2025勞動合同書（正規(guī)版）

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭住址：第一條合同期限1.1本勞動合同自年__月__日起生效，至年__月__日止。1.2雙方同意，在合同到期前一個月內，如無異議，本合同自動續(xù)簽一年。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔任職位，履行職責。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為每月人民幣元（含稅），按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行標準工時制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方政策為乙方繳納住房公積金。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，需提前一個月通知對方。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等，甲方有權立即解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實準確，如發(fā)生信息不實導致合同履行出現(xiàn)問題，應承擔相應責任。解決辦法：合同中應明確雙方提供信息的真實性要求，并在違約情況下規(guī)定相應的責任承擔方式。2.合同中的條款應嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，不得違反國家強制性規(guī)定。解決辦法：合同條款應與國家法律法規(guī)保持一致，必要時咨詢法律專業(yè)人士以確保合同合法性。3.合同中的薪酬、工作時間、休假等相關待遇應符合國家最低標準，不得低于法定最低標準。解決辦法：合同中的待遇標準應不低于國家法律法規(guī)規(guī)定的最低標準，并關注政策變化及時調整。4.合同雙方應妥善保管好合同副本，避免合同遺失或損壞。解決辦法：合同雙方各自妥善保管合同副本，可在合同中約定復印件具有同等法律效力以備不時之需。5.合同履行過程中發(fā)生爭議，應及時溝通協(xié)商，爭取通過友好方式解決。解決辦法：合同中應明確爭議解決的優(yōu)先方式為友好協(xié)商，并約定具體的協(xié)商程序和期限。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付報酬的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)組織、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并獲取報酬的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一段時間。5.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.住房公積金：國家規(guī)定，用人單位和勞動者共同繳納的，用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房消費的長期儲金。7.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位要求提供勞動的行為。8.違約責任：違反合同約定的一方，應承擔的法律責任。9.爭議解決：通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式，解決合同履行過程中產生的糾紛。應用場合：1.用人單位與新招聘的員工簽訂勞動合同。2.用人單位與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.用于規(guī)范用人單位與員工之間的權利義務關系。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對特定的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息進行保密的條款。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同結束后一定期限內，員工不得在與用人單位有競爭關系的公司工作或自行從事與用人單位業(yè)務相競爭的經營活動。3.培訓協(xié)議：如果用人單位為員工提供專業(yè)培訓，雙方可以約定培訓期間的工資待遇、培訓成果的歸屬等。4.試用期規(guī)定：約定試用期的長度、試用期工資、試用期內的權益保障等。5.出差補助：約定員工出差期間的補助標準、報銷流程等。6.知識產權歸屬：約定合同期間創(chuàng)造的知識產權歸屬問題。附件列表：1.甲方