2024年度員工雇傭：加油站人力資源配置合同2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工雇傭：加油站人力資源配置合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂時(shí)間及生效日期3.員工招聘及錄用3.1招聘崗位及人數(shù)3.2招聘條件及要求3.3錄用程序及時(shí)間4.員工工資及福利待遇4.1基本工資及支付方式4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.4福利待遇5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班制度6.員工培訓(xùn)及晉升6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2晉升制度7.員工保密及競(jìng)業(yè)限制7.1保密條款7.2競(jìng)業(yè)限制8.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任8.2爭(zhēng)議解決方式9.合同解除及終止9.1解除條件9.2解除程序9.3合同終止10.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議11.合同變更及解除12.合同生效及履行13.合同解除及終止后的處理14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：[加油站名稱]地址：[加油站詳細(xì)地址]乙方：[員工姓名]地址：[員工詳細(xì)地址]1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.合同簽訂時(shí)間及生效日期本合同于2024年[具體日期]簽訂，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.員工招聘及錄用3.1招聘崗位及人數(shù)乙方被錄用為甲方加油站[具體崗位名稱]崗位，招聘人數(shù)為[具體人數(shù)]。3.2招聘條件及要求（1）年齡在[年齡范圍]之間；（2）具有[具體要求]學(xué)歷；（3）具備[相關(guān)技能或證書(shū)]；（4）無(wú)犯罪記錄。3.3錄用程序及時(shí)間乙方通過(guò)甲方招聘程序，經(jīng)過(guò)面試、體檢等環(huán)節(jié)，于[具體日期]正式錄用。4.員工工資及福利待遇4.1基本工資及支付方式乙方基本工資為每月[具體金額]，支付方式為每月[具體日期]通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付。4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼（1）[具體獎(jiǎng)金名稱]：[具體金額及發(fā)放條件]；（2）[具體補(bǔ)貼名稱]：[具體金額及發(fā)放條件]。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。4.4福利待遇（1）[具體福利名稱]：[具體內(nèi)容]；（2）[具體福利名稱]：[具體內(nèi)容]。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作[具體小時(shí)數(shù)]，每周工作[具體天數(shù)]。5.2休息休假（1）乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息；（2）乙方享有年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等休假待遇。5.3加班制度（1）加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：[具體計(jì)算方式]；（2）加班申請(qǐng)及審批流程：[具體流程]。6.員工培訓(xùn)及晉升6.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將為乙方提供相應(yīng)的崗位培訓(xùn)，確保乙方具備崗位所需的基本技能。6.2晉升制度（1）晉升條件：[具體條件]；（2）晉升程序：[具體程序]。7.員工保密及競(jìng)業(yè)限制7.1保密條款乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。7.2競(jìng)業(yè)限制（1）競(jìng)業(yè)限制期限：[具體期限]；（2）競(jìng)業(yè)限制范圍：[具體范圍]；（3）競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：[具體補(bǔ)償金額及支付方式]。8.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任（1）若甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，應(yīng)按每日[具體金額]向乙方支付違約金；（2）若乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）若雙方因合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議解決方式為訴訟，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.合同解除及終止9.1解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給甲方造成重大損失；（2）甲方因經(jīng)營(yíng)需要，提前[具體提前通知期限]通知乙方解除合同；（3）乙方因個(gè)人原因提出解除合同。9.2解除程序（1）任何一方提出解除合同，應(yīng)提前[具體提前通知期限]書(shū)面通知對(duì)方；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.3合同終止合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策辦理相關(guān)手續(xù)。10.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議（1）員工招聘報(bào)名表；（2）員工體檢報(bào)告；（3）其他雙方認(rèn)為必要的文件。11.合同變更及解除11.1合同變更（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)；（2）任何一方擅自變更合同，均視為無(wú)效。11.2合同解除合同解除按本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。12.合同生效及履行12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同履行雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的義務(wù)。13.合同解除及終止后的處理13.1勞動(dòng)關(guān)系解除合同解除或終止后，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。13.2保密及競(jìng)業(yè)限制合同解除或終止后，乙方仍應(yīng)履行保密及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議；14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）乙方招聘過(guò)程中，甲方同意引入第三方中介機(jī)構(gòu)協(xié)助；（2）合同履行過(guò)程中，甲乙雙方認(rèn)為有必要引入第三方進(jìn)行技術(shù)服務(wù)或咨詢；（3）合同履行過(guò)程中，因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行存在重大爭(zhēng)議。15.3第三方責(zé)任（1）第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行存在重大爭(zhēng)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因違約行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2第三方責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確；（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方介入的具體情況，包括但不限于第三方資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、合同金額等因素；（3）第三方責(zé)任限額最高不超過(guò)合同總金額的[具體比例]。17.第三方介入程序17.1第三方介入申請(qǐng)（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請(qǐng)；（2）介入申請(qǐng)應(yīng)明確介入原因、介入范圍、預(yù)期效果等。17.2第三方介入審批（1）第三方在接到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在[具體期限]內(nèi)作出是否介入的決定；（2）第三方同意介入的，應(yīng)與甲乙雙方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分（1）第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)與甲方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確第三方責(zé)任；（2）甲方有權(quán)監(jiān)督第三方履行介入職責(zé)，并對(duì)第三方違約行為追究責(zé)任。18.2第三方與乙方的責(zé)任劃分（1）第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)與乙方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確第三方責(zé)任；（2）乙方有權(quán)監(jiān)督第三方履行介入職責(zé)，并對(duì)第三方違約行為追究責(zé)任。18.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分（1）第三方與其他各方之間應(yīng)簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方責(zé)任；（2）第三方與其他各方之間的責(zé)任劃分，應(yīng)遵循公平、合理原則。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢，無(wú)需第三方介入；（2）第三方介入任務(wù)完成，甲乙雙方協(xié)商一致同意終止；（3）第三方違約，甲乙雙方協(xié)商一致同意終止。19.2第三方介入終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出終止介入通知；（2）第三方在接到終止通知后，應(yīng)在[具體期限]內(nèi)完成相關(guān)善后工作；（3）終止介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工招聘報(bào)名表要求：報(bào)名表應(yīng)包含個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書(shū)等基本信息，并由應(yīng)聘者簽字確認(rèn)。說(shuō)明：此附件用于記錄乙方的基本信息，作為甲方錄用乙方的依據(jù)。2.員工體檢報(bào)告要求：體檢報(bào)告應(yīng)包含乙方在入職前的身體檢查結(jié)果，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具。說(shuō)明：此附件用于證明乙方具備正常工作的身體條件。3.合同附件一：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包含乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，包括險(xiǎn)種、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額等。說(shuō)明：此附件用于記錄乙方社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。4.合同附件二：住房公積金繳納明細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包含乙方住房公積金繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳費(fèi)金額等。說(shuō)明：此附件用于記錄乙方住房公積金的繳納情況。5.合同附件三：培訓(xùn)計(jì)劃要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等詳細(xì)信息。說(shuō)明：此附件用于記錄甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容。6.合同附件四：晉升制度要求：晉升制度應(yīng)包含晉升條件、晉升程序、晉升后的待遇等詳細(xì)信息。說(shuō)明：此附件用于記錄乙方晉升的相關(guān)規(guī)定。7.合同附件五：保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等詳細(xì)信息。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范乙方在任職期間及離職后的保密義務(wù)。8.合同附件六：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包含競(jìng)業(yè)限制期限、競(jìng)業(yè)限制范圍、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)仍敿?xì)信息。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范乙方在離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。9.合同附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方介入原因、介入范圍、預(yù)期效果、責(zé)任劃分等詳細(xì)信息。說(shuō)明：此附件用于明確第三方介入時(shí)的權(quán)利義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按每日[具體金額]向乙方支付違約金。示例：甲方于每月5日應(yīng)支付乙方工資，若未在5日支付，則從6日起每日支付100元違約金。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)刑事責(zé)任等。示例：乙方在離職后，泄露甲方商業(yè)秘密給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，甲方可要求乙方賠償損失，并追究其刑事責(zé)任。3.違約行為：第三方未履行介入職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約責(zé)任等。示例：第三方在介入過(guò)程中，未履行職責(zé)導(dǎo)致合同無(wú)法履行，甲方可要求第三方賠償損失。4.違約行為：甲方因經(jīng)營(yíng)需要解除合同責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)提前[具體提前通知期限]通知乙方，并支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。示例：甲方因經(jīng)營(yíng)不善決定提前解除合同，應(yīng)提前30天通知乙方，并支付乙方一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.違約行為：乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被甲方開(kāi)除，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度員工雇傭：加油站人力資源配置合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.員工雇傭條件2.1崗位職責(zé)2.2工作內(nèi)容2.3工作時(shí)間2.4假期制度3.工資及福利待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.4住房補(bǔ)貼4.員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)時(shí)間4.3培訓(xùn)費(fèi)用5.員工考核與晉升5.1考核制度5.2晉升條件5.3晉升程序6.員工保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.員工離職與終止合同7.1離職條件7.2離職手續(xù)7.3終止合同的條件8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.其他約定12.1適用法律12.2合同份數(shù)12.3通知與送達(dá)13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1雇主方：石油有限公司1.1.2員工方：[員工姓名]1.2雙方地址1.2.1雇主方地址：[雇主方詳細(xì)地址]1.2.2員工方地址：[員工方詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1雇主方聯(lián)系方式：[雇主方聯(lián)系電話]1.3.2員工方聯(lián)系方式：[員工方聯(lián)系電話、郵箱等]2.員工雇傭條件2.1崗位職責(zé)2.1.1崗位名稱：加油站員工2.1.2主要職責(zé)：加油站日常運(yùn)營(yíng)、客戶服務(wù)、安全管理等2.2工作內(nèi)容2.2.1日常加油服務(wù)2.2.2商品銷(xiāo)售2.2.3現(xiàn)金管理2.2.4設(shè)備維護(hù)2.2.5環(huán)境衛(wèi)生2.3工作時(shí)間2.3.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周五天，每天8小時(shí)2.3.2特殊情況下的工作時(shí)間安排2.4假期制度2.4.1國(guó)家法定節(jié)假日2.4.2休息日2.4.3事假2.4.4年假3.工資及福利待遇3.1基本工資3.1.1基本工資數(shù)額：[基本工資數(shù)額]3.1.2支付周期：每月支付一次3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金3.2.2臨時(shí)補(bǔ)貼3.2.3生日補(bǔ)貼3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納3.3.2公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納3.4住房補(bǔ)貼3.4.1住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：[住房補(bǔ)貼數(shù)額]3.4.2支付方式：每月支付一次4.員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.1.1新員工入職培訓(xùn)4.1.2在職員工技能培訓(xùn)4.1.3管理人員培訓(xùn)4.2培訓(xùn)時(shí)間4.2.1入職培訓(xùn)：入職前一周4.2.2在職培訓(xùn)：每年至少一次4.2.3管理人員培訓(xùn)：根據(jù)實(shí)際情況安排4.3培訓(xùn)費(fèi)用4.3.1培訓(xùn)費(fèi)用由雇主方承擔(dān)4.3.2員工需參加所有安排的培訓(xùn)5.員工考核與晉升5.1考核制度5.1.1定期考核：每季度一次5.1.2績(jī)效考核：根據(jù)公司績(jī)效考核制度執(zhí)行5.2晉升條件5.2.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀5.2.2達(dá)到晉升崗位要求5.3晉升程序5.3.1員工提出晉升申請(qǐng)5.3.2上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核5.3.3公司審批6.員工保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)6.1.1員工需對(duì)雇主方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密6.1.2保密期限：合同期限及合同終止后一定期限內(nèi)6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2.1員工在雇傭期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主方所有6.2.2員工應(yīng)避免侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)或違反工作紀(jì)律8.1.2雇主方未按時(shí)支付工資或福利8.1.3員工違反保密協(xié)議8.1.4雇主方違反合同約定，導(dǎo)致員工權(quán)益受損8.2違約責(zé)任8.2.2雇主方未按時(shí)支付工資或福利，員工有權(quán)要求支付滯納金，嚴(yán)重者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟8.2.3員工違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.2.4雇主方違反合同約定，需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方協(xié)商解決9.1.2勞動(dòng)仲裁9.1.3法院訴訟9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1雙方協(xié)商解決：通過(guò)友好協(xié)商達(dá)成一致9.2.2勞動(dòng)仲裁：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁9.2.3法院訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章10.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)10.2合同變更程序10.2.1雙方協(xié)商一致10.2.2以書(shū)面形式變更合同內(nèi)容10.2.3變更后的合同內(nèi)容作為合同附件11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同11.1.2出現(xiàn)合同約定的解除情形11.1.3法院或仲裁機(jī)構(gòu)判決解除合同11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿11.2.2雙方協(xié)商一致終止合同11.2.3出現(xiàn)合同約定的終止情形12.其他約定12.1適用法律12.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)12.2合同份數(shù)12.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份12.3通知與送達(dá)12.3.1通知方式：書(shū)面通知、電子郵件、傳真等12.3.2送達(dá)地址：雙方在合同中約定的地址13.合同簽署13.1簽署日期13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2簽署人13.2.1雇主方代表：[代表姓名]13.2.2員工方代表：[代表姓名]14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1員工入職登記表14.1.2員工培訓(xùn)記錄14.1.3考核結(jié)果記錄14.1.4其他雙方認(rèn)為必要的文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為協(xié)助合同雙方完成合同目的，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢、擔(dān)?；蚱渌麉f(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。2.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利及費(fèi)用等事項(xiàng)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入過(guò)程中因自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方自行承擔(dān)，甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，原則上不超過(guò)合同金額的10%。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。4.1.2第三方有權(quán)對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。4.2第三方義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定履行職責(zé)，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方與甲方的關(guān)系由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付相關(guān)費(fèi)用。5.1.2第三方在介入過(guò)程中，甲方應(yīng)積極配合，不得無(wú)故阻撓。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方與乙方的關(guān)系由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，乙方應(yīng)按照協(xié)議約定支付相關(guān)費(fèi)用。5.2.2第三方在介入過(guò)程中，乙方應(yīng)積極配合，不得無(wú)故阻撓。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自義務(wù)。6.2第三方在介入過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，有權(quán)向甲方或乙方提出，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。7.第三方介入的終止7.1第三方介入期滿或合同目的實(shí)現(xiàn)后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交介入報(bào)告，并終止介入。7.2如合同履行過(guò)程中出現(xiàn)重大爭(zhēng)議，甲乙雙方可協(xié)商解除《第三方介入?yún)f(xié)議》，第三方應(yīng)立即終止介入。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的爭(zhēng)議解決方式解決。9.本合同其他條款的適用9.1本合同的其他條款在第三方介入后仍然適用。9.2如《第三方介入?yún)f(xié)議》與本合同內(nèi)容沖突，以《第三方介入?yún)f(xié)議》為準(zhǔn)。10.本合同附件10.1本合同附件包括但不限于：10.1.1《第三方介入?yún)f(xié)議》10.1.2第三方資質(zhì)證明文件10.1.3第三方介入報(bào)告10.1.4其他相關(guān)文件第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說(shuō)明：用于記錄員工入職時(shí)的基本情況。2.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于跟蹤員工的培訓(xùn)進(jìn)度和效果。3.考核結(jié)果記錄詳細(xì)要求：記錄員工定期考核的結(jié)果，包括考核內(nèi)容、得分、評(píng)價(jià)等。說(shuō)明：用于評(píng)