2024版創(chuàng)始股東公司股權(quán)激勵(lì)方案合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版創(chuàng)始股東公司股權(quán)激勵(lì)方案合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同目的1.2定義與解釋1.3術(shù)語2.激勵(lì)對(duì)象與條件2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象選擇2.3激勵(lì)條件3.激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)方式3.2激勵(lì)計(jì)劃結(jié)構(gòu)3.3股權(quán)分配比例4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施4.1實(shí)施程序4.2激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)4.3股權(quán)激勵(lì)授予5.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止5.1變更條件5.2變更程序5.3終止條件5.4終止程序6.激勵(lì)計(jì)劃解除6.1解除條件6.2解除程序6.3解除后果7.股權(quán)激勵(lì)權(quán)益7.1權(quán)益性質(zhì)7.2權(quán)益歸屬7.3權(quán)益行使8.股權(quán)激勵(lì)稅收8.1稅收政策8.2稅收承擔(dān)8.3稅收籌劃9.保密條款9.1保密信息9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與解除11.1生效條件11.2生效日期11.3解除條件11.4解除程序12.合同附件12.1附件一：激勵(lì)對(duì)象名單12.2附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋爭議14.其他約定14.1法律適用14.2合同簽署14.3合同生效第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同目的本合同旨在明確創(chuàng)始股東公司股權(quán)激勵(lì)方案的具體內(nèi)容、實(shí)施程序和雙方的權(quán)利義務(wù)，以激勵(lì)公司員工為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。1.2定義與解釋1.2.1激勵(lì)對(duì)象：指公司確定并符合激勵(lì)條件的員工。1.2.2激勵(lì)計(jì)劃：指公司為激勵(lì)對(duì)象提供股權(quán)激勵(lì)的具體方案。1.2.3股權(quán)激勵(lì)：指公司通過授予激勵(lì)對(duì)象一定比例的股權(quán)，使其成為公司股東，分享公司發(fā)展成果。1.3術(shù)語1.3.1股權(quán)：指公司股東基于其出資所享有的權(quán)利和利益。1.3.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：指公司為實(shí)現(xiàn)激勵(lì)目的，制定的具體股權(quán)激勵(lì)方案。第二條激勵(lì)對(duì)象與條件2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.1.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)為公司全職員工，且在公司工作滿一年。2.2激勵(lì)對(duì)象選擇2.2.1公司根據(jù)激勵(lì)條件，對(duì)申請激勵(lì)的員工進(jìn)行篩選和評(píng)定。2.2.2激勵(lì)對(duì)象的選擇應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。2.3激勵(lì)條件2.3.1員工為公司創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)。2.3.2員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績。2.3.3員工的崗位和工作性質(zhì)。第三條激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)方式3.1.1股權(quán)激勵(lì)采用限制性股票方式。3.1.2限制性股票的授予比例和數(shù)量由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。3.2激勵(lì)計(jì)劃結(jié)構(gòu)3.2.1激勵(lì)計(jì)劃分為三個(gè)階段：授予階段、鎖定階段和解鎖階段。3.2.2在鎖定階段，激勵(lì)對(duì)象不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于其他處分。3.3股權(quán)分配比例3.3.1激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)的比例不超過公司總股本的5%。3.3.2股權(quán)分配比例由公司根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)定。第四條激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施4.1實(shí)施程序4.1.1公司制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，報(bào)經(jīng)股東會(huì)審議通過。4.1.2公司與激勵(lì)對(duì)象簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。4.1.3公司根據(jù)協(xié)議向激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)。4.2激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)4.2.1公司在激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)前，應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象明確告知激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容和條件。4.2.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)后的一定期限內(nèi)，簽署股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。4.3股權(quán)激勵(lì)授予4.3.1公司按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，向激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)。4.3.2股權(quán)授予后，公司應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象出具股權(quán)證書。第五條激勵(lì)計(jì)劃變更與終止5.1變更條件5.1.1公司可根據(jù)市場環(huán)境、公司經(jīng)營狀況等因素，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。5.2變更程序5.2.1公司應(yīng)將變更后的激勵(lì)計(jì)劃報(bào)經(jīng)股東會(huì)審議通過。5.2.2公司應(yīng)將變更后的激勵(lì)計(jì)劃及時(shí)通知激勵(lì)對(duì)象。5.3終止條件5.3.1激勵(lì)對(duì)象因離職、退休等原因離開公司，激勵(lì)計(jì)劃終止。5.3.2公司因重大變故，經(jīng)股東會(huì)審議通過，可終止激勵(lì)計(jì)劃。5.4終止程序5.4.1激勵(lì)計(jì)劃終止前，公司應(yīng)通知激勵(lì)對(duì)象。5.4.2激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定，處理激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)。第六條激勵(lì)計(jì)劃解除6.1解除條件6.1.1激勵(lì)對(duì)象違反股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，公司有權(quán)解除激勵(lì)計(jì)劃。6.1.2激勵(lì)對(duì)象因違反公司規(guī)章制度，被公司辭退，激勵(lì)計(jì)劃自動(dòng)解除。6.2解除程序6.2.1公司應(yīng)書面通知激勵(lì)對(duì)象解除激勵(lì)計(jì)劃。6.2.2激勵(lì)計(jì)劃解除后，公司應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定，處理激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)。6.3解除后果6.3.1激勵(lì)計(jì)劃解除后，激勵(lì)對(duì)象不得要求公司返還已獲得的股權(quán)。6.3.2公司有權(quán)收回因激勵(lì)計(jì)劃而產(chǎn)生的任何費(fèi)用。第八條股權(quán)激勵(lì)權(quán)益8.1權(quán)益性質(zhì)8.1.1激勵(lì)對(duì)象所獲得的股權(quán)為非流通股，不享有表決權(quán)、分配權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)等。8.1.2激勵(lì)對(duì)象在解鎖期間，不得將其所持有的股權(quán)用于抵押、擔(dān)保等行為。8.2權(quán)益歸屬8.2.1激勵(lì)對(duì)象所獲得的股權(quán)歸其個(gè)人所有。8.2.2激勵(lì)對(duì)象離職或退休后，其所持有的股權(quán)歸公司所有。8.3權(quán)益行使8.3.1激勵(lì)對(duì)象在解鎖期間，可根據(jù)公司規(guī)定，行使部分權(quán)益，如分紅權(quán)。8.3.2解鎖后，激勵(lì)對(duì)象可完全行使股東權(quán)益。第九條股權(quán)激勵(lì)稅收9.1稅收政策9.1.1激勵(lì)對(duì)象在獲得股權(quán)時(shí)，應(yīng)按照國家相關(guān)稅收政策繳納個(gè)人所得稅。9.1.2解鎖股權(quán)時(shí)，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)繳納資本利得稅。9.2稅收承擔(dān)9.2.1激勵(lì)對(duì)象自行承擔(dān)因股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的個(gè)人所得稅。9.2.2公司不承擔(dān)激勵(lì)對(duì)象因股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的其他稅費(fèi)。9.3稅收籌劃9.3.1公司可提供合法的稅收籌劃方案，幫助激勵(lì)對(duì)象降低稅負(fù)。9.3.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)積極配合公司進(jìn)行稅收籌劃。第十條保密條款10.1保密信息10.1.1保密信息包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.1.2激勵(lì)對(duì)象在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)。10.2保密義務(wù)10.2.1激勵(lì)對(duì)象不得泄露、傳播或利用保密信息。10.2.2激勵(lì)對(duì)象不得將保密信息用于個(gè)人或第三方。10.3違約責(zé)任10.3.1激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3.2公司有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象賠償因違約行為造成的損失。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1爭議雙方應(yīng)按照法定程序提交訴訟材料。11.3.2人民法院應(yīng)根據(jù)事實(shí)和法律作出裁決。第十二條合同生效與解除12.1生效條件12.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.1.2合同簽訂后，雙方應(yīng)按照約定履行各自義務(wù)。12.2生效日期12.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3解除條件12.3.1雙方協(xié)商一致，可解除合同。12.3.2出現(xiàn)合同約定的解除條件時(shí)，一方有權(quán)解除合同。12.4解除程序12.4.1解除合同前，雙方應(yīng)書面通知對(duì)方。12.4.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。第十三條合同附件13.1附件一：激勵(lì)對(duì)象名單13.2附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十一條第三方介入11.1第三方概念11.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或根據(jù)法律規(guī)定介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立實(shí)體。11.1.2第三方不包括甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)方。11.2第三方責(zé)權(quán)利11.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識(shí)，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。11.2.2第三方的權(quán)利包括但不限于：a.根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；b.在合同授權(quán)范圍內(nèi)，代表甲乙雙方進(jìn)行必要的溝通和協(xié)調(diào)；c.在合同履行過程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。11.2.3第三方的義務(wù)包括但不限于：a.嚴(yán)格按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；b.對(duì)甲乙雙方的信息保密；c.在合同履行過程中，及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和問題。11.3第三方與其他各方的劃分說明11.3.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)分配。11.3.2第三方在合同履行過程中的行為，不代表甲乙任何一方的立場或意愿。11.3.3第三方在合同履行過程中，如需與甲乙雙方之外的第三方進(jìn)行溝通或協(xié)調(diào)，應(yīng)取得甲乙雙方的書面同意。第十二條第三方介入的程序12.1第三方介入的申請12.1.1甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾垼⒄f明引入第三方的理由和需求。12.1.2雙方應(yīng)在接到申請后，共同評(píng)估第三方是否適合介入合同關(guān)系。12.2第三方介入的審批12.2.1雙方應(yīng)就第三方介入事宜達(dá)成一致意見，并簽署相關(guān)協(xié)議。12.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用承擔(dān)等事項(xiàng)。12.3第三方介入的實(shí)施12.3.1第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和雙方協(xié)議履行職責(zé)。12.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。第十三條第三方的責(zé)任限額13.1第三方的責(zé)任限額13.1.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.1.2第三方的賠償責(zé)任不超過其服務(wù)費(fèi)用的兩倍。13.2第三方責(zé)任的免除13.2.1如因不可抗力、甲乙雙方違約或第三方無法預(yù)見的原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。13.3第三方責(zé)任的追償13.3.1如第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方的原因遭受損失，有權(quán)向甲乙雙方追償。第十四條第三方的退出機(jī)制14.1第三方的退出14.1.1第三方在合同履行完畢或合同解除后，應(yīng)退出合同關(guān)系。14.2第三方的替代14.2.1如第三方退出合同關(guān)系，甲乙雙方可共同協(xié)商選擇新的第三方替代原第三方。14.2.2新第三方應(yīng)具備原第三方的資質(zhì)和專業(yè)知識(shí)，并簽訂新的合同協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、激勵(lì)比例、授予日期等信息。說明：激勵(lì)對(duì)象名單是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的基礎(chǔ)，應(yīng)確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。2.附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案詳細(xì)要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、權(quán)益分配、解鎖條件等內(nèi)容。說明：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案是激勵(lì)計(jì)劃的指導(dǎo)文件，應(yīng)明確激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)細(xì)節(jié)。3.附件三：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議詳細(xì)要求：明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、股權(quán)授予條件、解鎖條件、終止條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議是甲乙雙方之間具有法律約束力的文件，應(yīng)確保條款的明確性和可執(zhí)行性。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用承擔(dān)、責(zé)任限制等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方之間達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)確保第三方的合法權(quán)益。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要文件，應(yīng)確保甲乙雙方和第三方的保密義務(wù)。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等內(nèi)容。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議的指導(dǎo)文件，應(yīng)確保爭議解決的效率和公正性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象違反股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，未經(jīng)允許擅自轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于其他處分股權(quán)。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)退還所獲得的股權(quán)，并賠償因此給公司造成的損失。2.違約行為：第三方在合同履行過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。3.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，如未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。4.違約行為：第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，不超過其服務(wù)費(fèi)用的兩倍。示例說明：激勵(lì)對(duì)象甲擅自將其所持有的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙，違反了股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的保密條款。甲應(yīng)退還所獲得的股權(quán)，并賠償因此給公司造成的損失。第三方丙在合同履行過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，給雙方造成了重大損失。丙應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。甲乙雙方未按照合同約定支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法正常實(shí)施。違約方應(yīng)支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。全文完。2024版創(chuàng)始股東公司股權(quán)激勵(lì)方案合同1本合同目錄一覽1.激勵(lì)方案概述1.1激勵(lì)方案目的1.2激勵(lì)方案適用對(duì)象1.3激勵(lì)方案實(shí)施范圍1.4激勵(lì)方案有效期2.激勵(lì)計(jì)劃類型2.1股票期權(quán)激勵(lì)2.2股票增值權(quán)激勵(lì)2.3限制性股票激勵(lì)2.4員工持股計(jì)劃3.激勵(lì)計(jì)劃授予條件3.1基本條件3.2績效考核條件3.3服務(wù)期限要求3.4其他特殊條件4.激勵(lì)計(jì)劃授予數(shù)量4.1授予數(shù)量確定方法4.2授予數(shù)量計(jì)算公式4.3授予數(shù)量調(diào)整機(jī)制5.激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)條件5.1行權(quán)價(jià)格5.2行權(quán)時(shí)間5.3行權(quán)方式5.4行權(quán)限制6.激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)程序6.1行權(quán)通知6.2行權(quán)登記6.3行權(quán)支付6.4行權(quán)登記后權(quán)益變動(dòng)7.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止7.1變更條件7.2變更程序7.3終止條件7.4終止程序8.激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理8.1應(yīng)納稅所得額的計(jì)算8.2稅務(wù)申報(bào)與繳納8.3稅務(wù)爭議解決9.激勵(lì)計(jì)劃信息披露9.1信息披露內(nèi)容9.2信息披露方式9.3信息披露時(shí)間10.激勵(lì)計(jì)劃爭議解決10.1爭議解決機(jī)制10.2爭議解決程序10.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督11.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)11.2監(jiān)督內(nèi)容11.3監(jiān)督方式12.激勵(lì)計(jì)劃附件12.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則12.2激勵(lì)計(jì)劃考核辦法12.3激勵(lì)計(jì)劃變更記錄13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1違約責(zé)任14.2不可抗力14.3適用法律14.4爭議解決地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.激勵(lì)方案概述1.1激勵(lì)方案目的1.1.1提高員工對(duì)公司發(fā)展的貢獻(xiàn)度和積極性1.1.2吸引和保留優(yōu)秀人才，增強(qiáng)公司核心競爭力1.1.3實(shí)現(xiàn)股東、管理層和員工利益的一致性1.2激勵(lì)方案適用對(duì)象1.2.1公司全體創(chuàng)始股東1.2.2公司高級(jí)管理人員1.2.3公司核心技術(shù)人員及關(guān)鍵崗位員工1.3激勵(lì)方案實(shí)施范圍1.3.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃僅限于境內(nèi)注冊的子公司1.3.2激勵(lì)計(jì)劃涵蓋員工在公司任職期間及離職后一定期限內(nèi)1.4激勵(lì)方案有效期1.4.1本激勵(lì)方案自簽署之日起生效1.4.2激勵(lì)方案有效期為五年，自生效之日起計(jì)算2.激勵(lì)計(jì)劃類型2.1股票期權(quán)激勵(lì)2.1.1股票期權(quán)授予價(jià)格不低于股票市場價(jià)格2.1.2股票期權(quán)行權(quán)期限為五年，自授予之日起計(jì)算2.2股票增值權(quán)激勵(lì)2.2.1股票增值權(quán)授予價(jià)格按股票市場公允價(jià)值確定2.2.2股票增值權(quán)行權(quán)期限為五年，自授予之日起計(jì)算2.3限制性股票激勵(lì)2.3.1限制性股票授予價(jià)格按股票市場公允價(jià)值確定2.3.2限制性股票鎖定期為三年，自授予之日起計(jì)算2.4員工持股計(jì)劃2.4.1員工持股計(jì)劃資金來源為公司自有資金2.4.2員工持股計(jì)劃參與人員范圍及比例由公司董事會(huì)決定3.激勵(lì)計(jì)劃授予條件3.1基本條件3.1.1員工在公司任職滿一年3.1.2員工無重大違規(guī)行為3.2績效考核條件3.2.1員工年度績效考核合格3.2.2員工對(duì)公司業(yè)績的貢獻(xiàn)度達(dá)到公司要求3.3服務(wù)期限要求3.3.1員工自獲得激勵(lì)計(jì)劃之日起，服務(wù)期限不少于三年3.3.2服務(wù)期限未滿，離職員工需按比例回購激勵(lì)股份3.4其他特殊條件3.4.1員工在激勵(lì)計(jì)劃期間不得擅自離職3.4.2員工不得參與公司關(guān)聯(lián)交易4.激勵(lì)計(jì)劃授予數(shù)量4.1授予數(shù)量確定方法4.1.1按照員工在公司任職時(shí)間、績效考核結(jié)果等因素綜合確定4.2授予數(shù)量計(jì)算公式4.2.1股票期權(quán)：授予數(shù)量=基本股數(shù)×員工期×績效系數(shù)4.2.2股票增值權(quán)：授予數(shù)量=基本股數(shù)×員工期×績效系數(shù)4.2.3限制性股票：授予數(shù)量=基本股數(shù)×員工期×績效系數(shù)4.2.4員工持股計(jì)劃：參與人數(shù)×參與比例4.3授予數(shù)量調(diào)整機(jī)制4.3.1根據(jù)公司業(yè)績及員工表現(xiàn)，每年對(duì)激勵(lì)計(jì)劃授予數(shù)量進(jìn)行一次調(diào)整5.激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)條件5.1行權(quán)價(jià)格5.1.1股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格為股票期權(quán)授予時(shí)的市場價(jià)格5.2行權(quán)時(shí)間5.2.1股票期權(quán)行權(quán)時(shí)間為授予之日起五年內(nèi)，每年可分四次行權(quán)5.3行權(quán)方式5.3.1員工可選擇一次性或分次行權(quán)5.4行權(quán)限制5.4.1員工在激勵(lì)計(jì)劃期間不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或以其他方式處置激勵(lì)股份6.激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)程序6.1行權(quán)通知6.1.1員工行權(quán)前需向公司提交行權(quán)通知6.2行權(quán)登記6.2.1公司在收到行權(quán)通知后，為員工辦理行權(quán)登記手續(xù)6.3行權(quán)支付6.3.1公司在行權(quán)登記完成后，按照行權(quán)價(jià)格向員工支付現(xiàn)金6.4行權(quán)登記后權(quán)益變動(dòng)6.4.1員工行權(quán)后，其持股比例及權(quán)益按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整8.激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理8.1應(yīng)納稅所得額的計(jì)算8.1.1員工行權(quán)時(shí)，按照股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格與股票實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)格的差額計(jì)算應(yīng)納稅所得額8.1.2員工行權(quán)時(shí)，按照股票增值權(quán)授予價(jià)值與股票實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)格的差額計(jì)算應(yīng)納稅所得額8.1.3員工行權(quán)時(shí)，按照限制性股票行權(quán)價(jià)格與股票實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)格的差額計(jì)算應(yīng)納稅所得額8.2稅務(wù)申報(bào)與繳納8.2.1員工應(yīng)在行權(quán)時(shí)按照相關(guān)規(guī)定自行申報(bào)個(gè)人所得稅8.2.2公司有義務(wù)向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供員工行權(quán)的相關(guān)資料8.3稅務(wù)爭議解決8.3.1如員工對(duì)稅務(wù)處理有異議，應(yīng)在收到稅務(wù)處理通知之日起三十日內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請復(fù)核8.3.2如對(duì)復(fù)核結(jié)果仍有異議，員工可依法向人民法院提起訴訟9.激勵(lì)計(jì)劃信息披露9.1信息披露內(nèi)容9.1.1激勵(lì)計(jì)劃的基本情況9.1.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的重要事件9.1.3員工行權(quán)情況及對(duì)公司業(yè)績的影響9.2信息披露方式9.2.1公司通過內(nèi)部公告、員工手冊等方式向員工披露相關(guān)信息9.2.2公司按照法律法規(guī)要求，向證券交易所等監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)送相關(guān)信息9.3信息披露時(shí)間9.3.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的重要事件，公司應(yīng)在事件發(fā)生后十個(gè)工作日內(nèi)披露9.3.2每年度結(jié)束后，公司應(yīng)在次年的第一季度末披露上一年度的激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行情況10.激勵(lì)計(jì)劃爭議解決10.1爭議解決機(jī)制10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議10.1.2如協(xié)商不成，爭議雙方可向公司指定的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁10.2爭議解決程序10.2.1爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后十五日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請10.2.2仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決10.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.3.1爭議雙方可共同選擇仲裁機(jī)構(gòu)10.3.2如雙方未能達(dá)成一致，仲裁機(jī)構(gòu)由公司所在地仲裁委員會(huì)指定11.激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督11.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)11.1.1公司設(shè)立專門的激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督委員會(huì)11.1.2監(jiān)督委員會(huì)成員由公司董事會(huì)指定11.2監(jiān)督內(nèi)容11.2.1激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況11.2.2員工行權(quán)情況11.2.3稅務(wù)處理情況11.3監(jiān)督方式11.3.1定期審查激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況11.3.2對(duì)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的重大事項(xiàng)進(jìn)行專項(xiàng)審查11.3.3對(duì)員工行權(quán)情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督12.激勵(lì)計(jì)劃附件12.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則12.1.1激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)則應(yīng)包括具體的操作流程、行權(quán)條件、變更與終止等12.2激勵(lì)計(jì)劃考核辦法12.2.1考核辦法應(yīng)明確考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等12.3激勵(lì)計(jì)劃變更記錄12.3.1記錄應(yīng)包括激勵(lì)計(jì)劃變更的原因、內(nèi)容、實(shí)施時(shí)間等13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署本合同13.1.2雙方簽署本合同后，公司董事會(huì)批準(zhǔn)13.2合同解除條件13.2.1激勵(lì)計(jì)劃出現(xiàn)重大違法違規(guī)行為13.2.2公司因經(jīng)營需要調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃13.2.3雙方協(xié)商一致解除合同13.3合同解除程序13.3.1雙方簽署合同解除協(xié)議13.3.2公司董事會(huì)批準(zhǔn)合同解除協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)14.1違約責(zé)任14.1.1如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任14.1.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定14.2不可抗力14.2.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任14.2.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方14.3適用法律14.3.1本合同適用中華人民共和國法律14.4爭議解決地點(diǎn)14.4.1如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決14.4.2如協(xié)商不成，爭議解決地點(diǎn)為公司所在地第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，因提供專業(yè)服務(wù)、履行特定職責(zé)或協(xié)助解決爭議而介入的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方類型15.2.1專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)：如律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2.2評(píng)估機(jī)構(gòu)：如股票估值機(jī)構(gòu)、績效考核機(jī)構(gòu)等。15.2.3仲裁機(jī)構(gòu)：如仲裁委員會(huì)、調(diào)解組織等。15.2.4其他第三方：如監(jiān)管機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等。16.第三方介入條件16.1.1雙方一致同意引入第三方介入。16.1.2第三方具備完成相關(guān)任務(wù)的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.1.3第三方介入的內(nèi)容、職責(zé)和權(quán)利在合同中明確約定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е录?lì)計(jì)劃執(zhí)行出現(xiàn)錯(cuò)誤或遺漏，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，一般不超過第三方服務(wù)費(fèi)用的三倍。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬。18.1.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和信息。18.1.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獨(dú)立行使職責(zé)。18.2第三方義務(wù)18.2.1第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量完成工作任務(wù)。18.2.2第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。18.2.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系19.1.1第三方接受甲方委托，為甲方提供服務(wù)。19.1.2第三方對(duì)甲方負(fù)有合同約定的責(zé)任。19.2第三方與乙方的關(guān)系19.2.1第三方接受乙方委托，為乙方提供服務(wù)。19.2.2第三方對(duì)乙方負(fù)有合同約定的責(zé)任。19.3第三方與其他第三方的關(guān)系19.3.1如有多個(gè)第三方介入，各方應(yīng)協(xié)調(diào)配合，共同完成激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行。19.3.2各方應(yīng)就各自的權(quán)利義務(wù)在合同中明確約定。20.第三方介入程序20.1第三方介入申請20.1.1甲方或乙方可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾垺?0.1.2申請應(yīng)包含第三方的類型、職責(zé)、權(quán)利和預(yù)期效果等內(nèi)容。20.2第三方介入審批20.2.1雙方應(yīng)就第三方介入的申請進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。20.2.2雙方同意后，簽署第三方介入?yún)f(xié)議。20.3第三方介入實(shí)施20.3.1第三方按照合同約定開展相關(guān)工作。20.3.2雙方應(yīng)監(jiān)督第三方的履職情況。21.第三方介入終止21.1第三方介入終止條件21.1.1激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行完畢。21.1.2雙方一致同意終止第三方介入。21.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。21.2第三方介入終止程序21.2.1雙方應(yīng)簽署第三方介入終止協(xié)議。21.2.2第三方應(yīng)按照協(xié)議約定完成剩余工作。21.2.3雙方結(jié)算第三方服務(wù)費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求和說明：包括激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程、行權(quán)條件、變更與終止等具體規(guī)定。2.激勵(lì)計(jì)劃考核辦法詳細(xì)要求和說明：明確考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用、考核結(jié)果公示等。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：包括第三方的類型、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額、服務(wù)費(fèi)用、介入程序、終止條件等。4.第三方介入終止協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包括終止原因、終止程序、剩余工作完成、服務(wù)費(fèi)用結(jié)算等。5.稅務(wù)申報(bào)與繳納文件詳細(xì)要求和說明：包括員工個(gè)人所得稅申報(bào)表、公司稅務(wù)申報(bào)資料、稅務(wù)爭議解決文件等。6.信息披露文件詳細(xì)要求和說明：包括激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況報(bào)告、員工行權(quán)情況報(bào)告、年度激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行情況報(bào)告等。7.爭議解決文件詳細(xì)要求和說明：包括爭議解決申請書、仲裁申請書、調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決書等。8.第三方評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求和說明：包括股票估值報(bào)告、績效考核報(bào)告、第三方服務(wù)報(bào)告等。9.合同簽署文件詳細(xì)要求和說明：包括合同草稿、合同修改稿、合同簽署頁、合同附件等。10.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求和說明：包括公司章程、員工手冊、公司制度文件等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違約行為是指一方或多方未履行合同約定的義務(wù)或違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、影響、后果等因素綜合確定。3.違約行為及責(zé)任認(rèn)定示例違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方激勵(lì)計(jì)劃服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照合同約定的違約金比例支付乙方違約金，并承擔(dān)因違約造成的損失。違約行為：乙方未按時(shí)完成激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施工作。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償甲方因此遭受的損失，并承擔(dān)因違約造成的額外費(fèi)用。違約行為：第三方未按照合同約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償甲方和乙方因此遭受的損失，并承擔(dān)因違約造成的額外費(fèi)用。違約行為：員工未履行服務(wù)期限要求。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)按照合同約定回購激勵(lì)股份，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。違約行為：員工擅自轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股份。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括回購激勵(lì)股份，并承擔(dān)因轉(zhuǎn)讓造成的損失。全文完。2024版創(chuàng)始股東公司股權(quán)激勵(lì)方案合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象名單2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)方案3.1激勵(lì)方式3.2激勵(lì)比例3.3激勵(lì)條件3.4激勵(lì)額度4.股權(quán)分配4.1股權(quán)性質(zhì)4.2股權(quán)分配比例4.3股權(quán)分配時(shí)間4.4股權(quán)解鎖條件5.激勵(lì)資金來源5.1資金來源說明5.2資金使用計(jì)劃5.3資金監(jiān)管6.激勵(lì)效果評(píng)估6.1評(píng)估指標(biāo)6.2評(píng)估方法6.3評(píng)估周期6.4評(píng)估結(jié)果應(yīng)用7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止7.1調(diào)整條件7.2調(diào)整程序7.3終止條件7.4終止程序8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容9.2歸屬確認(rèn)9.3使用授權(quán)10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及修改13.1生效條件13.2生效日期13.3修改程序14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.2法律適用14.3合同份數(shù)14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的為了激勵(lì)本公司創(chuàng)始股東為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，提高股東積極性和創(chuàng)造力，特制定本股權(quán)激勵(lì)方案。1.2合同適用范圍本合同適用于本公司全體創(chuàng)始股東，包括但不限于公司創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員及對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的個(gè)人。1.3合同有效期本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為五年。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象名單激勵(lì)對(duì)象名單由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定，并報(bào)股東會(huì)審議通過。2.3激勵(lì)對(duì)象變更激勵(lì)對(duì)象在合同期限內(nèi)因離職、退休等原因不再具備激勵(lì)資格的，公司有權(quán)將其從激勵(lì)對(duì)象名單中剔除。3.激勵(lì)方案3.1激勵(lì)方式本激勵(lì)方案采用股權(quán)激勵(lì)方式，具體包括股票期權(quán)、限制性股票等。3.2激勵(lì)比例激勵(lì)對(duì)象可獲得的股權(quán)激勵(lì)比例根據(jù)其職位、貢獻(xiàn)等因素確定，最高不超過公司總股本的5%。3.3激勵(lì)條件3.4激勵(lì)額度激勵(lì)額度根據(jù)激勵(lì)對(duì)象職位、貢獻(xiàn)等因素確定，最高不超過其可獲得的股權(quán)激勵(lì)比例。4.股權(quán)分配4.1股權(quán)性質(zhì)激勵(lì)股權(quán)為公司普通股，具有同股同權(quán)、同股同利的特點(diǎn)。4.2股權(quán)分配比例激勵(lì)股權(quán)分配比例由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定，并報(bào)股東會(huì)審議通過。4.3股權(quán)分配時(shí)間激勵(lì)股權(quán)分配時(shí)間為合同簽署之日起五年內(nèi)，每年分配一次。4.4股權(quán)解鎖條件激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的解鎖條件，包括服務(wù)期限、業(yè)績考核等。5.激勵(lì)資金來源5.1資金來源說明激勵(lì)資金來源于公司留存收益，具體金額由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。5.2資金使用計(jì)劃激勵(lì)資金用于支付激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，包括股票期權(quán)、限制性股票等。5.3資金監(jiān)管激勵(lì)資金使用情況接受公司監(jiān)事會(huì)監(jiān)督，確保資金合理、合規(guī)使用。6.激勵(lì)效果評(píng)估6.1評(píng)估指標(biāo)評(píng)估指標(biāo)包括公司業(yè)績、激勵(lì)對(duì)象個(gè)人業(yè)績、行業(yè)競爭力等。6.2評(píng)估方法評(píng)估方法采用定量和定性相結(jié)合的方式，由公司董事會(huì)組織進(jìn)行評(píng)估。6.3評(píng)估周期評(píng)估周期為每年一次，具體時(shí)間由公司董事會(huì)確定。6.4評(píng)估結(jié)果應(yīng)用評(píng)估結(jié)果作為調(diào)整激勵(lì)方案、確定激勵(lì)對(duì)象名單的依據(jù)。7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止7.1調(diào)整條件7.2調(diào)整程序調(diào)整程序需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過，并報(bào)股東會(huì)審議批準(zhǔn)。7.3終止條件7.4終止程序終止程序需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過，并報(bào)股東會(huì)審議批準(zhǔn)。8.保密條款8.1保密內(nèi)容激勵(lì)對(duì)象應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。8.2保密期限保密期限自激勵(lì)對(duì)象離職或終止激勵(lì)計(jì)劃之日起計(jì)算，不少于兩年。8.3違約責(zé)任激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容激勵(lì)對(duì)象在為公司服務(wù)期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)等，歸公司所有。9.2歸屬確認(rèn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬需在相關(guān)文件中明確約定，并由激勵(lì)對(duì)象簽字確認(rèn)。9.3使用授權(quán)公司有權(quán)在法律允許的范圍內(nèi)使用激勵(lì)對(duì)象創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序解除合同需提前三十日通知激勵(lì)對(duì)象，并說明解除原因。10.3終止條件10.4終止程序合同終止后，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)將相關(guān)股權(quán)及文件歸還公司。11.違約責(zé)任11.1違約行為激勵(lì)對(duì)象違反本合同約定，造成公司損失的，視為違約行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時(shí)，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循法律程序，包括起訴、答辯、審理、判決等。12.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院，雙方同意接受其管轄。13.合同生效及修改13.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期合同生效日期為雙方簽字蓋章之日。13.3修改程序合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。14.其他約定14.1通知與送達(dá)任何通知或文件，除非另有約定，均應(yīng)以書面形式發(fā)送至雙方指定的地址。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同附件本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中的第三方是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入原因16.第三方介入程序16.1第三方選