2025版國家開放大學(xué)法律事務(wù)專科《勞動與社會保障法》期末紙質(zhì)考試第四大題簡答題題庫

PAGEPAGE4國家開放大學(xué)法律事務(wù)?？啤秳趧优c社會保障法》期末紙質(zhì)考試題庫第四大題、簡答題題庫說明：資料整理于2024年12月10日，更新至2024年7月試題；適用于2025年1月國家開放大學(xué)法律事務(wù)專科學(xué)員期末紙質(zhì)考試。從立法目的角度而言，工作時(shí)間有哪些顯著特點(diǎn)？答：從立法目的角度而言，工作時(shí)間有顯著特點(diǎn)：第一，既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定。第二，無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日，或是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。第三，標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測定相關(guān)的定額和因素。簡述安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容有哪些?答：安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容包括:(1)建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計(jì)劃，審批部門應(yīng)一并審批。(2)設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)同時(shí)編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)。(3)施工單位對安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)要求與主體工程同時(shí)施工，并保證質(zhì)量。(4)工程項(xiàng)目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行和驗(yàn)收，凡驗(yàn)收不合格的，工程不得投入使用。簡述城市流浪乞討人員救助原則。答：城市流浪乞討人員救助的救助的原則有：(1)自愿原則。救助應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則。(2)無償救助原則。救助屬于無償，不得收取費(fèi)用。救助站不得向受助人員、其親屬或者所在單位收取費(fèi)用，不得以任何借口組織受助人員從事生產(chǎn)勞動。(3)臨時(shí)救助原則。救助屬于臨時(shí)救助。救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過10天。簡述關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)范的特別作用。答：工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動報(bào)酬分配關(guān)系。(2)促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。(3)保障勞動者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。(4)調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會就業(yè)。簡述工會的權(quán)利與義務(wù)有哪些？答：根據(jù)《憲法》、《勞動法》和《工會法》等有關(guān)法律的規(guī)定，工會具有以下權(quán)利：(1)組織權(quán)；(2)代表權(quán)；(3)參與權(quán)；(4)監(jiān)督權(quán)；(5)協(xié)商談判權(quán)；(6)勞動爭議處理權(quán)。工會的義務(wù)有：(1)維護(hù)義務(wù)；(2)監(jiān)督義務(wù)；(3)支持義務(wù)。簡述工會在勞動法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有哪些？簡述工會在勞動法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有哪些。答：工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督時(shí)的主要權(quán)利有：(1)知情權(quán)。(2)獨(dú)立調(diào)查權(quán)。(3)要求、建議權(quán)。要求、建議有權(quán)的行政機(jī)關(guān)對違反勞動法律法規(guī)，侵犯職工權(quán)益的行為進(jìn)行處罰。(4)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場權(quán)。(5)參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)。(6)支持舉報(bào)控告權(quán)。(7)輿論監(jiān)督權(quán)。簡述工傷保險(xiǎn)的特征。答：工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)是：(1)工傷保險(xiǎn)對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者；(2)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性；(3)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任；(4)工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位；(5)工傷保險(xiǎn)待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別。簡述工資的特征。答：工資具有以下特征：(1)工資是勞動者基于與用人單位的勞動關(guān)系取得的勞動報(bào)酬；(2)工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定由用人單位向本單位的勞動者支付的；(3)工資是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬；(4)支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動者取得工資則必須履行勞動合同約定的勞動義務(wù)。簡述工資分配的原則。答：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國工資分配原則有以下四項(xiàng)：(1)按勞分配、同工同酬的原則；(2)工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則；(3)宏觀調(diào)控原則；(4)用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則。簡述國家和政府促進(jìn)勞動就業(yè)的職責(zé)。答：國家和政府促進(jìn)勞動就業(yè)的職責(zé)有：(1)國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。(2)政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動者提供就業(yè)服務(wù)。(3)國家保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。(4)國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力。簡述集體合同與勞動合同的區(qū)別。答：集體合同與勞動合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在：(1)主體不同，勞動合同的當(dāng)事人為單個(gè)勞動者和用人單位；集體合同的當(dāng)事人為勞動者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體；(2)目的不同，訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)；(3)內(nèi)容不同，勞動合同以單個(gè)勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，集體合廚以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容；(4)效力不同；(5)糾紛的處理方式不同。簡述勞動法的適用范圍。答：勞動法的適用范圍即勞動法的效力范圍。它包括：(1)勞動法的空間適用范圍；(2)勞動法的時(shí)間適用范圍即時(shí)間上的效力；(3)勞動法對人的適用范圍。對人的適用范圍即法律對哪些人發(fā)生效力。簡述勞動法社會監(jiān)督的主要的特點(diǎn)和分類。答：在勞動法監(jiān)督體系中，社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要待點(diǎn)是：(1)監(jiān)督主體具有分敢性和廣泛性，任何組織和個(gè)人都有權(quán)對勞動法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。(2)監(jiān)督方式兼具特定性，即社會監(jiān)督的方式一般展于舉報(bào)和投訴。根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括以下幾種：(1)普通群眾的監(jiān)督。(2)群眾組織的監(jiān)督。(3)報(bào)刊等傳媒監(jiān)督。簡述勞動法與民法的區(qū)別。答：勞動法與民法的區(qū)別：(1)兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系；勞動法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的。(2)兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人；勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位。(3)兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則；勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護(hù)原則。簡述勞動法與社會保障法的區(qū)別。答：勞動和社會保障法的區(qū)別：(1)調(diào)整對象：勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系；社會保障法調(diào)整國家、用人單位、公民(勞動者)、社會保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因社會保險(xiǎn)、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置等發(fā)生的關(guān)系。(2)法律部門：在中央，設(shè)有勞動與社會保障部；在地方上，各級政府都設(shè)有處理勞動與社會保障問題的行政機(jī)關(guān)或具體工作部門。(3)關(guān)系的主體：勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的主體是用人單位和與之建立勞動關(guān)系或勞動合同關(guān)系的勞動者(公務(wù)員、軍人等不適用勞動法)；社會保障法的主體包括國家、用人單位、社會保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和公民(勞動者)。(4)立法目的：勞動法的目的主要是為了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，保障勞動者的合法權(quán)益；社會保障法的目的主要是為了保障社會全體成員在遭受各種意外和風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的基本生活，促進(jìn)社會安全。(5)解決程序：社會保障法引發(fā)的勞動爭議，由于具有某些私法關(guān)系的特點(diǎn)，主要適用民事程序來解決；勞動法爭議引發(fā)的爭議，由于具有較強(qiáng)的公法性，應(yīng)主要采用行政訴訟程序。簡述勞動法淵源主要內(nèi)容。答：(1)憲法；(2)法律；(3)行政法規(guī)；(4)部門規(guī)章；(5)其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定；(6)地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)；(7)地方規(guī)章；(8)國際法律文件和國際慣例。簡述勞動法中勞動的特征。答：勞動法中所指的勞動，有以下特征：(1)勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動；(2)勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動；(3)勞動法上的勞動帶有勞雇關(guān)系。簡述勞動關(guān)系的特征。答：(1)勞動關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。(2)勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)，以當(dāng)事人意志為主體的特征。(3)勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方必須是提供生產(chǎn)資料的用人單位。(4)勞動者必須為實(shí)現(xiàn)用人單位的勞動過程而勞動。(5)勞動關(guān)系是基于職業(yè)的、有償?shù)膭趧佣l(fā)生的。(6)勞動關(guān)系的一方勞動者必須成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。簡述勞動合同的特征。答：勞動合同具有以下特征：(1)勞動合同主體具有特定性；(2)勞動合同具有從屬性；(3)勞動合同是雙務(wù)、有償、諾成合同；(4)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。簡述勞動合同的作用。答：在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動合同的作用主要有：(1)勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形式，是世界各國普遍的做法，也是建立和完善我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的客觀要求。(2)勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。可以促進(jìn)勞動力資源合理配置的目的，進(jìn)而達(dá)到提高勞動生產(chǎn)率、促進(jìn)社會生產(chǎn)力發(fā)展的根本目的。(3)勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。簡述勞動就業(yè)的法律特征。答：勞動就業(yè)作為一項(xiàng)法律制度，有以下主要法律特征：(1)勞動就業(yè)的主體具有特定性。勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。(2)勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿。公民在主觀上必須具有求職的愿望。(3)勞動就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造財(cái)富或有益于社會的勞動。(4)勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報(bào)酬。簡述勞動者休息時(shí)間的種類。答：關(guān)于我國休息時(shí)間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動者的基本活動的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。歸納起來主要有以下幾種：(1)工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間；(2)工作日之間的休息時(shí)間；(3)公休假日；(4)法定節(jié)日休假時(shí)間；(5)探親假；(6)年休假。簡述勞動爭議的特點(diǎn)。答：勞動爭議具有如下特點(diǎn)：(1)勞動爭議的產(chǎn)生是建立在勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的，即勞動爭議的前提必須是雙方當(dāng)事人之間存在著一定的勞動關(guān)系。(2)勞動爭議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動者。(3)勞動爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。簡述女職工、未成年工和殘疾勞動者實(shí)行特殊勞動保護(hù)的意義。答：對女職工、未成年工和殘疾勞動者實(shí)行特殊勞動保護(hù)，其重要意義在于：(1)體現(xiàn)了社會的進(jìn)步和發(fā)展。社會進(jìn)步與發(fā)展，以社會公平、人的權(quán)利充分得以實(shí)現(xiàn)為重要標(biāo)志。(2)有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益。女職工、未成年工和殘疾勞動者是一國勞動者的重要組成部分，他們不僅具有一般勞動者的就業(yè)需求，還有自身的特殊需要。(3)有利于提高勞動生產(chǎn)率。無論對女職工、未成年工的特殊保護(hù)，還是對殘疾勞動者的特殊保護(hù)，都有利于提高人口質(zhì)量和勞動者素質(zhì)，而人口質(zhì)量和勞動者素質(zhì)的提高，又為提高勞動生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。(4)有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)。一個(gè)民族的興旺發(fā)達(dá)，首先取決于該民族人口的興旺發(fā)達(dá)。簡述其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察的區(qū)別。簡述其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察有哪些區(qū)別。答：其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察有如下區(qū)別：(1)監(jiān)督主體不同。其他有關(guān)行政部門的主體除了用人單位的上級主管部門以外，還有一些專項(xiàng)行政管理部門；而勞動保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動保障行政部門及所屬勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。(2)監(jiān)督范圍不同。其他有關(guān)行政部門只是在自己特定的權(quán)限范圍內(nèi)對勞動法律、法規(guī)、規(guī)章某一方面的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查；勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)則負(fù)責(zé)對企業(yè)遵守和執(zhí)行勞動法律法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查。(3)監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不同。簡述社會保險(xiǎn)的特征。答：社會保險(xiǎn)具有下述基本特征：(1)基本保障性；(2)國家強(qiáng)制性；(3)互助互濟(jì)性；(4)主體特定性；(5)待遇的差別性；(6)補(bǔ)償性；(7)社會福利性。簡述社會保障法的價(jià)值取向的主要內(nèi)容。答：社會保障法的價(jià)值取向的主要內(nèi)容有:在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)社會，社會保障法具有特別重要的意義，其對人類的價(jià)值是巨大的，因此，是世界各國無不十分重視社會保障法制建設(shè)，以保持社會穩(wěn)定，維護(hù)社會公平，增進(jìn)人民福祉，而這恰恰也是社會保障法與生俱來的價(jià)值追求。(1)保持社會穩(wěn)定。(2)維護(hù)社會公平。(3)增進(jìn)社會福利。簡述社會福利的性質(zhì)和特征。答：社會福利具有明顯的社會屬性，作為社會保障的子系統(tǒng)，具有以下幾個(gè)特征：(1)社會福利的范圍具有普遍性。社會福利在性質(zhì)上表現(xiàn)為全民的普遍性福利，是為全體社會成員提供的，其保障范圍具有全民性和普遍性。(2)社會福利的目的具有公平性。社會福利與每個(gè)人的經(jīng)濟(jì)地位、職業(yè)背景等基本上無聯(lián)系，在待遇標(biāo)準(zhǔn)上具有較大的機(jī)會均等的特征，具有明顯的目的性。(3)社會福利具有政府主導(dǎo)性。社會福利是政府主導(dǎo)的一項(xiàng)社會性的公共事業(yè)，需要公共財(cái)政的支撐并由政府承擔(dān)監(jiān)督管理的責(zé)任。簡述社會優(yōu)撫的特征。答：社會優(yōu)撫具有以下幾個(gè)方面的特征:(1)社會優(yōu)撫的身份具有限定性。(2)社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性。(3)社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚。(4)社會優(yōu)撫的實(shí)施相對規(guī)范。簡述社會優(yōu)撫的性質(zhì)。答：社會優(yōu)撫具有社會保障和褒獎的雙重屬性。一方面，社會優(yōu)撫為軍人及其家屬提供了基本生活保障，使他們的生活水平高于當(dāng)?shù)厝罕姷囊话闵?，具有物質(zhì)保障的性質(zhì)。另方面，社會優(yōu)撫通過群眾性的擁軍優(yōu)屬活動，對革命軍人進(jìn)行褒揚(yáng)，使對全體國民的一種宣傳教育，具有明顯的政治褒揚(yáng)性。從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫雖然其對象具有特殊性，但具有明顯的社會屬性，因此，社會優(yōu)撫法屬于社會法的范疇。簡述社會救助的原則。答：社會救助的原則有：(1)反貧困原則。社會救助的目的，就是在較短的時(shí)期內(nèi)消滅絕對貧困現(xiàn)象，并且最大限度減少相對貧困。(2)生存權(quán)原則。生存權(quán)是基本的人權(quán)。(3)積極救助原則。簡述我國對烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待表現(xiàn)在哪幾方面？答：我國對烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待主要有：(1)服役優(yōu)待。烈士、因公犧牲軍人、病故軍人的子女、兄弟姐妹，本人自愿應(yīng)征并且符合征兵條件的，優(yōu)先批準(zhǔn)服現(xiàn)役。(2)隨軍及就業(yè)安置優(yōu)待。(3)子女人學(xué)優(yōu)待。(4)醫(yī)療優(yōu)待和住房優(yōu)待。烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬享受醫(yī)療優(yōu)惠待遇和住房的優(yōu)先、優(yōu)惠待遇。簡述我國勞動爭議的范圍。答：《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第2條規(guī)定了我國勞動爭議的范圍：(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。(3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議。具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛。(4)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。簡述我國社會保障法基本原則有哪些。答：我國社會保障法的基本原則有：(1)普遍性原則；(2)社會保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則；(3)兼顧公平和效率的原則；(4)社會化原則。簡述我國社會保障法律規(guī)范體系的構(gòu)成。答：根據(jù)我國的國情，以及社會保障發(fā)展的目標(biāo)，我國社會保障法律規(guī)范體系應(yīng)由以下幾個(gè)方面構(gòu)成：(1)社會保障實(shí)體法。社會保障實(shí)體法是具體規(guī)定社會保障項(xiàng)目的法律規(guī)范，是社會保障法的核心內(nèi)容。為使眾多的社會保障項(xiàng)目都有法可依，社會保障實(shí)體法應(yīng)該涵蓋所有的社會保障項(xiàng)目。我國社會保障實(shí)體法的主要內(nèi)容應(yīng)包括社會保險(xiǎn)法、社會救助法；社會福利法和社會優(yōu)撫法。(2)社會保障組織法。社會保障組織法是規(guī)定被授權(quán)或被委托履行社會保障職責(zé)的組織的設(shè)立及其職責(zé)、權(quán)限等內(nèi)容的法律規(guī)范。各類社會保障組織分別負(fù)責(zé)社會保障事務(wù)的決策、管理、經(jīng)辦、基金運(yùn)營、監(jiān)督等項(xiàng)工作。(3)社會保障基金法。社會保障基金法是規(guī)定社會保障基金的籌集、支付、運(yùn)營、管理、監(jiān)督等內(nèi)容的法律制度。社會保障基金是社會保障事業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)，也是社會保障法調(diào)整的一項(xiàng)重要內(nèi)容。(4)社會保障程序法。社會保障程序法規(guī)定社會保障工作程序以及社會保障爭議的調(diào)解、復(fù)議、仲裁等內(nèi)容。簡述我國社會保險(xiǎn)制度的適用范圍。答：我國社會保險(xiǎn)制度的適用范圍主要涵蓋所有依法應(yīng)參加社會保險(xiǎn)的勞動者和用人單位。具體來說：一、適用的對象勞動者：包括在各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織中工作的職工，以及個(gè)體工商戶和其雇工等。這些勞動者都有權(quán)利享受社會保險(xiǎn)制度提供的各項(xiàng)保障。用人單位：包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶。這些單位都有義務(wù)為其職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。二、適用的保險(xiǎn)種類我國社會保險(xiǎn)制度主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等五種保險(xiǎn)。這些保險(xiǎn)種類覆蓋了勞動者可能面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)，為勞動者提供了全面的保障。三、地域適用范圍社會保險(xiǎn)制度在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一實(shí)施，無論是城市還是農(nóng)村，無論是東部地區(qū)還是中西部地區(qū)，都應(yīng)按照國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)并享受相應(yīng)的待遇。綜上所述，我國社會保險(xiǎn)制度的適用范圍廣泛，涵蓋了各類勞動者和用人單位，為他們提供了全面的社會保障。這體現(xiàn)了國家對勞動者權(quán)益的保障和對社會公平的追求。簡述醫(yī)療保險(xiǎn)的特點(diǎn)。答：醫(yī)療保險(xiǎn)具有以下特點(diǎn)：(1)這種保險(xiǎn)形式與其他保險(xiǎn)形式之間的交叉性較大。其他保險(xiǎn)形式中，也都包含著對發(fā)生疾病的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)償和疾病津貼的內(nèi)容。(2)醫(yī)療保險(xiǎn)具有一種補(bǔ)充保險(xiǎn)的特點(diǎn)。其他保險(xiǎn)形式所不能通萱的風(fēng)險(xiǎn)，只能通過醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)保障。(3)醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍是整個(gè)社會公民，不限于單位職工，不限于城市居民。簡述在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動合同的作用有哪些？答：在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動合同的作用主要有：(1)勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式；(2)勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段；(3)勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。簡述政府促進(jìn)勞動就業(yè)的職責(zé)有哪些？答：政府促進(jìn)勞動就業(yè)的職責(zé)有：(1)國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。(2)政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動者提供就業(yè)服務(wù)。(3)國家保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。(4)國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力。簡述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。答：職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會福利體系，二者都是以滿足社會成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。但二者也存在區(qū)別，主要有：(1)經(jīng)費(fèi)來源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國家或社會負(fù)擔(dān)或籌集。(2)享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會成員。簡述職工民主管理的作用。答：職工民主管理的主要作用如下:(1)職工與企業(yè)形成了利益與共、休戚相關(guān)的共同體，職工的積極性、主動性的發(fā)揮有了保障。(2)職工對企業(yè)的長期發(fā)展給予了更多的關(guān)注，而不再盲目追求企業(yè)的短期效益或利潤，企業(yè)資產(chǎn)配置更趨優(yōu)化、合理。(3)職工參與管理，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，使勞資雙方彼此互通信息，形成一種信息交流機(jī)制，有利于消除勞資隔閡，防止發(fā)生不必要的糾紛。簡述職工探親期間的基本待遇有哪些？答：職工在探親假期間待遇包括以下兩項(xiàng)：