員工入職培訓

ADDYOURTITLEHERE企業(yè)簡介高端簡約PPT模版簡約／時尚／高端／實用入職培訓CONTENTS目錄一二人事管理制度行政管理制度LOGO1、入職流程 2、勞動合同3、考勤制度 4、請假制度5、休假制度 6、加班調(diào)休制度7、薪酬制度 8、公司福利3、發(fā)文制度 4、員工意識1、行為規(guī)范 2、規(guī)章制度人事管理制度1、入職流程 2、勞動合同3、考勤制度 4、請假制度5、休假制度 6、加班調(diào)休制度7、薪酬制度 8、公司福利一入職流程試用期滿1、提交入職資料2、辦理入職手續(xù)3、錄入指紋考勤4、提交體檢報告5、參加入職培訓入職培訓1、簽訂試用期合同2、進入試用期3、辦理社保五險進入試用期1、提交轉正申請2、評估轉正申請3、轉正員工面談4、簽訂勞動合同01資料準備身份證、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術證書、個人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版），填寫并提交《員工入職登記表》、《XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表》，保證其真實性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟補償02合同簽訂一個月內(nèi)簽訂勞動合同，試用期3個月，合同有效期3年03提交轉正試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請?zhí)崆稗D正04離職程序試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前一個月提出書面申請，方可辦理離職手續(xù)勞動合同PLEASEADD考勤制度*5天8小時工作制上午：09：00-13：00下午：14：00-18：00*指紋刷卡記錄考勤*漏打卡、無故不打卡均視為曠工*嚴禁代打卡*上午茶歇時間11：15-11：30準時早退員工未辦理請假手續(xù)，或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗的；晚于規(guī)定的上班時間或早于規(guī)定的下班時間超過30分鐘的；上、下班未打卡的；違法亂紀被公安機關拘留、甚至逮捕的；用不正當手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。遲到員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過30分鐘(含)的；公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過2次即按遲到處理。員工早于規(guī)定下班時間離崗，且未超過30分鐘(含)的；VS曠工全勤：全月無請假、遲到、早退、曠工情況的；全勤獎勵：員工全勤，當月獎勵100元全勤獎金。SLIDETITLEHERE注意全勤與全勤獎勵注：1、所罰款項將作為所屬部門的活動經(jīng)費

2、原則上公司允許員工善意遲到2次遲到或早退時長T處理辦法5≤T≤15分鐘扣款10元/次15分鐘＜T≤30分鐘扣款20元/次T＞30分鐘視作曠工半天處理員工曠工，根據(jù)曠工時長，按日工資標準的雙倍扣罰。曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報并警告一次。曠工一天的，另予全公司通報并記過一次。連續(xù)曠工3天以上或月累計曠工5天或年累計曠工10天以上者，公司除按上述標準罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟補償金或賠償金等，并保留向其追索權益損失的權利。違規(guī)處理-遲到銷假申請違規(guī)處理-曠工Pleaseaddthetexthere,accordingtotheneedtoadjustthefontandfontsize,with1.5doublespacedandleftaligned.Pleaseaddthetexthere,accordingtotheneedtoadjustthefontandfontsize.至少提前一天提交書面申請《請假單》；請假結束后，需第一時間到人事處銷假。2019請假流程Pleaseadd至少提前1個工作日申請請假1天以內(nèi)至少提前3個工作日申請請假1天以上至少提前10天申請連續(xù)休假5天至少提前30天申請休婚假至少提前60天申請休產(chǎn)假請假注意事項請病假提出的時間1、慢性病應至少提前一個工作日向權限審批人提出；2、急性病、突發(fā)性疾病允許當日口頭請假，就診后于三日內(nèi)補交相關證明單據(jù)。請病假的原則1、未經(jīng)批準休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關證明材料的，均視為曠工；2、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；3、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。病假工資的計算病假應提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費收據(jù)、掛號證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關復印件備案；病假工資按北京市最低工資標準的80%發(fā)放；病假期間補貼按日扣除；對于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因導致出勤率低于80%的，視為不能從事工作的情形。假別產(chǎn)假哺乳假年休假喪假假別種類LOGO婚假法定假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）年休假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）喪假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）哺乳假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）法定假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）婚假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）產(chǎn)假休假制度LOGO1234567元旦1天（1月1日）春節(jié)7天（含調(diào)休）清明節(jié)3天勞動節(jié)3天（含調(diào)休）端午節(jié)3天國慶節(jié)7天（含調(diào)休）婦女節(jié)全體女性員工放假半天，若遇周六、周日，不予另行補假；法定結婚年齡：男22周歲，女20周歲。晚婚年齡：男25周歲，女23周歲。1員工在公司工作期間登記結婚，可享受3天（指自然天數(shù)）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。2婚假包括休息日和法定休假日，原則上應在結婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補假。3員工請休婚假，須至少提前十天提出，憑結婚證辦理休假手續(xù)；或在結束婚假返崗當日將結婚證原件、復印件交行政部核驗備案（原件將在核驗后交還員工）?；榧贋閹郊倩榧偾疤幔鹤袷貒矣媱澤撸ㄒ鸦?、計劃內(nèi)生育）。分類：產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護假(男)。產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過15次。初次請休產(chǎn)前檢查假時，須提供醫(yī)院檢查證明。懷孕后，可視情申請推遲半小時上班，以錯開交通高峰期的擁擠人流，避免發(fā)生意外。懷孕7個月（含）以上，各部門可根據(jù)實際工作需要，每天安排一小時額外休息時間，期間計算為勞動時間。產(chǎn)假產(chǎn)假工資女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。生育津貼由社會保險經(jīng)辦機構撥付到用人單位，用人單位按實際金額發(fā)放員工生育津貼。哺乳假時間1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時間，也可合并為每天一小時，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。3、若哺乳期滿時值盛夏，可根據(jù)實際情況，適當延長1-2個月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可酌情延長。前提遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）。LOGO喪假為帶薪假01.員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假3天。02.須赴外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近，另給予路程假。03.喪假包括休息日和法定休假日，應一次休完。

喪假

國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計入年休假的假期內(nèi)。年休假在1個自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負責人簽字確認，由人事部核準，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。年休假為帶薪休假年休假入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假若開始享受帶薪年休假后，當年在職時間不足一個完整年度的，按其當年實際在崗月份進行帶薪年休假天數(shù)的折算。工作年限年休假天數(shù)1年≤年休假＜10年5天10年≤年休假＜20年10天20年≤年休假15天不享受年休假的幾種情形：員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的。具備條件各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：（1）公司原因須安排加班的；（2）為完成公司下達的緊急任務的。提高效率公司提倡通過改進工作方式、提高效率完成工作，在規(guī)定的時間內(nèi)完成，盡量避免超時工作，原則上公司不鼓加班，部門負責人有責任關注并避免過多加班。加班時間工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。加班加班需一次一申請，禁止月累計填寫申請單。工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。公司提倡每位員工通過改進工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作，盡量避免超時工作，原則上公司不鼓員工加班，部門負責人有責任關注并避免過多的加班。注：遞交時間:工作日應急加班于當天18：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的18：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）加班需一次一申請，禁止月累計填寫申請單。加班申請應提前向人事部遞交《加班申請單》；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個工作日18:00前補交。01020403調(diào)休01040302員工調(diào)休需提前1-2個工作日填寫《調(diào)休申請單》，由部門主管審批后交予人力資源部備案。如有加班，請病假、事假可以使用加班進行調(diào)休。加班在一年以內(nèi)調(diào)休完畢，每年末結清一次，不允許跨年調(diào)休。調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門主管安排。員工平時零星加班以及周末加班或特殊原因的緊迫需要而統(tǒng)一的加班，原則上都采取調(diào)休的方式進行調(diào)休。調(diào)休最小單位為半天，不足半天的可將加班時間積累到一起調(diào)休。薪酬保密不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工；職業(yè)素養(yǎng)員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密義務發(fā)薪日期每月15日發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放。薪酬管理制度優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。每天25元的高標準午餐補貼。每天15分鐘人性化茶歇時間。不固定的品酒時間。THESLIDETITLEHERE貼心的免洗洗手液。周到的擦手紙、面巾抽紙。防霧霾的3.0PM口罩。各種咖啡杯、馬克杯、品酒酒杯。溫暖的蓋毯。THESLIDETITLEHERE養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保、意外傷害險。入職體檢及每年健康體檢。不定期團體活動：例如春游、聚餐、K歌等。女員工享受每月1天無條件休假假期。節(jié)假日、生日禮品THESLIDETITLEHERE公司福利Pleaseaddthetexthere,accordingtotheneedtoadjustthefontandfontsize,1.5doublespacedandcenteringalignment.Pleaseaddthetexthere,accordingtotheneedtoadjustthefontandfontsize,1.5doublespacedandcenteringalignment.行政管理制度二3、發(fā)文制度 4、員工意識1、行為規(guī)范 2、規(guī)章制度愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費服從領導，關心下屬，團結互助嚴禁工作時間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關網(wǎng)頁嚴禁以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡或竊取公司網(wǎng)上的保護信息行為規(guī)范遵紀守法，忠于職守，克己奉公總體要求員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。01禁忌員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心。02員工著裝管理細則ADDYOURTITLEHERE請注意使用電話時的禮貌用語及通話時間。請勿使用辦公室電話撥打私人電話。保持手機、微信、郵件的24小時開通。注：公司總機電話正常情況下由自己工位人員接聽，但如果同事不在其崗位的時候，其他同事應幫忙接聽電話，接辦并做好相關事宜的記錄。所有員工應保持手機、微信、郵件的24小時開通，并下載使用“明道”軟件的客戶端,公司事務郵件發(fā)送即默認視為已傳達。辦公室電話、郵件管理細則接聽電話辦公室電腦管理細則公司電腦的使用本著“誰使用誰負責”的管理原則。職員在班期間需要長時間外出或者下班時，應關閉電腦主機及顯示器。為了不影響公司網(wǎng)絡服務的速度，請各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡資源。PleaseaddacommenthereLOGOcomputer打印相關材料時，請節(jié)約使用每一張紙，基本定稿再打印，盡量兩面復印或者打印。Pleaseadd愛護公共辦公設備。Pleaseadd打印機要進行定期保養(yǎng)，每個月月底行政部門需檢查一下機器運行情況。Pleaseadd請勿在打印機、傳真機上放置重物、液體。Pleaseadd辦公室打印設備管理細則辦公用品公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負責采購、登記及管理。員工領用辦公用品需填寫《辦公用品領用登記表》，向行政部申請領用。如需購置辦公用品，需先得到領導的審批后，由行政部統(tǒng)一采購。每月月底行政部統(tǒng)計本月各部門領用的辦公用品數(shù)量，報總經(jīng)理助理處。印章公司印章印統(tǒng)一由總經(jīng)理負責管理；當文件需要公司蓋公司印章的時需向行政部申請?zhí)顚憽队≌率褂玫怯洷怼?，不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處。所有蓋有公司印章的文檔，需保存至總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理。.辦公用品管理細則LOGO良好的個人衛(wèi)生行為習慣，可以保證良好的健康及高效率的工作請保持辦公區(qū)域的干凈及整潔，隨手撿起地上的紙屑垃圾。請各位同事中午就餐后，自行將餐后垃圾收拾塑料袋中，再將垃圾傾倒在辦公室外的垃圾房內(nèi)，以免辦公室產(chǎn)生異味。禁止在地毯上傾倒任何粉狀物體、液體。請各位同事上班前或者下班前先整理好自己辦公桌上臺面，讓自己有一個好心情上班。公司聘請的保潔阿姨是每天早晨、下午打掃衛(wèi)生。辦公室衛(wèi)生及安全管理細則請每次下班前最后離開辦公室的同事，務必檢查門、窗、電、水處于關閉狀態(tài)。公司用電的電量及充值由行政部負責，應確保公司的用電的正常使用。Pleaseadd行政部為公文處理工作管理機構，主管公司各類公文處理工作。本條制度所指文件，是指以公司名義或者以總裁辦名義發(fā)布的，以公司全體員工為受眾的通知、通報、規(guī)章制度等下行公文。對于部門內(nèi)部發(fā)布的規(guī)章制度、通知、通報等，則不在本制度約束范圍內(nèi)，但需要在行政部備案。發(fā)文制度各部門內(nèi)勤（沒有設置內(nèi)勤的部門應當指定專人）負責本部門對內(nèi)對外的公文處理工作。123文件發(fā)布的形式包括紙質(zhì)件和電子件。主要內(nèi)容對于規(guī)章制度等重要文件的發(fā)布，由行政部先提交公司經(jīng)營班子成員審核征求意見，并根據(jù)審核意見修正，提交總裁辦，經(jīng)總裁辦討論通過后，行政部填寫《XXXX公司發(fā)文簽批表》，提請總裁辦簽批后發(fā)布。簡約／時尚／高端／實用THANKSEnterprisestaffinductiontraining

LOGO匯報人：哇哇哇匯報時間：年/月/日企業(yè)培訓團隊管理營銷技巧培訓課件員工入職培訓PPT目錄01你在為誰工作WhoareyouworkingforWhoareyouworkingforWhoareyouworkingfor02為何要努力工作WhoareyouworkingforWhoareyouworkingforWhoareyouworkingfor03珍惜現(xiàn)在的工作WhoareyouworkingforWhoareyouworkingforWhoareyouworkingfor04敬業(yè)，是最完美的工作態(tài)度WhoareyouworkingforWhoareyouworkingforWhoareyouworkingfor05絕不拖延，從優(yōu)秀到卓越WhoareyouworkingforWhoareyouworkingforWhoareyouworkingfor第一章你在為誰工作Enterprisestaffinductiontraining

可怕的是你都這么做了我只拿這點錢，憑什么去做那么多工作我為公司干活，公司付給我報酬，等價交換而已我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不干工作嘛，又不是為自己干，說得過去就行了給我多少錢我干多少錢的活努力工作為了誰我們到底在為誰工作呢？工作著的我們都應該問問自己，如果不在年輕的時候弄清這個問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，我們很可能與成功無緣有人說：大家都這么說：你也這樣說：你在為誰工作杰克在一家貿(mào)易公司工作1年，由于不滿意自己的工作，他忿忿地對朋友說：“我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干”。“你把公司的業(yè)務都弄清楚了嗎？做國際貿(mào)易的竅門完全弄懂了嗎？”他的朋友問，“還沒有”！他說：“君子報仇十年不晚！我建議你先靜下來，認認真真地工作，把公司的一切貿(mào)易技巧、商業(yè)文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體細節(jié)都弄懂之后，再一走了之，這樣做豈不是即出了氣，又有許多收獲嗎？”杰克聽從了朋友的建議：一改往日的散漫習慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班之后，還常常留在辦以室里研究商業(yè)文書的寫法。一年之后，那位朋友偶然遇到他，“現(xiàn)在你大概都學會了，可以準備拍桌子不干了嗎？”“可是，我發(fā)現(xiàn)近半年來，老板對我刮目相看，最近更是委以重任，又升職、又加薪。說實話，不僅僅是老板，公司里的其他人都開始敬重我了”。只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，承認并接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”，才能獲得豐厚的物質(zhì)報酬，贏得社會的尊重，實現(xiàn)自身價值。是金子就會發(fā)光。歸零心態(tài)PART01人生離不開工作。工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時，困難的事務能煅煉人的意志；新的任務能拓展人的才能；與同事的合作能培養(yǎng)一個人的人格；與客戶的交流能訓練人的品性。在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿。PART02第二章為何要努力工作Enterprisestaffinductiontraining

對于食物和衣物的需要，以抵御饑餓和寒冷對居住在一個可以感到安全的地方的需要要求別人贊揚和認可的需要自我實現(xiàn)與充分發(fā)揮自身潛能的需要與他人分享興趣、愛好和交友的需要美國心理學家亞伯拉汗·馬斯洛提出“需求的五個層次”：工作是人們要用生命去做的事基本需求安全需求社交需求獲得尊重的需求自我實現(xiàn)的需求010203一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎能看到工資背后的成長機會呢？又怎能理會從工作中獲得的技能和經(jīng)驗，對自己的未來將會產(chǎn)生多么大的影響呢？這樣的人只會逐漸將自己捆困在工資的信封里，永遠也不會懂得自己真正需要什么？薪水算什么，要為自己而工作現(xiàn)在的我們都很現(xiàn)實，我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換而已我們看不到工資以外的價值，沒有了信心，沒有了熱情，工作時采取一種應付的態(tài)度他們只想對得起自己目前的薪水，從未想過是否對得起自己將來的薪水，甚至將來的前途NO.02“我丟了一枚金幣”他回答NO.01“你把它丟在房間的中間還是墻邊？”NO.03“都不是，我把它丟在房屋外的草地了”NO.04“那你為什么不到外面找呢？”NO.05“因為那草地上沒有燈光”認真工作是真正的聰明無論你做什么工作，無論你面對的工作環(huán)境是松散還是嚴格，你都應該認真工作，不要老板一轉身就開始偷閑，沒有監(jiān)督就沒有工作。你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你的頭上。夜晚，一個人在房間四處搜索著什么東西，另一個人問：“你在找什么呢？”今天工作不努力,明天努力找工作許多企業(yè)員工都有這樣的抱怨:抱怨公司的老板摳門、抱怨工作時間很長、抱怨公司的管理制度過嚴……01有時，這樣的確可以贏得一些寬慰之詞，可使自己的內(nèi)心壓力暫時得到一定的緩解02只會使與公司的發(fā)展理念格格不入，更使自己的發(fā)展道路越走越窄，最后一事無成，只好被迫離職03持續(xù)的抱怨會使人的思想搖擺不定，進而在工作上敷衍了事，使人思想膚淺，心胸狹窄04許多工作不順利的人，發(fā)現(xiàn)他們滿腹的抱怨和痛苦。其實，他們所抱怨的并不是導致失業(yè)的最主要原因，恰恰相反，這種抱怨的行為剛好說明，他們倒霉的處境是自己一手造成的。第三章珍惜現(xiàn)在的工作Enterprisestaffinductiontraining

珍惜目前的工作鉆石就在你家后院美國著名演說家魯塞·康維爾的著名演講《鉆石就在你家后院》的故事，它講述了當時世界最大的鉆石礦—戈爾康達鉆石礦的傳奇發(fā)現(xiàn)過程：一個農(nóng)場主，遍尋亞歐大陸，臨死也不知道自己為之“奮斗”的鉆石就在自己家的后花園中。我們今天再次“聆聽”戈爾康達鉆石礦的發(fā)現(xiàn)經(jīng)過，在拋棄其純粹的偶然性和傳奇色彩后，我們?nèi)詴还颈澈笊羁淘⒁馑@醒和震撼。其實，每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦。年輕人在展望未來的時候，不要浮躁，務必要認識到自己正在擁有的一切。至少在轉換工作之前一定要努力使自己專注于手中的的具體工作，哪怕是看似平凡的瑣碎工作。浮躁之人的借口工作中的機會；學校中課堂的機會；考試的機會；報紙上文章的機會；每個客戶的機會；每次培訓的機會；每筆生意的機會；這些機會給我們帶來成長的養(yǎng)分，帶來勇敢，培養(yǎng)品德，贏得朋友，對你的能力和榮譽的每一次考驗都是寶貴的機會。機會我們會把機會與運氣混為一談：運氣，不需做任何準備，只要碰上了，不費吹火之力便能夠財運亨通或直上青云，運氣具有非常大的偶然性，任何人都不拿自己的一生去賭。而機會，則常常只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑戰(zhàn)的人，才能發(fā)現(xiàn)，才能抓住機會。機會與運氣珍惜目前的工作我們職業(yè)都極其平凡，在極其低微的崗位上，也時常蘊藏著巨大的機會。只要勤勤懇懇地把自己的工作做得比別人更迅速、更正確、更完美、只要調(diào)動自己全部的智慧思維，全力以赴去實施，就能發(fā)現(xiàn)機會，推開通往成功的大門，邁向成功之路。為自己的行為和目標負責任，同時享受自已努力的成果成功的人找方法不愿意付出努力的人用借口來原諒自己的過錯失敗的人找借口兩個以上的目標等于沒有目標美國著名半導體公司德州儀器公司的口號是：“寫出兩個以上的目標就等于沒有目標?！边@句話不僅適用于公司經(jīng)營，對個人工作也有指導意義。

許多生活中的失敗者幾乎都在好幾個行業(yè)艱苦的奮斗過，然而如果他們的努力能集中在一個方向，就足以使他們獲得巨大的成功。試想，有這樣一個人，他只有一種技能，但是他把自己所有的力量都集中于一個毫不動搖的目標之上。而另外一個人，他很有頭腦，但把他的精力分散開來，而且從不知道接下來該做什么。我們可以斷言：前者將獲得更多成就。沒有任何東西可以代替一個專注的目的：教育不能、天分不能、才智不能、勤奮不能、意志力更不能。沒有一個專注目標的人生，注定是一個失敗的人生。01020304對工作心懷感激每一份工作或每一個工作環(huán)境都無法盡善盡美，但每一份工作中都有許多的寶貴的經(jīng)驗和資源，如果你每天都能懷著感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會收獲很多；對工作心懷感激并不僅僅有利于公司和老板，“感激能帶來更多值得感激的事情”這是宇宙中一條永恒的法則，請相信，努力工作一定會帶來更多更好的工作機會和成功機會。帶著一種從容、坦然、喜悅的感恩心情去工作吧！你會獲得最大的成功0102我們評價一個人的能力以及他的成就時，我們不能完全忽視機遇的重要性。在時間的重要性和價值之間沒有均衡，一個出人意料的5分鐘就可能決定了一個人命運；PART01機遇來臨的時候，你已經(jīng)做好了把握它的準備。對于懶散者來說，再好的機遇，也不會降臨到他的頭上；再大的機遇，也只會彰示他的無能和丑惡，使他變的荒唐可笑。只有堅持不懈的努力者，他的運氣遲早會到來。PART02時刻準備著，當機會來臨時你就成功了第四章敬業(yè)，是最完美的工作態(tài)度Enterprisestaffinductiontraining

工作態(tài)度就是競爭力得過且過他們的口頭禪：“那么拼命干什么？大家不是拿著同樣的薪水嗎”職責以外的事情一概不理，分外之事更不會主動去做，不求有功，但求無過，一遇挫折就自我安慰：“反正晉升是少數(shù)人的事，大多數(shù)人還不是像我一樣原地踏步，這樣有什么不好？”牢騷滿腹永遠悲觀失望，總在抱怨他人與環(huán)境，認為自己所有的不如意，都是由環(huán)境造成的，這種人常常自我設限，使自己的無限潛能無法發(fā)揮，整天生活在負面情緒當中，這種消極情緒會不知不覺地傳染給其它人。積極進取熱情和同事門打招呼，精神抖擻，積極樂觀，永爭第一，遇到問題積極尋求辦法解決，同事們都喜歡和他接觸，雖然整天忙碌，但卻始終保持著樂觀的態(tài)度。態(tài)度就是競爭力1那些慵懶怠惰的人，那些態(tài)度上不具備競爭力的人只注重事物的表象，無法看透事物的本質(zhì)，他們只相信運氣、機緣、天命之類的東西2到他人工作出色，他們就說：“那是天分！”看到人家屢次加薪，他們就說：“那是幸運！”發(fā)現(xiàn)有人為老板重用，他們就說：“那是機緣巧合。”在公司里，員工與員工之間在競爭智慧與能力的同時，也在競爭態(tài)度，一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了對待工作他是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取，態(tài)度越積極，決心越大，對工作投入的心血也越多，從工作中所獲得的回報也就相應地更為理想。工作中無小事在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄，沒有任何一個細節(jié)，細到應該忽略，同樣是做小事，不同的人會有不同體會和成就不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過只是在工作中混時間積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自己，深入了解公司情況，利用小事去多方面體味，增強自己的判斷能力和思考能力大多數(shù)初入職場的年輕人，不管在哪個領域，從事什么樣的工作，都會經(jīng)歷一段或長或短的做小事的“磨菇”期，在這種情況下，有一個忠告“與其渾渾噩噩浪費時間，不如從你的每一件瑣事、每一件小事中得到成長?！惫ぷ髦袩o小事而眼高手低者，是永遠做不成大事的，你面對小事時的心態(tài)，可以折射出你的綜合素質(zhì)，以及你區(qū)別于他人的特點大事是由眾多小事積累而成的，忽略了小事就難成大事，從小事開始，逐漸鍛煉意志，增長思維智慧，熟練操作技能，日后才能做大事而眼高手低者，是永遠做不成大事的，你面對小事時的心態(tài)，可以折射出你的綜合素質(zhì)，以及你區(qū)別于他人的特點心中常存責任感PART01社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會”PART02每個人都肩負著責任，對工作，對家庭，對親人，對朋友，我們都要負責任，正因為擔負著這樣或那樣的責任，人才會對自己行為有所約束PART01工作態(tài)度的表現(xiàn)木匠的故事喬治做了一輩子的木匠，他因敬業(yè)和勤奮而深得老板的信任。年老力衰，喬治對老板說，自己想退休回家與妻子兒女共享天倫之樂。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已決，不為所動。老板只好答應他的請辭，但希望他能再幫助自己蓋一座房子，喬治自然無法推辭。喬治已歸心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那么嚴格，做出的活也全無往日的水準，老板看在眼里，卻什么也不說，等到房子蓋好后，老板將鑰匙交給喬治。“這是你的房子，”老板說，“我送給你的禮物。”老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表，他一生蓋了那么多毫宅華亭，最后卻為自己建了這樣一座粗制濫造的房子。同樣一個人，可以蓋出豪宅華亭，就必須在心中種下責任的種子，讓責任感成為鞭策、激勵、監(jiān)督自己行為的力量，使自己在工和中沒有絲毫的懈??；啟示：忠誠度是職業(yè)生存方式010203在這競爭激烈的年代，謀求個人利益，實現(xiàn)自我價值是天經(jīng)地義的事，遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現(xiàn)與忠誠和敬業(yè)并不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多職業(yè)人以玩事不恭的態(tài)度對待工作，他們頻頻跳槽，這山望那山高，覺得自己工作是在出賣勞動力；他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，將其視為愚弄下屬的手段?！爸艺\”這個重要的職業(yè)道德在他們心中已沒有棲身之處。對老板