2024年標(biāo)準(zhǔn)版員工競業(yè)禁止保密合同一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)版員工競業(yè)禁止保密合同一本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工1.2雇主1.3競業(yè)禁止期1.4保密信息1.5兼職1.6離職1.7違約2.保密義務(wù)2.1保密義務(wù)的承擔(dān)2.2保密信息的范圍2.3保密信息的利用2.4保密信息的保護(hù)3.競業(yè)禁止義務(wù)3.1競業(yè)禁止的適用范圍3.2競業(yè)禁止的期限3.3競業(yè)禁止的例外情況4.兼職規(guī)定4.1兼職的允許4.2兼職的限制5.離職程序5.1離職通知5.2離職后的保密義務(wù)5.3離職后的競業(yè)禁止義務(wù)6.違約責(zé)任6.1違約的認(rèn)定6.2違約的責(zé)任7.爭議解決7.1爭議的解決方式7.2仲裁程序8.合同的生效、變更與終止8.1合同的生效8.2合同的變更8.3合同的終止9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決10.其他條款10.1通知與送達(dá)10.2合同的完整性與修改10.3合同的優(yōu)先級11.附件11.1競業(yè)禁止列表11.2保密信息清單12.簽署12.1員工簽署12.2雇主簽署13.日期13.1合同簽署日期14.頁碼14.1合同總頁數(shù)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1員工本合同所稱員工，是指與雇主建立勞動合同關(guān)系，在雇主處擔(dān)任職務(wù)，并領(lǐng)取工資的個人。1.2雇主本合同所稱雇主，是指與員工建立勞動合同關(guān)系，依法為員工提供勞動條件，并支付工資的企業(yè)或其他單位。1.3競業(yè)禁止期競業(yè)禁止期是指員工與雇主簽訂的本合同的有效期內(nèi)，以及員工離職后的一定期間。1.4保密信息保密信息是指在員工任職期間，由雇主告知或員工合法獲取的，不為公眾所知悉且對雇主具有經(jīng)濟(jì)價值的信息。保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。1.5兼職兼職是指員工在擔(dān)任雇主職務(wù)的同時，從事與雇主業(yè)務(wù)不沖突的其他工作。1.6離職離職是指員工與雇主解除或終止勞動合同關(guān)系的行為。1.7違約違約是指員工違反本合同的約定，未履行應(yīng)盡的義務(wù)或未遵守相關(guān)規(guī)定的行為。第二條保密義務(wù)2.1保密義務(wù)的承擔(dān)員工在任職期間及離職后，應(yīng)對所有保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.2保密信息的范圍保密信息包括所有不為公眾所知悉且對雇主具有經(jīng)濟(jì)價值的信息，如技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。2.3保密信息的利用員工在保密期間內(nèi)，不得利用保密信息從事與雇主業(yè)務(wù)相沖突的任何活動。2.4保密信息的保護(hù)雇主有權(quán)采取必要的措施，保護(hù)其保密信息不被泄露或?yàn)E用。第三條競業(yè)禁止義務(wù)3.1競業(yè)禁止的適用范圍員工在競業(yè)禁止期內(nèi)，不得在與雇主業(yè)務(wù)相沖突的領(lǐng)域內(nèi)，以任何形式從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.2競業(yè)禁止的期限競業(yè)禁止期自員工離職之日起計算，為期兩年。3.3競業(yè)禁止的例外情況經(jīng)雇主書面同意，員工可以從事與雇主業(yè)務(wù)不沖突的兼職工作。第四條兼職規(guī)定4.1兼職的允許員工在遵守雇主相關(guān)規(guī)定的前提下，可以從事與雇主業(yè)務(wù)不沖突的兼職工作。4.2兼職的限制員工在兼職過程中，不得泄露任何保密信息，不得利用兼職工作損害雇主的利益。第五條離職程序5.1離職通知員工應(yīng)在離職前至少一個月向雇主提交書面離職通知。5.2離職后的保密義務(wù)員工在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至競業(yè)禁止期結(jié)束。5.3離職后的競業(yè)禁止義務(wù)員工在離職后，應(yīng)遵守競業(yè)禁止約定，不得從事與雇主業(yè)務(wù)相沖突的經(jīng)營活動。第六條違約責(zé)任6.1違約的認(rèn)定員工違反本合同的約定，構(gòu)成違約。6.2違約的責(zé)任員工違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償雇主因此造成的經(jīng)濟(jì)損失、承擔(dān)違約金等。具體違約責(zé)任按照本合同及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第八條合同的生效、變更與終止8.1合同的生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2合同的變更合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。變更內(nèi)容自簽署之日起生效。8.3合同的終止本合同終止的情形如下：（一）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（二）員工離職；（三）雙方協(xié)商一致解除；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條法律適用與爭議解決9.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1通知與送達(dá)雙方通過書面形式發(fā)送的通知，應(yīng)按照對方提供的聯(lián)系方式進(jìn)行。10.2合同的完整性與修改本合同的任何修改、補(bǔ)充均須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽署。10.3合同的優(yōu)先級如本合同與其他文件存在沖突，以本合同為準(zhǔn)。第十一條附件11.1競業(yè)禁止列表附件中詳細(xì)列明競業(yè)禁止的行業(yè)、領(lǐng)域和地域。11.2保密信息清單附件中詳細(xì)列明保密信息的類別、內(nèi)容和范圍。第十二條簽署12.1員工簽署員工在本合同上簽字，表示接受本合同的約定。12.2雇主簽署雇主在本合同上簽字或蓋章，表示確認(rèn)本合同的約定。第十三條日期13.1合同簽署日期本合同的簽署日期為2024年。第十四條頁碼14.1合同總頁數(shù)本合同共頁，此為第一頁。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：競業(yè)禁止列表詳細(xì)列明競業(yè)禁止的行業(yè)、領(lǐng)域和地域。例如：禁止從事與雇主相同的或相似的行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)、軟件開發(fā)等；禁止在雇主所在的城市或地區(qū)從事與雇主相同的或相似的業(yè)務(wù)；禁止在離職后一年內(nèi)加入與雇主有競爭關(guān)系的公司等。附件二：保密信息清單詳細(xì)列明保密信息的類別、內(nèi)容和范圍。例如：技術(shù)秘密：包括產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)資料、技術(shù)配方等；商業(yè)秘密：包括客戶列表、銷售策略、市場調(diào)查等；其他保密信息：如內(nèi)部管理資料、人力資源資料等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反保密義務(wù)，泄露或使用保密信息；2.違反競業(yè)禁止義務(wù)，從事與雇主業(yè)務(wù)相沖突的經(jīng)營活動；3.違反兼職規(guī)定，從事與雇主業(yè)務(wù)沖突的兼職工作；4.違反離職程序，未按要求通知雇主或未履行離職后的保密義務(wù)等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和造成的損失，確定違約金數(shù)額；2.如違約行為給雇主造成重大損失，雇主有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.違約行為導(dǎo)致合同解除的，雇主有權(quán)要求員工支付違約金，并依法追究其法律責(zé)任。示例說明：假設(shè)員工在離職后違反競業(yè)禁止義務(wù)，加入了一家與雇主有競爭關(guān)系的企業(yè)，并泄露了在雇主任職期間掌握的保密信息。根據(jù)合同約定，員工需支付違約金10萬元，并賠償雇主因此造成的經(jīng)濟(jì)損失20萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密義務(wù)：指員工在任職期間及離職后對保密信息予以保密的義務(wù)。3.競業(yè)禁止：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與雇主業(yè)務(wù)相沖突的經(jīng)營活動。4.兼職：指員工在擔(dān)任雇主職務(wù)的同時，從事與雇主業(yè)務(wù)不沖突的其他工作。5.離職：指員工與雇主解除或終止勞動合同關(guān)系的