臨時工勞動合同社交媒體管理3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME臨時工勞動合同社交媒體管理本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內(nèi)容3.1工作職責3.2工作地點3.3工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3工資支付方式5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納6.休假制度6.1公休假6.2事假6.3病假7.社交媒體管理7.1社交媒體使用規(guī)定7.2信息發(fā)布規(guī)范7.3違規(guī)處理8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密義務的處理9.解除合同9.1合同解除條件9.2解除程序9.3解除合同后的待遇10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：社交媒體使用規(guī)范14.其他約定14.1合同補充條款14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：____________________1.1.2甲方地址：____________________1.1.3甲方法定代表人：____________________1.1.4甲方聯(lián)系電話：____________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：____________________1.2.2乙方身份證號碼：____________________1.2.3乙方住址：____________________1.2.4乙方聯(lián)系電話：____________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年__月__日2.2合同終止日期：____年__月__日3.工作內(nèi)容3.1工作職責3.1.1乙方在甲方處擔任臨時工，負責社交媒體的日常運營和管理。3.1.2乙方需遵守甲方制定的社交媒體運營規(guī)范，確保內(nèi)容健康、積極、符合法律法規(guī)。3.2工作地點：____________________3.3工作時間：____________________4.工資待遇4.1基本工資：人民幣____元/月4.2獎金及津貼：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司制度，甲方將按月發(fā)放獎金及津貼。4.3工資支付方式：每月____日支付上一個月工資，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付至乙方指定賬戶。5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納：甲方按照國家及地方相關政策規(guī)定，為乙方繳納社會保險。5.2公積金繳納：甲方按照國家及地方相關政策規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。6.休假制度6.1公休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假等休假待遇。6.2事假：乙方因私事需請假，應提前向甲方提出申請，經(jīng)批準后方可休假。6.3病假：乙方因病需休假，應提供相關證明，經(jīng)甲方審核批準后方可休假。7.社交媒體管理7.1社交媒體使用規(guī)定7.1.1乙方需使用甲方提供的社交媒體賬號進行工作。7.1.2乙方不得以任何形式泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私。7.1.3乙方不得發(fā)布違反國家法律法規(guī)、社會公德的內(nèi)容。7.2信息發(fā)布規(guī)范7.2.1乙方發(fā)布信息前需經(jīng)甲方審核，確保信息真實、準確、合規(guī)。7.2.2乙方不得在社交媒體上發(fā)布與工作無關的內(nèi)容。7.3違規(guī)處理7.3.1乙方違反社交媒體使用規(guī)定，甲方有權對其進行警告、停職或解除合同。7.3.2乙方違反信息發(fā)布規(guī)范，甲方有權對其進行處罰，直至解除合同。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1本合同項下涉及甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等敏感信息。8.1.2乙方在履行本合同過程中所知悉的甲方內(nèi)部管理信息、財務數(shù)據(jù)等。8.2保密期限8.2.1乙方對本合同項下保密內(nèi)容的保密義務自本合同簽訂之日起至合同終止后____年。8.3違反保密義務的處理8.3.1乙方違反保密義務，導致甲方商業(yè)秘密泄露或遭受損失，乙方應承擔相應的法律責任。8.3.2甲方有權要求乙方立即停止泄露行為，并采取必要措施防止損失擴大。9.解除合同9.1合同解除條件9.1.1乙方嚴重違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正的。9.1.2乙方因個人原因無法履行合同義務的。9.2解除程序9.2.1任何一方欲解除合同，應提前____個工作日以書面形式通知對方。9.2.2解除合同后，雙方應按照合同約定辦理工作交接手續(xù)。9.3解除合同后的待遇9.3.1解除合同后，甲方應按照合同約定支付乙方工資及福利待遇。9.3.2乙方應按照合同約定辦理離職手續(xù)。10.違約責任10.1甲方違約責任10.1.1甲方未按時支付工資，應支付違約金，違約金為應付款項的____%。10.1.2甲方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。10.2乙方違約責任10.2.1乙方未按時完成工作，應承擔相應的違約責任。10.2.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1雙方協(xié)商不成，可提交合同簽訂地仲裁委員會仲裁。12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署本合同并加蓋公章。12.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權代表簽字確認。12.2合同生效日期12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：社交媒體使用規(guī)范14.其他約定14.1合同補充條款14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2合同變更14.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.3合同解除14.3.1合同解除應按照合同約定執(zhí)行，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。14.4合同終止14.4.1合同因約定的解除條件成就或法定解除條件出現(xiàn)而終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中“第三方”指非合同雙方當事人，為合同履行提供中介、咨詢、技術服務或其他服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入主要包括但不限于中介服務、技術咨詢、技術服務、市場推廣等。15.3第三方介入的程序15.3.1甲方或乙方有意引入第三方介入時，應提前____個工作日以書面形式通知對方。15.3.2雙方同意第三方介入后，應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力，并能按照合同約定履行義務。16.1.2甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其不損害乙方的合法權益。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應配合第三方的工作，并對其提供必要的信息和協(xié)助。16.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作，并及時向甲方報告其工作情況。17.第三方的責任17.1第三方的責任范圍17.1.1第三方應按照與甲乙方簽訂的協(xié)議，履行其相應的義務。17.1.2第三方在履行義務過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方的責任限額17.2.1第三方的責任限額由甲乙方在與其簽訂的協(xié)議中約定。17.2.2若第三方責任限額低于甲方或乙方的損失，第三方應承擔全部賠償責任。17.3第三方的責任免除17.3.1因不可抗力導致第三方無法履行義務的，第三方不承擔賠償責任。17.3.2第三方在履行義務過程中，因甲方或乙方提供的信息不準確、不完整或存在誤導導致的損失，第三方不承擔賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關系由雙方簽訂的協(xié)議約定。18.1.2甲方應確保第三方在履行協(xié)議過程中，不損害乙方的合法權益。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關系由雙方簽訂的協(xié)議約定。18.2.2乙方應確保第三方在履行協(xié)議過程中，不損害甲方的合法權益。18.3第三方與合同其他相關方的劃分18.3.1第三方與合同其他相關方（如供應商、客戶等）的關系由第三方與相關方簽訂的協(xié)議約定。18.3.2合同其他相關方應確保第三方在履行協(xié)議過程中，不損害合同其他相關方的合法權益。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1第三方完成其約定的義務。19.1.2雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。19.2第三方介入的終止程序19.2.1雙方應提前____個工作日以書面形式通知第三方，終止其介入。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書詳細要求：包含乙方的工作職責、工作目標、工作標準、考核指標等內(nèi)容。說明：工作職責說明書應清晰明確，便于乙方了解自身工作內(nèi)容和要求。2.附件二：社交媒體使用規(guī)范詳細要求：規(guī)定社交媒體的使用范圍、發(fā)布內(nèi)容規(guī)范、操作流程、安全注意事項等。說明：社交媒體使用規(guī)范應確保內(nèi)容合規(guī)，保護甲方品牌形象。3.附件三：第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體事項、服務內(nèi)容、費用、責任劃分等。說明：第三方合作協(xié)議應詳細規(guī)定各方權利義務，確保合作順利進行。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：約定保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議應保護甲方商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.附件五：解除合同通知書詳細要求：明確解除合同的原因、程序、雙方責任等。說明：解除合同通知書應規(guī)范解除合同流程，明確雙方權利義務。6.附件六：違約金計算標準詳細要求：規(guī)定違約金計算方法、適用范圍、支付方式等。說明：違約金計算標準應公平合理，便于雙方執(zhí)行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：1.1未按時支付乙方工資；1.2違反保密條款，導致商業(yè)秘密泄露；1.3違反合同約定，解除合同未按約定支付乙方待遇。乙方違約行為：2.1未按時完成工作；2.2泄露甲方商業(yè)秘密；2.3違反社交媒體使用規(guī)范，發(fā)布違規(guī)內(nèi)容。2.責任認定標準：甲方違約責任：2.1甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金，違約金為應付款項的____%。2.2甲方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。乙方違約責任：2.1乙方未按時完成工作，應承擔相應的違約責任。2.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。3.違約示例說明：示例一：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為應付款項的____%。示例二：乙方在社交媒體上發(fā)布違規(guī)內(nèi)容，甲方有權要求乙方停止發(fā)布，并承擔相應責任。臨時工勞動合同社交媒體管理1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1臨時工定義1.2社交媒體定義1.3合同定義2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽3.工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容描述3.2工作職責描述3.3工作地點4.工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息時間規(guī)定4.3加班政策5.工資與福利5.1工資支付方式5.2工資數(shù)額與計算5.3社會保險與公積金5.4其他福利待遇6.社交媒體使用規(guī)范6.1社交媒體賬號管理6.2信息發(fā)布規(guī)范6.3負面信息處理6.4社交媒體賬號保密7.信息安全與保密7.1信息保密原則7.2信息安全措施7.3違反保密規(guī)定的處理8.違約責任8.1臨時工違約責任8.2用人單位違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同的通知10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決期限10.3爭議解決費用11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用11.2爭議管轄12.其他條款12.1不可抗力12.2合同修改12.3合同附件13.合同生效與終止13.1合同生效日期13.2合同終止日期14.合同附件清單14.1附件一：臨時工個人信息表14.2附件二：社交媒體賬號授權書14.3附件三：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1臨時工定義：本合同所稱臨時工，是指根據(jù)本合同約定，受用人單位委托，在規(guī)定的工作崗位上從事臨時性、輔助性或者替代性工作的勞動者。1.2社交媒體定義：本合同所稱社交媒體，是指以網(wǎng)絡為載體，通過文字、圖片、音頻、視頻等形式，實現(xiàn)信息交流、分享和互動的平臺，包括但不限于微博、、抖音等。1.3合同定義：本合同是指用人單位與臨時工之間就工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社交媒體使用規(guī)范等事項所簽訂的具有法律約束力的書面協(xié)議。2.合同期限2.1合同起始日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2合同終止日期：本合同期限為三個月，自合同生效之日起計算。2.3合同續(xù)簽：本合同期滿前，如雙方同意，可續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限最長不超過六個月。3.工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容描述：臨時工需按照用人單位要求，完成社交媒體賬號的日常運營、內(nèi)容策劃、信息發(fā)布等工作。3.2工作職責描述：臨時工應遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量，維護公司形象。3.3工作地點：工作地點為用人單位指定的辦公場所。4.工作時間與休息4.1工作時間安排：臨時工每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。4.2休息時間規(guī)定：臨時工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。4.3加班政策：如需加班，臨時工應與用人單位協(xié)商一致，并按照國家規(guī)定支付加班費。5.工資與福利5.1工資支付方式：用人單位按月支付臨時工工資，支付日為每月的十五日。5.2工資數(shù)額與計算：臨時工工資按每小時二十元計算，每月工作時間為240小時。5.3社會保險與公積金：用人單位依法為臨時工繳納社會保險和住房公積金。5.4其他福利待遇：用人單位為臨時工提供必要的辦公設備、網(wǎng)絡費用等。6.社交媒體使用規(guī)范6.1社交媒體賬號管理：臨時工需使用用人單位提供的社交媒體賬號進行工作，不得私自更改賬號信息。6.2信息發(fā)布規(guī)范：臨時工發(fā)布信息應遵循國家法律法規(guī)，不得發(fā)布違法違規(guī)、虛假信息。6.3負面信息處理：如發(fā)現(xiàn)社交媒體賬號出現(xiàn)負面信息，臨時工應及時向用人單位報告，并配合處理。6.4社交媒體賬號保密：臨時工不得泄露社交媒體賬號密碼，如因泄露導致賬號被盜用，臨時工應承擔相應責任。7.信息安全與保密7.1信息保密原則：臨時工應嚴格遵守國家法律法規(guī)，對工作中獲取的用人單位商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息負有保密義務。7.2信息安全措施：臨時工應采取必要的安全措施，確保信息安全，防止信息泄露。7.3違反保密規(guī)定的處理：如臨時工違反保密規(guī)定，造成用人單位損失，臨時工應承擔相應法律責任。8.違約責任8.1臨時工違約責任：8.1.2臨時工泄露用人單位商業(yè)秘密或違反社交媒體使用規(guī)范，造成用人單位損失，臨時工應承擔相應的賠償責任。8.2用人單位違約責任：8.2.1用人單位未按時支付工資，應按國家規(guī)定支付滯納金，并承擔相應的違約責任。8.2.2用人單位違反合同約定，未提供必要的勞動保護或勞動條件，臨時工有權要求用人單位改正，并承擔相應的違約責任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1臨時工因個人原因提出解除合同，應提前三天書面通知用人單位。9.1.2用人單位因臨時工嚴重違反合同約定或違法用工，有權立即解除合同。9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。9.2.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。10.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決期限：10.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在三十日內(nèi)協(xié)商解決。10.2.2協(xié)商不成的，任何一方均有權在爭議解決期限屆滿后十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決費用：10.3.1爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔。11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用：11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄：11.2.1本合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，由勞動合同履行地人民法院管轄。12.其他條款12.1不可抗力：12.1.1因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔責任。12.2合同修改：12.2.1本合同如有修改，應以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。12.3合同附件：12.3.1本合同附件包括但不限于臨時工個人信息表、社交媒體賬號授權書、保密協(xié)議等。13.合同生效與終止13.1合同生效日期：13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止日期：13.2.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。14.合同附件清單14.1附件一：臨時工個人信息表14.2附件二：社交媒體賬號授權書14.3附件三：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：本合同所稱第三方，是指本合同雙方之外的，為履行本合同提供中介服務、技術咨詢、安全保障等服務的自然人、法人或其他組織。15.2.1中介服務：為雙方提供合同簽訂、履行過程中的中介協(xié)調(diào)服務。15.2.2技術咨詢：提供合同履行所需的專業(yè)技術支持與咨詢服務。15.2.3安全保障：提供合同履行過程中的安全保障服務。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序：16.1.1雙方同意第三方介入，并簽訂書面協(xié)議。16.1.2第三方協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。16.2第三方介入條件：16.2.1第三方具備相應的資質(zhì)和能力。16.2.2第三方提供的服務符合本合同要求。17.第三方的責任與義務17.1第三方的責任：17.1.1第三方應按照本合同約定和雙方要求，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務。17.1.2第三方在提供服務過程中，因自身原因造成用人單位或臨時工損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方的義務：17.2.1第三方應保守用人單位的商業(yè)秘密和臨時工的個人隱私。17.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。18.第三方的權利18.1第三方的權利：18.1.1第三方有權要求用人單位和臨時工按照合同約定支付服務費用。18.1.2第三方有權根據(jù)服務內(nèi)容，提出合理的服務建議。19.第三方責任限額19.1第三方責任限額：19.1.1第三方因提供服務過程中造成損失的責任限額，由雙方在第三方協(xié)議中約定。19.1.2若第三方責任限額低于實際損失，超出部分由用人單位和臨時工按比例承擔。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與用人單位的劃分：20.1.1第三方與用人單位之間，按雙方簽訂的第三方協(xié)議執(zhí)行。20.1.2用人單位應向第三方支付服務費用，并監(jiān)督第三方履行服務義務。20.2第三方與臨時工的劃分：20.2.1第三方與臨時工之間，按雙方簽訂的第三方協(xié)議執(zhí)行。20.2.2臨時工應配合第三方提供服務，并按照合同約定支付服務費用。21.第三方介入的終止與解除21.1第三方介入終止：21.1.1第三方介入期間，如因故終止，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。21.2第三方介入解除：21.2.1如第三方未履行合同義務或違反合同約定，雙方有權解除第三方協(xié)議。22.第三方介入費用的支付22.1第三方介入費用：22.1.1第三方介入費用包括但不限于中介費、咨詢服務費、安全保障費等。22.2第三方介入費用的支付：22.2.1第三方介入費用由用人單位支付，支付方式、支付時間由雙方在第三方協(xié)議中約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：臨時工個人信息表要求：包含臨時工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、教育背景等個人信息。說明：用于用人單位了解臨時工的基本情況，確保信息真實準確。2.附件二：社交媒體賬號授權書要求：授權書需明確授權范圍、期限、用途等。說明：用于臨時工正式授權用人單位使用其社交媒體賬號進行工作。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：用于保護用人單位的商業(yè)秘密和臨時工的個人隱私。4.附件四：第三方協(xié)議要求：明確第三方介入的范圍、服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方介入過程中的權利義務，確保合同履行。5.附件五：工作記錄表要求：記錄臨時工每日工作情況、工作成果等。說明：用于監(jiān)督臨時工的工作進度和成果，便于合同履行和考核。6.附件六：工資支付憑證要求：包括工資支付明細、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。說明：用于證明用人單位已支付臨時工工資。7.附件七：社會保險繳納憑證要求：包括社會保險繳納明細、繳費憑證等。說明：用于證明用人單位已為臨時工繳納社會保險。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1臨時工未按時完成工作任務，或工作質(zhì)量不符合要求。1.2臨時工泄露用人單位商業(yè)秘密或違反社交媒體使用規(guī)范。1.3臨時工擅自離崗或未請假擅自離開工作崗位。1.4用人單位未按時支付工資或未按規(guī)定繳納社會保險。1.5第三方未履行合同義務或違反合同約定。2.責任認定標準：2.1臨時工違約：根據(jù)違約程度，用人單位有權要求臨時工賠償損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、信譽損失等。2.2用人單位違約：用人單位應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.3第三方違約：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、終止合同等。3.違約示例說明：3.1臨時工違反社交媒體使用規(guī)范，發(fā)布違法違規(guī)信息，造成用人單位損失，臨時工應承擔賠償責任。3.2用人單位未按時支付工資，臨時工可要求用人單位支付滯納金，并有權解除合同。3.3第三方未提供安全保障服務，導致臨時工或用人單位遭受損失，第三方應承擔賠償責任。臨時工勞動合同社交媒體管理2本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同期限1.3工作內(nèi)容與職責1.4工作時間與休息休假1.5工資待遇1.6社會保險與福利1.7勞動保護與職業(yè)健康1.8社交媒體管理規(guī)則1.8.1社交媒體使用目的1.8.2社交媒體賬號管理1.8.3內(nèi)容發(fā)布規(guī)范1.8.4社交媒體互動規(guī)范1.9違約責任1.10合同解除與終止1.10.1合同解除條件1.10.2合同終止條件1.11爭議解決1.12合同生效1.13其他約定1.14合同附件第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：_________________________1.1.2用人單位住所：_________________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4臨時工姓名：___________________________1.1.5臨時工身份證號碼：______________________1.1.6臨時工聯(lián)系方式：_______________________1.2合同期限1.2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。1.2.2本合同期限為固定期限勞動合同，期滿后可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽。1.3工作內(nèi)容與職責1.3.1臨時工在本單位擔任社交媒體運營崗位，負責社交媒體賬號的管理、內(nèi)容創(chuàng)作和日常運營工作。1.3.2臨時工應遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度，按照崗位要求完成工作任務。1.4工作時間與休息休假1.4.1臨時工實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。1.4.2臨時工享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。1.4.3臨時工如需加班，應提前與用人單位協(xié)商，并按照國家相關規(guī)定支付加班費。1.5工資待遇1.5.1臨時工的工資標準為人民幣____元/月，每月支付日期為____日。1.5.2臨時工的工資構成包括基本工資、崗位工資和加班費。1.5.3臨時工工資的支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。1.6社會保險與福利1.6.1用人單位按照國家規(guī)定為臨時工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.6.2臨時工福利待遇按照單位相關規(guī)定執(zhí)行。1.7勞動保護與職業(yè)健康1.7.1用人單位應保障臨時工的勞動安全，提供符合國家規(guī)定的勞動條件。1.7.2用人單位應定期對臨時工進行職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病應及時治療。1.8社交媒體管理規(guī)則1.8.1臨時工使用社交媒體賬號需遵循國家法律法規(guī)及社會主義核心價值觀，不得發(fā)布違法違規(guī)信息。1.8.2臨時工應維護用人單位形象，不得在社交媒體上發(fā)布與工作無關的內(nèi)容。1.8.3臨時工在社交媒體上的發(fā)言應真實、客觀、公正，不得捏造事實或散布謠言。1.9違約責任1.9.1臨時工違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。1.9.2用人單位違反本合同約定，給臨時工造成損失的，應承擔相應的賠償責任。1.10合同解除與終止1.10.1.1臨時工主動提出解除合同；1.10.1.2用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前30日通知臨時工解除合同；1.10.1.3臨時工嚴重違反合同規(guī)定，用人單位有權解除合同；1.10.1.4臨時工因病或非因工負傷，經(jīng)治療仍不能從事原工作，用人單位有權解除合同。1.10.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。1.11爭議解決1.11.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。1.12合同生效1.12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.13其他約定1.13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.14合同附件1.14.1.1臨時工入職登記表；1.14.1.2社交媒體運營崗位說明書；1.14.1.3社交媒體賬號管理規(guī)范。1.8社交媒體管理規(guī)則（續(xù)）1.8.4社交媒體互動規(guī)范1.8.4.1臨時工在社交媒體上的互動應積極、友好，不得對他人進行侮辱、誹謗或侵犯他人合法權益。1.8.4.2臨時工應遵守社交媒體平臺的相關規(guī)則，不得進行違規(guī)操作。1.8.4.3臨時工在社交媒體上的發(fā)言應體現(xiàn)單位形象，不得發(fā)表與單位立場相悖的言論。1.9違約責任（續(xù)）1.9.2用人單位違反本合同約定，給臨時工造成損失的，應承擔相應的賠償責任。1.9.2.1用人單位未按時足額支付工資的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。1.9.2.2用人單位未依法繳納社會保險費的，應依法補繳，并支付滯納金。1.9.2.3用人單位違反合同約定解除合同的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。1.10合同解除與終止（續(xù)）1.10.1合同解除條件（續(xù)）1.10.1.4臨時工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。1.10.1.5臨時工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同。1.10.1.6臨時工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除合同。1.10.1.7臨時工被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除合同。1.10合同解除與終止（續(xù)）1.10.2合同終止條件（續(xù)）1.10.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿的，合同自然終止。1.10.2.2臨時工達到法定退休年齡或完全喪失勞動能力的，合同終止。1.10.2.3用人單位因破產(chǎn)、解散等原因無法繼續(xù)經(jīng)營的，合同終止。1.11爭議解決（續(xù)）1.11.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。1.11.1.1爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極尋求解決方案。1.11.1.2爭議解決過程中，雙方應遵守誠實信用原則，不得濫用權利。1.12合同生效（續(xù)）1.12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.12.1.1雙方應在合同上簽字或蓋章，合同方為有效。1.12.1.2合同生效后，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。1.13其他約定（續(xù)）1.13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.13.1.1合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。1.13.1.2本合同補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。1.14合同附件（續(xù)）1.14.1.1臨時工入職登記表；1.14.1.2社交媒體運營崗位說明書；1.14.1.3社交媒體賬號管理規(guī)范；1.14.1.4社交媒體互動指南；1.14.1.5社交媒體違規(guī)處理流程。第二部分：第三方介入后的修正1.15第三方介入概述1.15.1在本合同履行過程中，如需第三方介入，包括但不限于中介方、技術服務提供方、咨詢顧問等，雙方應本著公平、公正、誠信的原則，簽訂相應的合作協(xié)議，并明確各方的權利和義務。1.15.2第三方的介入應經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽署第三方合作協(xié)議。1.16第三方概念界定1.16.1第三方是指在甲乙雙方合同關系之外，為履行合同提供中介、服務、咨詢等輔助作用的獨立法人或其他組織。1.16.2第三方不參與甲乙雙方合同的權利義務，但其行為直接或間接影響合同履行時，應承擔相應的法律責任。1.17第三方責任限額1.17.1第三方在介入本合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。1.17.2第三方責任限額由甲乙雙方在第三方合作協(xié)議中約定，原則上不得超過第三方介入合同金額的10%。1.18第三方責權利1.18.1第三方責任：1.18.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務或咨詢。1.18.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得從事違法活動。1.18.1.3第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。1.18.2第三方權利：1.18.2.1第三方有權要求甲乙雙方按照約定支付服務費用。1.18.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同義務。1.18.3第三方義務：1.18.3.1第三方應按照合同約定，按時、按質(zhì)完成服務或咨詢工作。1.18.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。1.19第三方與其他各方的劃分說明1.19.1第三方與甲乙雙方的關系：1.19.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系，雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。1.19.1.2第三方不得干預甲乙雙方在合同履行過程中的權利義務。1.19.2第三方與臨