2024年度標(biāo)準(zhǔn)安保勞務(wù)派遣協(xié)議典范版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度標(biāo)準(zhǔn)安保勞務(wù)派遣協(xié)議典范版本合同目錄一覽第一條協(xié)議概述1.1定義與術(shù)語解釋1.2協(xié)議的目的與原則1.3協(xié)議的適用范圍第二條合同主體2.1派遣方的主體資格與權(quán)利2.2接收方的主體資格與權(quán)利2.3派遣人員的資格與條件第三條派遣人員的職責(zé)與任務(wù)3.1派遣人員的職責(zé)范圍3.2派遣人員的勞動條件3.3派遣人員的培訓(xùn)與管理第四條派遣期限4.1協(xié)議的有效期限4.2派遣人員的派遣期限4.3提前終止與延期條款第五條勞動報酬與社會保險5.1派遣人員的薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬的支付方式與時間5.3社會保險的繳納與標(biāo)準(zhǔn)第六條工作條件與保障6.1工作環(huán)境與勞動保護(hù)6.2加班工資與休息休假6.3合法權(quán)益的保障第七條法律適用與爭議解決7.1協(xié)議適用的法律法規(guī)7.2爭議的解決方式與途徑7.3法律訴訟的管轄地第八條協(xié)議的變更與解除8.1協(xié)議變更的條件與程序8.2協(xié)議解除的條件與后果8.3解除協(xié)議的后續(xù)處理第九條違約責(zé)任與賠償9.1違約行為的界定9.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)9.3賠償金額的計算與支付第十條保密條款10.1保密信息的定義與范圍10.2保密義務(wù)的履行與期限10.3違約泄露的后果與責(zé)任第十一條強(qiáng)制性規(guī)定11.1符合法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定11.2違反強(qiáng)制性規(guī)定的處理11.3強(qiáng)制性規(guī)定的變更與解除第十二條其他條款12.1雙方的其他協(xié)議與補充12.2不可抗力事件的處理12.3合同的副本與效力第十三條簽署與生效13.1協(xié)議的簽署程序13.2協(xié)議的生效條件13.3協(xié)議的簽署語言與效力第十四條終止與解除14.1協(xié)議終止的條件14.2協(xié)議解除的程序14.3解除協(xié)議后的后續(xù)事宜第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1定義與術(shù)語解釋為本合同所述，“派遣方”是指按照法律法規(guī)合法成立并具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的企業(yè)；“接收方”是指需要接受派遣員工提供勞務(wù)的企業(yè)；“派遣人員”是指由派遣方按照接收方的要求，派遣到接收方工作的人員。1.2協(xié)議的目的與原則本協(xié)議的目的是明確派遣方、接收方和派遣人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保派遣人員提供勞務(wù)的質(zhì)量，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。協(xié)議的執(zhí)行應(yīng)遵循平等自愿、誠實信用、公平公正的原則。1.3協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于派遣方根據(jù)接收方的需求，向接收方提供安保勞務(wù)派遣服務(wù)的一切活動。第二條合同主體2.1派遣方的主體資格與權(quán)利派遣方應(yīng)具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，擁有健全的組織機(jī)構(gòu)和財務(wù)狀況，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任。派遣方有權(quán)根據(jù)接收方的要求，挑選并派遣合適的人員到接收方工作。2.2接收方的主體資格與權(quán)利接收方應(yīng)具備合法的營業(yè)執(zhí)照，經(jīng)營狀況良好，能夠為派遣人員提供合適的工作崗位。接收方有權(quán)對派遣人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和評價，并提出改進(jìn)意見。2.3派遣人員的資格與條件派遣人員應(yīng)具備勝任工作的技能和素質(zhì)，具備相關(guān)崗位所需的資格證書，無犯罪記錄，且身體健康。第三條派遣人員的職責(zé)與任務(wù)3.1派遣人員的職責(zé)范圍派遣人員應(yīng)按照接收方的要求，完成指定的工作任務(wù)，遵守接收方的規(guī)章制度，服從接收方的管理。3.2派遣人員的勞動條件派遣人員在工作過程中，應(yīng)享有與接收方直接雇傭員工同等的勞動條件，包括工資、福利、安全保障等。3.3派遣人員的培訓(xùn)與管理派遣方應(yīng)負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其具備勝任工作所需的技能和知識。同時，派遣方應(yīng)建立健全的人員管理制度，確保派遣人員的行為符合法律法規(guī)和職業(yè)道德。第四條派遣期限4.1協(xié)議的有效期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。除非雙方另有約定，否則協(xié)議到期后自動終止。4.2派遣人員的派遣期限派遣人員應(yīng)在接收方指定的崗位上工作，派遣期限由雙方根據(jù)實際需要確定，并在協(xié)議中予以明確。4.3提前終止與延期條款在協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議。如雙方同意，也可以在協(xié)議到期后延期。第五條勞動報酬與社會保險5.1派遣人員的薪酬結(jié)構(gòu)派遣人員的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)由派遣方根據(jù)市場狀況和派遣人員的工作崗位確定。5.2薪酬的支付方式與時間派遣方應(yīng)按照雙方約定的時間和方式，向派遣人員支付工資。如有特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整支付時間和方式。5.3社會保險的繳納與標(biāo)準(zhǔn)派遣方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險的繳納標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條工作條件與保障6.1工作環(huán)境與勞動保護(hù)接收方應(yīng)確保派遣人員在工作中享有安全、健康的工作環(huán)境，提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。6.2加班工資與休息休假派遣人員的工作時間超出法定標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)按照法律法規(guī)和接收方的規(guī)定支付加班工資。派遣人員享有法定的休息休假權(quán)利。6.3合法權(quán)益的保障雙方應(yīng)尊重派遣人員的合法權(quán)益，不得侵犯其人身權(quán)、勞動權(quán)等合法權(quán)益。如派遣人員在工作中遭受不公正待遇，有權(quán)向有關(guān)部門投訴、舉報。第八條協(xié)議的變更與解除8.1協(xié)議變更的條件與程序在協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方因客觀情況發(fā)生變化，需要變更協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更請求，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。變更協(xié)議應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。8.2協(xié)議解除的條件與后果協(xié)議解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）一方嚴(yán)重違反協(xié)議，導(dǎo)致合同無法履行；（3）因不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議無法履行。協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和協(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3解除協(xié)議的后續(xù)處理協(xié)議解除后，雙方應(yīng)立即停止履行協(xié)議義務(wù)。如有剩余工資、福利等費用，派遣方應(yīng)一次性支付給派遣人員。雙方應(yīng)共同妥善處理解除協(xié)議后的相關(guān)事宜，包括派遣人員的遣散、工作交接等。第九條違約責(zé)任與賠償9.1違約行為的界定違約行為是指一方未履行協(xié)議約定的義務(wù)，導(dǎo)致協(xié)議目的無法實現(xiàn)的行為。9.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償對方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失和精神損害。具體賠償金額根據(jù)違約程度和損失程度確定。9.3賠償金額的計算與支付賠償金額的計算與支付，按照雙方約定的方式和時間進(jìn)行。如雙方無法達(dá)成一致，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密信息的定義與范圍保密信息是指在協(xié)議履行過程中，雙方披露的與商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運營秘密等相關(guān)的信息。10.2保密義務(wù)的履行與期限雙方應(yīng)對保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。保密義務(wù)自協(xié)議簽署之日起生效，至協(xié)議終止或解除后五年內(nèi)有效。10.3違約泄露的后果與責(zé)任如一方泄露保密信息，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽損害，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條強(qiáng)制性規(guī)定11.1符合法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定雙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律法規(guī)，執(zhí)行強(qiáng)制性規(guī)定。11.2違反強(qiáng)制性規(guī)定的處理如雙方違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致協(xié)議無效，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3強(qiáng)制性規(guī)定的變更與解除如法律法規(guī)發(fā)生變更，影響協(xié)議的履行，雙方應(yīng)協(xié)商一致，根據(jù)變更后的法律法規(guī)調(diào)整協(xié)議內(nèi)容。第十二條其他條款12.1雙方的其他協(xié)議與補充本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，予以明確。12.2不可抗力事件的處理不可抗力事件指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。如發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)立即協(xié)商處理，減輕損失。12.3合同的副本與效力本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后，協(xié)議生效。第十三條簽署與生效13.1協(xié)議的簽署程序本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。13.2協(xié)議的生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3協(xié)議的簽署語言與效力本協(xié)議以中文書寫，具有同等法律效力。第十四條終止與解除14.1協(xié)議終止的條件本協(xié)議在履行完畢、雙方同意解除或依法終止的情況下終止。14.2協(xié)議解除的程序協(xié)議解除應(yīng)書面通知對方，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。14.3解除協(xié)議后的后續(xù)事宜協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，處理解除協(xié)議后的相關(guān)事宜。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員名單詳細(xì)列出派遣人員的姓名、身份證號碼、崗位等信息。2.附件二：勞動報酬明細(xì)表詳細(xì)列出派遣人員的工資構(gòu)成、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時間等信息。3.附件三：社會保險繳納明細(xì)表詳細(xì)列出派遣人員的社會保險繳納項目、繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納時間等信息。4.附件四：工作環(huán)境與勞動保護(hù)措施清單詳細(xì)列出接收方為派遣人員提供的工作環(huán)境、勞動保護(hù)設(shè)施和用品等信息。5.附件五：培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)資料詳細(xì)列出派遣人員應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)資料等信息。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)列出保密信息的定義、保密義務(wù)的履行、違約泄露的后果等信息。7.附件七：協(xié)議變更與解除的書面申請詳細(xì)列出協(xié)議變更與解除的條件、程序、后續(xù)處理等信息。8.附件八：違約行為及責(zé)任認(rèn)定的書面材料詳細(xì)列出各種違約行為以及違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣方未按照約定派遣合適的人員，導(dǎo)致接收方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：派遣方應(yīng)于每月5日前向接收方提供當(dāng)月派遣人員名單，如未能按時提供，則視為違約。2.接收方未按照約定支付工資、福利等費用，導(dǎo)致派遣方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：接收方應(yīng)于每月10日前向派遣方支付當(dāng)月派遣人員的工資，如未能按時支付，則視為違約。3.雙方未按照約定提供工作環(huán)境與勞動保護(hù)，導(dǎo)致派遣人員損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：接收方應(yīng)保證派遣人員在工作中享有安全、健康的工作環(huán)境，如未能提供，則視為違約。4.雙方未按照約定提供培訓(xùn)，導(dǎo)致派遣人員工作質(zhì)量下降的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：派遣方應(yīng)按照約定提供派遣人員的培訓(xùn)，如未能提供，則視為違約。5.雙方泄露保密信息，導(dǎo)致對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：雙方應(yīng)對保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露，如未能保密，則視為違約。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣方根據(jù)接收方的需求，向接收方派遣人員提供勞務(wù)的服務(wù)方式。2.派遣人員：指由派遣方派遣到接收方工作的人員。3.勞動報酬