知識(shí)創(chuàng)新與共享制度

知識(shí)創(chuàng)新與共享制度第一章總則第一條為促進(jìn)公司的創(chuàng)新本領(lǐng)和知識(shí)共享，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，特訂立本制度。第二條本制度適用于全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生。第二章知識(shí)創(chuàng)新第三條公司鼓舞員工進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)新，提出創(chuàng)新想法和建議，為公司的發(fā)展做出樂(lè)觀貢獻(xiàn)。第四條員工可以通過(guò)以下途徑進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)新：參加項(xiàng)目研發(fā)過(guò)程中的創(chuàng)意討論和方案訂立；提出新的產(chǎn)品或服務(wù)設(shè)計(jì)理念；在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。第五條員工的創(chuàng)新成績(jī)歸公司全部，公司將依照內(nèi)部規(guī)定對(duì)員工做出相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)。第六條公司將建立知識(shí)創(chuàng)新庫(kù)，用于收集、整理和保護(hù)員工的創(chuàng)新成績(jī)，以便進(jìn)行沉淀和共享。第三章知識(shí)共享第七條公司提倡員工之間的知識(shí)共享，以提高員工整體的專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)和綜合素養(yǎng)。第八條員工可以通過(guò)以下方式進(jìn)行知識(shí)共享：在團(tuán)隊(duì)會(huì)議上共享本身的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)；編寫(xiě)技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等，供其他員工參考；參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，共享專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。第九條公司將激勵(lì)員工進(jìn)行知識(shí)共享，并對(duì)樂(lè)觀參加共享活動(dòng)的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)。第十條公司將通過(guò)內(nèi)部在線平臺(tái)和知識(shí)管理系統(tǒng)，供應(yīng)一個(gè)便捷的知識(shí)共享平臺(tái)，供員工發(fā)布和查找相關(guān)知識(shí)。第十一條公司鼓舞員工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)和自我提升，提升本身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，并在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合進(jìn)行共享。第四章知識(shí)保護(hù)第十二條公司重視知識(shí)的保護(hù)，對(duì)于與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)和信息，員工必需履行保密義務(wù)，禁止泄露給外部人員。第十三條公司將建立健全的信息保護(hù)制度和技術(shù)防護(hù)措施，保障公司的核心知識(shí)和商業(yè)機(jī)密的安全。第十四條員工在離職或調(diào)崗時(shí)，必需交還公司的機(jī)密資料和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得擅自復(fù)制、轉(zhuǎn)移或傳播。第十五條公司將對(duì)違反知識(shí)保護(hù)制度的員工進(jìn)行嚴(yán)厲處理，包含但不限于警告、罰款、停職、解除勞動(dòng)合同等。第五章監(jiān)督與措施第十六條公司將建立知識(shí)創(chuàng)新與共享工作小組，負(fù)責(zé)訂立具體的執(zhí)行方法、制度宣傳和培訓(xùn)工作等。第十七條公司將定期開(kāi)展知識(shí)創(chuàng)新與共享的評(píng)估，對(duì)所取得的成效進(jìn)行及時(shí)總結(jié)和改進(jìn)。第十八條公司將加強(qiáng)對(duì)知識(shí)創(chuàng)新與共享制度的宣傳和培訓(xùn)，提高員工的知曉率和參加度。第十九條公司將建立員工知識(shí)創(chuàng)新與共享的績(jī)效考核機(jī)制，將其作為員工績(jī)效評(píng)價(jià)和晉升考慮的緊要因素。第六章附則第二十條對(duì)于本制度的解釋和修訂，由公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行最終決議。第二十一條本制度自頒布之日