2024年度企業(yè)停薪留職合同模板下載及風(fēng)險評估3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)停薪留職合同模板及風(fēng)險評估本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.合同雙方2.1企業(yè)基本信息2.2員工基本信息3.停薪留職條件3.1停薪留職原因3.2停薪留職期限3.3停薪留職待遇4.風(fēng)險評估4.1風(fēng)險識別4.2風(fēng)險評估方法4.3風(fēng)險應(yīng)對措施5.停薪留職期間權(quán)利義務(wù)5.1員工權(quán)利5.2員工義務(wù)5.3企業(yè)權(quán)利5.4企業(yè)義務(wù)6.停薪留職期間工資支付6.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付方式6.3工資支付時間7.停薪留職期間社保繳納7.1社保繳納標(biāo)準(zhǔn)7.2社保繳納方式7.3社保繳納時間8.停薪留職期間勞動合同管理8.1勞動合同續(xù)簽8.2勞動合同解除8.3勞動合同終止9.停薪留職期間績效評估9.1績效評估標(biāo)準(zhǔn)9.2績效評估方法9.3績效評估結(jié)果10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任追究11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1附件一：停薪留職協(xié)議13.2附件二：風(fēng)險評估報告13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1通知方式14.2合同修訂14.3合同解釋第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同的目的是明確甲方與乙方在乙方停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方在2024年度內(nèi)對符合停薪留職條件的乙方實行的停薪留職政策。第二條合同雙方2.1企業(yè)基本信息甲方名稱：____________________注冊地址：____________________法定代表人：____________________2.2員工基本信息乙方姓名：____________________身份證號碼：____________________入職日期：____________________第三條停薪留職條件3.1停薪留職原因乙方因個人原因或企業(yè)原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意乙方在2024年度內(nèi)停薪留職。3.2停薪留職期限乙方停薪留職期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3停薪留職待遇（1）基本工資：____元/月；（2）社會保險：甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險；（3）住房公積金：甲方繼續(xù)為乙方繳納住房公積金。第四條風(fēng)險評估4.1風(fēng)險識別甲方應(yīng)對乙方停薪留職期間可能存在的風(fēng)險進(jìn)行識別，包括但不限于：（1）乙方技能更新與職業(yè)發(fā)展；（2）乙方身心健康；（3）乙方個人信用；（4）乙方家庭負(fù)擔(dān)。4.2風(fēng)險評估方法（1）問卷調(diào)查；（2）面談；（3）數(shù)據(jù)分析。4.3風(fēng)險應(yīng)對措施（1）提供職業(yè)培訓(xùn)；（2）關(guān)注乙方身心健康；（3）協(xié)助乙方解決家庭困難。第五條停薪留職期間權(quán)利義務(wù)5.1員工權(quán)利（1）在停薪留職期間，乙方享有繼續(xù)保留勞動合同關(guān)系的權(quán)利；（2）在停薪留職期間，乙方有權(quán)申請參加甲方組織的各類培訓(xùn)和活動；（3）在停薪留職期間，乙方有權(quán)了解自身權(quán)益保障情況。5.2員工義務(wù)（1）在停薪留職期間，乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（2）在停薪留職期間，乙方應(yīng)積極配合甲方的各項工作；（3）在停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的良好溝通。5.3企業(yè)權(quán)利（1）在停薪留職期間，甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理；（2）在停薪留職期間，甲方有權(quán)根據(jù)乙方實際情況調(diào)整停薪留職期限；（3）在停薪留職期間，甲方有權(quán)終止本合同。5.4企業(yè)義務(wù)（1）在停薪留職期間，甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益；（2）在停薪留職期間，甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和活動；（3）在停薪留職期間，甲方應(yīng)關(guān)注乙方的身心健康。第六條停薪留職期間工資支付6.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)在停薪留職期間，乙方的基本工資按月支付，標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。6.2工資支付方式乙方的基本工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。6.3工資支付時間乙方的基本工資每月____日前支付。第七條停薪留職期間社保繳納7.1社保繳納標(biāo)準(zhǔn)在停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2社保繳納方式甲方將社會保險費(fèi)用按時足額繳納至社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。7.3社保繳納時間甲方將社會保險費(fèi)用于每月____日前繳納至社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。第八條停薪留職期間勞動合同管理8.1勞動合同續(xù)簽在停薪留職期限屆滿后，如雙方同意，乙方可以申請續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽程序按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.2勞動合同解除（1）如乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同；（2）如乙方在停薪留職期間提出解除勞動合同，需提前____天以書面形式通知甲方；（3）甲方因企業(yè)原因需要解除勞動合同的，應(yīng)提前____天以書面形式通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3勞動合同終止（1）停薪留職期限屆滿，如雙方無異議，勞動合同自動終止；（2）如乙方在停薪留職期間達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止；（3）如乙方在停薪留職期間因故死亡，勞動合同終止。第九條停薪留職期間績效評估9.1績效評估標(biāo)準(zhǔn)乙方在停薪留職期間的績效評估標(biāo)準(zhǔn)參照甲方在職員工的評估標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。9.2績效評估方法甲方將定期對乙方進(jìn)行績效評估，評估方法包括但不限于：（1）工作表現(xiàn)；（2）學(xué)習(xí)進(jìn)步；（3）團(tuán)隊合作；（4）遵守規(guī)章制度。9.3績效評估結(jié)果績效評估結(jié)果將作為乙方是否續(xù)簽勞動合同的依據(jù)之一。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）甲方未按照本合同約定支付乙方工資或社會保險的；（2）乙方未按照本合同約定履行停薪留職期間義務(wù)的；（3）任何一方違反本合同其他約定的。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3違約責(zé)任追究違約責(zé)任的追究按照《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）本合同約定的其他終止條件成就。12.3合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條合同附件13.1附件一：停薪留職協(xié)議13.2附件二：風(fēng)險評估報告13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條其他約定14.1通知方式（1）直接送達(dá)；（2）郵寄；（3）電子郵件；（4）傳真。14.2合同修訂本合同如有修改，應(yīng)以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、咨詢顧問或其他為合同履行提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立實體。15.2第三方介入原因第三方介入本合同，是為了確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行，提高風(fēng)險評估的客觀性，以及提供專業(yè)的法律、財務(wù)或管理咨詢服務(wù)。第十六條第三方職責(zé)與權(quán)利16.1第三方職責(zé)（1）中介機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)雙方簽訂本合同，提供合同相關(guān)的法律咨詢和解釋服務(wù)。（2）評估機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行風(fēng)險評估，提交風(fēng)險評估報告。（3）法律顧問：負(fù)責(zé)對本合同的合法性進(jìn)行審查，提供法律意見。（4）咨詢顧問：負(fù)責(zé)為甲方或乙方提供專業(yè)咨詢服務(wù)。16.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)本合同約定，第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和文件。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第十七條第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是委托與被委托的關(guān)系，甲方為委托方，第三方為被委托方。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間是咨詢與服務(wù)的關(guān)系，乙方為服務(wù)對象。17.3第三方與合同其他各方的關(guān)系第三方不參與甲方與乙方之間的直接合同關(guān)系，其職責(zé)僅限于提供專業(yè)服務(wù)。第十八條第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其提供專業(yè)服務(wù)的范圍，不包括甲方或乙方在合同履行過程中產(chǎn)生的其他責(zé)任。18.2責(zé)任限額（1）中介機(jī)構(gòu)：對于其服務(wù)引起的損失，責(zé)任限額為甲方支付給中介機(jī)構(gòu)服務(wù)費(fèi)用的____倍。（2）評估機(jī)構(gòu)：對于其風(fēng)險評估報告引起的損失，責(zé)任限額為乙方實際支付的評估費(fèi)用____倍。（3）法律顧問：對于其法律意見引起的損失，責(zé)任限額為甲方支付給法律顧問的費(fèi)用____倍。（4）咨詢顧問：對于其咨詢服務(wù)引起的損失，責(zé)任限額為甲方或乙方支付給咨詢顧問的費(fèi)用____倍。18.3免責(zé)條款（1）因甲方或乙方提供虛假信息或文件導(dǎo)致第三方提供錯誤的服務(wù)；（2）因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)；（3）因甲方或乙方違反合同約定導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)。第十九條第三方變更與替換19.1第三方變更如需更換第三方，甲方或乙方應(yīng)提前____天書面通知對方，并經(jīng)對方同意。19.2第三方替換在第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)時，甲方或乙方有權(quán)選擇替換第三方，替換程序參照第十九條第一款執(zhí)行。第二十條第三方介入費(fèi)用20.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入本合同產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方、乙方按合同約定比例承擔(dān)。20.2費(fèi)用支付第三方介入費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)完成后____日內(nèi)支付。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職協(xié)議詳細(xì)要求：包含甲乙雙方的基本信息、停薪留職條件、期限、待遇、風(fēng)險評估、權(quán)利義務(wù)、工資支付、社保繳納、勞動合同管理、績效評估、違約責(zé)任、爭議解決、合同生效與終止等條款。說明：本附件為合同的核心內(nèi)容，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議條款執(zhí)行。2.附件二：風(fēng)險評估報告詳細(xì)要求：包含乙方風(fēng)險評估的方法、結(jié)果、應(yīng)對措施等內(nèi)容。說明：本附件由評估機(jī)構(gòu)提供，用于指導(dǎo)雙方在停薪留職期間的風(fēng)險控制。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于乙方個人簡歷、離職證明、工作表現(xiàn)評估等。說明：本附件作為補(bǔ)充材料，用于證明合同相關(guān)事項。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：a.未按時支付乙方停薪留職期間工資或社會保險；b.未按約定提供乙方停薪留職期間待遇；c.未履行合同約定的其他義務(wù)。（2）乙方違約行為：a.未按照合同約定履行停薪留職期間義務(wù)；b.提供虛假信息或文件；c.違反合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約責(zé)任認(rèn)定：a.對于未按時支付工資或社會保險，甲方應(yīng)支付違約金，違約金按每日應(yīng)支付金額的____%計算；b.對于未按約定提供待遇，甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；c.對于其他違約行為，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）乙方違約責(zé)任認(rèn)定：a.對于未履行停薪留職期間義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金，違約金按每日應(yīng)履行義務(wù)的____%計算；b.對于提供虛假信息或文件，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；c.對于其他違約行為，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為示例說明：（1）甲方違約示例：a.甲方未按時支付乙方停薪留職期間工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按每日應(yīng)支付工資的0.5%計算。（2）乙方違約示例：a.乙方在停薪留職期間未履行合同約定的保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方商業(yè)秘密泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)停薪留職合同模板及風(fēng)險評估1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同編號2.停薪留職的定義與適用范圍2.1停薪留職的定義2.2停薪留職的適用范圍2.3停薪留職的法律法規(guī)依據(jù)3.停薪留職的申請與審批3.1停薪留職的申請條件3.2停薪留職的申請程序3.3停薪留職的審批權(quán)限4.停薪留職期間的待遇4.1停薪留職期間的工資待遇4.2停薪留職期間的社保待遇4.3停薪留職期間的福利待遇4.4停薪留職期間的績效考核5.停薪留職期間的培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃5.1停薪留職期間的培訓(xùn)計劃5.2停薪留職期間的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3停薪留職期間的培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)6.停薪留職期間的職責(zé)與義務(wù)6.1停薪留職期間的工作職責(zé)6.2停薪留職期間的保密義務(wù)6.3停薪留職期間的競業(yè)限制義務(wù)7.停薪留職期間的合同解除與終止7.1停薪留職期間合同解除的條件7.2停薪留職期間合同解除的程序7.3停薪留職期間合同終止的條件7.4停薪留職期間合同終止的程序8.停薪留職期間的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決期限9.風(fēng)險評估9.1風(fēng)險評估目的9.2風(fēng)險評估內(nèi)容9.3風(fēng)險評估方法9.4風(fēng)險評估結(jié)果9.5風(fēng)險防范措施10.合同附件10.1附件一：停薪留職申請表10.2附件二：停薪留職審批表10.3附件三：停薪留職協(xié)議書10.4附件四：風(fēng)險評估報告11.合同的簽訂與生效11.1合同簽訂方式11.2合同生效條件11.3合同生效日期12.合同的修改與補(bǔ)充12.1合同修改的條件12.2合同修改的程序12.3合同補(bǔ)充的條件12.4合同補(bǔ)充的程序13.合同的解除與終止13.1合同解除的條件13.2合同解除的程序13.3合同終止的條件13.4合同終止的程序14.合同的終止與后續(xù)處理14.1合同終止后的工資結(jié)算14.2合同終止后的社保轉(zhuǎn)移14.3合同終止后的福利待遇處理14.4合同終止后的爭議處理第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1企業(yè)名稱：[企業(yè)全稱]1.1.2企業(yè)法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3企業(yè)地址：[企業(yè)詳細(xì)地址]1.1.4員工姓名：[員工姓名]1.1.5員工身份證號碼：[員工身份證號碼]1.1.6員工聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]1.2合同簽訂日期：[簽訂合同的具體日期]1.3合同生效日期：[合同生效的具體日期]1.4合同終止日期：[合同終止的具體日期，或根據(jù)具體條款約定]1.5合同編號：[合同唯一編號]2.停薪留職的定義與適用范圍2.1停薪留職的定義停薪留職是指企業(yè)員工因特定原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，在保留員工勞動關(guān)系的前提下，暫時停止發(fā)放工資，員工繼續(xù)履行勞動合同約定的其他義務(wù)。2.2停薪留職的適用范圍2.2.1因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，員工同意停薪留職。2.2.2員工因個人原因，如進(jìn)修、培訓(xùn)等，經(jīng)企業(yè)同意停薪留職。2.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他停薪留職情形。2.3停薪留職的法律法規(guī)依據(jù)[依據(jù)的法律法規(guī)名稱及具體條款]3.停薪留職的申請與審批3.1停薪留職的申請條件3.1.1員工需提交書面停薪留職申請。3.1.2申請停薪留職的原因符合合同約定的條件。3.2停薪留職的申請程序3.2.1員工向企業(yè)提出停薪留職申請。3.2.2企業(yè)對申請進(jìn)行審核，并在[審核期限]內(nèi)給予答復(fù)。3.3停薪留職的審批權(quán)限3.3.1企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)停薪留職申請的審批。3.3.2企業(yè)法定代表人或其授權(quán)代表具有最終審批權(quán)。4.停薪留職期間的待遇4.1停薪留職期間的工資待遇4.1.1停薪留職期間，員工不再享有正常工資待遇。4.1.2員工在停薪留職期間，如重新上崗，應(yīng)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)恢復(fù)工資待遇。4.2停薪留職期間的社保待遇4.2.1員工在停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)為其繳納社會保險。4.2.2社會保險待遇按相關(guān)政策執(zhí)行。4.3停薪留職期間的福利待遇4.3.1員工在停薪留職期間，享有與在職員工相同的福利待遇。4.3.2福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4停薪留職期間的績效考核4.4.1停薪留職期間，員工不參與績效考核。4.4.2員工在停薪留職期間，如重新上崗，應(yīng)重新進(jìn)行績效考核。5.停薪留職期間的培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃5.1停薪留職期間的培訓(xùn)計劃5.1.1企業(yè)為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。5.1.2員工在停薪留職期間，可根據(jù)自身情況參加企業(yè)組織的培訓(xùn)。5.2停薪留職期間的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.2.1企業(yè)為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。5.2.2員工在停薪留職期間，應(yīng)關(guān)注自身職業(yè)發(fā)展，提高自身能力。5.3停薪留職期間的培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)5.3.1培訓(xùn)費(fèi)用按企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3.2員工在停薪留職期間，如因個人原因參加培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用自行承擔(dān)。6.停薪留職期間的職責(zé)與義務(wù)6.1停薪留職期間的工作職責(zé)6.1.1員工在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)企業(yè)利益。6.1.2員工應(yīng)保持與企業(yè)的溝通，及時匯報停薪留職期間的情況。6.2停薪留職期間的保密義務(wù)6.2.1員工在停薪留職期間，應(yīng)遵守企業(yè)的保密規(guī)定，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。6.3停薪留職期間的競業(yè)限制義務(wù)6.3.1員工在停薪留職期間，不得從事與原企業(yè)業(yè)務(wù)相同或相近的競業(yè)活動。6.3.2競業(yè)限制期限和范圍按企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.停薪留職期間的合同解除與終止7.1停薪留職期間合同解除的條件7.1.1員工違反合同約定，如嚴(yán)重違反保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)等。7.1.2企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。7.2停薪留職期間合同解除的程序7.2.1企業(yè)向員工發(fā)出解除合同通知。7.2.2員工在收到通知后，應(yīng)在[回復(fù)期限]內(nèi)提出異議。7.3停薪留職期間合同終止的條件7.3.1停薪留職期間，員工達(dá)到法定退休年齡。7.3.2員工在停薪留職期間，因個人原因自愿解除合同。7.4停薪留職期間合同終止的程序7.4.1員工提出合同終止申請。7.4.2企業(yè)對申請進(jìn)行審核，并在[審核期限]內(nèi)給予答復(fù)。8.停薪留職期間的爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。8.1.2若協(xié)商不成，可提交[指定調(diào)解機(jī)構(gòu)名稱]進(jìn)行調(diào)解。8.1.3如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向[指定法院或仲裁委員會名稱]提起訴訟或仲裁。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為[指定調(diào)解機(jī)構(gòu)名稱]。8.2.2仲裁機(jī)構(gòu)為[指定仲裁委員會名稱]，仲裁地點(diǎn)為[具體地點(diǎn)]。8.3爭議解決期限8.3.1協(xié)商解決爭議的期限為[協(xié)商期限]。8.3.2調(diào)解或仲裁的期限為[調(diào)解或仲裁期限]。9.風(fēng)險評估9.1風(fēng)險評估目的9.1.1識別停薪留職期間可能面臨的風(fēng)險。9.1.2制定風(fēng)險應(yīng)對措施，降低風(fēng)險發(fā)生的可能性和影響。9.2風(fēng)險評估內(nèi)容9.2.1法律法規(guī)風(fēng)險9.2.2市場風(fēng)險9.2.3財務(wù)風(fēng)險9.2.4人員風(fēng)險9.2.5其他潛在風(fēng)險9.3風(fēng)險評估方法9.3.1問卷調(diào)查9.3.2風(fēng)險矩陣分析9.3.3案例研究9.3.4專家咨詢9.4風(fēng)險評估結(jié)果9.4.1識別出的風(fēng)險及其嚴(yán)重程度9.4.2針對每項風(fēng)險制定的具體應(yīng)對措施9.5風(fēng)險防范措施9.5.1法律法規(guī)遵守措施9.5.2市場監(jiān)控措施9.5.3財務(wù)風(fēng)險控制措施9.5.4人員管理措施9.5.5其他風(fēng)險防范措施10.合同附件10.1附件一：停薪留職申請表10.1.1申請表包含員工個人信息、停薪留職原因、申請日期等。10.2附件二：停薪留職審批表10.2.1審批表包含員工姓名、申請內(nèi)容、審批意見、審批日期等。10.3附件三：停薪留職協(xié)議書10.3.1協(xié)議書詳細(xì)說明停薪留職的具體條款，包括雙方的權(quán)利和義務(wù)。10.4附件四：風(fēng)險評估報告10.4.1報告包含風(fēng)險評估的詳細(xì)過程、結(jié)果和應(yīng)對措施。11.合同的簽訂與生效11.1合同簽訂方式11.1.1雙方應(yīng)采用書面形式簽訂本合同。11.2合同生效條件11.2.1雙方簽字或蓋章。11.2.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.3合同生效日期11.3.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.合同的修改與補(bǔ)充12.1合同修改的條件12.1.1雙方協(xié)商一致。12.1.2修改內(nèi)容不違反法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同修改的程序12.2.1雙方簽訂修改協(xié)議。12.2.2修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同補(bǔ)充的條件12.3.1補(bǔ)充內(nèi)容不違反法律法規(guī)的規(guī)定。12.3.2補(bǔ)充內(nèi)容需經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.4合同補(bǔ)充的程序12.4.1雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.4.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同的解除與終止13.1合同解除的條件13.1.1合同約定的解除條件成就。13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.2合同解除的程序13.2.1提出解除合同的一方應(yīng)提前[通知期限]向另一方發(fā)出解除通知。13.2.2收到解除通知的一方應(yīng)在[回復(fù)期限]內(nèi)確認(rèn)解除。13.3合同終止的條件13.3.1合同約定的終止條件成就。13.3.2合同期限屆滿且無續(xù)簽意向。13.4合同終止的程序13.4.1雙方應(yīng)按照合同約定辦理終止手續(xù)。13.4.2合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。14.合同的終止與后續(xù)處理14.1合同終止后的工資結(jié)算14.1.1合同終止后，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定結(jié)算員工工資。14.2合同終止后的社保轉(zhuǎn)移14.2.1企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.3合同終止后的福利待遇處理14.3.1合同終止后，員工應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定享受相應(yīng)的福利待遇。14.4合同終止后的爭議處理14.4.1合同終止后，如出現(xiàn)爭議，應(yīng)按照第八條爭議解決方式處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義第三方是指本合同雙方之外的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、監(jiān)督、爭議解決等環(huán)節(jié)。15.2.2第三方介入的具體事項由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1雙方同意引入第三方介入。16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.2程序16.2.1雙方共同確定第三方介入的具體事項和范圍。16.2.2雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。16.2.3第三方介入后，雙方應(yīng)積極配合第三方的工作。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，履行其職責(zé)。17.1.2第三方因自身原因造成本合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)獲取本合同雙方提供的相關(guān)信息和資料。17.2.2第三方有權(quán)對本合同雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評價。17.3利益17.3.1第三方有權(quán)按照合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.3.2第三方有權(quán)獲得本合同雙方對其服務(wù)的認(rèn)可和評價。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的合作協(xié)議獨(dú)立于本合同。18.1.2第三方對甲方的責(zé)任僅限于合作協(xié)議約定的內(nèi)容。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的合作協(xié)議獨(dú)立于本合同。18.2.2第三方對乙方的責(zé)任僅限于合作協(xié)議約定的內(nèi)容。18.3第三方與甲乙雙方的劃分18.3.1第三方對本合同雙方的責(zé)任應(yīng)限于本合同約定的范圍。18.3.2第三方對本合同雙方的責(zé)任不因合作協(xié)議的簽訂而改變。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的確定19.1.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定。19.1.2責(zé)任限額應(yīng)合理反映第三方的風(fēng)險承擔(dān)能力。19.2責(zé)任限額的適用19.2.1第三方在本合同項下的責(zé)任不得超過約定的責(zé)任限額。19.2.2超過責(zé)任限額的部分，由本合同雙方自行承擔(dān)。19.3責(zé)任限額的調(diào)整19.3.1如有需要，雙方可協(xié)商調(diào)整第三方的責(zé)任限額。19.3.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中予以明確。20.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)20.1費(fèi)用承擔(dān)方式20.1.1第三方的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定。20.1.2費(fèi)用承擔(dān)方式可在合作協(xié)議中約定。20.2費(fèi)用結(jié)算20.2.1第三方的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在合同約定的結(jié)算期限內(nèi)結(jié)算。20.2.2雙方應(yīng)按照協(xié)議約定支付費(fèi)用。21.第三方介入的終止21.1終止條件21.1.1第三方完成約定的職責(zé)。21.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入。21.2終止程序21.2.1雙方通知第三方終止介入。21.2.2第三方應(yīng)在收到終止通知后[終止期限]內(nèi)完成相關(guān)工作的交接。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請表詳細(xì)要求：包含員工個人信息、申請停薪留職的原因、申請日期、員工簽字等。說明：用于員工申請停薪留職時填寫，由人力資源部門收存。2.附件二：停薪留職審批表詳細(xì)要求：包含員工姓名、申請內(nèi)容、審批意見、審批日期、審批人簽字等。說明：用于記錄停薪留職審批過程，由人力資源部門收存。3.附件三：停薪留職協(xié)議書詳細(xì)要求：詳細(xì)說明停薪留職的具體條款，包括雙方的權(quán)利義務(wù)、待遇、期限等。說明：雙方簽訂的正式協(xié)議，具有法律效力。4.附件四：風(fēng)險評估報告詳細(xì)要求：包含風(fēng)險評估的詳細(xì)過程、結(jié)果和應(yīng)對措施。說明：用于記錄風(fēng)險評估的結(jié)果，為雙方?jīng)Q策提供依據(jù)。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體事項、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用承擔(dān)、責(zé)任限額等。說明：雙方與第三方簽訂的協(xié)議，用于規(guī)范第三方介入的行為。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、期限等。說明：用于解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。7.附件七：合同修改協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同修改的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。說明：用于修改合同內(nèi)容，確保合同的有效性。8.附件八：合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同終止的原因、日期、雙方簽字等。說明：用于終止合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按合同約定履行停薪留職期間的職責(zé)和義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，員工可能被要求賠償企業(yè)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：員工在停薪留職期間泄露企業(yè)商業(yè)秘密，企業(yè)可要求員工賠償損失并追究法律責(zé)任。2.違約行為：企業(yè)未按合同約定支付員工停薪留職期間的待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)應(yīng)按合同約定支付員工停薪留職期間的待遇，如未支付，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：企業(yè)未按時支付員工停薪留職期間的工資，員工可要求企業(yè)支付工資并承擔(dān)違約金。3.違約行為：第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按合作協(xié)議履行職責(zé)，如未履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：第三方未按約定提供咨詢服務(wù)，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可按合作協(xié)議約定追究第三方責(zé)任。4.違約行為：雙方未按合同約定解決爭議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雙方應(yīng)按合同約定解決爭議，如未解決，可能被要求承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：雙方在爭議解決過程中未按約定進(jìn)行，可能被要求承擔(dān)違約金。全文完。2024年度企業(yè)停薪留職合同模板及風(fēng)險評估2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.合同雙方信息2.1企業(yè)信息2.2員工信息3.停薪留職條件3.1停薪留職資格3.2停薪留職原因3.3停薪留職期限4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3醫(yī)療待遇4.4其他待遇5.員工復(fù)職條件5.1復(fù)職資格5.2復(fù)職程序5.3復(fù)職期限6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除與終止的程序7.風(fēng)險評估7.1風(fēng)險識別7.2風(fēng)險評估方法7.3風(fēng)險應(yīng)對措施8.法律責(zé)任8.1違約責(zé)任8.2違法責(zé)任8.3約定責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：停薪留職申請表11.2附件二：復(fù)職申請表11.3附件三：風(fēng)險評估報告12.合同簽署12.1簽署時間12.2簽署地點(diǎn)12.3簽署人員13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.其他約定14.1通知方式14.2通知地址14.3爭議解決地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指甲方（企業(yè)）與乙方（員工）在乙方停薪留職期間，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的約定。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在乙方停薪留職期間的權(quán)益，保障雙方的合法權(quán)益，確保企業(yè)正常運(yùn)營和員工個人發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方在2024年度內(nèi)，對符合停薪留職條件的乙方實行的停薪留職制度。2.合同雙方信息2.1企業(yè)信息甲方名稱：________________________法定代表人：________________________注冊地址：________________________聯(lián)系電話：________________________2.2員工信息乙方姓名：________________________身份證號碼：________________________入職日期：________________________部門：________________________崗位：________________________3.停薪留職條件3.1停薪留職資格1.因個人原因需要暫時離職，且離職期間愿意保留原崗位和勞動合同關(guān)系；2.因家庭、健康等原因需要暫時離職，且離職期間愿意保留原崗位和勞動合同關(guān)系；3.其他經(jīng)甲方同意的停薪留職情形。3.2停薪留職原因乙方停薪留職原因包括但不限于：1.家庭原因；2.健康原因；3.個人發(fā)展需要；4.其他經(jīng)甲方同意的原因。3.3停薪留職期限乙方停薪留職期限最長為一年，自合同簽訂之日起計算。4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資，但乙方應(yīng)保留原崗位和勞動合同關(guān)系。4.2社會保險待遇乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險，并按照相關(guān)規(guī)定享受社會保險待遇。4.3醫(yī)療待遇乙方在停薪留職期間，如需就醫(yī)，應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.4其他待遇乙方在停薪留職期間，享有與原崗位同等的其他待遇，如培訓(xùn)、晉升等。5.員工復(fù)職條件5.1復(fù)職資格1.乙方具備復(fù)職資格；2.甲方同意乙方復(fù)職。5.2復(fù)職程序1.乙方向甲方提出復(fù)職申請；2.甲方審核乙方復(fù)職申請；3.雙方協(xié)商確定乙方復(fù)職的具體事宜；4.簽訂復(fù)職協(xié)議。5.3復(fù)職期限乙方復(fù)職期限自停薪留職期滿之日起，不超過六個月。6.合同解除與終止6.1合同解除條件1.乙方未能在規(guī)定期限內(nèi)復(fù)職；2.乙方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益；3.其他經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的情形。6.2合同終止條件1.乙方在停薪留職期滿后，未在規(guī)定期限內(nèi)復(fù)職；2.雙方協(xié)商一致終止合同；3.其他導(dǎo)致合同終止的情形。6.3合同解除與終止的程序合同解除與終止程序如下：1.甲方書面通知乙方合同解除或終止事宜；2.雙方辦理合同解除或終止手續(xù)；3.乙方在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。8.法律責(zé)任8.1違約責(zé)任若甲方違反本合同約定，未按時足額繳納乙方社會保險或未按約定支付乙方其他待遇，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.2違法責(zé)任若甲方或乙方違反國家法律法規(guī)，導(dǎo)致合同無效或被撤銷，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。8.3約定責(zé)任雙方對本合同條款的任何違反，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的約定責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的直接損失和間接損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)除上述爭議解決方式外，雙方也可選擇仲裁作為爭議解決機(jī)構(gòu)，仲裁地點(diǎn)為合同簽訂地。9.3爭議解決程序1.發(fā)生爭議的一方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知；2.雙方應(yīng)在收到通知后的30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；3.協(xié)商不成的，任何一方均可選擇爭議解決方式。10.合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序任何一方要求變更本合同條款，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3合同解除程序除本合同約定的解除條件外，任何一方要求解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面解除協(xié)議。11.合同附件11.1附件一：停薪留職申請表11.2附件二：復(fù)職申請表11.3附件三：風(fēng)險評估報告12.合同簽署12.1簽署時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地為合同簽訂地。12.3簽署人員甲方代表（簽字）：________________________乙方代表（簽字）：________________________13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2合同副本份數(shù)本合同副本若干份，用于備案或其他用途。14.其他約定14.1通知方式雙方之間的通知、文件等，應(yīng)以書面形式發(fā)送，發(fā)送方式包括但不限于電子郵件、快遞等。14.2通知地址甲方的通知地址：________________________乙方的通知地址：________________________14.3爭議解決地點(diǎn)本合同的爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中的第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供商、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入原因1.協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行風(fēng)險評估；2.提供停薪留職期間的咨詢服務(wù)；3.協(xié)調(diào)解決甲乙雙方之間的爭議；4.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入情形。16.第三方責(zé)任與義務(wù)16.1第三方責(zé)任1.按照本合同約定提供專業(yè)、準(zhǔn)確的服務(wù)；2.對其提供的服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)，確保服務(wù)符合甲乙雙方的需求；3.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；4.在其職責(zé)范圍內(nèi)，對甲乙雙方提供的服務(wù)不構(gòu)成違約。16.2第三方義務(wù)1.在合同約定的范圍內(nèi)，提供必要的服務(wù)和協(xié)助；2.按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)和期限完成工作；3.對其提供的服務(wù)和協(xié)助結(jié)果負(fù)責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果；4.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范