院校學(xué)生公寓保安聘用協(xié)議

院校學(xué)生公寓保安聘用協(xié)議合同編號：__________甲方：__________（院校名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（保安服務(wù)公司名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________第一條保安人員的基本要求1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供具備下列條件的保安人員：（4）接受過專業(yè)保安培訓(xùn)，熟悉保安工作流程和職責(zé)。第二條保安人員的職責(zé)2.1乙方保安人員應(yīng)負(fù)責(zé)學(xué)生公寓的日常安保工作，包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)維護(hù)學(xué)生公寓的治安秩序，預(yù)防和制止治安案件的發(fā)生；（2）負(fù)責(zé)檢查學(xué)生公寓的安全設(shè)施，確保其正常運行；（3）負(fù)責(zé)對學(xué)生公寓進(jìn)行定時巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并處理；（4）協(xié)助甲方處理突發(fā)事件，確保學(xué)生公寓的安全穩(wěn)定。第三條保安人員的配備及更換3.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，配備足夠數(shù)量的保安人員，并保證保安人員的工作質(zhì)量。3.2保安人員如有特殊情況需要更換，乙方應(yīng)在五個工作日內(nèi)向甲方提出申請，并按照甲方的要求提供替代人員。第四條保安人員的培訓(xùn)及管理4.1乙方應(yīng)定期對保安人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高保安人員的工作能力和服務(wù)水平。4.2乙方應(yīng)對保安人員進(jìn)行嚴(yán)格的管理，確保保安人員遵守法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。第五條合同期限5.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第六條費用及支付6.1甲方應(yīng)按照雙方約定的價格，向乙方支付保安人員的工資及社會保險等費用。6.2甲方應(yīng)按照雙方約定的時間，向乙方支付上述費用。第七條保密條款7.1雙方在合同履行過程中，應(yīng)對雙方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。第九條爭議解決9.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.保安人員簡歷表2.保安人員培訓(xùn)記錄表3.保安人員工作考核表4.甲方需求說明書5.乙方服務(wù)方案6.保安人員工作服及裝備清單7.保安人員工作時間安排表8.突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案9.保密協(xié)議10.保安人員工資及社會保險支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時間提供足夠數(shù)量的保安人員。2.乙方未能保證保安人員的工作質(zhì)量，導(dǎo)致甲方損失。3.乙方未能按照約定對保安人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和管理。4.甲方未能按照約定時間向乙方支付保安人員的工資及社會保險等費用。5.任何一方未經(jīng)對方同意，向第三方披露商業(yè)秘密和機(jī)密信息。三、法律名詞及解釋：1.保安人員：指專門從事安保工作的人員，負(fù)責(zé)維護(hù)治安秩序、預(yù)防治安案件、巡查安全隱患等。2.院校：指提供教育、科研、文化等活動的教育機(jī)構(gòu)。3.保安服務(wù)公司：指專業(yè)從事保安服務(wù)的企業(yè)。4.違約行為：指合同一方或雙方未能履行合同約定的義務(wù)。5.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.保安人員短缺：提前與乙方溝通，增加招聘渠道，確保充足的人力資源。2.保安人員工作質(zhì)量不高：加強(qiáng)乙方培訓(xùn)和管理，定期進(jìn)行考核，提高工作質(zhì)量。3.保安人員離職率高：乙方應(yīng)提高員工福利待遇，注重員工關(guān)懷，降低離職率。4.支付費用不及時：建立完善的財務(wù)管理制度，確保按時支付保安人員工資及社會保險等費用。5.保密信息泄露：加強(qiáng)雙方之間的保密教育