職責(zé)。第三章工會預(yù)算管理7.工會根據(jù)本年度的工作規(guī)劃，任務(wù)及重大活動、項目，在分析上年預(yù)算執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上合理、全面的編制工會年度財務(wù)收支計劃。8.工會應(yīng)堅持“量入為出，收支平衡”的預(yù)算編制原則，收入預(yù)算堅持積極穩(wěn)妥，支出預(yù)算堅持統(tǒng)籌兼顧，保證重點(diǎn)，勤儉節(jié)約的原則。9.工會年度預(yù)算應(yīng)由學(xué)校工會委員會集體討論后共同審定。10.工會財務(wù)不得編制赤字預(yù)算。如要調(diào)整預(yù)算或遇特殊情況需追加預(yù)算時，須經(jīng)工會委員會集體討論報學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)，同時上報縣教育工會審核批準(zhǔn)后方可追加。第四章工會收入管理11.會費(fèi)收入，工會會員每年按本人工資額（包括崗位工資和薪級工資）的0.5%向工會組織繳納的會員費(fèi)，學(xué)校工會每年初按行政轉(zhuǎn)來的會費(fèi)數(shù)額入帳，工會用來開展各項工會會員活動項目，不得用于其他。12.上級補(bǔ)助收入，是上級工會拔入的指定項目收入，如建設(shè)“教工之家”購買文體設(shè)備等項目內(nèi)容。13.行政補(bǔ)助收入，是學(xué)校行政給予工會的補(bǔ)助款，包括基建、維修、幫困、教師暑期休養(yǎng)活動等項目，做到?？顚Ｓ谩?4.其他收入，是上述規(guī)定以外的各項收入。如：投資收益，捐贈收入、利息收入等等，其他各項收入必須符合國家規(guī)定的各項收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，范圍并使用規(guī)定的合法票據(jù)。第五章工會支出管理15.會員活動費(fèi)，是工會開展群眾性的活動和會員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用，要做到面向廣大會員，不能用于職工福利補(bǔ)貼，會費(fèi)原則上應(yīng)合理安排，當(dāng)年無赤字，無結(jié)余。16.職工活動費(fèi)是工會開展教育、文體、宣傳等活動費(fèi)用，對發(fā)放的有關(guān)紀(jì)念品應(yīng)予以登記造冊和簽收。17.工會業(yè)務(wù)費(fèi)，用于工會職能，自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)等方面的費(fèi)用，主要由工會干部培訓(xùn)費(fèi)、工代會、經(jīng)審會等各項會議費(fèi)，工會干部探望病人，幫困補(bǔ)助以及其他專項費(fèi)用構(gòu)成。工會應(yīng)對困難教職工的關(guān)心、照顧落實到位，掌握好幫困政策和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。18.其他支出，是指工會其他活動的支出。第六章現(xiàn)金與支票的管理19.嚴(yán)格遵守《現(xiàn)金管理條例》，控制好庫存現(xiàn)金，帳面余額每季度與銀行帳戶對帳單進(jìn)行核對，使帳面余額與銀行對帳單的余額按規(guī)定調(diào)節(jié)后相符合。20.超出1000元以上的支出必須使用支票。在支付現(xiàn)金時，必須由收款人本人簽字。21.工會在組織會員外出活動時，如確需要備用現(xiàn)金時，必須經(jīng)工會主席批準(zhǔn)后辦理借款手續(xù)，在活動結(jié)束一周內(nèi)辦完結(jié)算手續(xù)。22.在領(lǐng)用支票時，須經(jīng)工會主席同意后方可將支票交給經(jīng)辦人員，財務(wù)人員應(yīng)將支付的支票日期、收款單位、金額填寫齊全。有效收據(jù)蓋有關(guān)單位財務(wù)章必須與支票填寫的收款單位名稱完全一致。第七章財務(wù)稽核管理23.學(xué)校工會財務(wù)應(yīng)設(shè)立會計、出納崗位，并明確崗位職責(zé)：出納員職責(zé)：1）辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，嚴(yán)格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，根據(jù)審核人員審核簽章的收付憑證，經(jīng)工會主席審批后，進(jìn)行復(fù)核，辦理款項收付。對于重大開支項目，必須經(jīng)學(xué)校工會委員會集體審核簽章。2）庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額超過部分要及時存入銀行。不得以“白條”抵充庫金，更不得任意挪用現(xiàn)金。3）嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票，如因特殊情況確須簽發(fā)不填寫金額的轉(zhuǎn)賬支票，必須在支票上寫明收款單位名稱、用途、簽發(fā)日期、規(guī)定期限和報銷期限，并由領(lǐng)用支票人簽章。逾期末用的空白轉(zhuǎn)帳支票，要及時收回注銷。不得將空白支票交給其它單位或個人簽發(fā)，對于填寫錯誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存。支票遺失時，要立即向銀行辦理掛失手續(xù)。4）保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券，對于現(xiàn)金和各種有價證券，要確保其安全和完整無缺。如有短缺，要負(fù)賠償責(zé)任，要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意交他人。5）保管有關(guān)印章，空白收據(jù)和空白支票，出納人員所管的印章必須妥善保管，政治權(quán)利按照規(guī)定用途使用。但簽發(fā)支票使用的各種印章，不得全部交出納一人保管。6）對于空白收據(jù)和空白支票必須政治權(quán)利管理，專設(shè)登記薄登記，認(rèn)真辦理領(lǐng)用注銷手續(xù)。7）出納員根據(jù)審核無誤的原始憑證，填制記賬憑證，根據(jù)記賬憑證分別登記現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬，并結(jié)出余額?，F(xiàn)金的賬面余額要同實際庫存現(xiàn)金核對相符。銀行存款的`賬面余額要及時與銀行對賬單核對。對于末到賬款，要及時查詢。要隨時掌握銀行存款余額，不準(zhǔn)簽發(fā)空白支票，不準(zhǔn)將銀行賬戶出租、出借給任何單位或個人辦理結(jié)算。8）出納人員不得兼管收入、費(fèi)用、債權(quán)、債務(wù)賬薄的登記工作以及稽核工作和會計檔案保管工作。會計職責(zé)：1）制定本單位的各項會計制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。組織制定基層學(xué)校工會財務(wù)收、支計劃、開支標(biāo)準(zhǔn)和開支范圍，分清資金渠道，合理使用資金。2）定期分析工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算完成情況，收、管、用好工會經(jīng)費(fèi)，做到手續(xù)完全，內(nèi)容真實，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，日清月結(jié)，按照報賬。3）會計人員對出納員交來的記賬憑證上的業(yè)務(wù)摘要、金額、張數(shù)、日期等內(nèi)容進(jìn)行審核，上述內(nèi)容若有一項差錯，退回出納人員重新填制。4）會計人員根據(jù)正確的記賬憑證登記“基層工會經(jīng)費(fèi)收支日記總賬”（賬表聯(lián)用報告表），同時與出納日記賬和銀行日記賬也應(yīng)核對相符。5）會計人員應(yīng)當(dāng)定期對庫存現(xiàn)金進(jìn)行抽查。實地盤點(diǎn)庫存現(xiàn)金時，出觀眾人員必須在場，盤點(diǎn)結(jié)果應(yīng)與庫存日記賬相符。6）會計人員應(yīng)當(dāng)對每月對銀行存款余額進(jìn)行賬單核對。如余額不符，必須編制銀行存款調(diào)節(jié)表，核對相符。如余額調(diào)節(jié)后仍不相符，應(yīng)進(jìn)一步查明原因，確定有無違反銀行結(jié)算管理制度的問題。7）審查或參與擬訂各項經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算計劃。負(fù)責(zé)向上級工會、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和職代會報告工會財務(wù)狀況、提供相關(guān)會計資料。24.經(jīng)審員每季對會計報表進(jìn)行審查。25.會計、出納分工明確，各負(fù)其責(zé)，工會主席財務(wù)印章專人保管。26.工會主席應(yīng)對報送的財務(wù)報表合法性、真實性，有效性承擔(dān)法律責(zé)任。第八章財務(wù)檔案管理27.加強(qiáng)會計檔案的科學(xué)管理工作，會計檔案是指會計憑證，會計賬薄和會計報表等會計核算專業(yè)資料，因此反映和記錄學(xué)校工會經(jīng)濟(jì)活動，經(jīng)過會計核算的各種憑證賬薄和報表均屬會計檔案范圍。28.會計人員應(yīng)對本單位的各種會計憑證，會計賬薄、會計報表、財務(wù)計劃，單價預(yù)算和主要經(jīng)濟(jì)合同等、會計資料、定期收集、審查核對、整理成卷、編制目錄、裝訂成冊、并送校檔案室保管、保管年限為15年，到期按檔案銷毀要求操作處理。29.調(diào)閱本單位工會會計檔案要經(jīng)學(xué)校工會主席和會計主管人員同意一般不得將檔案攜帶外出，如需要復(fù)印，要經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意。第九章財務(wù)監(jiān)督30.工會財務(wù)管理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校工會制定的內(nèi)部控制制度，自覺接受學(xué)校工會經(jīng)審員的定期審查，自覺維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，保障工會經(jīng)費(fèi)正常使用。31.工會可以按照規(guī)定程序提請學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)和上級工會對本級財務(wù)的審計監(jiān)督。32.健全工會主席離任審計制度。第十章附則33.本制度適用于趙川中學(xué)工會。34.如有不明確之處，以上級教育工會財務(wù)管理制度為準(zhǔn)。35.本制度由學(xué)校工會負(fù)責(zé)解釋。工會的規(guī)章制度13前言本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定。本標(biāo)準(zhǔn)由供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：工會本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：本標(biāo)準(zhǔn)審查人：本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：本標(biāo)準(zhǔn)委托工會負(fù)責(zé)解釋。1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了供電公司工會群眾生活和女工工作的管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于供電公司工會群眾生活和女工工作。2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的`修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。gB/T1.1-20__標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第一部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則gB/T15496-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求gB/T15497-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系gB/T15498-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系gB/T13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求gB/T13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南3管理職能負(fù)責(zé)女職工教育、女職工保護(hù)和職工生活福利、送溫暖工程、療休養(yǎng)工作。4管理內(nèi)容與要求4.1認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)方針、政策，貫徹執(zhí)行率為100%。4.2工會生活女工管理是從切實維護(hù)職工的切身利益出發(fā),注意聽取群眾的呼聲,及時向行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映,并通過各種渠道幫助職工解決實際困難,消除后顧之優(yōu)。4.3工會群眾生活4.3.11職工生活困難補(bǔ)助要本著解決職工生活實際困難的原則辦理,由職工本人申請?zhí)罾щy補(bǔ)助單,所在單位分工會主席簽字，單位蓋章報工會主席審批。4.3.2職工家中遇有天災(zāi)人禍時,要及時做好慰問看望工作。4.3.3每年中秋節(jié)、春節(jié)協(xié)助行政及工會領(lǐng)導(dǎo)做好病號及遺孀的慰問工作。4.3.4每年組織在職職工療養(yǎng)。4.3.5參與生活后勤管理工作的檢查監(jiān)督4.4工會女職工4.4.1每季度組織分工會女工委員進(jìn)行學(xué)習(xí)一次,傳達(dá)上級文件和有關(guān)會議精神,參加率不少于90%以上。4.4.2依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。對違反規(guī)定的立即協(xié)調(diào)解決,解決率為100%。4.4.3每二年為公司女工及退離休女工進(jìn)行一次婦女病普查,普查率為90%以上。4.4.4三八節(jié)期間組織公司女職工開展適合自己特點(diǎn)的活動。(特殊情況例外)。4.4.5每年開展女職工素質(zhì)教育、讀書培訓(xùn)等活動不少于兩次。工會的規(guī)章制度14一、工會工作職責(zé)1、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。2、代表和組織教職工依照法律規(guī)定，通過教職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮教職工的聰明才智創(chuàng)造良好的條件。3、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和勞動爭議，與單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)教職工與單位行政方面簽訂勞動合同，代表教職工與單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。4、組織教職工開展勞動競賽、合理化建議、教學(xué)教育和教學(xué)教育研究活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)工作者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。5、對教職工進(jìn)行思想政治教育，大力支持教職工專業(yè)知識和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)，積極了解和關(guān)心教職工的思想、工作和生活，推動黨的知識分子方針、政策的貫徹。6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促而不是代替行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活。7、維護(hù)女教職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女教職工的現(xiàn)象作斗爭。8、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。9、協(xié)助學(xué)校關(guān)工委和紅十字工作。10、協(xié)助學(xué)校抓好教職工的計劃生育工作。二、工會主席職責(zé)1、決策規(guī)劃。主要包含兩方面內(nèi)容：一是對所在工會組織自身的重大問題和發(fā)展方向進(jìn)行決策規(guī)劃；二是參與單位的一切涉及教職工切身利益的重大問題的決策規(guī)劃。2、制定規(guī)范。建立正確合理且有效的組織機(jī)構(gòu)和制定具有全局性的管理方法，包括各種制度。3、組織協(xié)調(diào)。注重于工會組織內(nèi)外關(guān)系的協(xié)調(diào)，使所屬工會組織協(xié)調(diào)有序。4、監(jiān)督教育。組織教職工群眾進(jìn)行民主監(jiān)督和對廣大教職工群眾進(jìn)行教育引導(dǎo)。5、選人用人。堅持以工會人才的任用標(biāo)準(zhǔn)，選拔和使用各類工會人才，并學(xué)會對人才的正確使用、培養(yǎng)和科學(xué)管理。6、協(xié)助學(xué)校紅十字、關(guān)工委做好工作。7、完成上級交辦的其他工作。三、教職工婚、喪、病安排及部分福利待遇暫行規(guī)定為使教職工婚、喪、病安排及福利待遇有章可特，特擬此規(guī)定。1、本校正式教職工有權(quán)享受福利待遇。2、教職工本人及其子女結(jié)婚，由工會組織學(xué)校教職工慶賀。3、教職工本人去世，由工會組織教職工吊唁，安排守靈追悼會等事宜，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)，除按上級有關(guān)文件辦理外，學(xué)校一次性補(bǔ)助3000元。4、教職工配偶（非本校正式教職工）、父母、岳父母、公婆去世，由工會組織教職工吊唁，工會、校行政各送花圈一個。5、教職工生病，由工會、校行政領(lǐng)導(dǎo)看望慰問。6、教師節(jié)、春節(jié)、三八節(jié)、老年節(jié)，教職工本人生日學(xué)校購紀(jì)念品進(jìn)行慰問。7、學(xué)校定期組織全校教職工到醫(yī)院體檢。四、教代會制度教職工代表大會是在實行校長負(fù)責(zé)制的同時學(xué)校實行民主管理的基本形式。為推進(jìn)學(xué)校民主建設(shè)，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，特制定本教代會制度。1、教代會職權(quán)：⑴對有關(guān)學(xué)校發(fā)展、改革等重大問題，提出意見和建議；⑵審議通過有關(guān)教職工合法權(quán)益的重要規(guī)章制度或方案；⑶在上級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，民主評議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部。2、教代會代表：⑴依法享有政治權(quán)利的在編教職工均可當(dāng)選代表，代表應(yīng)具備以下條件：a、堅持黨的基本路線，擁護(hù)黨的方針政策，貫徹國家的法律、法規(guī)；b、掌握一定的業(yè)務(wù)知識、管理知識和參政議政能力，愿意參加學(xué)校的民主管理活動；c、遵守社會公德、職業(yè)道德、教書育人、為人師表；d、熱心為教職工辦事，作風(fēng)正派，公正公道；e、密切聯(lián)系群眾，正確代表群眾利益，如實反映群眾的意見和要求；f、遵章守紀(jì)，勝任并做好本職工作。⑵代表的產(chǎn)生以工會小組為單位，由教職工以無記名投票方式選舉產(chǎn)生；⑶代表總數(shù)不少于50名，按各工會小組人員構(gòu)成情況均衡分布；⑷代表實行常任制，任期三至五年，任期內(nèi)有