勞動(dòng)關(guān)系模擬題含答案

勞動(dòng)關(guān)系模擬題含答案一、單選題（共59題，每題1分，共59分）1.發(fā)生以下情形,用人單位不得解除在本單位連續(xù)工作滿十五年的,且距法定退休年齡不足五年的員工的勞動(dòng)合同()A、試用期不符合錄用條件的B、嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損失的C、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的D、不勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗或仍不能勝任的工作正確答案：D2.集體爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方在()人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議。A、十B、二十C、十五D、五正確答案：A3.勞動(dòng)合同期滿是指()A、用人單位的經(jīng)營(yíng)期限屆滿B、勞動(dòng)合同的期限屆滿C、勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡D、勞動(dòng)關(guān)系的期限屆滿正確答案：B4.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)合同()A、即時(shí)終止B、續(xù)延至醫(yī)療期滿時(shí)終止C、續(xù)延半年后終止D、續(xù)延一年后終止正確答案：B5.以下不符合勞動(dòng)保障監(jiān)察撤銷立案情形的是()A、被調(diào)查用人單位不配合勞動(dòng)保障監(jiān)察的B、被調(diào)查用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉,沒(méi)有財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分配,有沒(méi)有相關(guān)義務(wù)承受人的C、違法事實(shí)不能成立的D、不屬于立案的勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄的正確答案：A6.已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、一個(gè)月B、十五日C、七日D、三十日正確答案：A7.以下屬于管理規(guī)則的是()A、病假制度B、違反安全生產(chǎn)規(guī)程的處罰規(guī)定C、安全生產(chǎn)規(guī)程D、門店著裝規(guī)定正確答案：B8.下列哪一項(xiàng)是召開(kāi)職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議必須審議的事項(xiàng)?()A、職工代表大會(huì)議題;B、會(huì)場(chǎng)的布置;C、起草會(huì)議決議D、會(huì)議茶歇的安排;正確答案：A9.以下關(guān)于工資支付的說(shuō)法是不正確的()A、用人單位遇到非人力所能抗拒的災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因,而無(wú)法按時(shí)支付工資的,不屬于無(wú)故拖欠工資B、用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存三年以上備查C、用人單位工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,在經(jīng)濟(jì)小于下浮時(shí),工資相應(yīng)下浮的,不屬于克扣工資D、用人單位依法要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失,且在其本人工資中扣除的,扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B10.《勞動(dòng)法》規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的()的工資報(bào)酬。A、200%B、100%C、300%D、150%正確答案：C11.勞動(dòng)合同終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、七日B、三個(gè)月C、十五日D、一個(gè)月正確答案：C12.以下關(guān)于保障監(jiān)察管轄的說(shuō)法,不正確的是()A、用人單位用工所在地是用人單位主要用工行為發(fā)生地,而不是用人單位住所地B、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,一般由用人單位用工所在地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄C、市級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要,可以直接調(diào)查處理區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄的案件D、勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄是指各級(jí)或各地區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)之間,對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)察檢查、對(duì)勞動(dòng)保障違法行為或勞動(dòng)關(guān)系糾紛進(jìn)行調(diào)查處理的分工和權(quán)限劃分正確答案：A13.企業(yè)中下列哪一種職位的人選必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生?()A、監(jiān)事會(huì)中的職工代表;B、工會(huì)主席C、人力資源部門負(fù)責(zé)人;D、職工代表;正確答案：A14.勞動(dòng)者拒絕與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位書(shū)面()通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。A、應(yīng)當(dāng)B、不得C、可以D、通過(guò)協(xié)商可以正確答案：A15.以下不含有勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是()A、《職工帶薪年休假條例》B、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》C、《上海市安全生產(chǎn)條例》D、《上海市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的通知》正確答案：D16.用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理,主要通過(guò)()來(lái)進(jìn)行。A、用人單位和勞動(dòng)者的協(xié)商B、法律法規(guī)的實(shí)施C、規(guī)章制度的實(shí)施D、地方政府的行政管理正確答案：C17.以下關(guān)于規(guī)章制度的內(nèi)容,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A、企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)和需要,制定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度內(nèi)容B、培訓(xùn)制度,一般包括新入職員工的崗前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、職工職業(yè)技能培訓(xùn)、專門技術(shù)培訓(xùn)等。C、企業(yè)的規(guī)章制度有關(guān)工時(shí)制度的內(nèi)容,包括企業(yè)實(shí)行何種工作時(shí)間制度,以及每日、每周的具體工作時(shí)數(shù)、加班加點(diǎn)辦法等D、企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)和需要,通過(guò)和全體職工協(xié)商方式,制定低于法定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度內(nèi)容正確答案：D18.發(fā)生下列情形,用人單位可以解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同()A、不勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗或仍不勝任工作的B、客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行,經(jīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同不成的C、醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事另行安排工作的D、嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損失的正確答案：D19.用人單位主體資格消滅包括以下()情形A、用人單位決定關(guān)門放假的B、用人單位停工停產(chǎn)的C、用人單位被責(zé)令整改的D、用人單位宣告破產(chǎn)的正確答案：D20.勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情形(),勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延。A、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊的C、被依法追究新表示責(zé)任的D、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的正確答案：A21.以下哪種情況,用人單位提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,可以解除勞動(dòng)合同()A、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度,情節(jié)較輕的B、勞動(dòng)者不能勝任工作的,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的D、勞動(dòng)者患病,醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作的正確答案：B22.職工患病治療期間勞動(dòng)合同期滿時(shí),正處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)時(shí),勞動(dòng)合同()A、即時(shí)終止B、續(xù)延至該職工康復(fù)出院C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延至規(guī)定的醫(yī)療期滿時(shí)終止正確答案：D23.以下關(guān)于勞動(dòng)合同期滿終止的說(shuō)法正確的是()A、勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方不作任何意思表示的,勞動(dòng)合同并不終止。B、用人單位需要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由C、勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同終止D、用人單位需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者正確答案：C24.以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察查處期限的說(shuō)法,不正確的是A、勞動(dòng)保障監(jiān)察查處期限,又稱勞動(dòng)保障監(jiān)察追究時(shí)效B、勞動(dòng)保障監(jiān)察查處期限是指勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法對(duì)實(shí)施勞動(dòng)保障違法行為的用人單位進(jìn)行檢查并追究其法律責(zé)任的有效期限C、勞動(dòng)保障違法行為或勞動(dòng)關(guān)系糾紛超過(guò)法定查處期的,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)也可以對(duì)其進(jìn)行查處并追究相應(yīng)用人單位的法律責(zé)任D、明確勞動(dòng)保障監(jiān)察查處期限,能夠督促勞動(dòng)者及時(shí)行使舉報(bào)、投訴的權(quán)利,也能夠促使勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提高監(jiān)察執(zhí)法效率正確答案：C25.仲裁委員會(huì)對(duì)符合受理?xiàng)l件的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以受理,并在收到仲裁申請(qǐng)之日起()日內(nèi)向申請(qǐng)人出具受理通知書(shū)。A、五B、三C、十D、七正確答案：A26.以下關(guān)于在處理加班工資糾紛時(shí)的注意事項(xiàng),說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A、在確定加班工資計(jì)算基數(shù)時(shí),不能通過(guò)增加剔除項(xiàng)目金額的做法故意降低加班工資計(jì)算基數(shù)。B、在確定加班事實(shí)時(shí),完全由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任C、在處理加班工資糾紛時(shí),要確定勞動(dòng)者所對(duì)應(yīng)崗位實(shí)行的何種工時(shí)制度D、需要確定加班事實(shí),這是計(jì)算加班工資的一項(xiàng)重要依據(jù)正確答案：B27.企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密,以下哪一種處理方法比較合適?()A、規(guī)劃全部予以公開(kāi);B、隱去商業(yè)秘密部分后公開(kāi);C、規(guī)劃全部不予公開(kāi);D、待商業(yè)秘密解密后公開(kāi)正確答案：B28.以下說(shuō)法正確的是()A、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿,如果無(wú)法從事原工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同B、只要?jiǎng)趧?dòng)者違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位就可以解除勞動(dòng)合同C、即使勞動(dòng)者在試用期內(nèi),用人單位也不能隨意解除勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同正確答案：C29.勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映用人單位具有以下行為,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)按規(guī)定不予受理的是()A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的B、依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資而未支付的C、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的D、未按照勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的正確答案：A30.以下關(guān)于在處理病假工資糾紛時(shí)的注意事項(xiàng),說(shuō)法不正確的是()A、要注意支付的病假工資數(shù)額,是否符合托底保障等規(guī)定B、要正確理解病假工資與醫(yī)療期的關(guān)系C、要精確認(rèn)定勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限而非單位連續(xù)工齡D、要準(zhǔn)確認(rèn)定病假工資的計(jì)算基數(shù)正確答案：C31.用人單位違法解除勞動(dòng)合同,承擔(dān)的法律責(zé)任包括A、按照二倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者仲裁訴訟期間的工資B、賠禮道歉C、支付賠償金D、恢復(fù)工作崗位正確答案：C32.下列說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()A、即使勞動(dòng)者在試用期內(nèi),用人單位也不能隨意解除勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)者不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同D、用人單位故意欠繳社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;正確答案：C33.以下關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的表述,錯(cuò)誤的是()A、以欺詐,脅迫手段簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效B、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效C、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,即使勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)亦無(wú)法依據(jù)雙方合同約定獲得報(bào)酬D、勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分依然有效。正確答案：C34.用人單位違法解除勞動(dòng)合同,承擔(dān)的法律責(zé)任包括()A、支付賠償金B(yǎng)、按照二倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者仲裁訴訟期間的工資C、恢復(fù)工作崗位D、賠禮道歉正確答案：A35.用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位()A、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同B、可以支付賠償金或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行且支付賠償金D、應(yīng)當(dāng)支付賠償金正確答案：A36.下列哪一種議題適合作為職工代表大會(huì)的會(huì)議議題?()A、關(guān)于提高年度增加工資幅度的建議;B、關(guān)于增加銷售服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的計(jì)劃;C、關(guān)于對(duì)某違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同的決定D、關(guān)于執(zhí)行國(guó)家工作時(shí)間規(guī)定的決定;正確答案：A37.當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)出現(xiàn)以下情況()的勞動(dòng)合同終止A、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡B、雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同C、用人單位宣告破產(chǎn)的D、雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同未能達(dá)成一致的正確答案：D38.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括()A、因用人單位違反法律規(guī)定,勞動(dòng)合同約定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的B、用人單位根據(jù)裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的C、勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)和同意的D、用人單位以勞動(dòng)者不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的正確答案：C39.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A、對(duì)于同一類不良行為,對(duì)企業(yè)不同部門適用的處罰規(guī)則可以不同。B、對(duì)于同一類不良行為,在不同場(chǎng)合適用的處罰規(guī)則可以不同C、對(duì)于同一類不良行為,對(duì)不同職級(jí)的勞動(dòng)者適用的處罰規(guī)則可以不同D、對(duì)于同一類不良行為,在不同行業(yè)適用的處罰規(guī)則可以不同正確答案：C40.根據(jù)屬性的不同,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織可以分為()兩類。A、企業(yè)內(nèi)部和外部B、政府設(shè)立和非政府設(shè)立C、公益性和營(yíng)利性D、專業(yè)性和綜合性正確答案：A41.以下哪種情況下,用人單位不得立即解除勞動(dòng)合同()A、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的B、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的C、勞動(dòng)合同到期的D、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定規(guī)章制度的正確答案：A42.以下不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的是()A、用人單位與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者是否訂立勞動(dòng)合同,沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同是否支付二倍工資B、用人單位是否將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者C、用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),是否向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明D、用人單位與勞動(dòng)者因福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭(zhēng)議正確答案：D43.以下不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴立案條件的是()A、投訴事項(xiàng)在勞動(dòng)保障監(jiān)察查處期限內(nèi)的B、投訴人向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴并遞交投訴文書(shū)的C、投訴事項(xiàng)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的D、投訴人委托代理人進(jìn)行投訴的正確答案：D44.用于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止()的平均工資。A、上一年度B、前一個(gè)月C、前二十四個(gè)月D、前十二個(gè)月正確答案：D45.關(guān)于試用期工資的描述不正確的是()A、勞動(dòng)者試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資B、勞動(dòng)者試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資C、勞動(dòng)者試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)者試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十正確答案：B46.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、二個(gè)月B、半個(gè)月C、一個(gè)月D、半年正確答案：C47.企業(yè)職工代表大會(huì)決議中屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)范圍的是()A、請(qǐng)假制度B、行為規(guī)范C、管理措施D、福利待遇正確答案：D48.勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延的情形不包括()A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B、在本單位連續(xù)工作滿十五年的,且距法定退休年齡不足五年的C、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的D、患病或者非因工負(fù)傷,超出醫(yī)療期后仍在治療的正確答案：D49.勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情形()勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延。A、勞動(dòng)者因工負(fù)傷被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的B、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、勞動(dòng)者不勝任工作的正確答案：A50.用人單位()情況屬于克扣勞動(dòng)者工資。A、代扣代繳的個(gè)人所得稅B、按法院判決、裁定要求代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)C、代扣工作服裝費(fèi)用D、代扣代繳的應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用正確答案：C51.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,承擔(dān)的法律責(zé)任不包括()A、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系B、按照二倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者仲裁訴訟期間的工資C、支付賠償金D、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同正確答案：B52.按照職工代表大會(huì)的法定職權(quán),下列哪一種說(shuō)法是正確的?()A、對(duì)職工與企業(yè)發(fā)生重大矛盾的處置決定,須經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò);B、職工代表大會(huì)享有對(duì)集體合同和專項(xiàng)集體合同履行情況的審查監(jiān)督權(quán);C、職工代表大會(huì)享有對(duì)企業(yè)董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)成員的民主評(píng)議權(quán)D、對(duì)各類企業(yè)的薪酬制度和福利制度,職工代表大會(huì)享有審議通過(guò)權(quán);正確答案：B53.以下()一般不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。A、用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后,是否依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、用人單位是否按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,以貨幣形式向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C、用人單位組織勞務(wù)人員赴其他國(guó)家或者地區(qū)為國(guó)外雇主工作的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的情況D、用人單位是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資正確答案：C54.集體合同和勞動(dòng)合同的不同點(diǎn)不包括。()A、主體B、形式C、程序D、內(nèi)容正確答案：B55.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿的,不能從事原工作的,用人單位不可以()A、適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期B、直接解除勞動(dòng)合同C、對(duì)其另行安排與其勞動(dòng)能力相適應(yīng)的崗位D、發(fā)放高于法定標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療期工資正確答案：B56.固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同的勞動(dòng)合同。()A、起始時(shí)間B、履行期限C、終止時(shí)間D、簽訂時(shí)間正確答案：C57.本企業(yè)工作年限滿14年的勞動(dòng)者患病超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期,被用人單位解除勞動(dòng)合同可獲得()的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、6個(gè)月工資B、24個(gè)月工資C、14個(gè)月工資D、28個(gè)月工資正確答案：C58.以下哪種情況下,用人單位不得立即解除勞動(dòng)合同A、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的B、勞動(dòng)合同到期的C、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的D、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定規(guī)章制度的正確答案：A59.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭,簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以指定()仲裁員處理。A、一名B、三名C、四名D、二名正確答案：A二、判斷題（共41題，每題1分，共41分）1.用人單位法定代表人死亡的,勞動(dòng)合同不終止。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付各勞動(dòng)者本人,不得以實(shí)物及有價(jià)證劵代替貨幣支付。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.職工代表大會(huì)流程缺失,將影響到職工代表大會(huì)的質(zhì)量,但不會(huì)影響大會(huì)決議的效力。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.用人單位因合并被注銷的,勞動(dòng)合同不當(dāng)然終止。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.勞動(dòng)監(jiān)察部門和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)各司其職,在受案范圍方面沒(méi)有重合性。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.我國(guó)法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)范圍比較廣,幾乎涉及了勞動(dòng)用工管理的各個(gè)方面。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.為防止加班工資支付糾紛,可以把加班都視作值班并給予相應(yīng)補(bǔ)貼。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,可以解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議沖裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.用人單位不能因?yàn)槿魏卧蚨蹨p勞動(dòng)者工資,“工資一分錢也不能少”。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.規(guī)章制度是企業(yè)管理權(quán)的體現(xiàn),因此只需要考慮管理的需要和領(lǐng)導(dǎo)層的意志。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以口頭或者以書(shū)面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16.用人單位不能與醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B17.雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B18.為了避免監(jiān)察和沖裁機(jī)構(gòu)處理同一案件的情形,對(duì)同一案件遵循“不重復(fù)處理”原則()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A19.勞動(dòng)者與企業(yè)因拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成,應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞企協(xié)商解決。(A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B20.依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為是勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本職責(zé)之一。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A21.用人單位被責(zé)令關(guān)閉的,勞動(dòng)合同終止。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A22.勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和司法裁判,其結(jié)果應(yīng)當(dāng)按廠務(wù)公開(kāi)的方式予以公開(kāi)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B23.懷孕女職工的勞動(dòng)合同期滿,該勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A24.工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A25.實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度是為了改善勞動(dòng)者與企業(yè)之間的關(guān)系,防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B26.如果勞動(dòng)者因病情嚴(yán)重,醫(yī)療期滿后不能到單位上班(比如需要繼續(xù)住院治療),則用人單位根本無(wú)法對(duì)其另行安排工作,這種情況應(yīng)當(dāng)視為“不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作”,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A27.同一用人單位與同