2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定解讀與合同簽訂流程指南6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定解讀與合同簽訂流程指南本合同目錄一覽1.合同定義及適用范圍1.1合同定義1.2適用范圍2.停薪留職的定義及條件2.1停薪留職的定義2.2停薪留職的條件3.事業(yè)單位停薪留職政策解讀3.1政策背景3.2政策目的3.3政策內(nèi)容4.停薪留職申請(qǐng)流程4.1申請(qǐng)條件4.2申請(qǐng)材料4.3申請(qǐng)程序5.合同簽訂流程5.1簽訂前準(zhǔn)備5.2雙方協(xié)商5.3合同草案5.4合同簽訂6.合同期限及待遇6.1合同期限6.2停薪留職期間待遇7.停薪留職期間的權(quán)益保障7.1工資待遇7.2社會(huì)保險(xiǎn)7.3其他權(quán)益8.停薪留職期間的職責(zé)和義務(wù)8.1工作職責(zé)8.2行為規(guī)范8.3違約責(zé)任9.合同解除及終止條件9.1解除條件9.2終止條件10.合同解除及終止后的處理10.1工資結(jié)算10.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移10.3其他處理事項(xiàng)11.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任11.2爭(zhēng)議解決方式12.合同生效及修改12.1合同生效12.2合同修改13.其他約定事項(xiàng)13.1法律適用13.2通知與送達(dá)13.3合同附件14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同定義及適用范圍1.1合同定義本合同是指事業(yè)單位與員工之間就停薪留職事宜所簽訂的具有法律約束力的協(xié)議。1.2適用范圍本合同適用于符合國(guó)家及地方事業(yè)單位停薪留職相關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定停薪留職的事業(yè)單位員工。2.停薪留職的定義及條件2.1停薪留職的定義停薪留職是指事業(yè)單位員工在特定條件下，暫時(shí)停止工資發(fā)放，保留其工作關(guān)系和崗位的一種特殊用工形式。2.2停薪留職的條件2.2.1員工自愿提出停薪留職申請(qǐng)；2.2.2員工符合國(guó)家及地方事業(yè)單位停薪留職相關(guān)政策規(guī)定；2.2.3員工所在單位同意并批準(zhǔn)停薪留職。3.事業(yè)單位停薪留職政策解讀3.1政策背景停薪留職政策旨在為員工提供靈活的就業(yè)方式，鼓勵(lì)員工在特定情況下合理利用個(gè)人資源，促進(jìn)個(gè)人發(fā)展。3.2政策目的3.2.1保障員工合法權(quán)益；3.2.2促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)；3.2.3提高事業(yè)單位人力資源利用效率。3.3政策內(nèi)容3.3.1停薪留職期限；3.3.2停薪留職期間的工資待遇；3.3.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇的處理；3.3.4員工在停薪留職期間的職責(zé)和義務(wù)。4.停薪留職申請(qǐng)流程4.1申請(qǐng)條件4.1.1員工需提交停薪留職申請(qǐng)書(shū)；4.1.2提供相關(guān)證明材料，如個(gè)人發(fā)展規(guī)劃等。4.2申請(qǐng)材料4.2.1停薪留職申請(qǐng)書(shū)；4.2.2身份證復(fù)印件；4.2.3個(gè)人發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)證明材料。4.3申請(qǐng)程序4.3.1員工向所在單位提交申請(qǐng)；4.3.2單位對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核；4.3.3雙方達(dá)成一致后簽訂停薪留職合同。5.合同簽訂流程5.1簽訂前準(zhǔn)備5.1.1雙方確認(rèn)合同條款；5.1.2準(zhǔn)備合同文本。5.2雙方協(xié)商5.2.1雙方就合同條款進(jìn)行充分協(xié)商；5.2.2確保雙方權(quán)益。5.3合同草案5.3.1根據(jù)協(xié)商結(jié)果，起草合同草案；5.3.2雙方對(duì)草案進(jìn)行確認(rèn)。5.4合同簽訂5.4.1雙方在合同草案上簽字蓋章；5.4.2合同生效。6.合同期限及待遇6.1合同期限停薪留職合同期限根據(jù)雙方協(xié)商確定，最長(zhǎng)不超過(guò)三年。6.2停薪留職期間待遇6.2.1員工停薪留職期間，單位應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；6.2.2員工停薪留職期間，單位可給予一定的生活補(bǔ)貼。8.停薪留職期間的權(quán)益保障8.1工資待遇8.1.1員工停薪留職期間，單位不再支付基本工資；8.1.2單位可根據(jù)實(shí)際情況，給予員工一定的生活補(bǔ)貼。8.2社會(huì)保險(xiǎn)8.2.1員工停薪留職期間，單位繼續(xù)為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；8.2.2員工在停薪留職期間享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。8.3其他權(quán)益8.3.1員工停薪留職期間，享有法律規(guī)定的其他合法權(quán)益；8.3.2員工停薪留職期間，單位不得解除與員工的勞動(dòng)合同。9.停薪留職期間的職責(zé)和義務(wù)9.1工作職責(zé)9.1.1員工在停薪留職期間，應(yīng)按照合同約定，完成單位交辦的任務(wù)；9.1.2員工應(yīng)定期向單位匯報(bào)工作進(jìn)展和個(gè)人發(fā)展情況。9.2行為規(guī)范9.2.1員工在停薪留職期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)；9.2.2員工應(yīng)維護(hù)單位聲譽(yù)，不得損害單位利益。9.3違約責(zé)任9.3.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，單位有權(quán)解除合同；9.3.2員工違反行為規(guī)范，造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.合同解除及終止條件10.1解除條件10.1.1員工提出解除合同；10.1.2單位提出解除合同，并符合國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定。10.2終止條件10.2.1停薪留職期限屆滿；10.2.2員工符合國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，提前結(jié)束停薪留職；10.2.3單位因特殊原因，經(jīng)協(xié)商一致，同意提前結(jié)束停薪留職。11.合同解除及終止后的處理11.1工資結(jié)算11.1.1合同解除或終止后，單位應(yīng)及時(shí)結(jié)算員工工資；11.1.2員工在停薪留職期間，單位已支付的生活補(bǔ)貼不予退還。11.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移11.2.1員工停薪留職期間，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定轉(zhuǎn)移；11.2.2員工在停薪留職期間，社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照轉(zhuǎn)移后的政策執(zhí)行。11.3其他處理事項(xiàng)11.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同約定的其他事項(xiàng)；11.3.2雙方應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，處理合同解除或終止后的相關(guān)事宜。12.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決12.1違約責(zé)任12.1.1雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；12.1.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。12.2爭(zhēng)議解決方式12.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；12.2.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；12.2.3仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。13.合同生效及修改13.1合同生效13.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；13.1.2合同自生效之日起，對(duì)雙方具有法律約束力。13.2合同修改13.2.1合同如有修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式修改；13.2.2修改后的合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署14.1.1合同應(yīng)由法定代表人或授權(quán)代表簽署；14.1.2簽署人應(yīng)在合同上注明姓名及職務(wù)。14.2生效日期14.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2.2合同生效日期不得早于簽署日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定義15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、評(píng)估、擔(dān)?；蚱渌?wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的定義1.中介機(jī)構(gòu)：為甲乙雙方提供信息對(duì)接、溝通協(xié)調(diào)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)；2.咨詢機(jī)構(gòu)：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見(jiàn)的機(jī)構(gòu)；3.評(píng)估機(jī)構(gòu)：對(duì)甲乙雙方提供的資產(chǎn)、業(yè)績(jī)等進(jìn)行評(píng)估的機(jī)構(gòu)；4.擔(dān)保機(jī)構(gòu)：為甲乙雙方提供擔(dān)保服務(wù)的機(jī)構(gòu)；5.其他為合同履行提供服務(wù)的第三方。16.第三方介入的職責(zé)及權(quán)利16.1職責(zé)1.依照合同約定，提供中介、咨詢、評(píng)估、擔(dān)保等服務(wù)；2.保證服務(wù)的質(zhì)量，確保服務(wù)的客觀、公正、準(zhǔn)確；3.遵守國(guó)家法律法規(guī)和職業(yè)道德，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；3.第三方有權(quán)要求甲乙雙方協(xié)助其履行職責(zé)。17.第三方介入的額外條款及說(shuō)明17.1額外條款1.甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠履行職責(zé)；2.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，有權(quán)通知甲乙雙方，并要求其改正；3.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因甲乙雙方提供虛假信息或故意隱瞞重要事實(shí)導(dǎo)致第三方遭受損失的，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2說(shuō)明1.本條款的目的是明確第三方在合同履行中的職責(zé)和權(quán)利，保障合同雙方的合法權(quán)益；2.第三方的介入不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并經(jīng)第三方同意；2.若合同未約定責(zé)任限額，則以國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。18.3責(zé)任限額的執(zhí)行1.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)按照責(zé)任限額進(jìn)行賠償；2.若損失超出責(zé)任限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1劃分原則1.第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，按照合同約定執(zhí)行；2.第三方與其他方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，按照國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。19.2劃分說(shuō)明1.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)解決與甲乙雙方的爭(zhēng)議；2.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如與其他方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)參照劃分原則，分別處理。20.合同變更及終止20.1合同變更若因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式修改合同。20.2合同終止若第三方介入導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商一致終止合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.停薪留職申請(qǐng)書(shū)要求：申請(qǐng)書(shū)應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明員工停薪留職的原因、期限、預(yù)期目標(biāo)等信息，并附上員工簽名。2.個(gè)人發(fā)展規(guī)劃要求：發(fā)展規(guī)劃應(yīng)包括員工個(gè)人職業(yè)目標(biāo)、學(xué)習(xí)計(jì)劃、預(yù)期成果等內(nèi)容，并由員工簽名。3.停薪留職合同要求：合同應(yīng)詳細(xì)列明雙方的權(quán)利義務(wù)、停薪留職期限、待遇、責(zé)任等內(nèi)容，并由甲乙雙方簽字蓋章。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：證明應(yīng)顯示單位已為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)金額、繳費(fèi)時(shí)間等信息。5.生活補(bǔ)貼發(fā)放記錄要求：記錄應(yīng)詳細(xì)列出員工停薪留職期間的生活補(bǔ)貼發(fā)放情況，包括發(fā)放時(shí)間、金額等。6.工作任務(wù)完成情況報(bào)告要求：報(bào)告應(yīng)包括員工在停薪留職期間完成的工作任務(wù)、進(jìn)度、成果等內(nèi)容。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明雙方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)、爭(zhēng)議解決方式等內(nèi)容。8.合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字蓋章等。9.合同解除協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明合同解除的原因、雙方簽字蓋章等。10.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明第三方服務(wù)的類型、內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；1.2員工違反行為規(guī)范，損害單位利益；1.3單位未按照合同約定支付員工停薪留職期間的生活補(bǔ)貼；1.4單位未按照合同約定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；1.5第三方未按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；1.6第三方違反職業(yè)道德，損害甲乙雙方合法權(quán)益。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1員工違約：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2單位違約：?jiǎn)挝粦?yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。2.3第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明3.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，應(yīng)支付違約金；3.2單位未按時(shí)支付員工生活補(bǔ)貼，應(yīng)支付違約金并賠償員工損失；3.3第三方未按照約定提供服務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)支付違約金并賠償損失。全文完。2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定解讀與合同簽訂流程指南1本合同目錄一覽1.事業(yè)單位停薪留職的基本概念2.事業(yè)單位停薪留職的適用對(duì)象3.事業(yè)單位停薪留職的條件和程序4.事業(yè)單位停薪留職的期限和待遇5.事業(yè)單位停薪留職的申請(qǐng)流程6.事業(yè)單位停薪留職的合同簽訂7.事業(yè)單位停薪留職合同的主要內(nèi)容8.事業(yè)單位停薪留職合同的權(quán)利和義務(wù)9.事業(yè)單位停薪留職合同的解除和終止10.事業(yè)單位停薪留職合同的法律效力11.事業(yè)單位停薪留職合同爭(zhēng)議的解決途徑12.事業(yè)單位停薪留職合同的相關(guān)法律法規(guī)13.事業(yè)單位停薪留職合同簽訂的注意事項(xiàng)14.事業(yè)單位停薪留職合同簽訂后的管理第一部分：合同如下：1.1事業(yè)單位停薪留職的基本概念1.2事業(yè)單位停薪留職的適用對(duì)象1.3事業(yè)單位停薪留職的條件1.4事業(yè)單位停薪留職的程序1.5事業(yè)單位停薪留職的期限1.6事業(yè)單位停薪留職的待遇1.7事業(yè)單位停薪留職合同的簽訂2.1事業(yè)單位停薪留職的適用對(duì)象2.2事業(yè)單位職工的資格要求2.3事業(yè)單位職工的申請(qǐng)條件3.1事業(yè)單位停薪留職的條件3.2職工自愿提出停薪留職3.3事業(yè)單位同意職工停薪留職4.1事業(yè)單位停薪留職的程序4.2職工提出書(shū)面申請(qǐng)4.3事業(yè)單位審批4.4事業(yè)單位與職工簽訂停薪留職合同5.1事業(yè)單位停薪留職的期限5.2停薪留職的最長(zhǎng)期限5.3停薪留職的期限調(diào)整6.1事業(yè)單位停薪留職的待遇6.2停薪留職期間的工資待遇6.3停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)待遇7.1事業(yè)單位停薪留職合同的簽訂7.2合同簽訂的時(shí)間7.3合同簽訂的地點(diǎn)7.4合同簽訂的雙方代表7.5合同簽訂的程序和手續(xù)8.1事業(yè)單位停薪留職合同的主要內(nèi)容8.2職工的基本信息8.3停薪留職的原因8.4停薪留職的期限8.5停薪留職期間的待遇8.6停薪留職期間的權(quán)益保障8.7合同解除和終止的條件8.8違約責(zé)任9.1事業(yè)單位停薪留職合同的權(quán)利和義務(wù)9.2職工的權(quán)利9.3職工的義務(wù)9.4事業(yè)單位的權(quán)利9.5事業(yè)單位的義務(wù)10.1事業(yè)單位停薪留職合同的解除和終止10.2合同解除的條件10.3合同終止的條件10.4合同解除和終止的程序10.5合同解除和終止后的處理11.1事業(yè)單位停薪留職合同的法律效力11.2合同的生效日期11.3合同的變更和補(bǔ)充11.4合同的爭(zhēng)議解決11.5合同的終止和解除的法律后果12.1事業(yè)單位停薪留職合同爭(zhēng)議的解決途徑12.2內(nèi)部協(xié)商解決12.3仲裁解決12.4法律訴訟解決13.1事業(yè)單位停薪留職合同的相關(guān)法律法規(guī)13.2國(guó)家有關(guān)停薪留職的法律法規(guī)13.3地方性法規(guī)和政策13.4事業(yè)單位內(nèi)部管理規(guī)定14.1事業(yè)單位停薪留職合同簽訂的注意事項(xiàng)14.2仔細(xì)閱讀合同條款14.3明確雙方的權(quán)利和義務(wù)14.4確保合同內(nèi)容完整14.5合同簽訂后的妥善保管第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念和范圍15.1.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲、乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方介入的范圍：第三方介入包括但不限于合同咨詢、法律咨詢、財(cái)務(wù)咨詢、中介服務(wù)、技術(shù)支持等。15.2第三方介入的條件和程序15.2.1第三方介入的條件：甲、乙雙方一致同意，且合同中未明確禁止第三方介入的情況下，方可引入第三方。15.2.2第三方介入的程序：甲、乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并書(shū)面通知對(duì)方。第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。16.1甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)16.1.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：甲方可要求第三方提供專業(yè)、高效的服務(wù)。甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量。甲方應(yīng)按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。16.1.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方可要求第三方提供專業(yè)、高效的服務(wù)。乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量。乙方應(yīng)按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。17.3第三方的責(zé)任和責(zé)任限額17.3.1第三方的責(zé)任：第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)盡到專業(yè)、謹(jǐn)慎的義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合合同約定。17.3.2責(zé)任限額：第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約，其賠償責(zé)任不得超過(guò)甲、乙雙方約定的第三方服務(wù)費(fèi)用總額。18.1第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1.1責(zé)任劃分：第三方在履行本合同時(shí)，其責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍，與甲、乙雙方的責(zé)任劃分明確。18.1.2信息保密：第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守保密協(xié)議，對(duì)甲、乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)。18.1.3獨(dú)立性：第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲、乙雙方或其他任何第三方的干涉。19.1第三方介入的合同變更19.1.1合同變更的條件：在第三方介入的情況下，甲、乙雙方可協(xié)商變更本合同的相關(guān)條款。19.1.2合同變更的程序：甲、乙雙方應(yīng)書(shū)面同意變更內(nèi)容，并通知第三方。20.1第三方介入的合同解除20.1.1合同解除的條件：若第三方嚴(yán)重違約或無(wú)法履行合同義務(wù)，甲、乙雙方可解除本合同。20.1.2合同解除的程序：甲、乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方，并按照合同約定處理合同解除后的相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：事業(yè)單位停薪留職申請(qǐng)書(shū)要求：申請(qǐng)書(shū)應(yīng)包含職工的基本信息、停薪留職原因、申請(qǐng)日期等。說(shuō)明：此附件為職工申請(qǐng)停薪留職的正式文件。2.附件二：事業(yè)單位停薪留職審批表要求：審批表應(yīng)包含職工的基本信息、停薪留職原因、審批意見(jiàn)、審批日期等。說(shuō)明：此附件為事業(yè)單位審批停薪留職的記錄文件。3.附件三：事業(yè)單位停薪留職合同要求：合同應(yīng)包含職工的基本信息、停薪留職原因、期限、待遇、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此附件為甲、乙雙方簽訂的正式合同文件。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限制等。說(shuō)明：此附件為甲、乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議文件。5.附件五：保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此附件為甲、乙雙方與第三方簽訂的保密協(xié)議文件。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：此附件為甲、乙雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)適用的協(xié)議文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：職工未按時(shí)提交停薪留職申請(qǐng)或提供虛假信息。事業(yè)單位未按時(shí)審批停薪留職申請(qǐng)或未提供合理的解釋。第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量或服務(wù)期限。甲、乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用。任何一方未遵守合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：職工未按時(shí)提交申請(qǐng)或提供虛假信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。事業(yè)單位未按時(shí)審批或未提供合理解釋，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量或服務(wù)期限，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。甲、乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。任何一方未遵守保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：職工因提供虛假信息導(dǎo)致事業(yè)單位遭受損失的，職工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。事業(yè)單位未按時(shí)審批停薪留職申請(qǐng)，導(dǎo)致職工遭受損失的，事業(yè)單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲、乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲、乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定解讀與合同簽訂流程指南2本合同目錄一覽1.事業(yè)單位停薪留職的定義與適用范圍1.1停薪留職的法律依據(jù)1.2停薪留職的條件與限制1.3停薪留職的類型2.停薪留職申請(qǐng)流程2.1申請(qǐng)停薪留職的程序2.2申請(qǐng)材料與提交方式2.3申請(qǐng)的審批與決定3.停薪留職期間的待遇與權(quán)益3.1工資待遇3.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金3.3工作與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)4.停薪留職期限與終止條件4.1停薪留職的期限規(guī)定4.2停薪留職的終止條件4.3期限屆滿后的處理5.事業(yè)單位與停薪留職人員的責(zé)任與義務(wù)5.1事業(yè)單位的責(zé)任與義務(wù)5.2停薪留職人員的責(zé)任與義務(wù)6.停薪留職期間的合同管理6.1合同變更與續(xù)簽6.2合同解除與終止6.3合同爭(zhēng)議的解決7.停薪留職人員的再就業(yè)規(guī)定7.1再就業(yè)的條件與程序7.2再就業(yè)后的待遇銜接7.3再就業(yè)后的合同管理8.停薪留職與勞動(dòng)法律法規(guī)的關(guān)系8.1停薪留職的法律地位8.2勞動(dòng)法律法規(guī)的適用8.3法律法規(guī)變更的影響9.停薪留職合同的簽訂流程9.1簽訂合同的準(zhǔn)備9.2合同條款的確定9.3合同的簽訂與備案10.停薪留職合同示例文本10.1合同封面與基本信息10.2合同與條款10.3合同附件與補(bǔ)充協(xié)議11.停薪留職合同簽訂中的注意事項(xiàng)11.1合同條款的明確性11.2權(quán)益與義務(wù)的平衡11.3合同簽訂的程序合法性12.停薪留職合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)防范12.1合同條款的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估12.2風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防措施與應(yīng)對(duì)策略12.3法律咨詢與專業(yè)支持13.停薪留職合同簽訂后的管理與監(jiān)督13.1合同執(zhí)行的監(jiān)督13.2合同變更與解除的監(jiān)督13.3合同糾紛的調(diào)解與處理14.停薪留職合同簽訂的相關(guān)政策與規(guī)定解讀14.1政策背景與目的14.2政策內(nèi)容與解讀14.3政策實(shí)施與影響第一部分：合同如下：1.事業(yè)單位停薪留職的定義與適用范圍1.1停薪留職的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.2停薪留職的條件與限制事業(yè)單位工作人員因個(gè)人原因遵循單位相關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)不得違反國(guó)家法律法規(guī)不得影響單位工作秩序1.3停薪留職的類型全日制停薪留職非全日制停薪留職2.停薪留職申請(qǐng)流程2.1申請(qǐng)停薪留職的程序向單位提出書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)單位審核批準(zhǔn)與單位簽訂停薪留職協(xié)議2.2申請(qǐng)材料與提交方式個(gè)人申請(qǐng)書(shū)身份證明停薪留職理由說(shuō)明提交至單位人力資源部門(mén)2.3申請(qǐng)的審批與決定單位審批期限不超過(guò)30個(gè)工作日審批結(jié)果以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人3.停薪留職期間的待遇與權(quán)益3.1工資待遇停薪留職期間不發(fā)放工資可根據(jù)單位規(guī)定享受一定的生活補(bǔ)貼3.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金單位繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金個(gè)人賬戶繼續(xù)計(jì)息3.3工作與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)保留事業(yè)單位編制及崗位鼓勵(lì)參與社會(huì)工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)4.停薪留職期限與終止條件4.1停薪留職的期限規(guī)定期限最長(zhǎng)不超過(guò)三年可根據(jù)個(gè)人情況與單位協(xié)商確定4.2停薪留職的終止條件期限屆滿個(gè)人自愿解除停薪留職單位因工作需要解除停薪留職4.3期限屆滿后的處理個(gè)人可根據(jù)自身情況選擇繼續(xù)停薪留職或返回單位單位可根據(jù)工作需要重新安排工作崗位5.事業(yè)單位與停薪留職人員的責(zé)任與義務(wù)5.1事業(yè)單位的責(zé)任與義務(wù)為停薪留職人員提供必要的工作和生活條件保障其合法權(quán)益對(duì)其進(jìn)行再就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)5.2停薪留職人員的責(zé)任與義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金接受單位管理和監(jiān)督6.停薪留職期間的合同管理6.1合同變更與續(xù)簽合同到期前，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容如需續(xù)簽，應(yīng)重新簽訂停薪留職協(xié)議6.2合同解除與終止個(gè)人因個(gè)人原因解除停薪留職，應(yīng)提前一個(gè)月通知單位單位因工作需要解除停薪留職，應(yīng)提前一個(gè)月通知個(gè)人6.3合同爭(zhēng)議的解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁7.停薪留職人員的再就業(yè)規(guī)定7.1再就業(yè)的條件與程序個(gè)人在停薪留職期滿后，可返回單位工作單位根據(jù)工作需要和人員情況進(jìn)行安排7.2再就業(yè)后的待遇銜接再就業(yè)人員的工資待遇按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繼續(xù)享受7.3再就業(yè)后的合同管理單位與再就業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同明確雙方的權(quán)利和義務(wù)8.停薪留職與勞動(dòng)法律法規(guī)的關(guān)系8.1停薪留職的法律地位停薪留職屬于勞動(dòng)合同的特殊形式依法享有法律賦予的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)8.2勞動(dòng)法律法規(guī)的適用適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)單位與個(gè)人均應(yīng)遵守法律法規(guī)8.3法律法規(guī)變更的影響隨著法律法規(guī)的更新，停薪留職規(guī)定可能發(fā)生變化雙方應(yīng)關(guān)注法律法規(guī)的最新動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容9.停薪留職合同的簽訂流程9.1簽訂合同的準(zhǔn)備個(gè)人準(zhǔn)備相關(guān)申請(qǐng)材料單位準(zhǔn)備停薪留職協(xié)議范本9.2合同條款的確定明確停薪留職期限、待遇、權(quán)益等內(nèi)容確保合同條款合法、合理、明確9.3合同的簽訂與備案雙方在合同上簽字蓋章合同文本送交單位人力資源部門(mén)備案10.停薪留職合同示例文本10.1合同封面與基本信息合同名稱簽訂日期雙方單位名稱個(gè)人姓名及身份證號(hào)10.2合同與條款停薪留職期限工資待遇社會(huì)保險(xiǎn)與公積金雙方的權(quán)利與義務(wù)合同解除與終止條件10.3合同附件與補(bǔ)充協(xié)議個(gè)人申請(qǐng)書(shū)身份證明復(fù)印件單位批準(zhǔn)文件11.停薪留職合同簽訂中的注意事項(xiàng)11.1合同條款的明確性各項(xiàng)條款應(yīng)明確、具體、無(wú)歧義確保雙方權(quán)益得到保障11.2權(quán)益與義務(wù)的平衡合同條款應(yīng)體現(xiàn)公平、合理原則避免一方權(quán)益受到侵害11.3合同簽訂的程序合法性簽訂合同應(yīng)遵循法定程序確保合同有效12.停薪留職合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)防范12.1合同條款的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估評(píng)估合同條款可能存在的風(fēng)險(xiǎn)制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防措施12.2風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防措施與應(yīng)對(duì)策略合同簽訂前進(jìn)行法律咨詢明確違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)12.3法律咨詢與專業(yè)支持如有必要，尋求專業(yè)律師或法律服務(wù)機(jī)構(gòu)支持13.停薪留職合同簽訂后的管理與監(jiān)督13.1合同執(zhí)行的監(jiān)督單位定期檢查合同履行情況確保合同條款得到落實(shí)13.2合同變更與解除的監(jiān)督任何合同變更或解除均應(yīng)遵循法定程序確保雙方合法權(quán)益不受損害13.3合同糾紛的調(diào)解與處理出現(xiàn)糾紛時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁14.停薪留職合同簽訂的相關(guān)政策與規(guī)定解讀14.1政策背景與目的停薪留職政策旨在鼓勵(lì)事業(yè)單位工作人員合理流動(dòng)優(yōu)化人力資源配置，提高單位整體競(jìng)爭(zhēng)力14.2政策內(nèi)容與解讀政策明確了停薪留職的條件、期限、待遇等強(qiáng)調(diào)了單位與個(gè)人在停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)14.3政策實(shí)施與影響政策實(shí)施有助于促進(jìn)事業(yè)單位改革與發(fā)展對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和社會(huì)就業(yè)市場(chǎng)產(chǎn)生積極影響第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為了提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他特定服務(wù)而介入的獨(dú)立主體。第三方不包括合同簽訂的甲乙雙方及其員工。15.2第三方的范圍法律服務(wù)機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)師事務(wù)所評(píng)估機(jī)構(gòu)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方16.第三方介入的流程與條件16.1流程甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方。第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明及服務(wù)內(nèi)容說(shuō)明。甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)。第三方正式介入，提供相應(yīng)服務(wù)。16.2條件第三方提供的服務(wù)應(yīng)與本合同履行相關(guān)。第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。甲乙雙方均同意第三方介入。17.甲乙雙方的責(zé)任與義務(wù)17.1甲方的責(zé)任與義務(wù)向第三方提供必要的資料和信息。按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。17.2乙方的責(zé)任與義務(wù)同甲方一起與第三方協(xié)商服務(wù)內(nèi)容。對(duì)第三方的服務(wù)提出意見(jiàn)和建議。保障第三方在提供服務(wù)過(guò)程中的合法權(quán)益。18.第三方的責(zé)任與權(quán)利18.1責(zé)任按照服務(wù)協(xié)議約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。對(duì)所提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。18.2權(quán)利獲取約定的服務(wù)費(fèi)用。要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。在服務(wù)過(guò)程中有權(quán)對(duì)甲乙雙方提出合理建議。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方為甲方提供專業(yè)服務(wù)，雙方之間形成委托關(guān)系。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方為乙方提供專業(yè)服務(wù)，雙方之間形成委托關(guān)系。19.3第三方與合同的關(guān)系第三方的介入不影響本合同的效力，第三方的責(zé)任由其自行承擔(dān)。20.第三方的責(zé)任限額20.1責(zé)任限額的定義責(zé)任限額是指第三方因提供服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)失誤或疏忽，導(dǎo)致甲乙雙方或第三方自身?yè)p失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。20.2責(zé)任限額的確定在服務(wù)協(xié)議中約定具體的責(zé)任限額。20.3責(zé)任限額的調(diào)整如有需要，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。21.第三方介入的合同變更21.1合同變更的申請(qǐng)如有需要，甲乙雙方可向第三方提出合同變更申請(qǐng)。第三方應(yīng)在收到申請(qǐng)后及時(shí)回復(fù)。21.2合同變更的審批合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。合同變更后，各方應(yīng)重新簽訂服務(wù)協(xié)議。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方與第三方之間發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。22.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為甲乙雙方和第三方共同約定的地點(diǎn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.個(gè)人申請(qǐng)書(shū)詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)人停薪留職的理由和期限。申請(qǐng)人的基本信息，包括姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系方式等。2.身份證明復(fù)印件申請(qǐng)人有效身份證件的復(fù)印件，用于證明申請(qǐng)人身份。3.停薪留職理由說(shuō)明申請(qǐng)人詳細(xì)說(shuō)明停薪留職的原因，如個(gè)人原因、家庭原因等。4.停薪留職協(xié)議明確甲乙雙方在停薪留職期間的權(quán)益、義務(wù)和責(zé)任。5.第三方服務(wù)協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。6.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明證明單位在停薪留職期間繼續(xù)為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。7.工資待遇證明證明申請(qǐng)人停薪留職期間的工資待遇情況。8.停薪留職期限證明證明申請(qǐng)人停薪留職期限的起止時(shí)間。9.再就業(yè)證明證明申請(qǐng)人再就業(yè)的相關(guān)信息。10.其他可能涉及到的附件根據(jù)實(shí)際情況，可能需要提供其他相關(guān)證明材料。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.申請(qǐng)人違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違約行為：申請(qǐng)人未按照合同約定履行停薪留職義務(wù)。1.2責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)解除合同，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1違約行為：乙方未按照合同約定履行支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等義務(wù)。2.2責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)解除合同，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1違約行為：第三方未按照服務(wù)協(xié)議約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.2責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議，要求第三方賠償由此造成的損失。4.合同解除違約責(zé)任4.1違約行為：甲乙雙方或第三方未按照法定程序解除合同。4.2責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決違約責(zé)任5.1違約行為：爭(zhēng)議解決過(guò)程中，任何一方故意拖延或阻撓。5.2責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：1.申請(qǐng)人未按時(shí)提交個(gè)人申請(qǐng)書(shū)，導(dǎo)致甲方無(wú)法及時(shí)審核。甲方有權(quán)解除合同，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。2.乙方未按時(shí)支付申請(qǐng)人停薪留職期間的工資。甲方有權(quán)解除合同，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。3.第三方在提供服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方遭受損失。甲方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議，要求第三方賠償損失。全文完。2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定解讀與合同簽訂流程指南3本合同目錄一覽1.停薪留職政策概述1.1政策背景1.2政策目的1.3政策適用范圍2.停薪留職的條件與程序2.1申請(qǐng)人資格2.2申請(qǐng)人申請(qǐng)程序2.3主管部門(mén)審批程序2.4申請(qǐng)人離職手續(xù)3.停薪留職期間的待遇3.1工資待遇3.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇3.3其他待遇4.停薪留職期間的權(quán)益保障4.1職務(wù)晉升保障4.2工齡計(jì)算保障4.3培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展保障5.停薪留職期間的合同解除與終止5.1合同解除條件5.2合同終止條件5.3合同解除與終止的程序6.停薪留職期間的爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式6.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)6.3爭(zhēng)議處理程序7.停薪留職合同的簽訂流程7.1申請(qǐng)人提交材料7.2主管部門(mén)審查7.3雙方協(xié)商簽訂合同7.4合同備案8.停薪留職合同的主要內(nèi)容8.1合同期限8.2工資待遇8.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇8.4合同解除與終止條件8.5爭(zhēng)議解決方式9.合同附件9.1申請(qǐng)人基本情況表9.2申請(qǐng)人停薪留職申請(qǐng)表9.3申請(qǐng)人停薪留職合同10.合同簽訂日期11.合同生效日期12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更與解除的程序13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.合同解除與終止后的處理事宜14.1勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)14.2工資待遇結(jié)算14.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)移第一部分：合同如下：第一條停薪留職政策概述1.1政策背景我國(guó)事業(yè)單位為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要，根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，實(shí)施停薪留職政策，以保障事業(yè)單位工作人員在特定情況下的合法權(quán)益。1.2政策目的本政策旨在鼓勵(lì)事業(yè)單位工作人員在保留公職身份的前提下，通過(guò)停薪留職的方式，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展或創(chuàng)業(yè)。1.3政策適用范圍本政策適用于符合國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定的事業(yè)單位正式工作人員。第二條停薪留職的條件與程序2.1申請(qǐng)人資格申請(qǐng)人應(yīng)為具有事業(yè)單位正式編制的工作人員，且符合國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定。2.2申請(qǐng)人申請(qǐng)程序申請(qǐng)人應(yīng)向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。2.3主管部門(mén)審批程序單位收到申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行初步審查，并將申請(qǐng)材料報(bào)送主管部門(mén)審批。2.4申請(qǐng)人離職手續(xù)經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)后，申請(qǐng)人應(yīng)辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。第三條停薪留職期間的待遇3.1工資待遇停薪留職期間，申請(qǐng)人不再享有單位工資待遇，但應(yīng)保留其原有工資等級(jí)。3.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇停薪留職期間，申請(qǐng)人應(yīng)繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按國(guó)家及地方規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)用。3.3其他待遇停薪留職期間，申請(qǐng)人享有國(guó)家規(guī)定的其他相關(guān)待遇。第四條停薪留職期間的權(quán)益保障4.1職務(wù)晉升保障停薪留職期間，申請(qǐng)人原有職務(wù)和職稱不受影響，如重新入職，可優(yōu)先考慮其原有職務(wù)和職稱。4.2工齡計(jì)算保障停薪留職期間，申請(qǐng)人工齡連續(xù)計(jì)算。4.3培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展保障停薪留職期間，申請(qǐng)人可參加單位組織的各類培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動(dòng)。第五條停薪留職期間的合同解除與終止5.1合同解除條件申請(qǐng)人自愿解除停薪留職合同，或因不可抗力等特殊原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行。5.2合同終止條件合同期限屆滿，或因國(guó)家政策調(diào)整、單位改革等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。5.3合同解除與終止的程序申請(qǐng)人或單位提出解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第六條停薪留職合同的簽訂流程6.1申請(qǐng)人提交材料申請(qǐng)人向所在單位提交書(shū)面申請(qǐng)及相關(guān)證明材料。6.2主管部門(mén)審查單位收到申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行初步審查，并將申請(qǐng)材料報(bào)送主管部門(mén)審批。6.3雙方協(xié)商簽訂合同經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)后，雙方應(yīng)就合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并簽訂正式合同。6.4合同備案合同簽訂后，雙方應(yīng)將合同報(bào)送主管部門(mén)備案。第七條停薪留職合同的主要內(nèi)容7.1合同期限合同期限為一年，可續(xù)簽一次，最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。7.2工資待遇停薪留職期間，申請(qǐng)人不再享有單位工資待遇，但應(yīng)保留其原有工資等級(jí)。7.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇停薪留職期間，申請(qǐng)人應(yīng)繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按國(guó)家及地方規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)用。7.4合同解除與終止條件合同解除條件包括申請(qǐng)人自愿解除、因不可抗力等特殊原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行等。7.5爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決爭(zhēng)議，如協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條合同附件8.1申請(qǐng)人基本情況表申請(qǐng)人基本情況表應(yīng)包括姓名、性別、出生年月、籍貫、學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、家庭住址、聯(lián)系電話等基本信息。8.2申請(qǐng)人停薪留職申請(qǐng)表申請(qǐng)表應(yīng)包括申請(qǐng)人姓名、所在單位、申請(qǐng)停薪留職的原因、停薪留職期限、預(yù)期返回時(shí)間、申請(qǐng)人簽字及單位審批意見(jiàn)等。8.3申請(qǐng)人停薪留職合同合同應(yīng)包括合同雙方基本信息、合同期限、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)待遇、合同解除與終止條件、爭(zhēng)議解決方式等。第九條合同簽訂日期合同簽訂日期為雙方協(xié)商一致后確定的具體日期，應(yīng)以書(shū)面形式記錄。第十條合同生效日期合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十一條合同變更與解除11.1合同變更條件合同簽訂后，如遇國(guó)家政策調(diào)整、單位改革等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。11.2合同解除條件合同解除條件包括但不限于：申請(qǐng)人違反合同約定、單位因政策調(diào)整需提前終止合同、雙方協(xié)商一致解除合同等。11.3合同變更與解除的程序合同變更或解除，雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形違約情形包括但不限于：申請(qǐng)人未按合同約定履行義務(wù)、單位未按合同約定支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。第十三條合同解除與終止后的處理事宜13.1勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)合同解除或終止后，如申請(qǐng)人愿意恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)優(yōu)先考慮其重新入職。13.2工資待遇結(jié)算合同解除或終止后，單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，及時(shí)結(jié)算申請(qǐng)人應(yīng)得的工資待遇。13.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)移合同解除或終止后，申請(qǐng)人應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義本合同中所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系并提供相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：合同咨詢、合同履行監(jiān)督、合同糾紛調(diào)解、合同履行效果評(píng)估等。第二條甲乙雙方引入第三方的程序2.1引入程序甲乙雙方需就引入第三方達(dá)成一致意見(jiàn)，并書(shū)面通知對(duì)方。引入第三方前，雙方應(yīng)充分評(píng)估第三方的資質(zhì)和能力，確保其能夠勝任介入工作。2.2第三方資質(zhì)要求第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和自身職責(zé)，獲取必要的信息，參與合同履行的相關(guān)活動(dòng)，并對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。3.2第三方的義務(wù)第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，公正、公平、客觀地履行職責(zé)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。3.3第三方的責(zé)任第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)4.1費(fèi)用承擔(dān)原則第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和第三方提供的具體服務(wù)內(nèi)容協(xié)商確定。4.2費(fèi)用結(jié)算第三方介入的費(fèi)用按合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和實(shí)際發(fā)生額進(jìn)行結(jié)算。第五條第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額定義本合同所指第三方責(zé)任限額，是指第三方因履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償金額的最高限額。5.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。5.3超額責(zé)任處理若第三方責(zé)任造成甲乙雙方損失，超出合同約定的責(zé)任限額部分，由第三方自行承擔(dān)。第六條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方簽訂的委托合同或服務(wù)協(xié)議約定。6.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，由乙方向第三方提供的委托或服務(wù)內(nèi)容約定。6.3第三方與合同履行的其他相關(guān)方的劃分第三方與其他合同履行相關(guān)方之間的關(guān)系，由甲乙雙方分別與相關(guān)方簽訂的合同或協(xié)議約定。第七條第三方介入后的合同變更7.1變更程序甲乙雙方認(rèn)為需要變更合同內(nèi)容以適應(yīng)第三方介入的，應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面通知第三方。7.2變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：第三方介入的具體職責(zé)、費(fèi)用承擔(dān)、責(zé)任限額等。第八條第三方介入的終止8.1終止條件第三方介入的終止條件包括：合同履行完畢、合同解除、合同終止等。8.2終止程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并書(shū)面通知對(duì)方。8.3終止后的處理第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、責(zé)任承擔(dān)等。第九條第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由甲乙雙方在合同中約定，或由爭(zhēng)議雙方共同選擇。第十條第三方介入的保密條款10.1保密義務(wù)第三方在介入過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方提供的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私負(fù)有保密義務(wù)。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后一定期限為止。第十一條第三方介入的其他約定11.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本合同修正案經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.申請(qǐng)人基本情況表要求：表格形式，內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、籍貫、學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、家庭住址、聯(lián)系電話等基本信息。說(shuō)明：用于記錄申請(qǐng)人的基本信息，以便于單位和管理部門(mén)了解申請(qǐng)人情況。2.申請(qǐng)人停薪留職申請(qǐng)表要求：表格形式，內(nèi)容包括申請(qǐng)人姓名、所在單位、申請(qǐng)停薪留職的原因、停薪留職期限、預(yù)期返回時(shí)間、申請(qǐng)人簽字及單位審批意見(jiàn)等。說(shuō)明：用于記錄申請(qǐng)人申請(qǐng)停薪留職的具體信息，以及單位的審批結(jié)果。3.申請(qǐng)人停薪留職合同要求：書(shū)面合同形式，內(nèi)容包括合同雙方基本信息、合同期限、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)待遇、合同解除與終止條件、爭(zhēng)議解決方式等。說(shuō)明：用于明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同履行的合法性和有效性。4.第三方資質(zhì)證明要求：提供第三方營(yíng)業(yè)執(zhí)照、專業(yè)許可證等有效證明文件。說(shuō)明：用于證明第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力。5.第三方委托協(xié)議或服務(wù)協(xié)議要求：書(shū)面協(xié)議形式，內(nèi)容包括第三方介入的具體職責(zé)、費(fèi)用承擔(dān)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：用于明確第三方在合同履行過(guò)程中的角色、職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。6.第三方介入費(fèi)用結(jié)算單要求：書(shū)面單據(jù)形式，內(nèi)容包括費(fèi)用項(xiàng)目、金額、支付時(shí)間等。說(shuō)明：用于記錄和證明第三方介入費(fèi)用的實(shí)際支付情況。7.第三方介入終止協(xié)議要求：書(shū)面協(xié)議形式，內(nèi)容包括終止原因、終止日期、雙方確認(rèn)等。說(shuō)明：用于明確第三方介入終止的條件和日期。8.第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：書(shū)面協(xié)議形式，內(nèi)容包括責(zé)任限額、賠償范圍等。說(shuō)明：用于明確第三方在介入過(guò)程中可能產(chǎn)生的責(zé)任限額。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：書(shū)面協(xié)議形式，內(nèi)容包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)等。說(shuō)明：用于明確爭(zhēng)議解決的具體程序和機(jī)構(gòu)。10.保密協(xié)議要求：書(shū)面協(xié)議形式，內(nèi)容包括保密內(nèi)容、保密期限等。說(shuō)明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.申請(qǐng)人未按合同約定履行停薪留職義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：申請(qǐng)人未按照合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和內(nèi)容履行停薪留職義務(wù)。示例說(shuō)明：申請(qǐng)人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回單位工作，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.單位未按合同約定支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝晃窗凑蘸贤s定的時(shí)間和金額支付申請(qǐng)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。示例說(shuō)明：?jiǎn)挝晃窗磿r(shí)支付申請(qǐng)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.第三方未按合同約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按照合同約定的時(shí)間、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)。示例說(shuō)明：第三方未按時(shí)完成合同約定的評(píng)估工作，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.雙方未按合同約定解決爭(zhēng)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方未按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。示例說(shuō)明：雙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)協(xié)商解決合同爭(zhēng)議，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。5.第三方泄露商業(yè)秘密或個(gè)人隱私責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在介入過(guò)程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。示例說(shuō)明：第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定解讀與合同簽訂流程指南4本合同目錄一覽1.合同簽訂原則與依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的基本原則2.停薪留職的定義與條件2.1停薪留職的概念2.2適用于停薪留職的人員條件2.3停薪留職的適用范圍3.停薪留職的申請(qǐng)流程3.1申請(qǐng)人提交材料3.2機(jī)構(gòu)審核與審批3.3合同簽訂與備案4.停薪留職期間的權(quán)益保障4.1申請(qǐng)人權(quán)益保障4.2申請(qǐng)人待遇保障4.3申請(qǐng)人職業(yè)發(fā)展保障5.停薪留職期間的待遇與責(zé)任5.1申請(qǐng)人待遇5.2申請(qǐng)人責(zé)任5.3申請(qǐng)人義務(wù)6.停薪留職期限與解除條件6.1停薪留職期限6.2解除停薪留職的條件6.3解除停薪留職的程序7.重新上崗與勞動(dòng)合同續(xù)簽7.1重新上崗手續(xù)7.2勞動(dòng)合同續(xù)簽7.3重新上崗待遇8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同解除的程序8.3合同終止的條件8.4合同終止的程序9.爭(zhēng)議解決與法律適用9.1爭(zhēng)議解決方式9.2法律適用9.3爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)10.合同附件與補(bǔ)充條款10.1附件內(nèi)容10.2補(bǔ)充條款11.合同生效與終止時(shí)間11.1合同生效時(shí)間11.2合同終止時(shí)間12.合同簽署與見(jiàn)證12.1合同簽署主體12.2合同見(jiàn)證人12.3合同簽署時(shí)間13.合同修改與補(bǔ)充13.1合同修改程序13.2合同補(bǔ)充程序14.合同解釋與爭(zhēng)議處理14.1合同解釋14.2爭(zhēng)議處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂原則與依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的基本原則本合同簽訂遵循合法、公平、平等、誠(chéng)實(shí)信用的原則。2.停薪留職的定義與條件2.1停薪留職的概念停薪留職是指事業(yè)單位工作人員因特定原因，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但仍保留其工作關(guān)系和崗位。2.2適用于停薪留職的人員條件2.2.1申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為事業(yè)單位正式在編工作人員；2.2.2申請(qǐng)人因個(gè)人原因或特殊情況，確需停薪留職；2.3停薪留職的適用范圍2.3.1申請(qǐng)人因家庭原因需照顧老人、子女等；2.3.2申請(qǐng)人因健康原因需休養(yǎng)；2.3.3申請(qǐng)人因個(gè)人發(fā)展需要，需外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修等。3.停薪留職的申請(qǐng)流程3.1申請(qǐng)人提交材料申請(qǐng)人需提交書(shū)面申請(qǐng)、個(gè)人基本情況、停薪留職原因及相關(guān)證明材料。3.2機(jī)構(gòu)審核與審批3.2.1申請(qǐng)人所在單位對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行初步審核；3.2.2機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，作出是否同意停薪留職的決定；3.2.3機(jī)構(gòu)在收到申請(qǐng)材料后15個(gè)工作日內(nèi)完成審核。3.3合同簽訂與備案3.3.1機(jī)構(gòu)同意停薪留職的，雙方簽訂停薪留職合同；3.3.2合同簽訂后，雙方需將合同報(bào)機(jī)構(gòu)備案。4.停薪留職期間的權(quán)益保障4.1申請(qǐng)人權(quán)益保障4.1.1申請(qǐng)人停薪留職期間，其工作關(guān)系和崗位予以保留；4.1.2申請(qǐng)人停薪留職期間，享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇；4.1.3申請(qǐng)人停薪留職期間，其社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等按照國(guó)家規(guī)定予以繳納。4.2申請(qǐng)人待遇保障4.2.1申請(qǐng)人停薪留職期間，按照國(guó)家規(guī)定享受最低生活保障；4.2.2申請(qǐng)人停薪留職期間，如遇特殊情況，機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。4.3申請(qǐng)人職業(yè)發(fā)展保障4.3.1申請(qǐng)人停薪留職期間，其工作經(jīng)歷、考核結(jié)果等納入個(gè)人檔案；4.3.2申請(qǐng)人停薪留職期滿后，優(yōu)先考慮其重新上崗。5.停薪留職期間的待遇與責(zé)任5.1申請(qǐng)人待遇5.1.1申請(qǐng)人停薪留職期間，工資待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；5.1.2申請(qǐng)人停薪留職期間，如遇特殊情況，機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。5.2申請(qǐng)人責(zé)任5.2.1申請(qǐng)人需按時(shí)參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)；5.2.2申請(qǐng)人需配合單位完成各項(xiàng)工作任務(wù)；5.2.3申請(qǐng)人需遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。5.3申請(qǐng)人義務(wù)5.3.2申請(qǐng)人需按時(shí)參加單位組織的各項(xiàng)培訓(xùn)；5.3.3申請(qǐng)人需按照合同約定，履行停薪留職期間的各項(xiàng)義務(wù)。6.停薪留職期限與解除條件6.1停薪留職期限申請(qǐng)人停薪留職期限最長(zhǎng)不超過(guò)三年。6.2解除停薪留職的條件6.2.1申請(qǐng)人自愿解除停薪留職；6.2.2申請(qǐng)人因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)停薪留職；6.2.3申請(qǐng)人違反合同約定，機(jī)構(gòu)有權(quán)解除停薪留職。6.3解除停薪留職的程序6.3.1申請(qǐng)人提出解除停薪留職的書(shū)面申請(qǐng)；6.3.2機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)人解除停薪留職的申請(qǐng)進(jìn)行審核；6.3.3機(jī)構(gòu)與申請(qǐng)人簽訂解除停薪留職合同，并報(bào)機(jī)構(gòu)備案。8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.1.1申請(qǐng)人因個(gè)人原因提出解除合同；8.1.2申請(qǐng)人因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；8.1.3申請(qǐng)人違反合同約定，經(jīng)機(jī)構(gòu)催告后仍不改正；8.1.4機(jī)構(gòu)因工作需要調(diào)整，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。8.2合同解除的程序8.2.1申請(qǐng)人提出書(shū)面解除合同申請(qǐng)；8.2.2機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)解除合同的合法性；8.2.3機(jī)構(gòu)與申請(qǐng)人協(xié)商解除合同的具體事宜；8.2.4雙方簽署解除合同協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.3合同終止的條件8.3.1停薪留職期限屆滿，申請(qǐng)人重新上崗；8.3.2停薪留職期間，申請(qǐng)人達(dá)到法定退休年齡；8.3.3機(jī)構(gòu)因法定原因終止合同；8.3.4申請(qǐng)人因違法違紀(jì)被開(kāi)除或辭退。8.4合同終止的程序8.4.1雙方確認(rèn)合同終止的原因；8.4.2機(jī)構(gòu)與申請(qǐng)人協(xié)商合同終止的具體事宜；8.4.3雙方簽署合同終止協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.爭(zhēng)議解決與法律適用9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)；合同內(nèi)容如有與法律法規(guī)相抵觸之處，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。9.3爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。10.合同附件與補(bǔ)充條款10.1附件內(nèi)容本合同的附件包括但不限于申請(qǐng)人的相關(guān)證明材料、機(jī)構(gòu)審批文件等。10.2補(bǔ)充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.合同生效與終止時(shí)間11.1合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止時(shí)間本合同按照約定的期限屆滿或因法定原因終止。12.合同簽署與見(jiàn)證12.1合同簽署主體本合同由申請(qǐng)人和機(jī)構(gòu)代表簽字（或蓋章）。12.2合同見(jiàn)證人本合同簽署時(shí)，可邀請(qǐng)見(jiàn)證人見(jiàn)證，見(jiàn)證人應(yīng)在合同上簽字。13.合同修改與補(bǔ)充13.1合同修改程序合同內(nèi)容如有需要修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面修改協(xié)議。13.2合同補(bǔ)充程序合同內(nèi)容如有需要補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。14.合同解釋與爭(zhēng)議處理14.1合同解釋本合同內(nèi)容如有歧義，應(yīng)按照有利于維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。14.2爭(zhēng)議處理雙方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用原則，公平合理地處理合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與類型15.1第三方概念本合同所稱第三方是指非合同主體，因合同履行需要而介入合同關(guān)系的個(gè)人或單位，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方類型15.2.1中介機(jī)構(gòu)：提供合同履行的中介服務(wù)，如招聘中介、技術(shù)中介等；15.2.2評(píng)估機(jī)構(gòu)：對(duì)合同標(biāo)的物進(jìn)行評(píng)估，如資產(chǎn)評(píng)估、價(jià)格評(píng)估等；15.2.3審計(jì)機(jī)構(gòu)：對(duì)合同履行的過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行審計(jì)，確保合規(guī)性；15.2.4法律顧問(wèn)：提供法律咨詢，協(xié)助處理合同糾紛。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致后，可申請(qǐng)第三方介入合同關(guān)系。16.2第三方介入的批準(zhǔn)第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽署書(shū)面協(xié)議。16.3第三方介入的職責(zé)第三方應(yīng)按照合同約定和雙方要求，履行相應(yīng)的職責(zé)。17.甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款17.1甲方的額外條款甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并對(duì)其提供的信息和報(bào)告的真實(shí)性負(fù)責(zé)。17.2乙方的額外條款乙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助和支持。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方在合同履行過(guò)程中因自身原因造成損失時(shí)，對(duì)甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的約定18.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，一般以合同金額的一定比例或固定金額確定；18.2.2第三方責(zé)任限額的確定應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、難度、風(fēng)險(xiǎn)等因素。19.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分19.1第三方與甲方19.1.1第三方應(yīng)按照甲方要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；19.1.2第三方對(duì)甲方提供的信息和資料負(fù)有保密義務(wù)；19.1.3第三方因自身原因造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.2第三方與乙方19.2.1第三方應(yīng)按照乙方要求，協(xié)助合同履行；19.2.2第三方對(duì)乙方提供的信息和資料負(fù)有保密義務(wù)；19.2.3第三方因自身原因造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方19.3.1第三方應(yīng)遵守合同約定，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；19.3.2第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，及時(shí)反饋信息；19.3.3第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方介入后的合同履行20.1合同主體變更第三方介入后，原合同主體不變，但第三方的介入應(yīng)視為合同履行的一部分。20.2合同履行監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合同，確保合同目的實(shí)現(xiàn)。20.3合同變更如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書(shū)面變更協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.申請(qǐng)停薪留職申請(qǐng)書(shū)要求：申請(qǐng)書(shū)應(yīng)包含申請(qǐng)人基本信息、停薪留職原因、期限等，并由申請(qǐng)人簽字或蓋章。2.申請(qǐng)人基本情況證明要求：提供身份證、戶口簿等證明申請(qǐng)人身份和年齡的文件。3.停薪留職原因證明要求：提供因家庭原因、健康原因、個(gè)人發(fā)展等原因的證明材料，如相關(guān)醫(yī)療證明、家庭情況說(shuō)明等。4.機(jī)構(gòu)審批文件要求：提供機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)人停薪留職申請(qǐng)的審批文件，包括審批意見(jiàn)、審批日期等。5.停薪留職合同要求：合同應(yīng)包含合同雙方基本信息、停薪留職期限、待遇保障、責(zé)任義務(wù)等條款，并由雙方簽字或蓋章。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的原因、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)等，并由甲乙雙方及第三方簽字或蓋章。7.第三方服務(wù)報(bào)告要求：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)提交服務(wù)報(bào)告，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)結(jié)果、存在問(wèn)題等。8.合同變更協(xié)議要求：合同變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等，并由甲乙雙方簽字或蓋章。9.合同解除協(xié)議要求：解除協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除日期、雙方權(quán)利義務(wù)等，并由甲乙雙方簽字或蓋章。10.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件要求：包括仲裁裁決書(shū)、法院判決書(shū)等，用于解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1申請(qǐng)人未按合同約定履行停薪留職期間的相關(guān)義務(wù)；1.2機(jī)構(gòu)未按合同約定履行合同簽訂、備案等手續(xù)；1.3第三方未按合同約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失；1.4甲方未按合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；1.5乙方未按合同約定提供第三方所需信息和支持。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1申請(qǐng)人違約：申請(qǐng)人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失；2.2機(jī)構(gòu)違約：機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失；2.3第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失；2.4甲方違約：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付應(yīng)付款項(xiàng)，賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失；2.5乙方違約：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，提供所需信息和支持，賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失。3.示例說(shuō)明3.2第三方未按合同約定履行職責(zé)，如未按時(shí)提交服務(wù)報(bào)告，甲方有權(quán)解除合同，并要求第三方賠償因違約行為造成的損失；3.3甲方未按合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)停止第三方服務(wù)，并要求甲方支付應(yīng)付款項(xiàng)，賠償因違約行為造成的損失。全文完。2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定解讀與合同簽訂流程指南5本合同目錄一覽1.定義與適用范圍1.1停薪留職的定義1.2適用人員的范圍2.停薪留職的條件2.1符合停薪留職條件的情形2.2不符合停薪留職條件的情形3.停薪留職的申請(qǐng)與審批3.1申請(qǐng)人資格要求3.2申請(qǐng)材料3.3審批流程4.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1申請(qǐng)人權(quán)利4.2申請(qǐng)人義務(wù)5.停薪留職期間的待遇5.1工資待遇5.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.3其他待遇6.停薪留職期限6.1期限規(guī)定6.2期限延長(zhǎng)條件7.停薪留職期間的考核與評(píng)估7.1考核內(nèi)容7.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)8.停薪留職期間的合同解除8.1解除條件8.2解除流程9.停薪留職期間的復(fù)職9.1復(fù)職條件9.2復(fù)職流程10.違約責(zé)任10.1申請(qǐng)人違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址14.其他約定14.1其他未盡事宜14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定義與適用范圍1.1停薪留職的定義本合同所指的停薪留職，是指事業(yè)單位員工因特定原因，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留其工作職位，在一定期限內(nèi)，員工可以繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的用工形式。1.2適用人員的范圍（1）因家庭原因需要照顧子女、老人或者因個(gè)人健康原因需要休養(yǎng)的；（2）因工作需要，經(jīng)單位同意，暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的；（3）單位根據(jù)工作需要，經(jīng)本人申請(qǐng)，同意暫時(shí)停止工資發(fā)放的。2.停薪留職的條件2.1符合停薪留職條件的情形（1）符合本合同第1.2條所規(guī)定的適用人員范圍；（2）提交書(shū)面申請(qǐng)，并詳細(xì)說(shuō)明停薪留職的原因和期限；（3）經(jīng)單位審核，認(rèn)為符合停薪留職的條件。2.2不符合停薪留職條件的情形（1）因違法違紀(jì)被單位辭退或解除勞動(dòng)合同的；（2）因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德被單位解除勞動(dòng)合同的；（3）單位認(rèn)為其他不符合停薪留職條件的情形。3.停薪留職的申請(qǐng)與審批3.1申請(qǐng)人資格要求申請(qǐng)人應(yīng)具備完全民事行為能力，且在本單位連續(xù)工作滿一定年限。3.2申請(qǐng)材料（1）停薪留職申請(qǐng)書(shū)；（2）身份證明；（3）相關(guān)證明材料（如家庭原因、健康原因等）；（4）單位要求的其他材料。3.3審批流程申請(qǐng)人提交申請(qǐng)材料后，單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審核，并做出是否批準(zhǔn)的決定。批準(zhǔn)的，應(yīng)在合同中明確停薪留職的期限、待遇等相關(guān)事項(xiàng)。4.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1申請(qǐng)人權(quán)利（1）在停薪留職期間，繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（2）在停薪留職期滿后，優(yōu)先安排復(fù)職；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。4.2申請(qǐng)人義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度；（2）按照合同約定，按時(shí)參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。5.停薪留職期間的待遇5.1工資待遇在停薪留職期間，申請(qǐng)人不再發(fā)放工資，但應(yīng)繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)人繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.3其他待遇單位可根據(jù)實(shí)際情況，給予申請(qǐng)人其他必要的幫助和關(guān)懷。6.停薪留職期限6.1期限規(guī)定停薪留職期限一般不超過(guò)一年，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。6.2期限延長(zhǎng)條件申請(qǐng)人因家庭原因、健康原因等原因，確需延長(zhǎng)停薪留職期限的，應(yīng)向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，方可延長(zhǎng)。7.停薪留職期間的考核與評(píng)估7.1考核內(nèi)容在停薪留職期間，單位將對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成績(jī)等方面。7.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)結(jié)合申請(qǐng)人實(shí)際情況，制定合理、公平、公正的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。8.停薪留職期間的合同解除8.1解除條件（1）申請(qǐng)人違反國(guó)家法律法規(guī)，或嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；（2）申請(qǐng)人故意隱瞞事實(shí)，提供虛假材料；（3）申請(qǐng)人