2024年企業(yè)離職員工協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)離職員工協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式版B版本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號碼1.3員工入職日期1.4員工離職日期2.離職原因2.1員工主動離職2.2企業(yè)解除勞動合同2.3合同到期不續(xù)簽3.離職待遇3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2社會保險(xiǎn)3.3公積金3.4帶薪年假3.5報(bào)銷項(xiàng)目4.離職手續(xù)4.1交接工作4.2歸還企業(yè)財(cái)產(chǎn)4.3離職證明4.4檔案轉(zhuǎn)移5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.競業(yè)限制6.1限制行業(yè)6.2限制地區(qū)6.3限制期限6.4違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)7.1專利權(quán)7.2著作權(quán)7.3商標(biāo)權(quán)7.4商業(yè)秘密8.違約責(zé)任8.1員工違約8.2企業(yè)違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.法律適用10.1適用法律10.2法律變更11.其他約定11.1雙方約定的其他事項(xiàng)12.附件12.1離職員工手冊12.2企業(yè)規(guī)章制度13.簽署頁13.1員工簽名13.2企業(yè)蓋章13.3簽署日期14.合同生效條件14.1雙方簽字蓋章14.2符合法律法規(guī)14.3雙方無異議第一部分：合同如下：第一條離職員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：11010519880307231X1.3員工入職日期：2018年4月1日1.4員工離職日期：2024年5月15日第二條離職原因2.1員工主動離職：因個(gè)人原因，向公司提出離職申請。2.2企業(yè)解除勞動合同：公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，與解除勞動合同。2.3合同到期不續(xù)簽：與公司簽訂的勞動合同將于2024年4月30日到期，雙方經(jīng)協(xié)商決定不續(xù)簽。第三條離職待遇3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，公司應(yīng)向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。在公司工作滿五年，故應(yīng)支付五個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2社會保險(xiǎn)：公司應(yīng)依法為辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并將個(gè)人賬戶中的社會保險(xiǎn)待遇支付給。3.3公積金：公司應(yīng)依法為辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，并將個(gè)人賬戶中的公積金待遇支付給。3.4帶薪年假：在離職前尚未使用的帶薪年假為5天，公司應(yīng)按照其工資標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的年假工資。3.5報(bào)銷項(xiàng)目：在離職前尚未報(bào)銷的費(fèi)用為5000元，公司應(yīng)予以報(bào)銷。第四條離職手續(xù)4.1交接工作：應(yīng)按照公司規(guī)定，將工作向代理負(fù)責(zé)人或指定人員交代清楚。4.2歸還企業(yè)財(cái)產(chǎn)：應(yīng)將公司發(fā)放的手機(jī)、電腦等辦公用品歸還給公司。4.3離職證明：公司應(yīng)為出具離職證明，并在15日內(nèi)辦理完畢。4.4檔案轉(zhuǎn)移：公司應(yīng)將的人事檔案及時(shí)轉(zhuǎn)移給或者所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容：應(yīng)對其在公司任職期間所接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限：保密期限自離職之日起計(jì)算，為期兩年。5.3違約責(zé)任：如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第六條競業(yè)限制6.1限制行業(yè)：不得在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競爭性工作。6.2限制地區(qū)：不得在北京市從事競爭性工作。6.3限制期限：限制期限自離職之日起計(jì)算，為期一年。6.4違約責(zé)任：如違反競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第八條知識產(chǎn)權(quán)8.1專利權(quán)：應(yīng)確保其在工作中所涉及到的任何專利權(quán)歸公司所有，不得以任何方式侵犯公司的專利權(quán)。8.2著作權(quán)：應(yīng)確保其在工作中所創(chuàng)作的作品的著作權(quán)歸公司所有，不得以任何方式侵犯公司的著作權(quán)。8.3商標(biāo)權(quán)：應(yīng)確保其在工作中所使用的任何商標(biāo)權(quán)歸公司所有，不得以任何方式侵犯公司的商標(biāo)權(quán)。8.4商業(yè)秘密：應(yīng)對公司在工作中所涉及的任何商業(yè)秘密予以保密，不得以任何方式泄露給第三方。第九條違約責(zé)任9.1員工違約：如違反本合同的任何條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。9.2企業(yè)違約：如公司違反本合同的任何條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此遭受的損失。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的任何爭議。10.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決：如仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條法律適用11.1適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2法律變更：如法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同的相應(yīng)條款應(yīng)做相應(yīng)調(diào)整，以符合法律法規(guī)的規(guī)定。第十二條其他約定12.1雙方約定的其他事項(xiàng)：雙方同意，本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條簽署頁13.1員工簽名：13.2企業(yè)蓋章：_______公司13.3簽署日期：2024年5月15日第十四條合同生效條件14.1雙方簽字蓋章：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2符合法律法規(guī)：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決應(yīng)符合中華人民共和國法律法規(guī)的規(guī)定。14.3雙方無異議：雙方對本合同的內(nèi)容無任何異議，自愿簽訂本合同。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職員工手冊詳細(xì)要求和說明：離職員工手冊應(yīng)包含公司各項(xiàng)規(guī)章制度、離職流程、離職證明的辦理流程等內(nèi)容，以便離職員工了解公司相關(guān)規(guī)定。附件二：企業(yè)規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)包含公司各項(xiàng)管理制度、勞動紀(jì)律、福利待遇等內(nèi)容，以便員工了解公司相關(guān)規(guī)定。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款，以便雙方明確各自的權(quán)利和義務(wù)。附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確限制行業(yè)、限制地區(qū)、限制期限、違約責(zé)任等條款，以便雙方明確各自的權(quán)利和義務(wù)。附件五：知識產(chǎn)權(quán)聲明詳細(xì)要求和說明：知識產(chǎn)權(quán)聲明應(yīng)明確員工在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，員工不得侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)。附件六：離職證明詳細(xì)要求和說明：離職證明應(yīng)包含員工的基本信息、離職日期、離職原因等內(nèi)容，以便員工在求職時(shí)提供給新雇主。附件七：社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)指南詳細(xì)要求和說明：社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)指南應(yīng)明確辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的流程、所需材料、辦理時(shí)限等內(nèi)容，以便員工了解辦理手續(xù)。附件八：住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)指南詳細(xì)要求和說明：住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)指南應(yīng)明確辦理住房公積金轉(zhuǎn)移的流程、所需材料、辦理時(shí)限等內(nèi)容，以便員工了解辦理手續(xù)。附件九：報(bào)銷項(xiàng)目清單詳細(xì)要求和說明：報(bào)銷項(xiàng)目清單應(yīng)明確員工在離職前尚未報(bào)銷的費(fèi)用項(xiàng)目、報(bào)銷流程、報(bào)銷時(shí)限等內(nèi)容，以便員工了解報(bào)銷相關(guān)規(guī)定。附件十：補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求和說明：補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)明確雙方在合同履行過程中達(dá)成的其他約定，以便雙方明確各自的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。2.員工違反競業(yè)限制條款，在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競爭性工作。3.員工未按時(shí)完成工作交接。4.員工未歸還企業(yè)財(cái)產(chǎn)。5.公司未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險(xiǎn)、公積金等。6.公司未按照約定為員工辦理離職證明。7.公司未按照約定為員工辦理檔案轉(zhuǎn)移。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。2.員工違反競業(yè)限制條款，在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競爭性工作，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。3.員工未按時(shí)完成工作交接，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。4.員工未歸還企業(yè)財(cái)產(chǎn)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。5.公司未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險(xiǎn)、公積金等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用。6.公司未按照約定為員工辦理離職證明，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，及時(shí)為員工辦理離職證明。7.公司未按照約定為員工辦理檔案轉(zhuǎn)移，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，及時(shí)為員工辦理檔案轉(zhuǎn)移。示例說明：若員工在離職后泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受了經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)保密協(xié)議的約定，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償金額可根據(jù)公司遭受的損失程度進(jìn)行評估。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。4.公積金：指用人單位和勞動者共同繳納的，用于解決勞動者住房問題的資金。5.競業(yè)限