2024事業(yè)單位職工試用期聘用合同編制指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位職工試用期聘用合同編制指南本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點2.合同雙方信息2.1用人單位基本信息2.2職工基本信息2.3合同簽訂代表3.職位及職責(zé)3.1職位名稱3.2職位等級3.3主要職責(zé)4.試用期及轉(zhuǎn)正4.1試用期期限4.2試用期考核標準4.3轉(zhuǎn)正條件及程序5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3節(jié)假日安排7.工作紀律及考勤7.1工作紀律7.2考勤制度7.3違規(guī)處理8.培訓(xùn)及發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3培訓(xùn)考核9.保密及知識產(chǎn)權(quán)9.1保密條款9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2職工違約責(zé)任11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除及終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《2024事業(yè)單位職工試用期聘用合同》。1.2合同編號：根據(jù)本單位的合同管理編號規(guī)則，本合同編號為X。1.3合同簽訂日期：本合同自年月日起生效。1.4合同簽訂地點：本合同在用人單位所在地簽訂。2.合同雙方信息2.1用人單位基本信息：2.1.1單位名稱：X事業(yè)單位2.1.2單位地址：X省X市X區(qū)X街道X號2.1.3法定代表人：X2.1.4注冊資本：人民幣X萬元2.2職工基本信息：2.2.1姓名：X2.2.2性別：男/女2.2.3身份證號碼：X2.2.4出生年月：年月日2.3合同簽訂代表：2.3.1用人單位代表：X2.3.2職工代表：本人或委托代理人X3.職位及職責(zé)3.1職位名稱：X職位3.2職位等級：X級3.3主要職責(zé)：3.3.1負責(zé)X工作3.3.2參與X項目3.3.3承擔(dān)X任務(wù)4.試用期及轉(zhuǎn)正4.1試用期期限：自年月日起至年月日止，共計個月。4.2試用期考核標準：4.2.1工作能力4.2.2工作態(tài)度4.2.3團隊協(xié)作4.3轉(zhuǎn)正條件及程序：4.3.1考核合格4.3.2按時完成工作任務(wù)4.3.3通過試用期考核，經(jīng)用人單位同意后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)5.工資及福利待遇5.1基本工資：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，本職工試用期工資為人民幣元/月。5.2獎金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及單位規(guī)定，可獲得相應(yīng)獎金及津貼。5.3社會保險及住房公積金：5.3.1用人單位按照國家規(guī)定為職工繳納社會保險及住房公積金。5.3.2職工個人部分由職工本人承擔(dān)。5.4其他福利待遇：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，享有其他福利待遇。6.工作時間及休息休假6.1工作時間：實行標準工作時間制度，每周工作小時。6.2休息休假：6.2.1每周休息天。6.2.2國家法定節(jié)假日及年休假等。6.3節(jié)假日安排：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。7.工作紀律及考勤7.1工作紀律：7.1.1遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度。7.1.2保守單位秘密，維護單位形象。7.2考勤制度：7.2.1實行考勤打卡制度。7.2.2按時上下班，不得遲到、早退。7.3違規(guī)處理：7.3.1違反工作紀律及考勤制度的，將按照單位規(guī)章制度進行處理。8.培訓(xùn)及發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃：8.1.1用人單位將為職工提供必要的崗前培訓(xùn)。8.1.2在職期間，根據(jù)工作需要和職工個人發(fā)展需求，提供專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：8.2.1用人單位將協(xié)助職工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.2.2定期評估職工發(fā)展進度，提供必要的指導(dǎo)和支持。8.3培訓(xùn)考核：8.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，將對職工的學(xué)習(xí)成果進行考核。8.3.2考核結(jié)果將作為職工晉升和績效評定的依據(jù)之一。9.保密及知識產(chǎn)權(quán)9.1保密條款：9.1.1職工對本單位的技術(shù)、商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。9.1.2職工不得泄露或擅自使用單位的保密信息。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：9.2.1職工在本單位工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸用人單位所有。9.2.2職工在完成工作任務(wù)過程中所創(chuàng)作的作品，除非合同另有規(guī)定，其著作權(quán)歸用人單位所有。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任：10.1.1用人單位未按時支付工資或違反合同約定解除合同的，應(yīng)支付違約金。10.1.2用人單位未提供約定的工作條件或違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2職工違約責(zé)任：10.2.1職工未按約定履行工作職責(zé)或違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2.2職工擅自離職或違反合同約定的，應(yīng)支付違約金。11.合同解除及終止11.1合同解除條件：11.1.1職工因個人原因提出解除合同，需提前天書面通知用人單位。11.1.2用人單位因職工嚴重違反工作紀律或合同約定，可單方面解除合同。11.2合同終止條件：11.2.1試用期屆滿，如職工考核合格，合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同。11.2.2職工達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)履行合同。11.3解除及終止程序：11.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。11.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資及各項費用。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。12.1.2協(xié)商不成，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)：12.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為X市勞動爭議仲裁委員會。13.合同生效及變更13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自簽訂之日起生效。13.1.2合同經(jīng)相關(guān)主管部門批準后生效。13.2合同變更程序：13.2.1合同任何條款的變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.其他14.1法律適用：14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.1.2本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2合同份數(shù)：14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同附件：14.3.1.1職工個人信息表14.3.1.2崗位職責(zé)說明書14.3.1.3培訓(xùn)計劃表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的法人、其他組織或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的關(guān)聯(lián)方或雇員。16.第三方介入的同意16.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可根據(jù)實際情況引入第三方服務(wù)。16.2引入第三方服務(wù)前，甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并明確第三方的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。17.第三方介入的服務(wù)內(nèi)容17.1第三方提供的服務(wù)包括但不限于：17.1.1中介服務(wù)：為甲乙雙方提供信息對接、洽談、簽約等服務(wù)。17.1.2咨詢服務(wù)：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、風(fēng)險評估、政策解讀等服務(wù)。17.1.3評估服務(wù)：對合同履行情況進行評估，提供評估報告。17.1.4培訓(xùn)服務(wù)：對甲乙雙方或其員工進行相關(guān)培訓(xùn)。18.第三方介入的責(zé)任18.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。18.2第三方在服務(wù)過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由其自行承擔(dān)。18.3第三方在服務(wù)過程中違反法律法規(guī)或合同約定的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方服務(wù)協(xié)議中明確。19.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：19.2.1直接損失：因第三方原因造成甲乙雙方直接經(jīng)濟損失的賠償。19.2.2間接損失：因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受的間接經(jīng)濟損失的賠償。19.3第三方責(zé)任限額的約定不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的責(zé)任劃分：20.1.1第三方為甲方提供的服務(wù)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費用。20.1.2第三方在服務(wù)過程中對甲方造成的損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。20.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：20.2.1第三方為乙方提供的服務(wù)，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費用。20.2.2第三方在服務(wù)過程中對乙方造成的損失，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。20.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任：20.3.1如因第三方原因?qū)е录滓译p方共同利益受損，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。21.第三方介入的變更與解除21.1甲乙雙方有權(quán)在合同履行過程中，根據(jù)實際情況變更或解除第三方介入。21.2變更或解除第三方介入，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。22.第三方介入的保密22.1第三方在提供服務(wù)的全過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負有保密義務(wù)。22.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。23.第三方介入的其他條款23.1第三方介入的詳細條款，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等，應(yīng)在第三方服務(wù)協(xié)議中明確規(guī)定。23.2本合同中未規(guī)定的第三方介入相關(guān)事宜，由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職工個人信息表詳細要求：包含職工的姓名、性別、出生年月、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。說明：用于記錄職工的個人基本信息，以便于合同的履行和管理。2.崗位職責(zé)說明書詳細要求：明確職工的職位名稱、工作內(nèi)容、工作標準、工作流程、考核標準等信息。說明：用于明確職工的工作職責(zé)和標準，確保職工了解自己的工作內(nèi)容和要求。3.培訓(xùn)計劃表詳細要求：列明培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容等信息。說明：用于記錄和規(guī)劃職工的培訓(xùn)活動，促進職工的職業(yè)發(fā)展和能力提升。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、責(zé)任劃分、保密條款等信息。說明：用于明確第三方介入的具體細節(jié)，確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求。5.試用期考核表詳細要求：包含考核項目、考核標準、考核結(jié)果等信息。說明：用于對職工在試用期的表現(xiàn)進行評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。6.工資支付明細表詳細要求：包含支付時間、支付金額、支付原因等信息。說明：用于記錄工資支付情況，確保工資發(fā)放的透明和準確。7.休息休假記錄表詳細要求：包含休假時間、休假原因、休假天數(shù)等信息。說明：用于記錄職工的休息休假情況，確保職工的合法權(quán)益。8.違約責(zé)任通知書詳細要求：包含違約行為、違約事實、違約責(zé)任認定等信息。說明：用于通知違約方其違約行為及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。9.合同解除協(xié)議詳細要求：包含合同解除原因、解除日期、雙方責(zé)任等信息。說明：用于明確合同解除的細節(jié)，確保合同解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：違反工作紀律：如遲到、早退、曠工等。違反保密義務(wù)：泄露單位秘密或技術(shù)信息。違反合同約定：未按合同約定履行職責(zé)或義務(wù)。嚴重違反工作要求：造成重大經(jīng)濟損失或不良影響。2.責(zé)任認定標準：違反工作紀律：根據(jù)單位規(guī)章制度，給予警告、記過等處分。違反保密義務(wù)：根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違反合同約定：根據(jù)違約情況，承擔(dān)違約金或賠償責(zé)任。嚴重違反工作要求：根據(jù)損失情況，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約示例說明：職工甲因個人原因，連續(xù)三次遲到，根據(jù)單位規(guī)章制度，給予警告處分。職工乙在試用期內(nèi)，泄露單位商業(yè)秘密，根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。職工丙未按合同約定完成工作任務(wù)，造成單位經(jīng)濟損失，根據(jù)損失情況，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位職工試用期聘用合同編制指南1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)法律法規(guī)1.2合同適用范圍及對象2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.試用期期限及工作內(nèi)容3.1試用期限3.2工作內(nèi)容與崗位職責(zé)4.聘用人員的權(quán)利與義務(wù)4.1用人單位權(quán)利與義務(wù)4.2聘用人員權(quán)利與義務(wù)5.工資、福利待遇5.1工資構(gòu)成及發(fā)放5.2福利待遇6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息休假規(guī)定7.試用期考核與轉(zhuǎn)正7.1考核標準及程序7.2轉(zhuǎn)正條件及程序8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2聘用人員違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.其他約定事項12.1保密條款12.2法律效力13.合同附件13.1附件一：試用期考核表13.2附件二：崗位說明書14.合同簽訂與生效日期14.1簽訂日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)法律法規(guī)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍及對象本合同適用于用人單位與聘用人員之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，適用范圍包括但不限于事業(yè)單位各類職工。第二條合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________注冊地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________聯(lián)系電話：____________________第三條試用期期限及工作內(nèi)容3.1試用期限聘用人員的試用期為____個月。3.2工作內(nèi)容與崗位職責(zé)聘用人員應(yīng)按照用人單位的安排，履行下列工作內(nèi)容：（1）完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)；（2）遵守用人單位的各項規(guī)章制度；（3）服從用人單位的工作安排。第四條聘用人員的權(quán)利與義務(wù)4.1用人單位權(quán)利與義務(wù)（1）按照國家規(guī)定支付聘用人員工資；（2）為聘用人員提供社會保險；（3）依法維護聘用人員的合法權(quán)益；（4）對聘用人員進行考核、獎懲和培訓(xùn)。4.2聘用人員權(quán)利與義務(wù)（1）按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；（3）保守用人單位的商業(yè)秘密；（4）愛護和使用用人單位的財產(chǎn)。第五條工資、福利待遇5.1工資構(gòu)成及發(fā)放聘用人員的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成，具體金額根據(jù)崗位要求和考核結(jié)果確定。5.2福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等福利待遇。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定聘用人員實行標準工作時間制度，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。6.2休息休假規(guī)定聘用人員按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等休息休假。第七條試用期考核與轉(zhuǎn)正7.1考核標準及程序試用期考核按照用人單位的考核標準和程序進行，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。7.2轉(zhuǎn)正條件及程序（1）遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；（2）履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（3）考核成績合格。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件（1）聘用人員有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：a.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；c.情節(jié)嚴重，被依法追究刑事責(zé)任的；d.因勞動合同法第三十九條規(guī)定的其他原因解除合同的。（2）用人單位有下列情形之一的，聘用人員可以解除合同：a.用人單位未按照合同約定支付工資的；b.用人單位未依法為聘用人員繳納社會保險費的；c.用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的；d.因勞動合同法第三十八條規(guī)定的其他原因解除合同的。8.2合同終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)訂意向的；（2）聘用人員達到法定退休年齡或因工致殘被鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）聘用人員死亡或者被宣告死亡、失蹤的；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的。第九條違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任（1）用人單位未按照合同約定支付工資的，應(yīng)當(dāng)支付工資及賠償金；（2）用人單位未依法為聘用人員繳納社會保險費的，應(yīng)當(dāng)補繳社會保險費及賠償金；（3）用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。9.2聘用人員違約責(zé)任（1）聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）聘用人員泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）聘用人員違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。第十一條合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。第十二條其他約定事項12.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及工作中的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2法律效力本合同受中華人民共和國法律的保護，如與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準。第十三條合同附件13.1附件一：試用期考核表13.2附件二：崗位說明書第十四條合同簽訂與生效日期14.1簽訂日期本合同自____年____月____日雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同自簽訂之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中所述的第三方是指除甲乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.2范圍（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達成合同；（2）提供專業(yè)評估，如對甲乙雙方資質(zhì)、能力等進行評估；（3）提供擔(dān)保服務(wù)，確保合同履行；（4）提供咨詢服務(wù)，幫助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。第十六條第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1責(zé)任（1）遵守國家法律法規(guī)，確保其行為合法合規(guī)；（2）在提供中介、評估、擔(dān)?；蜃稍兎?wù)時，保證信息的真實、準確、完整；（3）未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露合同內(nèi)容或涉及甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）對于因自身原因?qū)е碌暮贤男姓系K，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2權(quán)利（1）根據(jù)合同約定收取中介費、評估費、擔(dān)保費或咨詢服務(wù)費；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在合同履行過程中，有權(quán)對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和建議。第十七條第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂協(xié)議約定，與本合同無關(guān)。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂協(xié)議約定，與本合同無關(guān)。17.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由三方另行簽訂協(xié)議約定，與本合同無關(guān)。第十八條第三方責(zé)任限額的明確18.1責(zé)任限額的定義本合同中所述的第三方責(zé)任限額是指第三方因違反本合同規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂本合同時協(xié)商確定，并在合同中明確約定。18.3責(zé)任限額的執(zhí)行（1）如第三方違反本合同規(guī)定，甲乙雙方應(yīng)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額為最高賠償金額，如實際損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)自行承擔(dān)超出部分；（3）第三方責(zé)任限額不因本合同解除或終止而失效。第十九條第三方介入的合同變更19.1合同變更的提出如需第三方介入，甲乙雙方應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰孀兏埱?，并說明第三方介入的具體情況和理由。19.2合同變更的審批合同變更需經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。第二十條第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用期考核表要求：詳細記錄試用期內(nèi)聘用人員的考核情況，包括工作表現(xiàn)、能力評估、培訓(xùn)記錄等。說明：試用期考核表需由用人單位和聘用人員共同填寫，并在試用期滿時提交。2.附件二：崗位說明書要求：明確崗位的職責(zé)、任職資格、工作條件、工作內(nèi)容等。說明：崗位說明書需由用人單位制定，并經(jīng)聘用人員確認。3.附件三：勞動合同補充協(xié)議要求：針對合同中的特殊條款或變更事項，雙方簽訂的補充協(xié)議。說明：補充協(xié)議需詳細列明變更內(nèi)容，并由雙方簽字蓋章。4.附件四：工資支付憑證要求：記錄聘用人員工資發(fā)放的詳細信息，包括工資構(gòu)成、發(fā)放日期等。說明：工資支付憑證需由用人單位保存，并定期向聘用人員提供。5.附件五：社會保險繳納憑證要求：記錄聘用人員社會保險繳納的詳細信息，包括繳納項目、繳納金額等。說明：社會保險繳納憑證需由用人單位保存，并定期向聘用人員提供。6.附件六：休息休假記錄要求：記錄聘用人員休息休假的情況，包括休假類型、休假時間等。說明：休息休假記錄需由用人單位保存，并定期向聘用人員提供。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資。用人單位未依法為聘用人員繳納社會保險費。聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)。聘用人員泄露用人單位商業(yè)秘密。第三方未按照合同約定履行中介、評估、擔(dān)?；蜃稍兎?wù)。2.責(zé)任認定標準：用人單位違約：支付工資及賠償金，補繳社會保險費及賠償金，支付賠償金。聘用人員違約：承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，支付賠償金。第三方違約：承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，支付賠償金。3.示例說明：用人單位未按照合同約定支付工資，聘用人員可要求支付工資及賠償金。聘用人員泄露用人單位商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，支付賠償金。第三方未按照合同約定履行中介服務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，支付賠償金。全文完。2024事業(yè)單位職工試用期聘用合同編制指南2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與意義2.聘用雙方基本情況2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.職位與職責(zé)3.1職位名稱及類別3.2職責(zé)范圍與要求4.試用期4.1試用期期限4.2試用期工作內(nèi)容4.3試用期考核標準5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險及住房公積金6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排6.2休息休假制度7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2職業(yè)發(fā)展通道8.紀律與規(guī)章制度8.1行為規(guī)范8.2紀律處分9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.勞動爭議解決12.1爭議解決途徑12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定事項13.1合同附件13.2合同未盡事宜14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的與意義本合同旨在明確聘用雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進事業(yè)單位健康發(fā)展。2.聘用雙方基本情況2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：[聘用單位名稱]地址：[聘用單位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：[聘用人員姓名]性別：[性別]出生日期：[出生日期]身份證號碼：[身份證號碼]學(xué)歷：[學(xué)歷]專業(yè)：[專業(yè)]3.職位與職責(zé)3.1職位名稱及類別職位名稱：[職位名稱]職位類別：[職位類別]3.2職責(zé)范圍與要求[職位名稱]職責(zé)范圍：（1）[職責(zé)內(nèi)容1]（2）[職責(zé)內(nèi)容2]（3）[職責(zé)內(nèi)容3][職位名稱]職責(zé)要求：（1）具備[專業(yè)]相關(guān)學(xué)歷或技能證書；（2）熟悉[相關(guān)業(yè)務(wù)]；4.試用期4.1試用期期限試用期期限為[試用期月數(shù)]個月。4.2試用期工作內(nèi)容（1）[工作內(nèi)容1]（2）[工作內(nèi)容2]（3）[工作內(nèi)容3]4.3試用期考核標準試用期考核標準如下：（1）工作態(tài)度：[評分標準]（2）工作能力：[評分標準]（3）工作成果：[評分標準]5.薪酬待遇5.1基本工資[聘用人員姓名]的基本工資為[基本工資數(shù)額]元/月。5.2獎金及補貼（1）[獎金或補貼名稱1]：[金額]元/月（2）[獎金或補貼名稱2]：[金額]元/月（3）[獎金或補貼名稱3]：[金額]元/月5.3社會保險及住房公積金[聘用人員姓名]將按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排[聘用人員姓名]的工作時間為[工作時間]，具體工作日安排由聘用單位根據(jù)工作需要確定。6.2休息休假制度[聘用人員姓名]享有國家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等。7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃（1）[培訓(xùn)內(nèi)容1]（2）[培訓(xùn)內(nèi)容2]（3）[培訓(xùn)內(nèi)容3]7.2職業(yè)發(fā)展通道（1）[職業(yè)發(fā)展途徑1]（2）[職業(yè)發(fā)展途徑2]（3）[職業(yè)發(fā)展途徑3]8.紀律與規(guī)章制度8.1行為規(guī)范[聘用人員姓名]應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、聘用單位規(guī)章制度及職業(yè)道德，維護聘用單位的良好形象。8.2紀律處分若[聘用人員姓名]違反上述行為規(guī)范，聘用單位將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀律處分，包括但不限于警告、記過、降職、解除合同等。9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)[聘用人員姓名]在任職期間及離職后，應(yīng)遵守聘用單位的保密規(guī)定，對單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等信息負有保密義務(wù)。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬[聘用人員姓名]在任職期間創(chuàng)作的作品，其著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)歸聘用單位所有。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）[違約情形1]（2）[違約情形2]（3）[違約情形3]10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）[解除條件1]（2）[解除條件2]（3）[解除條件3]11.2合同終止條件（1）[終止條件1]（2）[終止條件2]（3）[終止條件3]12.勞動爭議解決12.1爭議解決途徑雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的法定機構(gòu)。13.其他約定事項13.1合同附件（1）[附件內(nèi)容1]（2）[附件內(nèi)容2]（3）[附件內(nèi)容3]13.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.合同生效與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件（1）[終止原因1]（2）[終止原因2]（3）[終止原因3]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指任何非甲乙雙方的主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者、法律顧問等。15.2第三方介入的必要性（1）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）合同履行過程中，需要第三方進行資產(chǎn)評估、質(zhì)量檢測等；（3）合同履行過程中，需要第三方提供法律咨詢或爭議解決服務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任限額第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同金額的[具體數(shù)額]%。15.3.2責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍限于其提供服務(wù)或履行職責(zé)的范圍內(nèi)，對于超出其職責(zé)范圍的行為，第三方不