安全生產(chǎn)獎懲考核細(xì)則范文（2篇）

安全生產(chǎn)獎懲考核細(xì)則范文安全生產(chǎn)乃企業(yè)發(fā)展的根本保障，為確保員工及生產(chǎn)設(shè)施的安全，企業(yè)內(nèi)須構(gòu)建一套嚴(yán)謹(jǐn)且完善的獎懲體系，以推動安全生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行?，F(xiàn)將安全生產(chǎn)獎懲考核細(xì)則的范本進(jìn)行闡述如下：一、總則（一）本細(xì)則旨在維護(hù)員工生命安全和身體健康，提升企業(yè)生產(chǎn)安全水平。（二）獎懲并施，旨在表彰安全生產(chǎn)工作中的先進(jìn)單位與個人，同時懲戒在安全生產(chǎn)中失職失責(zé)、違反安全規(guī)定的單位和個人。（三）本細(xì)則適用于全體員工及各級管理人員，包括但不限于生產(chǎn)一線員工和管理人員。二、獎勵（一）安全生產(chǎn)先進(jìn)單位1.評選標(biāo)準(zhǔn)：在特定時期內(nèi)未發(fā)生重大安全事故和傷亡事故的單位。2.獎勵措施：頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金及獎牌等。（二）安全生產(chǎn)先進(jìn)個人1.評選標(biāo)準(zhǔn)：在日常工作中積極宣傳安全生產(chǎn)知識，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，積極參與安全培訓(xùn)等。2.獎勵措施：頒發(fā)個人榮譽(yù)證書及獎金等。（三）安全創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)1.評選標(biāo)準(zhǔn)：在安全生產(chǎn)方面提出具有創(chuàng)新性且可實(shí)施的方案，有效提升生產(chǎn)安全水平。2.獎勵措施：頒發(fā)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)證書及獎金等。三、責(zé)任追究（一）重大安全事故責(zé)任追究1.對發(fā)生重大安全事故的單位和個人，將進(jìn)行深入調(diào)查，并對直接責(zé)任人員及相關(guān)管理人員追究相應(yīng)責(zé)任。2.追究方式包括：檢討、誡勉、罰款、停職、降職、解聘等。（二）一般安全事故責(zé)任追究1.對發(fā)生一般安全事故的單位和個人，將進(jìn)行調(diào)查，并對負(fù)有主要責(zé)任的單位和個人進(jìn)行相應(yīng)處罰。2.追究方式包括：誡勉、罰款、記過、記大過、停職、降職等。四、監(jiān)督與檢查（一）企業(yè)將建立定期檢查機(jī)制，由安全部門對各部門和崗位進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并將檢查結(jié)果報告主管領(lǐng)導(dǎo)。（二）安全部門還將進(jìn)行隨機(jī)抽查，以評估各級管理人員和員工的安全生產(chǎn)情況。對于履職不力或存在安全隱患的單位和個人，將采取相應(yīng)處理措施。五、附則（一）本細(xì)則自頒布之日起執(zhí)行，有效期為三年。期滿后，將根據(jù)需要進(jìn)行修訂更新。（二）對于未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和調(diào)整。以上安全生產(chǎn)獎懲考核細(xì)則的范本，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善，以確保安全生產(chǎn)工作的有效實(shí)施。安全生產(chǎn)獎懲考核細(xì)則范文（二）一、考核目的為切實(shí)保障企業(yè)安全生產(chǎn)，明確安全生產(chǎn)責(zé)任，推動企業(yè)安全生產(chǎn)工作的有效執(zhí)行，本公司特制定安全生產(chǎn)獎懲考核細(xì)則。通過獎懲考核，旨在激發(fā)員工參與安全生產(chǎn)工作的積極性，提升安全生產(chǎn)意識，減少安全事故發(fā)生，確保企業(yè)安全穩(wěn)定運(yùn)營。二、考核范圍本考核細(xì)則適用于公司全體員工。三、考核內(nèi)容1.規(guī)章制度遵守（1）嚴(yán)格遵守公司安全規(guī)章制度，無違規(guī)行為者，得5分；（2）輕微違規(guī)，每次扣1分，累計不超過2分；（3）違規(guī)行為，每次扣3分，累計不超過5分；（4）嚴(yán)重違規(guī)者，每次扣5分，并視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。2.安全生產(chǎn)宣傳參與（1）積極參與安全生產(chǎn)宣傳活動，每次加2分；（2）參加安全教育培訓(xùn)，每次加1分；（3）自愿參加安全生產(chǎn)知識測試，成績優(yōu)異者可額外加分。3.安全操作執(zhí)行（1）準(zhǔn)確掌握并嚴(yán)格遵守作業(yè)流程，正確佩戴個人防護(hù)用品且無事故，得10分；（2）個人防護(hù)用品佩戴不當(dāng)或不全，每次扣2分，累計不超過4分；（3）輕微操作失誤導(dǎo)致輕微傷害事故，每次扣4分；（4）嚴(yán)重操作失誤導(dǎo)致重大傷害事故，每次扣10分，并視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。4.安全隱患排查整改（1）及時發(fā)現(xiàn)并上報安全隱患，每次加5分；（2）及時整改安全隱患，每次加10分；（3）未發(fā)現(xiàn)或未及時整改安全隱患，每次扣10分。5.安全責(zé)任認(rèn)識（1）積極履行安全生產(chǎn)責(zé)任且無安全事故發(fā)生，得10分；（2）未履行安全生產(chǎn)責(zé)任，每次扣5分；（3）對安全事故負(fù)有主要責(zé)任，每次扣10分，并視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。四、考核方法1.考核周期每年進(jìn)行一次安全生產(chǎn)獎懲考核。2.考核程序（1）由公司安全生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施；（2）制定詳細(xì)的評分標(biāo)準(zhǔn)；（3）通過個人自評、直接上級評定和部門評審等方式進(jìn)行綜合評分；（4）評分結(jié)果由公司安全生產(chǎn)部門匯總后，報公司領(lǐng)導(dǎo)層審定。3.考核結(jié)果公示（1）考核結(jié)果以扣分為單位進(jìn)行計算，累計扣分達(dá)到一定分?jǐn)?shù)將給予相應(yīng)處罰；（2）考核結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，以表彰優(yōu)秀員工，警示其他員工。五、獎懲措施1.獎勵（1）根據(jù)考核結(jié)果，對優(yōu)秀員工給予物質(zhì)或榮譽(yù)獎勵；（2）在年度績效考核中，對安全生產(chǎn)表現(xiàn)優(yōu)秀者給予適當(dāng)加分或晉升。2.處罰（1）根據(jù)考核結(jié)果，對扣分達(dá)到一定分?jǐn)?shù)的員工給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、記大過、降級、辭退等。六、考核結(jié)果分級根據(jù)考核結(jié)果，將員工分為A級、B級、C級三個等級。A級為優(yōu)秀員工，B級為合格員工，C級為需改進(jìn)員工。不同等級員工將享受不同