考勤管理規(guī)章制度規(guī)范

考勤管理規(guī)章制度規(guī)范

在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，

好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標(biāo)。什么樣的制度才是

有效的呢？下面是由作者給大家?guī)淼目记诠芾硪?guī)章制度規(guī)范5篇，讓

我們一起來看看！

考勤管理規(guī)章制度規(guī)范篇1

一、目的

近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴(yán)重，為加強員工的考勤管理，維護公司

正常工作秩序，特制定本制度。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體在職人員。

三、上班時間

1、業(yè)務(wù)部:上午9:00—11:45,下午14:00—17:45,晚上18:30—

20:00

2、技術(shù)部：上午8:30—11:45,下午13:30—17:45

3、行政部:上午8:30—11:45,下午13:30—17：45

4、生產(chǎn)部：上午8:30—11:45,下午13:30—17:45,晚上18:30

以后視為加班時間。

5、股東：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上

班時間與其管轄部門一致。

四、缺勤處理

1、業(yè)務(wù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎100元，遲到、

早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當(dāng)月

半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，

按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

2、技術(shù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎100元，遲到、

早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當(dāng)月

半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，

按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者

除無全勤獎外，按月工資的10%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時

者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅

自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

4、生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎.遲到、早退

3次者除無全勤獎外，按月工資的（除加班工資外）5%進行處罰，每次遲

到、早退達到半小時者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣

發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會議

向全體員工道歉。

五、打卡管理

1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元處罰。

2、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。

3、因公外出不能按時打卡者，應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報，待返回公司

后及時找總經(jīng)理簽卡。

4、按時上、下班但忘記打卡者，應(yīng)及時找其所屬部門經(jīng)理簽卡，

否則做缺勤處理。

六、假期

1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、

產(chǎn)假

2、請假流程：員工請假應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取請假單，將填好的請

假單交于本部門負責(zé)人和總經(jīng)理審批，獲批準(zhǔn)后交人事部備存。

3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤

獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明，

需直接管理人員當(dāng)面證實，上報總經(jīng)理審批方能生效。員工請病假2個

工作日及以上，自第2個工作日起，除無當(dāng)月全勤獎外，按請假天數(shù)扣

發(fā)當(dāng)月工資。

4、事假：按請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。

5、婚假：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，可享受

3天有薪婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天

有薪假。

6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。

7、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，

增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的給予3天休假，男員工妻子生小孩

享受5天照顧妻子有薪假。

考勤管理規(guī)章制度規(guī)范篇2

一、目的

為加強員工考勤管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，合理安排

員工休息時間，保證各項工作的順利進行，結(jié)合公司實際情況，特制訂

本制度。

二、適用范圍

本制度適用于_X支付公司全體在職員工。

三、出勤管理細則

1、公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。

元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次；遲到1小時以內(nèi)扣罰20

元/次，超過1小時打罰半天工資。

3、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離

崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為

視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5

天者按自動離職處理，勞動關(guān)系自動解除，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任，

且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。

五、請假制度與假期類別

(-)請假制度

1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權(quán)

限逐級上報獲批準(zhǔn)后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假

者，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并在上班后第

一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

2、請假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理

手續(xù)的視為無效，按曠工處理。

3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別，請假時未

能提供有效證明的，必須在事后兩個工作日內(nèi)內(nèi)補齊有效證明。

4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時

間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。

5、請假審批權(quán)限

(-)事假

1、員工因事必須親自處理的可申請事假。

2、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。

3、事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；

4、如請事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。

但必須是調(diào)休在前，請假在后，即調(diào)休假不可提前預(yù)支。調(diào)休時須在

《員工請假申請單》上注明具體調(diào)休時間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實

并寫明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級簽批方可調(diào)休。

（三）婚假

公司正式員工結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)后酌情給予婚假。請婚假前須向公司

綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天

婚假；

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假13

天（含3天法定婚假）;

3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）產(chǎn)假

1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15

天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產(chǎn)

假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒,

增加產(chǎn)假15天。

2、女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個

月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜

合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫(yī)院記明，以便部門統(tǒng)籌安排工作,

經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護

假期。

5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)

療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報銷。

6、產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。

7、哺乳期女員工在勞動時間內(nèi)享受1小時哺乳時間，可申請?zhí)崆?/p>

1小時下班。

考勤管理規(guī)章制度規(guī)范篇3

第一節(jié)總則

第一條為強化管理，建立良好的生產(chǎn)鐵序，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，保證

生產(chǎn)工作的順利進行，特制定本辦法。

第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是員工晉升、獎懲等的

重要依據(jù)。

第三條適用范圍：本公司全體員工。

第二節(jié)考勤管理

第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應(yīng)加強勞動管理，嚴(yán)

格按規(guī)章制度辦事，切實掌握員工出勤情況，健全考勤記錄。

第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤

記錄和各種請假憑證（醫(yī)院診斷證明等）匯總，核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資

與績效工資等的依據(jù)。

第六條員工請假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù)；因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)。

第七條實行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午、

中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡。

第八條工作時間為上午8:0072:00,下午13:15-17:15。加班:

18：00開始

第九條員工上下班不得代替打卡，違者委托方扣除當(dāng)日考勤并給

予一次嚴(yán)重書面警告，代替者扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告。

第十如刷卡出現(xiàn)異常，須由部門填寫《簽卡申請》，經(jīng)部門主管

簽署，交行政部審核后，方視為出勤、

第十一條遲到或早退的懲處制度：

1.上班時間已到而未到崗，超過半小時（含半小時）者或1月累積

遲到超半小時（含半小時）者，按照曠工一天處理；

2.下班時間未到而提前離崗，超過半小時（含半小時）者或1月累

積早退超半小時（含半小時），按照曠工一天處理。

第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度：

1.上班時間已到而未到崗，或下班時間未到而提前離崗，超過1-3

小時（含3小時），記曠工一天；

2.不請假或雖請假但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位，超過3小時不夠1

天，記曠工1天；超過1天，按實際天數(shù)計算；

3.請假期滿，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲枇準(zhǔn)逾期不上班的;按曠工處

理；

4.員工患病在醫(yī)療期間，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作

假的，按曠工處理；

5.員工無正當(dāng)理由超假或捏造請假理由騙取假期的，按曠工處理；

6.員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過3

天或在1年內(nèi)累計曠工時間超過10天者，給予解除勞動合同處理，

第三節(jié)請假類別、期限及相關(guān)待遇

第十三條法定有薪假日

（1）春節(jié):放假3天（除夕、正月初一、初二）

（2）新年:放假1天（1月1日）

（3）清明節(jié):放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）;

（3）勞動節(jié):放假1天（5月1日）；

（4）端午節(jié):放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

⑸中秋節(jié):放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（6）國慶節(jié):放假3天（10月1、2、3日）。

（7）婦女節(jié):女工放假0.5天（3月8日）；

第十四條病假待遇：

1.請病假須附有鎮(zhèn)級公立醫(yī)院的相關(guān)證明、否則依事假論處、（病

假30天/年以下不影響年終獎）；

2.若因急病可用電話或便條知會部門主管，事后（三天內(nèi)）要補辦相

關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)證明、否則以曠工處理（E廣工三天按自離處理）、

3.末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不

可超過三個月，且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案；

4.病假超過3天（含3天），必須出具醫(yī)生證明。

5.末住院冶療全年病假累積不可超過30天，住院冶療全年病假不

可超過三個月，且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案

6.病假期間工資不予計算

第十五條事假待遇：

1.員工每年的事假累積不可超過13天、特殊情況下由經(jīng)理核準(zhǔn)生

效、其間工資不予計算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎金；

2.員工請假須經(jīng)批準(zhǔn)后才可離廠、其間不可消極怠工；

3.事假必須提前1天提出申請。

4.特殊情況下請假時，須（電話及便條等）知會本單位主管，事后（三

天內(nèi)）要補辦相關(guān)手續(xù)，并附相關(guān)證明，否則以曠工處理（曠工一天倒扣三

天工資）

考勤管理規(guī)章制度規(guī)范篇4

1、考勤制度：

本店營業(yè)時間（工作時間）為20：00一一24：30o實行實各簽到制

度。20點作為工作起始，即換好工作服簽到；24:00為工作結(jié)束，即換

衣服簽退。原則上按以上執(zhí)行，根據(jù)營業(yè)情況，時間應(yīng)向后順延。在工

作時間內(nèi)要求早退的，要及時申請，說明原因，并登記于《簽到本》工

作時間為半天。

2、每日工作例會：

每天20點開工作例會，由經(jīng)理主持，主要說明今日預(yù)定，昨日工

作中的一些存在的問題等，并學(xué)一些粵語。

3、指名程序：

客人進房后，各位公關(guān)要準(zhǔn)備指名，由經(jīng)理安排，公關(guān)按身高順

序進房。保持良好的精神狀態(tài)，全部人員進房之后，打招呼，說“晚上

好”“請多多關(guān)照”之后經(jīng)理會說“大家好嗎”回答“超好”然后由客

人指名，在此之前已安排好酒水。

4、營業(yè)時間內(nèi)公關(guān)們休息制度：

原上是在靠門一外沙發(fā)休息，注意形象，注意衛(wèi)生。在大廳沒客

人，客人不需要卡拉OK時，可使用卡拉OK,并保持音量低于正常使用

狀態(tài)。

5、衛(wèi)生制度：

于每日營業(yè)之前，做衛(wèi)生清潔工作。各個房間、大廳的桌面、地

面于凈。物品擺放于桌面左上角，依次為：第一排：紙巾、酒水牌、煙

灰缸兩個；第二排：點唱本、便簽、鉛筆。大廳吧臺內(nèi)的物品擺放，請

參照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)日垃圾須在營業(yè)結(jié)束后處理。更衣室內(nèi)物品擺放整齊。

6、迎賓制度:

咨客臺保持一個人在位，客人來時第一時間按門鈴，并打招呼：

“晚上好”“歡迎光臨”

7、廣告宣傳派發(fā)制度：

每天兩名,場地待定，時間為18：30——20：00

廣告宣傳與考勤排班由小惠執(zhí)行。

8、卡拉0K比賽制度：

為了提高服務(wù)水平，每月第一個星期四的19點比賽開始。第一名

獎勵30元。第二名20元第三名10元.

9、集體活動制度：

為了豐富業(yè)余生活，融洽內(nèi)部關(guān)系，每月至少一次集體活動。形

式不限，集思廣益。

以上事項從即日起執(zhí)行。有不到這處