2024年標準版員工競業(yè)禁止保密合同一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標準版員工競業(yè)禁止保密合同一本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工1.2雇主1.3競業(yè)禁止期1.4保密信息1.5兼職1.6離職1.7違約2.保密義務2.1保密義務的承擔2.2保密信息的范圍2.3保密信息的利用2.4保密信息的保護3.競業(yè)禁止義務3.1競業(yè)禁止的適用范圍3.2競業(yè)禁止的期限3.3競業(yè)禁止的例外情況4.兼職規(guī)定4.1兼職的允許4.2兼職的限制5.離職程序5.1離職通知5.2離職后的保密義務5.3離職后的競業(yè)禁止義務6.違約責任6.1違約的認定6.2違約的責任7.爭議解決7.1爭議的解決方式7.2仲裁程序8.合同的生效、變更與終止8.1合同的生效8.2合同的變更8.3合同的終止9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決10.其他條款10.1通知與送達10.2合同的完整性與修改10.3合同的優(yōu)先級11.附件11.1競業(yè)禁止列表11.2保密信息清單12.簽署12.1員工簽署12.2雇主簽署13.日期13.1合同簽署日期14.頁碼14.1合同總頁數(shù)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1員工本合同所稱員工，是指與雇主建立勞動合同關系，在雇主處擔任職務，并領取工資的個人。1.2雇主本合同所稱雇主，是指與員工建立勞動合同關系，依法為員工提供勞動條件，并支付工資的企業(yè)或其他單位。1.3競業(yè)禁止期競業(yè)禁止期是指員工與雇主簽訂的本合同的有效期內，以及員工離職后的一定期間。1.4保密信息保密信息是指在員工任職期間，由雇主告知或員工合法獲取的，不為公眾所知悉且對雇主具有經濟價值的信息。保密信息包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。1.5兼職兼職是指員工在擔任雇主職務的同時，從事與雇主業(yè)務不沖突的其他工作。1.6離職離職是指員工與雇主解除或終止勞動合同關系的行為。1.7違約違約是指員工違反本合同的約定，未履行應盡的義務或未遵守相關規(guī)定的行為。第二條保密義務2.1保密義務的承擔員工在任職期間及離職后，應對所有保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.2保密信息的范圍保密信息包括所有不為公眾所知悉且對雇主具有經濟價值的信息，如技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。2.3保密信息的利用員工在保密期間內，不得利用保密信息從事與雇主業(yè)務相沖突的任何活動。2.4保密信息的保護雇主有權采取必要的措施，保護其保密信息不被泄露或濫用。第三條競業(yè)禁止義務3.1競業(yè)禁止的適用范圍員工在競業(yè)禁止期內，不得在與雇主業(yè)務相沖突的領域內，以任何形式從事與雇主業(yè)務相同或相似的經營活動。3.2競業(yè)禁止的期限競業(yè)禁止期自員工離職之日起計算，為期兩年。3.3競業(yè)禁止的例外情況經雇主書面同意，員工可以從事與雇主業(yè)務不沖突的兼職工作。第四條兼職規(guī)定4.1兼職的允許員工在遵守雇主相關規(guī)定的前提下，可以從事與雇主業(yè)務不沖突的兼職工作。4.2兼職的限制員工在兼職過程中，不得泄露任何保密信息，不得利用兼職工作損害雇主的利益。第五條離職程序5.1離職通知員工應在離職前至少一個月向雇主提交書面離職通知。5.2離職后的保密義務員工在離職后，仍應繼續(xù)履行保密義務，直至競業(yè)禁止期結束。5.3離職后的競業(yè)禁止義務員工在離職后，應遵守競業(yè)禁止約定，不得從事與雇主業(yè)務相沖突的經營活動。第六條違約責任6.1違約的認定員工違反本合同的約定，構成違約。6.2違約的責任員工違約的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償雇主因此造成的經濟損失、承擔違約金等。具體違約責任按照本合同及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第八條合同的生效、變更與終止8.1合同的生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2合同的變更合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。變更內容自簽署之日起生效。8.3合同的終止本合同終止的情形如下：（一）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（二）員工離職；（三）雙方協(xié)商一致解除；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條法律適用與爭議解決9.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1通知與送達雙方通過書面形式發(fā)送的通知，應按照對方提供的聯(lián)系方式進行。10.2合同的完整性與修改本合同的任何修改、補充均須以書面形式進行，并經雙方簽署。10.3合同的優(yōu)先級如本合同與其他文件存在沖突，以本合同為準。第十一條附件11.1競業(yè)禁止列表附件中詳細列明競業(yè)禁止的行業(yè)、領域和地域。11.2保密信息清單附件中詳細列明保密信息的類別、內容和范圍。第十二條簽署12.1員工簽署員工在本合同上簽字，表示接受本合同的約定。12.2雇主簽署雇主在本合同上簽字或蓋章，表示確認本合同的約定。第十三條日期13.1合同簽署日期本合同的簽署日期為2024年。第十四條頁碼14.1合同總頁數(shù)本合同共頁，此為第一頁。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：競業(yè)禁止列表詳細列明競業(yè)禁止的行業(yè)、領域和地域。例如：禁止從事與雇主相同的或相似的行業(yè)，如互聯(lián)網、軟件開發(fā)等；禁止在雇主所在的城市或地區(qū)從事與雇主相同的或相似的業(yè)務；禁止在離職后一年內加入與雇主有競爭關系的公司等。附件二：保密信息清單詳細列明保密信息的類別、內容和范圍。例如：技術秘密：包括產品設計、研發(fā)資料、技術配方等；商業(yè)秘密：包括客戶列表、銷售策略、市場調查等；其他保密信息：如內部管理資料、人力資源資料等。說明二：違約行為及責任認定：1.違反保密義務，泄露或使用保密信息；2.違反競業(yè)禁止義務，從事與雇主業(yè)務相沖突的經營活動；3.違反兼職規(guī)定，從事與雇主業(yè)務沖突的兼職工作；4.違反離職程序，未按要求通知雇主或未履行離職后的保密義務等。違約責任認定標準：1.根據違約行為的嚴重程度和造成的損失，確定違約金數(shù)額；2.如違約行為給雇主造成重大損失，雇主有權要求員工承擔相應的賠償責任；3.違約行為導致合同解除的，雇主有權要求員工支付違約金，并依法追究其法律責任。示例說明：假設員工在離職后違反競業(yè)禁止義務，加入了一家與雇主有競爭關系的企業(yè)，并泄露了在雇主任職期間掌握的保密信息。根據合同約定，員工需支付違約金10萬元，并賠償雇主因此造成的經濟損失20萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.保密義務：指員工在任職期間及離職后對保密信息予以保密的義務。3.競業(yè)禁止：指員工在離職后一定期限內，不得從事與雇主業(yè)務相沖突的經營活動。4.兼職：指員工在擔任雇主職務的同時，從事與雇主業(yè)務不沖突的其他工作。5.離職：指員工與雇主解除或終止勞動合同關系的