員工離職時的誠信承諾

員工離職時的誠信承諾合同目錄第一章總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律適用1.4合同效力第二章離職員工的誠信承諾2.1離職員工的基本要求2.2誠信承諾的內(nèi)容2.3誠信承諾的期限第三章離職員工的義務(wù)與責(zé)任3.1離職員工的保密義務(wù)3.2離職員工的不競爭義務(wù)3.3離職員工的配合義務(wù)3.4違反誠信承諾的后果第四章離職員工的權(quán)利與福利4.1離職員工的賠償權(quán)利4.2離職員工的福利保障4.3離職員工的申訴權(quán)利第五章合同的變更與解除5.1合同變更的條件5.2合同解除的條件5.3變更與解除的程序第六章爭議解決6.1爭議的解決方式6.2仲裁程序6.3司法訴訟第七章違約責(zé)任7.1違約行為的認定7.2違約責(zé)任的形式7.3違約賠償?shù)挠嬎闩c支付第八章合同的終止8.1合同終止的條件8.2合同終止的程序8.3合同終止后的權(quán)利與義務(wù)第九章一般條款9.1通知與送達9.2合同的生效9.3合同的解除與終止9.4附件第十章知識產(chǎn)權(quán)保護10.1離職員工的知識產(chǎn)權(quán)義務(wù)10.2知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的責(zé)任10.3知識產(chǎn)權(quán)爭議的解決第十一章保密協(xié)議11.1保密信息的范圍與內(nèi)容11.2保密信息的保護措施11.3保密信息的泄露后果第十二章競業(yè)限制12.1競業(yè)限制的范圍與期限12.2競業(yè)限制的解除與終止12.3競業(yè)限制的違約責(zé)任第十三章員工培訓(xùn)協(xié)議13.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式13.2培訓(xùn)期間的待遇13.3培訓(xùn)結(jié)束后的工作安排第十四章其他約定14.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)14.2對本合同的解釋權(quán)14.3本合同的簽訂地點與時間合同編號_________第一章總則1.1定義與解釋1.1.1本合同所稱“員工”指與甲方簽訂勞動合同并受甲方雇傭的個人。1.1.2本合同所稱“誠信承諾”指員工在離職過程中對甲方公司及其客戶的承諾。1.2適用范圍1.2.1本合同適用于所有即將離職的員工。1.3法律適用1.3.1本合同的簽訂、效力、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。1.4合同效力1.4.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，至合同約定的終止條件滿足之日終止。第二章離職員工的誠信承諾2.1離職員工的基本要求2.1.1員工在離職過程中應(yīng)保持誠實守信，不得隱瞞事實或提供虛假信息。2.2誠信承諾的內(nèi)容2.2.1員工承諾在離職后不得損害甲方公司及其客戶的合法權(quán)益。2.3誠信承諾的期限2.3.1誠信承諾的期限自員工離職之日起計算，至合同約定的終止條件滿足之日終止。第三章離職員工的義務(wù)與責(zé)任3.1離職員工的保密義務(wù)3.1.1員工在離職后仍應(yīng)遵守甲方保密協(xié)議，對甲方的商業(yè)秘密予以保密。3.2離職員工的不競爭義務(wù)3.2.1員工在離職后不得加入與甲方存在競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.3離職員工的配合義務(wù)3.3.1員工在離職過程中應(yīng)積極配合甲方完成相關(guān)工作交接。3.4違反誠信承諾的后果3.4.1員工違反誠信承諾的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第四章離職員工的權(quán)利與福利4.1離職員工的賠償權(quán)利4.1.1員工在離職過程中如發(fā)現(xiàn)甲方存在違法行為，有權(quán)向甲方提出賠償要求。4.2離職員工的福利保障4.2.1員工在離職后仍享有甲方規(guī)定的福利待遇。4.3離職員工的申訴權(quán)利4.3.1員工在離職過程中如對甲方的處理結(jié)果有異議，有權(quán)向甲方提出申訴。第五章合同的變更與解除5.1合同變更的條件5.1.1合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。5.2合同解除的條件5.2.1合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。5.3變更與解除的程序5.3.1合同變更或解除應(yīng)遵循雙方約定的程序進行。第六章爭議解決6.1爭議的解決方式6.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。6.2仲裁程序6.2.1如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.3司法訴訟6.3.1訴訟應(yīng)在本合同簽訂地的人民法院進行。第七章違約責(zé)任7.1違約行為的認定7.1.1雙方應(yīng)嚴格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。7.2違約責(zé)任的形式7.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償對方因此遭受的損失。7.3違約賠償?shù)挠嬎闩c支付7.3.1賠償金額應(yīng)根據(jù)雙方約定或損失的實際金額計算，并通過書面協(xié)議確定。第八章合同的終止8.1合同終止的條件8.1.1合同終止的條件應(yīng)符合雙方簽訂的勞動合同及本合同的約定。8.2合同終止的程序8.2.1合同終止應(yīng)遵循雙方約定的程序進行。8.3合同終止后的權(quán)利與義務(wù)8.3.1合同終止后，雙方的權(quán)利和義務(wù)自行終止，但本合同中有關(guān)保密、競業(yè)限制的條款仍繼續(xù)有效。第九章一般條款9.1通知與送達9.1.1雙方通過書面形式進行通知與送達，地址及聯(lián)系方式如下：地址：____________________聯(lián)系方式：_________________9.2合同的生效9.2.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.3合同的解除與終止9.3.1合同的解除與終止應(yīng)按照本合同第七章和第八章的約定進行。9.4附件9.4.1本合同附件包括：附件一：____________________附件二：____________________第十章知識產(chǎn)權(quán)保護10.1離職員工的知識產(chǎn)權(quán)義務(wù)10.1.1員工在離職后應(yīng)繼續(xù)遵守甲方的知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)規(guī)定。10.2知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的責(zé)任10.2.1如員工侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3知識產(chǎn)權(quán)爭議的解決10.3.1知識產(chǎn)權(quán)爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一章保密協(xié)議11.1保密信息的范圍與內(nèi)容11.1.1保密信息包括甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.2保密信息的保護措施11.2.1員工在離職后應(yīng)繼續(xù)遵守甲方的保密規(guī)定，采取適當措施保護保密信息。11.3保密信息的泄露后果11.3.1如員工泄露保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二章競業(yè)限制12.1競業(yè)限制的范圍與期限12.1.1競業(yè)限制適用于與甲方存在競爭關(guān)系的行業(yè)，期限自員工離職之日起計算，為期兩年。12.2競業(yè)限制的解除與終止12.2.1競業(yè)限制的解除與終止應(yīng)符合雙方約定或法律規(guī)定。12.3競業(yè)限制的違約責(zé)任12.3.1如員工違反競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。第十三章員工培訓(xùn)協(xié)議13.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式13.1.1培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、業(yè)務(wù)知識、技能培訓(xùn)等，方式包括線上和線下培訓(xùn)。13.2培訓(xùn)期間的待遇13.2.1員工在培訓(xùn)期間享有正常工資待遇。13.3培訓(xùn)結(jié)束后的工作安排13.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，員工應(yīng)按照甲方的安排繼續(xù)工作。第十四章其他約定14.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)14.1.1雙方在合同履行過程中應(yīng)遵守法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利與義務(wù)。14.2對本合同的解釋權(quán)14.2.1本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.3本合同的簽訂地點與時間14.3.1本合同簽訂地點為：____________________簽訂時間為：____________________甲方（簽字）：____________________日期：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除合同1.1.1如甲方因員工嚴重違反合同約定或公司規(guī)章制度，有權(quán)單方面解除本合同，并要求員工承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。1.1.2甲方解除合同前應(yīng)通知員工，并給予員工合理的解釋和申辯機會。1.2甲方調(diào)整合同內(nèi)容1.2.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要、市場變化等因素，對本合同內(nèi)容進行調(diào)整。1.2.2甲方調(diào)整合同內(nèi)容時應(yīng)提前通知乙方，并在乙方同意后生效。1.3甲方提供的福利與待遇1.3.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供約定的福利與待遇。1.3.2甲方變更福利與待遇時，應(yīng)與乙方進行充分溝通，并經(jīng)乙方同意。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前解除合同2.1.1乙方如因個人原因需提前解除本合同，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并說明解除合同的具體原因。2.1.2乙方提前解除合同時，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.2乙方保密義務(wù)的延長2.2.1乙方在離職后如繼續(xù)涉及甲方商業(yè)秘密的工作，應(yīng)延長保密義務(wù)的期限，具體期限由雙方另行協(xié)商確定。2.2.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3乙方競業(yè)限制的適用范圍與期限2.3.1乙方在離職后如加入與甲方存在競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，應(yīng)遵守競業(yè)限制的約定。2.3.2競業(yè)限制的期限自乙方離職之日起計算，為期兩年。如雙方另有約定，從其約定。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的引入3.1.1當雙方同意引入第三方中介協(xié)助處理合同履行過程中的事務(wù)時，中介費用由雙方協(xié)商承擔。3.1.2第三方中介應(yīng)嚴格按照雙方約定履行其職責(zé)，并保守合同雙方的商業(yè)秘密。3.2第三方中介的違約責(zé)任3.2.1第三方中介如因違約行為導(dǎo)致合同雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2.2第三方中介的違約行為應(yīng)由合同雙方共同認定，并按照約定承擔責(zé)任。3.3第三方中介的解除與更換3.3.1合同雙方如對第三方中介的服務(wù)不滿，有權(quán)解除或更換中介機構(gòu)。3.3.2解除或更換中介機構(gòu)時，應(yīng)遵循雙方約定或相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工個人信息表2.保密協(xié)議附件3.競業(yè)限制協(xié)議附件4.培訓(xùn)協(xié)議附件5.知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議附件6.第三方中介服務(wù)協(xié)議附件7.員工福利與待遇說明附件8.合同履行過程中的相關(guān)證明文件和資料二、違約行為及認定：1.員工違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密2.員工違反競業(yè)限制約定，加入與甲方存在競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作3.員工在離職過程中提供虛假信息或隱瞞事實4.甲方未按照約定提供福利與待遇5.甲方未按照約定支付工資或獎金6.第三方中介未按照約定履行其職責(zé)，導(dǎo)致合同雙方損失7.第三方中介違反保密義務(wù)，泄露合同雙方的商業(yè)秘密三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指員工在離職后對用人單位的商業(yè)秘密予以保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制：指員工在離職后不得加入與用人單位存在競爭關(guān)系的公司或從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作的限制。4.知識產(chǎn)權(quán)：指法律規(guī)定的由權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有權(quán)利。5.第三方中介：指在合同履行過程中協(xié)助雙方處理事務(wù)的中立機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工泄露保密信息：立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求員工停止侵權(quán)行為，賠償損失。2.員工違反競業(yè)限制：啟動違約責(zé)任追究程序，要求員工停止侵權(quán)行為，賠償損失。3.員工提供虛假信息：要求員工立即糾正錯誤，如造成損失，要求員工承擔相應(yīng)責(zé)任。4.甲方未提供福利與待遇：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。5.甲方未支付工資或獎金：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成