2025勞動合同書（正規(guī)版）

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭住址：第一條合同期限1.1本勞動合同自年__月__日起生效，至年__月__日止。1.2雙方同意，在合同到期前一個月內(nèi)，如無異議，本合同自動續(xù)簽一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任職位，履行職責(zé)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為每月人民幣元（含稅），按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方政策為乙方繳納住房公積金。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前一個月通知對方。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準(zhǔn)確，如發(fā)生信息不實導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：合同中應(yīng)明確雙方提供信息的真實性要求，并在違約情況下規(guī)定相應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)方式。2.合同中的條款應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反國家強制性規(guī)定。解決辦法：合同條款應(yīng)與國家法律法規(guī)保持一致，必要時咨詢法律專業(yè)人士以確保合同合法性。3.合同中的薪酬、工作時間、休假等相關(guān)待遇應(yīng)符合國家最低標(biāo)準(zhǔn)，不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：合同中的待遇標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，并關(guān)注政策變化及時調(diào)整。4.合同雙方應(yīng)妥善保管好合同副本，避免合同遺失或損壞。解決辦法：合同雙方各自妥善保管合同副本，可在合同中約定復(fù)印件具有同等法律效力以備不時之需。5.合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)及時溝通協(xié)商，爭取通過友好方式解決。解決辦法：合同中應(yīng)明確爭議解決的優(yōu)先方式為友好協(xié)商，并約定具體的協(xié)商程序和期限。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取報酬的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一段時間。5.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.住房公積金：國家規(guī)定，用人單位和勞動者共同繳納的，用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房消費的長期儲金。7.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位要求提供勞動的行為。8.違約責(zé)任：違反合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。應(yīng)用場合：1.用人單位與新招聘的員工簽訂勞動合同。2.用人單位與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.用于規(guī)范用人單位與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對特定的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行保密的條款。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，員工不得在與用人單位有競爭關(guān)系的公司工作或自行從事與用人單位業(yè)務(wù)相競爭的經(jīng)營活動。3.培訓(xùn)協(xié)議：如果用人單位為員工提供專業(yè)培訓(xùn)，雙方可以約定培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等。4.試用期規(guī)定：約定試用期的長度、試用期工資、試用期內(nèi)的權(quán)益保障等。5.出差補助：約定員工出差期間的補助標(biāo)準(zhǔn)、報銷流程等。6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：約定合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件列表：1.甲方