2024年醫(yī)療結(jié)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年醫(yī)療結(jié)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.2職責(zé)范圍2.3工作時(shí)間及地點(diǎn)3.薪酬及福利待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及提成3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.4其他福利待遇4.考核及晉升制度4.1考核內(nèi)容4.2考核標(biāo)準(zhǔn)4.3晉升制度5.試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期5.2轉(zhuǎn)正條件5.3轉(zhuǎn)正流程6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3發(fā)展規(guī)劃7.工作紀(jì)律及保密7.1工作紀(jì)律7.2保密義務(wù)8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.2乙方違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止流程10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決期限11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更條件11.3合同變更流程12.其他約定12.1不可抗力12.2合同附件12.3其他約定事項(xiàng)13.合同簽署13.1簽署時(shí)間13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：___________甲方地址：___________法定代表人：___________聯(lián)系電話：___________電子郵箱：___________1.2乙方基本信息乙方姓名：___________乙方性別：___________乙方出生日期：___________身份證號(hào)碼：___________聯(lián)系電話：___________電子郵箱：___________學(xué)歷：___________專業(yè)：___________2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位乙方被聘用為甲方___________崗位的工作人員。2.2職責(zé)范圍（1）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度；（2）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成本職工作；（3）參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；（4）維護(hù)醫(yī)院聲譽(yù)，保護(hù)患者權(quán)益；（5）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。2.3工作時(shí)間及地點(diǎn)乙方的工作時(shí)間為___________，工作地點(diǎn)為___________。3.薪酬及福利待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月___________元。3.2獎(jiǎng)金及提成乙方在完成工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，享有___________獎(jiǎng)金及提成。3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金甲方按照國家及地方政策規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。3.4其他福利待遇（1）享有國家法定節(jié)假日及年假；（2）享有工會(huì)福利及慰問；（3）享有醫(yī)院提供的各項(xiàng)福利。4.考核及晉升制度4.1考核內(nèi)容甲方對(duì)乙方的考核內(nèi)容包括但不限于工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平等方面。4.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)參照醫(yī)院相關(guān)制度及崗位要求。4.3晉升制度乙方在符合條件的情況下，可根據(jù)醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行晉升。5.試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期乙方入職后，試用期時(shí)間為___________個(gè)月。5.2轉(zhuǎn)正條件乙方在試用期內(nèi)，如表現(xiàn)良好，無嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方將予以轉(zhuǎn)正。5.3轉(zhuǎn)正流程乙方在試用期滿前，需向甲方提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)甲方審核通過后，正式轉(zhuǎn)正。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方將根據(jù)乙方崗位需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容。6.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。6.3發(fā)展規(guī)劃甲方將根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展需求，制定相應(yīng)的發(fā)展規(guī)劃。8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任若甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，或未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按未支付工資或未繳納金額的___________%計(jì)算，并有權(quán)解除合同。8.2乙方違約責(zé)任若乙方未履行合同約定的職責(zé)，或嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于違約金、培訓(xùn)費(fèi)用等。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方提出書面辭職，并提前___________日通知甲方；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違紀(jì)或不符合聘用條件而解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件合同期滿，雙方無續(xù)約意愿或一方終止合同，合同自行終止。9.3解除與終止流程合同解除或終止，雙方應(yīng)提前___________日以書面形式通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向___________人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)雙方可選擇仲裁或其他合法的爭議解決機(jī)構(gòu)。10.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起___________個(gè)月內(nèi)。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.3合同變更流程合同變更需經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.其他約定12.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.2合同附件（1）乙方個(gè)人簡歷；（2）乙方身份證復(fù)印件；（3）乙方學(xué)歷證明復(fù)印件；（4）其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的材料。12.3其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；（2）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同簽署13.1簽署時(shí)間本合同簽署時(shí)間為___________年___________月___________日。13.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為___________。13.3簽署人甲方（蓋章）：___________乙方（簽字）：___________14.合同附件清單（1）乙方個(gè)人簡歷；（2）乙方身份證復(fù)印件；（3）乙方學(xué)歷證明復(fù)印件；（4）其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方之外的，提供中介、咨詢、服務(wù)或其他協(xié)助的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方責(zé)任限額（1）第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，應(yīng)以其提供的具體服務(wù)或中介行為為依據(jù)，由雙方在合同中明確約定。（2）若第三方因自身原因?qū)е录滓译p方利益受損，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過合同中約定的責(zé)任限額。15.3第三方介入方式（1）第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由甲方或乙方邀請(qǐng)。（2）第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)和權(quán)限應(yīng)在合同中明確約定。15.4第三方責(zé)任劃分（1）第三方僅對(duì)自身提供的服務(wù)或中介行為負(fù)責(zé)，不對(duì)甲乙雙方之間因合同履行產(chǎn)生的其他責(zé)任承擔(dān)責(zé)任。（2）若第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方合同關(guān)系受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（3）甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不違反國家法律法規(guī)及本合同約定。16.第三方權(quán)利義務(wù)16.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和資料。16.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。（2）第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.第三方介入合同17.1第三方介入合同17.2第三方介入合同效力第三方介入合同與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方均應(yīng)遵守。18.第三方介入合同變更18.1第三方介入合同變更若需變更第三方介入合同，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。18.2第三方介入合同變更效力第三方介入合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。19.第三方介入合同解除19.1第三方介入合同解除條件（1）第三方介入合同約定的解除條件成就；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）第三方違反合同約定，經(jīng)甲乙雙方書面通知后仍不改正。19.2第三方介入合同解除流程第三方介入合同解除，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。20.第三方介入合同爭議解決20.1第三方介入合同爭議解決方式第三方介入合同爭議解決方式參照本合同第10條約定。20.2第三方介入合同爭議解決機(jī)構(gòu)第三方介入合同爭議解決機(jī)構(gòu)參照本合同第10條約定。20.3第三方介入合同爭議解決期限第三方介入合同爭議解決期限參照本合同第10條約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷詳細(xì)要求：簡歷應(yīng)包含乙方的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、證書和獎(jiǎng)項(xiàng)等內(nèi)容。說明：此附件用于證明乙方具備履行合同所需的條件。2.乙方身份證復(fù)印件詳細(xì)要求：提供乙方的有效身份證正反面復(fù)印件，復(fù)印件需加蓋公章。說明：此附件用于證明乙方的身份信息。3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件詳細(xì)要求：提供乙方的畢業(yè)證書復(fù)印件，復(fù)印件需加蓋公章。說明：此附件用于證明乙方的學(xué)歷水平。4.乙方專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件詳細(xì)要求：提供乙方擁有的專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件，復(fù)印件需加蓋公章。說明：此附件用于證明乙方具備履行合同所需的專業(yè)技術(shù)能力。5.乙方健康體檢報(bào)告詳細(xì)要求：提供乙方的健康體檢報(bào)告，需包含體檢時(shí)間、體檢結(jié)果等內(nèi)容。說明：此附件用于證明乙方符合崗位健康要求。6.乙方入職培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：提供乙方參加入職培訓(xùn)的記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)成績等。說明：此附件用于證明乙方已接受入職培訓(xùn)。7.乙方工作績效評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：提供乙方在工作期間的績效評(píng)估報(bào)告，包括評(píng)估時(shí)間、評(píng)估內(nèi)容、評(píng)估結(jié)果等。說明：此附件用于證明乙方的工作表現(xiàn)。8.乙方離職證明詳細(xì)要求：提供乙方離職證明，需包含離職時(shí)間、離職原因等內(nèi)容。說明：此附件用于證明乙方已正式離職。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時(shí)足額支付乙方工資：甲方應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資的___________%計(jì)算。（2）未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：甲方應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，并支付違約金，違約金按未繳納金額的___________%計(jì)算。（3）未提供合同約定的培訓(xùn)：甲方應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，并支付違約金，違約金按培訓(xùn)費(fèi)用總額的___________%計(jì)算。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未履行合同約定的職責(zé)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失，并可能被解除合同。（3）泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失，并可能被追究刑事責(zé)任。示例說明：若甲方未按時(shí)支付乙方工資，導(dǎo)致乙方生活困難，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。假設(shè)乙方月工資為10000元，甲方未支付一個(gè)月工資，則甲方應(yīng)支付違約金10000元×___________%=___________元。全文完。2024年醫(yī)療結(jié)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.2職責(zé)范圍2.3工作內(nèi)容3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3合同續(xù)簽4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3調(diào)休制度5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3加班工資5.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)6.2外部培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰7.1獎(jiǎng)勵(lì)7.2懲罰8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密義務(wù)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.違約責(zé)任10.1被聘用方違約責(zé)任10.2聘用方違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改13.其他約定事項(xiàng)13.1隱私保護(hù)13.2爭議管轄13.3合同份數(shù)及效力14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1聘用方名稱：醫(yī)療結(jié)構(gòu)1.1.2聘用方地址：省市區(qū)街道號(hào)1.1.3聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2被聘用方基本信息1.2.1被聘用方姓名：1.2.2身份證號(hào)碼：056781.2.3聯(lián)系電話：139xxxx56781.2.4家庭住址：省市區(qū)街道號(hào)2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.1.1崗位名稱：醫(yī)生2.1.2崗位類別：臨床醫(yī)生2.2職責(zé)范圍2.2.1負(fù)責(zé)日常醫(yī)療服務(wù)工作2.2.2參與科室管理工作2.2.3參與醫(yī)療技術(shù)研發(fā)與推廣2.3工作內(nèi)容2.3.1完成日常門診、查房、手術(shù)等工作2.3.2負(fù)責(zé)病歷的書寫與歸檔2.3.3參與科室內(nèi)部及跨科室的學(xué)術(shù)交流3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用終止日期：2024年12月31日3.3合同續(xù)簽3.3.1雙方可根據(jù)實(shí)際情況在合同到期前一個(gè)月進(jìn)行續(xù)簽4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1工作時(shí)間：周一至周五，8:0012:00，13:0017:004.1.2周六、周日及國家法定節(jié)假日休息4.2休息休假4.2.1享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇4.2.2休息休假時(shí)間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行4.3調(diào)休制度4.3.1可根據(jù)工作需要申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休時(shí)間不超過原休假日數(shù)的50%5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：人民幣10000元/月5.2績效獎(jiǎng)金5.2.1績效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人績效及科室目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)定，最高不超過基本工資的30%5.3加班工資5.3.1加班工資：按照國家規(guī)定及醫(yī)院相關(guān)政策執(zhí)行5.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.4.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定及醫(yī)院相關(guān)政策繳納5.4.2住房公積金：按照國家規(guī)定及醫(yī)院相關(guān)政策繳納6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)6.1.1醫(yī)院將提供必要的在職培訓(xùn)6.1.2參加培訓(xùn)的人員需遵守培訓(xùn)紀(jì)律，完成培訓(xùn)任務(wù)6.2外部培訓(xùn)6.2.1醫(yī)院將支持被聘用方參加外部培訓(xùn)6.2.2參加外部培訓(xùn)的人員需提供相關(guān)證明材料，并按照醫(yī)院規(guī)定報(bào)銷費(fèi)用6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3.1醫(yī)院將為被聘用方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助其職業(yè)成長7.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰7.1獎(jiǎng)勵(lì)7.1.1對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的被聘用方，醫(yī)院將給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)7.2懲罰7.2.1對(duì)違反合同約定的被聘用方，醫(yī)院將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)懲罰8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1被聘用方在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于學(xué)術(shù)論文、專利、技術(shù)成果等，歸醫(yī)院所有。8.1.2被聘用方同意將上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)無償提供給醫(yī)院使用，并允許醫(yī)院進(jìn)行商業(yè)化運(yùn)作。8.2保密義務(wù)8.2.1被聘用方對(duì)在工作中接觸到的醫(yī)院機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。8.2.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2被聘用方嚴(yán)重違反合同約定，醫(yī)院有權(quán)解除合同。9.1.3醫(yī)院因經(jīng)營不善或其他不可抗力原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.2合同終止條件9.2.1聘用期限屆滿，合同自然終止。9.2.2被聘用方退休、調(diào)離、辭職、解除勞動(dòng)合同等情況，合同終止。9.3合同解除與終止的程序9.3.1雙方應(yīng)在解除或終止合同前三十日書面通知對(duì)方。9.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用。10.違約責(zé)任10.1被聘用方違約責(zé)任10.1.1被聘用方違反合同約定，造成醫(yī)院損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.1.2被聘用方違反保密義務(wù)，泄露醫(yī)院機(jī)密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2聘用方違約責(zé)任10.2.1醫(yī)院違反合同約定，造成被聘用方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本合同的爭議解決機(jī)構(gòu)為省市區(qū)人民法院。12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改12.2.1本合同的任何修改均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）后生效。13.其他約定事項(xiàng)13.1隱私保護(hù)13.1.1醫(yī)院承諾對(duì)被聘用方的個(gè)人信息進(jìn)行保密，不對(duì)外泄露。13.2爭議管轄13.2.1本合同的解釋和履行均適用中華人民共和國法律。13.3合同份數(shù)及效力13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1.1被聘用方個(gè)人簡歷14.1.2被聘用方學(xué)歷證書復(fù)印件14.1.3被聘用方相關(guān)資格證書復(fù)印件14.1.4被聘用方入職體檢報(bào)告復(fù)印件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方指本合同簽訂過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介、人力資源咨詢、法律法規(guī)咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)、專業(yè)培訓(xùn)等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的選擇、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用承擔(dān)等事項(xiàng)達(dá)成一致。16.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.3第三方介入服務(wù)期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)反饋情況。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1職責(zé)17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1第三方的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方按照服務(wù)合同約定承擔(dān)。18.2若第三方介入涉及被聘用方的利益，相關(guān)費(fèi)用由醫(yī)院承擔(dān)。19.第三方介入的保密義務(wù)19.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對(duì)在服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方和被聘用方的商業(yè)秘密、個(gè)人信息等予以保密。19.2第三方不得將所知悉的信息用于非法目的或未經(jīng)授權(quán)的第三方。20.第三方介入的責(zé)任限額20.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方或被聘用方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.2第三方的責(zé)任限額按照服務(wù)合同約定執(zhí)行，最高不超過合同總金額的10%。20.3若第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可另行協(xié)商賠償事宜。21.第三方介入與其他各方的劃分說明21.1第三方介入的目的是為甲乙雙方提供服務(wù)，不應(yīng)影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。21.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持對(duì)被聘用方的管理權(quán)，包括但不限于工作安排、考核評(píng)價(jià)等。21.3第三方介入不應(yīng)影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。22.第三方介入的終止22.1若第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)合同，甲乙雙方有權(quán)終止合同。22.2第三方介入服務(wù)合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)清費(fèi)用，并辦理相關(guān)手續(xù)。23.第三方介入的特殊情況處理23.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。23.2若協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.被聘用方個(gè)人簡歷要求：包含被聘用方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、榮譽(yù)證書等信息。說明：簡歷用于評(píng)估被聘用方的資質(zhì)和能力。2.被聘用方學(xué)歷證書復(fù)印件要求：提供被聘用方的學(xué)歷證書原件復(fù)印件，需加蓋學(xué)校公章。說明：學(xué)歷證書用于證明被聘用方的教育水平。3.被聘用方相關(guān)資格證書復(fù)印件要求：提供被聘用方持有的相關(guān)職業(yè)資格證書的原件復(fù)印件，需加蓋發(fā)證機(jī)構(gòu)公章。說明：資格證書用于證明被聘用方具備相應(yīng)的專業(yè)能力。4.被聘用方入職體檢報(bào)告復(fù)印件要求：提供被聘用方入職前的體檢報(bào)告原件復(fù)印件，需加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。說明：體檢報(bào)告用于證明被聘用方身體健康，適合從事醫(yī)療工作。5.第三方服務(wù)合同要求：提供第三方服務(wù)合同的原文，需雙方簽字（或蓋章）。說明：第三方服務(wù)合同用于明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。6.被聘用方保密協(xié)議要求：被聘用方簽署的保密協(xié)議原件，需雙方簽字（或蓋章）。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。7.被聘用方離職證明要求：提供被聘用方離職證明原件，需加蓋原單位公章。說明：離職證明用于證明被聘用方的離職事實(shí)。8.被聘用方工資發(fā)放記錄要求：提供被聘用方工資發(fā)放記錄，需加蓋財(cái)務(wù)部門公章。說明：工資發(fā)放記錄用于證明被聘用方的工資支付情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.被聘用方違約行為未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響醫(yī)院正常運(yùn)營。泄露醫(yī)院機(jī)密信息，損害醫(yī)院利益。嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成不良影響。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)被聘用方未按時(shí)完成工作任務(wù)，每延誤一天，應(yīng)支付相當(dāng)于一天工資的違約金。被聘用方泄露醫(yī)院機(jī)密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償醫(yī)院因此遭受的損失。被聘用方嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，醫(yī)院有權(quán)解除合同，并要求其賠償因此造成的損失。3.違約行為示例說明示例一：被聘用方因個(gè)人原因，連續(xù)三天未按時(shí)完成工作任務(wù)，應(yīng)支付相當(dāng)于三天工資的違約金。示例二：被聘用方在離職前，泄露了醫(yī)院的一項(xiàng)商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償醫(yī)院因此遭受的損失。示例三：被聘用方在工作期間，因嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，醫(yī)院有權(quán)解除合同，并要求其賠償因此造成的損失。全文完。2024年醫(yī)療結(jié)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱及類別2.2職責(zé)范圍及要求2.3工作內(nèi)容描述3.聘用期限3.1起止時(shí)間3.2合同期限類型（固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限）3.3合同續(xù)簽條件及程序4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息日及法定節(jié)假日安排4.3休息休假制度5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3調(diào)薪機(jī)制5.4社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷7.工作紀(jì)律及考核7.1工作紀(jì)律要求7.2考核制度及標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約金計(jì)算9.勞動(dòng)爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的處理11.合同生效及終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止日期12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2不可抗力12.3合同附件13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2份數(shù)分配13.3保管責(zé)任14.合同簽訂日期及地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.1.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱：醫(yī)院1.1.2醫(yī)護(hù)人員姓名：1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.2.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)法定代表人：1.2.2醫(yī)護(hù)人員授權(quán)代表：無1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱及類別2.1.1崗位名稱：醫(yī)師2.1.2崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位2.2職責(zé)范圍及要求2.2.1負(fù)責(zé)科室日常醫(yī)療工作2.2.2遵守醫(yī)療規(guī)范，確保醫(yī)療安全2.2.3參與科室培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流2.3工作內(nèi)容描述2.3.1診斷和治療病人2.3.2參與病例討論2.3.3完成上級(jí)醫(yī)生交辦的其他工作3.聘用期限3.1起止時(shí)間3.1.1起始日期：2024年1月1日3.1.2終止日期：2024年12月31日3.2合同期限類型（固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限）3.2.1合同期限類型：固定期限3.3合同續(xù)簽條件及程序3.3.1續(xù)簽條件：雙方同意且工作表現(xiàn)良好3.3.2續(xù)簽程序：提前一個(gè)月提出續(xù)簽申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂續(xù)簽合同4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間安排4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)4.1.2工作時(shí)間表：根據(jù)科室安排執(zhí)行4.2休息日及法定節(jié)假日安排4.2.1休息日：每周六、日4.2.2法定節(jié)假日：按國家規(guī)定執(zhí)行4.3休息休假制度4.3.1事假：累計(jì)不超過10天4.3.2年假：根據(jù)工作年限及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行5.薪酬待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：人民幣10,000元/月5.2獎(jiǎng)金及津貼5.2.1獎(jiǎng)金：根據(jù)工作表現(xiàn)及科室效益執(zhí)行5.2.2津貼：夜班、加班等特殊情況下執(zhí)行5.3調(diào)薪機(jī)制5.3.1根據(jù)醫(yī)院薪酬政策和員工表現(xiàn)定期調(diào)整5.4社會(huì)保險(xiǎn)及福利5.4.1社會(huì)保險(xiǎn)：按國家規(guī)定繳納5.4.2福利：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.1.1醫(yī)院提供內(nèi)部培訓(xùn)6.1.2外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1根據(jù)個(gè)人能力和醫(yī)院需求制定6.2.2定期評(píng)估和調(diào)整6.3培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷6.3.1醫(yī)院承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用6.3.2報(bào)銷流程及標(biāo)準(zhǔn)7.工作紀(jì)律及考核7.1工作紀(jì)律要求7.1.1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度7.1.2維護(hù)醫(yī)院聲譽(yù)，保護(hù)患者隱私7.2考核制度及標(biāo)準(zhǔn)7.2.1按照醫(yī)院考核制度執(zhí)行7.2.2考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、專業(yè)技能、職業(yè)道德等7.3考核結(jié)果運(yùn)用7.3.1考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù).8.薪酬待遇8.1基本工資8.1.1基本工資：人民幣10,000元/月，按月支付8.1.2基本工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬至指定賬戶8.2獎(jiǎng)金及津貼8.2.1績效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，最高可達(dá)基本工資的30%8.2.2夜班津貼：每工作一晚支付人民幣200元8.2.3加班費(fèi)：按照國家規(guī)定支付8.3調(diào)薪機(jī)制8.3.1調(diào)薪周期：每年一次8.3.2調(diào)薪幅度：根據(jù)醫(yī)院薪酬政策和市場行情調(diào)整8.3.3調(diào)薪申請(qǐng)：員工需提交調(diào)薪申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行.9.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)9.1.1醫(yī)院內(nèi)部培訓(xùn)：包括新員工培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等9.1.2外部培訓(xùn)：根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求和醫(yī)院安排，提供外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.2.1制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括短期、中期和長期目標(biāo)9.2.2定期進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整發(fā)展路徑9.3培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷9.3.1醫(yī)院承擔(dān)內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用9.3.2外部培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷：按照醫(yī)院規(guī)定的報(bào)銷流程和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.10.工作紀(jì)律及考核10.1工作紀(jì)律要求10.1.1遵守醫(yī)療操作規(guī)范，確?；颊甙踩?0.1.2嚴(yán)格保密患者信息，尊重患者隱私10.2考核制度及標(biāo)準(zhǔn)10.2.1年度績效考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、患者滿意度、團(tuán)隊(duì)合作等10.2.2考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)10.3考核結(jié)果運(yùn)用10.3.1優(yōu)秀員工將獲得晉升機(jī)會(huì)和額外獎(jiǎng)金10.3.2不合格員工將接受培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位.11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1醫(yī)護(hù)人員違反合同約定或醫(yī)院規(guī)章制度11.1.2醫(yī)療機(jī)構(gòu)未按時(shí)支付薪酬或未履行培訓(xùn)義務(wù)11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1醫(yī)護(hù)人員違約，按照合同約定支付違約金11.2.2醫(yī)療機(jī)構(gòu)違約，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.3違約金計(jì)算11.3.1違約金按月工資的13倍計(jì)算.12.勞動(dòng)爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2爭議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)12.2爭議解決程序12.2.1雙方協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁12.2.2仲裁結(jié)果為最終裁決.13.合同解除13.1解除條件13.1.1醫(yī)護(hù)人員提出解除合同13.1.2醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出解除合同13.1.3雙方協(xié)商一致解除合同13.2解除程序13.2.1提前一個(gè)月書面通知對(duì)方13.2.2雙方辦理相關(guān)手續(xù)13.3解除后的處理13.3.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)支付剩余工資及福利13.3.2醫(yī)護(hù)人員辦理離職手續(xù).14.合同生效及終止14.1生效條件14.1.1雙方簽字蓋章14.1.2合同條款符合法律法規(guī)14.2生效日期14.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3終止條件14.3.1合同期滿14.3.2雙方協(xié)商一致解除合同14.3.3其他法律規(guī)定或合同約定的終止情形14.4終止日期14.4.1合同期滿后，如無特殊情況，自動(dòng)終止第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年醫(yī)療結(jié)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員聘用合同》中，除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織。1.2第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的緣由及范圍2.1第三方介入的緣由包括但不限于：2.1.1為甲乙雙方提供中介服務(wù)，促成合同簽訂；2.1.2為甲乙雙方提供培訓(xùn)、咨詢、評(píng)估等服務(wù)；2.1.3為解決合同履行過程中的爭議提供法律支持。2.2第三方介入的范圍包括但不限于：2.2.1合同簽訂前的咨詢、談判；2.2.2合同履行過程中的監(jiān)督、協(xié)調(diào)；2.2.3合同終止后的處理。3.第三方的責(zé)任及權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)，履行其職責(zé)，確保合同的有效履行；3.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成合同履行障礙或損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；3.2.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的要求，提供必要的服務(wù)。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在附件中明確列出。4.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：4.2.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男姓系K或損失的賠償；4.2.2第三方因違反合同約定或法律法規(guī)而應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。4.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)以人民幣計(jì)算，具體數(shù)額由甲乙雙方協(xié)商確定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)向甲方報(bào)告工作進(jìn)展情況；5.1.2第三方應(yīng)遵守甲方的要求，確保合同的有效履行；5.1.3第三方因自身原因?qū)е潞贤男姓系K或損失的，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)向乙方報(bào)告工作進(jìn)展情況；5.2.2第三方應(yīng)遵守乙方的要求，確保合同的有效履行；