職業(yè)道德與職業(yè)道德會議制度

職業(yè)道德與職業(yè)道德會議制度第一章總則第一條目的與依據(jù)1.1為了規(guī)范企業(yè)員工的職業(yè)道品性為，加強企業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)，提高企業(yè)整體形象和員工素養(yǎng)，訂立本制度。1.2本制度依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定，明確了職業(yè)道德的內(nèi)涵和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定了職業(yè)道德會議的組織和運作機制。第二條適用范圍2.1本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部員工，包含領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和普通員工。2.2職業(yè)道德會議是廣泛聽取員工的看法和建議，促進企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的機制，適用于全體員工。第二章職業(yè)道德的要求第三條忠誠敬業(yè)3.1員工應(yīng)當(dāng)對企業(yè)忠誠，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，維護企業(yè)的利益，不得從事?lián)p害企業(yè)利益的行為。3.2員工應(yīng)當(dāng)以工作為榮，以業(yè)績?yōu)闃s，將個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，提高自身專業(yè)技能，不絕為企業(yè)創(chuàng)造價值。第四條誠實守信4.1員工應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確地供應(yīng)工作中所需要的信息，不得有意隱瞞、竄改或傳播虛假信息。4.2員工應(yīng)當(dāng)履行合同和承諾，信守商定，不得違反承諾，損害企業(yè)或他人的利益。第五條私事與工作分別5.1員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分個人事務(wù)和工作事務(wù)，不得將個人私事影響到工作的進行，不得利用職務(wù)之便謀取私利。5.2員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的個人隱私，不得非法取得或傳播他人的個人信息。第六條敬業(yè)盡職6.1員工應(yīng)當(dāng)充分理解并認同企業(yè)的使命、愿景和價值觀，以高度的責(zé)任心和使命感履行工作職責(zé)，為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)不懈努力。6.2員工應(yīng)當(dāng)維護企業(yè)的聲譽和形象，樂觀宣傳和推廣企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)，塑造良好的企業(yè)形象。第七條團隊合作7.1員工應(yīng)當(dāng)樂觀協(xié)作，與同事相互支持，共同完成團隊任務(wù)。7.2員工應(yīng)當(dāng)遵從公平公正的原則，不得進行惡意競爭、排斥或打擊同事。第三章職業(yè)道德會議第八條會議組織8.1職業(yè)道德會議由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或指定的相關(guān)負責(zé)人組織召開，定期或不定期舉辦。8.2職業(yè)道德會議由主持人主持，會議記錄員負責(zé)記錄會議內(nèi)容。第九條會議形式9.1職業(yè)道德會議可以采用線下會議、線上會議或混合形式舉辦，依據(jù)實際情況確定。9.2職業(yè)道德會議可以包含主題演講、經(jīng)驗共享、問題討論等環(huán)節(jié)，旨在啟發(fā)員工的思考和溝通。第十條會議內(nèi)容10.1職業(yè)道德會議應(yīng)當(dāng)圍繞職業(yè)道德建設(shè)的目標(biāo)和要求，結(jié)合企業(yè)實際，打開相關(guān)主題的討論和培訓(xùn)。10.2職業(yè)道德會議可以就企業(yè)內(nèi)部職業(yè)道德情況進行評估和反饋，同時聽取員工對職業(yè)道德建設(shè)的建議和看法。第十一條會議紀(jì)要11.1職業(yè)道德會議的內(nèi)容和討論結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時整理成會議紀(jì)要，并向參會員工進行公示。11.2會議紀(jì)要應(yīng)當(dāng)包含會議目的、內(nèi)容概要、討論要點、建議和看法等內(nèi)容。第四章監(jiān)督與考核第十二條監(jiān)督機制12.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)道德監(jiān)督機制，包含員工舉報渠道、監(jiān)督檢查和內(nèi)部審查等。對于職業(yè)道品性為違規(guī)的員工，將依照企業(yè)規(guī)定進行相應(yīng)處理。12.2職業(yè)道德監(jiān)督機制應(yīng)當(dāng)確保公平公正，保護舉報人的合法權(quán)益。第十三條考核體系13.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)道德考核體系，將職業(yè)道德建設(shè)納入績效考核的緊要指標(biāo)之一、13.2職業(yè)道德考核應(yīng)當(dāng)以客觀、公正、科學(xué)的方式進行，重視綜合評價員工在職業(yè)道德方面的表現(xiàn)和貢獻。第五章法律責(zé)任第十四條違規(guī)處理14.1對于違反職業(yè)道德制度的員工，企業(yè)將依據(jù)情況予以紀(jì)律處分，包含警告、記過、記大過、辭退等處理措施。14.2對于嚴(yán)重違反職業(yè)道德規(guī)定、涉嫌犯罪的員工，企業(yè)將依法移交公安機關(guān)處理，并保存追究民事責(zé)任和經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利。第六章附則第十五條本