培訓(xùn)學(xué)校管理制度（35篇）

培訓(xùn)學(xué)校管理制度（35篇）

培訓(xùn)學(xué)校管理制度（精選35篇）

培訓(xùn)學(xué)校管理制度篇1

東莞小桔燈培訓(xùn)學(xué)校依據(jù)公平，公正原則，盡最努力體現(xiàn)多勞

多得，能者多得，調(diào)動教師員工的工作積極性，更好的促進(jìn)學(xué)校，

教師員工共同發(fā)展，特制定以下工資制度標(biāo)準(zhǔn)。教師工資總額由基

本工資，崗位工資，課時工資，獎金四部分組成。

一、基本工資

基本工資的核定以學(xué)歷，教齡和現(xiàn)實的教學(xué)能力為依據(jù)由校長

考核確定

1、實習(xí)或試用期的基本工資1300元。

2、專及以上學(xué)歷1300元1500元。

3、基本工資按10%逐年遞增（做滿一年以上開始計發(fā)）。

4、每月固定500元的住房伙食補(bǔ)貼，（已經(jīng)提供食宿的不在此

列）o

二、崗位工資

1、招生負(fù)責(zé)人崗位工資5001000元/月，每學(xué)期招生計劃完成

任務(wù)可享受全額，如未完成預(yù)定任務(wù)按一定比例發(fā)放崗位工資。

2、教學(xué)負(fù)責(zé)人崗位工資5001000元/月，每學(xué)期教學(xué)計劃完成

各項任務(wù)可享受全額，如未完成預(yù)定任務(wù)按一定比例發(fā)放一學(xué)期崗

位工資，教學(xué)出現(xiàn)失誤或其他嚴(yán)重問題，扣發(fā)崗位工資。

3、任教師崗位工資200元/月。如日?？己藷o遲到早退，缺曠

課等情形，可拿全額崗位工資，如出現(xiàn)違教師管理制度，根據(jù)相關(guān)

制度扣罰崗位工資。

三、課時工資

小班課時費(fèi)：3人以上為小班，每課時按15元計算，每超一個

學(xué)生按1.5元課時計算。

小升初課時費(fèi)：3人以上為小班，每課時按15元計算，每超一

個學(xué)生按2元課時計算。

一對一課時費(fèi)：小學(xué)15元每課時，小升初17元每課時，

初中20元每課時，初三22元每課時。

如果出現(xiàn)學(xué)生中途無故流失現(xiàn)象按每生1.5課時扣發(fā)課時費(fèi)，

小升初按2元課時扣發(fā)課時費(fèi)。（一對一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)小學(xué)60,小升初

80,初中100,初三120）晚輔：按實收每月總金額的'20%發(fā)放給科

任老師。

四、獎金，提成

1、招生獎勵：按學(xué)生繳費(fèi)總數(shù)金額的3%提取作為老師的獎金。

獎金計發(fā)時間跟每月工資一起發(fā)放。獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附件一。

2、續(xù)班獎勵：下期每續(xù)班一人按實收金額3%獎勵。續(xù)班人數(shù)

超過80%的按實收金額5%獎勵。

培訓(xùn)學(xué)校管理制度篇2

學(xué)校實行獨(dú)立財務(wù)制度并專門開設(shè)銀行帳戶進(jìn)行獨(dú)立核算，開

戶行是南京銀行健康路支行，帳號是。為了進(jìn)一步規(guī)范我校財務(wù)行

為，加強(qiáng)財務(wù)管理，提高資金使用效益，促進(jìn)我校事業(yè)發(fā)展，根據(jù)

我校具體情況制定本制度。

一、財務(wù)管理的基本原則、任務(wù)：

1、財務(wù)管理的基本原則是：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)、法律和財

務(wù)規(guī)章制度，堅持勤儉辦學(xué)的方針，正確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金

供給的關(guān)系，國家、集體和個人三者利益的關(guān)系。

2、財務(wù)管理的主要任務(wù)是：合理編制學(xué)校預(yù)算，并對預(yù)算過程

進(jìn)行控制和管理；合理配置學(xué)校資源，努力節(jié)約開支，加強(qiáng)核算，

提高資金使用效益，加強(qiáng)資產(chǎn)管理，防止國有資產(chǎn)流失；建立健全

學(xué)校內(nèi)部管理制度；如實反映學(xué)校財務(wù)狀況。對學(xué)校經(jīng)濟(jì)活動的合

法性、合理性進(jìn)行監(jiān)督。

二、財務(wù)管理體制

1、學(xué)校財務(wù)管理體制是：“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集中管理”，財務(wù)工作

實行校長負(fù)責(zé)制。

2、學(xué)?？倓?wù)處為學(xué)校的單一的財務(wù)機(jī)構(gòu)，在校長領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一

管理學(xué)校的.各項財務(wù)工作，不得在學(xué)校之外設(shè)置同級機(jī)構(gòu)。

3、學(xué)?？倓?wù)處應(yīng)根據(jù)會計業(yè)務(wù)的需要，制定會計人員崗位職責(zé)。

財會主管人員的任免應(yīng)當(dāng)經(jīng)過學(xué)校行政同意，不得任意調(diào)動和撤換。

三、預(yù)算及收入管理

1、學(xué)校預(yù)算的依據(jù)是事業(yè)發(fā)展計劃和任務(wù)編制的年度財務(wù)收入

計劃。學(xué)校會計室應(yīng)在每年的十二月前按有關(guān)規(guī)定編制好下一年度

的財務(wù)預(yù)算。

2、編制預(yù)算必須堅持“量入為出，收支平衡”的原則。收入預(yù)

算堅持積極穩(wěn)妥原則，支出預(yù)算堅持統(tǒng)籌兼顧，保證重點，勤儉節(jié)

約的原則。

3、學(xué)校收費(fèi)實行一費(fèi)制。

四、支出管理

1、支出是根據(jù)學(xué)校為開展教學(xué)、科研及其它活動發(fā)生的各項耗

費(fèi)和損失。

2、學(xué)校支出包括：

⑴事業(yè)支出。事業(yè)支出的主要內(nèi)容包括：基本工資、補(bǔ)助工資、

其它工資、職工福利費(fèi)、社會保障費(fèi)、助學(xué)金、公務(wù)費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、

設(shè)備購置費(fèi)、修繕費(fèi)和其它費(fèi)用。

⑵專項資金支出。學(xué)校從有關(guān)部門取得的有指定項目和用途的

專項資金，必須按項目使用，不得挪作他用。項目完成后并接受有

關(guān)部門的檢查和驗收。

3、學(xué)校支出應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的開支范圍及開支

標(biāo)準(zhǔn)。國家沒有統(tǒng)一規(guī)定的由辦公室結(jié)合學(xué)校情況制定有關(guān)規(guī)定和

開支標(biāo)準(zhǔn)，并報學(xué)校行政組審批。

五、資產(chǎn)管理

1、資產(chǎn)是學(xué)校占有或者使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟(jì)資源，包括

流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和對外投資等。

2、流動資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)。包括現(xiàn)

金、各種存款、應(yīng)收及暫付款、借出款、存貨等。存貨是指學(xué)校在

開展教學(xué)、科研及其它活動過程中耗用而存儲的資產(chǎn)，包括各類材

料、消耗性物資、低值易耗品等。

3、固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價值在500元以上，專用設(shè)備單

位價值在800元以上并在使用過程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。

單位價值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但耐用時間在一年以上的大批同類物

質(zhì)，作為固定資產(chǎn)管理。

4、固定資產(chǎn)分類：學(xué)校固定資產(chǎn)一般分為六類：房屋和建筑物、

專用設(shè)備、一般設(shè)備、文物和陳列品、圖書、其它固定資產(chǎn)。

5、學(xué)校總務(wù)處應(yīng)配合有關(guān)部門，結(jié)合學(xué)校具體情況，制定存貨、

固定資產(chǎn)管理制度。

六、財務(wù)監(jiān)督和檢查

1、財務(wù)監(jiān)督是貫徹國家財經(jīng)法規(guī)以及財務(wù)規(guī)章制度，維護(hù)財經(jīng)

紀(jì)律的保證。對違反財經(jīng)法規(guī)的支出財務(wù)部門有權(quán)拒絕，同時報告

領(lǐng)導(dǎo)處理。

2、財務(wù)監(jiān)督包括事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督三種形式?？?/p>

務(wù)處對不同的經(jīng)濟(jì)活動實行不同的監(jiān)督形式。

3、學(xué)?？倓?wù)處有權(quán)對學(xué)校的會計工作進(jìn)行審計。

4、學(xué)校總務(wù)處應(yīng)接受上級有關(guān)部門的財務(wù)監(jiān)督和審計。

七、財務(wù)報告和財務(wù)分析

1、財務(wù)報告是指反映學(xué)校一定時期財務(wù)狀況和事業(yè)發(fā)展成果的

總結(jié)性書面文件。會計室應(yīng)定期向有關(guān)部門和財政部門提供財務(wù)報

告。

2、會計室要定期編制財務(wù)分析報告。財務(wù)分析的主要內(nèi)容包括

學(xué)校事業(yè)發(fā)展和預(yù)算執(zhí)行、資產(chǎn)使用管理、收入、支出及財務(wù)管理

情況、存在的主要問題和改進(jìn)措施等。

培訓(xùn)學(xué)校管理制度篇3

為了進(jìn)一步規(guī)范校本培訓(xùn)工作，提高針對性和實效性，有效促

進(jìn)教師職業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)造就一支品德高尚、觀念新穎、業(yè)務(wù)精湛的

師資隊伍，深化教育改革，全面推進(jìn)學(xué)校素質(zhì)教育，培養(yǎng)創(chuàng)新人才,

并且參加校本培訓(xùn)是每個教師的權(quán)利和義務(wù)，全體教師必須按規(guī)定

完成相應(yīng)的培訓(xùn)任務(wù)。根據(jù)溫州市教育局辦公室《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)

校本培訓(xùn)工作的通知》及縣有關(guān)文件、會議精神，結(jié)合本校實際。

特制定以下培訓(xùn)制度：

一、培訓(xùn)目標(biāo)：

1、不斷更新全校教師的教育觀念，優(yōu)化教師的知識結(jié)構(gòu)和能力

結(jié)構(gòu)，提高教師的理論素養(yǎng)和實際教育教學(xué)能力。

2、進(jìn)一步發(fā)展教師個性特長，使之具有鮮明的教育、教學(xué)個性,

并創(chuàng)造出自己的教育教學(xué)風(fēng)格特色。

3、掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，提高課堂教學(xué)效益。

4、提高教師對新課改的研究，探索能力，提高全體教師的科研

水平。

二、培訓(xùn)組織：成立領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定、組織實施校本培訓(xùn)

方案和年度培訓(xùn)計劃。計劃要有針對性、系統(tǒng)性、可操作性和實效

性。

三、培訓(xùn)管理：學(xué)校對校本教研和培訓(xùn)工作實行動態(tài)管理，通

過定期或隨機(jī)等形式，對全體教師的’校本教研和培訓(xùn)工作進(jìn)行過程

督查。強(qiáng)化六種工作態(tài)度：積極參與的態(tài)度；一切為了學(xué)生的態(tài)度;

團(tuán)隊合作的態(tài)度；勤于研究學(xué)習(xí)的態(tài)度；善于反思的態(tài)度；合理應(yīng)

用業(yè)余時間的態(tài)度。堅持做到勤學(xué)習(xí)，勤鉆研，勤反思。

四、培訓(xùn)方式：教師培訓(xùn)的方式要靈活多樣，切實可行，不搞

形式，不走過場，可與校本教研相結(jié)合。對不同層次的教師提出不

同的培訓(xùn)要求，但都應(yīng)在原有基礎(chǔ)上提高。使教師逐步實現(xiàn)由初任

向勝任轉(zhuǎn)化，由勝任向骨干轉(zhuǎn)化，由骨干向知名轉(zhuǎn)化，由知名向?qū)?/p>

家轉(zhuǎn)化的奮斗目標(biāo)。

五、培訓(xùn)考核：校本培訓(xùn)組織者和實施者必須根據(jù)校本培訓(xùn)方

案規(guī)定的內(nèi)容組織培訓(xùn)活動，并記好筆記，每次有出勤統(tǒng)計，有過

程記載。每學(xué)年對教師參加校本培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核，考核要堅持

嚴(yán)格、全面的原則；考核結(jié)果分合格、不合格兩個等次，無故不參

加校本集中培訓(xùn)三次以上視作不合格。校本培訓(xùn)的考核情況將作為

教師年度考核評優(yōu)，職務(wù)聘任、晉升的必備條件。

六、培訓(xùn)總結(jié)：總結(jié)中要肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，對培訓(xùn)工作進(jìn)

行全面分析，總結(jié)經(jīng)驗，提出改進(jìn)措施，保證培訓(xùn)工作沿著正確的

軌道健康發(fā)展。

七、資料建檔：學(xué)校對開展的校本教研和培訓(xùn)活動以及教師參

加該活動的各種資料，做好建檔工作，將課程理念、教學(xué)觀、學(xué)生

觀方面的認(rèn)識和變化、收獲與感悟等記錄下來，做好教師成長過程

中的資料積累。

八、經(jīng)費(fèi)保障：學(xué)校積極籌措資金，加大投入，為順利開展校

本培訓(xùn)提供必要的物質(zhì)基礎(chǔ)。

九、后勤支持：后勤為培訓(xùn)服務(wù)，要主動、及時提供物質(zhì)保障。

橋下鎮(zhèn)中學(xué)教科室

20_.9

培訓(xùn)學(xué)校管理制度篇4

1.不定期深入班級，通過與學(xué)生交談的方式，了解教學(xué)情況。

2.充分利用每次家長會，認(rèn)真聽取家長對各班級教師任課情況

的應(yīng)，對暴露的問題認(rèn)真整改。

3,通過校長信箱實行管理，多渠道掌握教育教育教學(xué)實際情況。

4.不定期召開家長會，每學(xué)期召開一次。

5.成立家長學(xué)校，定期給家長上課、培訓(xùn)，與家長溝通信息，

形成學(xué)校、家長、社會三位一體的教育機(jī)制。

6.舉辦家長接待日活動，參與學(xué)校的重決策，比如：班級科任

教師的調(diào)配等。

7.家長學(xué)校的活動不得占用學(xué)校正常的教學(xué)活動時間，各班家

長會的活動需經(jīng)家長員會的批準(zhǔn)。

8.家長員會由主任、班主任、成員組成。主任由學(xué)校的校長、

書記擔(dān)任，副主任由教學(xué)副校長、管理副校長及一名家長擔(dān)任。

培訓(xùn)學(xué)校管理制度篇5

每位老師既是授課老師又是班主任，對所帶班級全體學(xué)生學(xué)習(xí)

期間的學(xué)業(yè)成績、行為習(xí)慣、思想品德、安全全面負(fù)責(zé)。為推進(jìn)學(xué)

校各項日常管理工作的有序進(jìn)行，加強(qiáng)教師隊伍管理，特約定以下

條款：

1、教師上班期間需衣著整潔，儀表儀容符合教師形象，講普通

話；

2、教師上班、下班需簽到、簽退，除開休息日，其他時間按時

簽到，教師必須在課前30分鐘到校并進(jìn)入教室，下班簽退時間以放

學(xué)時間往后推10分鐘為準(zhǔn)；上下課執(zhí)行簽到制度，嚴(yán)禁代簽到、簽

退；

3、教師上班簽到后需到各自教室做好一切上課準(zhǔn)備工作。入班

后先板書再復(fù)習(xí)課文。沒有特殊情況上課期間不允許批改作業(yè)。按

鈴聲上下課，管理學(xué)生紀(jì)律、安全。教室的衛(wèi)生由各班老師管理，

桌椅要時時保持整潔;有秩序排路隊放學(xué)。教師沒有按時到校入班或

課前準(zhǔn)備時間從事與教學(xué)活動無關(guān)的事，以遲到論處；

4、上課之前必須給學(xué)生點到，認(rèn)真填寫學(xué)生考勤登記表，未到

者，需給家長打電話詢問并登記相關(guān)情況，遲到學(xué)生及時通知前臺

處理，做到及時與缺課學(xué)生的家長聯(lián)系，主動預(yù)約補(bǔ)課；一人未補(bǔ)罰

10元每人。

5、按計劃完成教學(xué)任務(wù)，課前提前備課，寫好教案。教案（包

括會議記錄）每月25號之前交一次（隨機(jī)抽查），交予教務(wù)長進(jìn)行檢

查，課堂上必須認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生;

6、老師必須精力集中、精神飽滿、心情愉快的進(jìn)入課堂。不允

許在上課時間會客、接打私事電話，電話一律調(diào)為無聲狀態(tài)，排除

干擾，認(rèn)真上課。

7、增強(qiáng)安全意識，強(qiáng)調(diào)安全教育，經(jīng)常安全提示，確保學(xué)生校

內(nèi)不發(fā)生安全事故。發(fā)生安全事故的視情節(jié)輕重予以老師處罰，下

課后在教室休息，管理學(xué)生安全，如學(xué)生出現(xiàn)流血、受傷情況，該

班任課老師負(fù)50%責(zé)任，學(xué)校負(fù)50%；

8、教師因故不能按時上課，至少應(yīng)提前7天告知相關(guān)負(fù)責(zé)人；

請假、遲到每月都扣全勤，請假必須提前7日以上，未經(jīng)批準(zhǔn)屬于

曠工（特殊情況除外）；

9、老師上完課離開教室時關(guān)閉教室內(nèi)的電燈、空調(diào)、門窗等

10、因工作需要，需向?qū)W校借教學(xué)工具等，需在相關(guān)負(fù)責(zé)人處

詳細(xì)登記，并注明歸還時間，在規(guī)定歸還時間內(nèi)不能歸還的需向相

關(guān)負(fù)責(zé)人說明具體情況，損壞和丟棄需照價賠償；如需要打印資料請

向劉Sir申請，并要求劉Sir幫你打印出來。

11、每學(xué)期召開一次家長會，總結(jié)本學(xué)期學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，展

示學(xué)員一學(xué)期的學(xué)習(xí)成效，內(nèi)容形式由教師自行安排,并上交策劃方

案；

12、每學(xué)期進(jìn)行一次期中與期末測試。并將成績記錄在學(xué)生

《成長檔案》中，認(rèn)真填寫期末評語與通知書，做好勸學(xué)工作，鞏

固生源；

13、為保證教學(xué)質(zhì)量，教師每月需存放100元的教學(xué)質(zhì)量保證

金,存滿1000/人為止;

14、辭職書（需提前3個月以書面形式提交辭職報告，口頭形式

不予承認(rèn)，否則教學(xué)質(zhì)量保證金不退）

獎勵制度

為維護(hù)學(xué)校的勞動紀(jì)律和各項制度，鼓勵先進(jìn)，調(diào)動教師的積

極性、創(chuàng)造性、保證各項任務(wù)的完成，學(xué)校對于表現(xiàn)杰出或在工作

任務(wù)等方面有顯著成績的教師給予如下獎勵：

1、優(yōu)秀輔導(dǎo)教師獎：輔導(dǎo)學(xué)生在市級以上比賽中獲獎的老師給

予獎勵；

市級金獎輔導(dǎo)老師獎金50元、銀獎30元、銅獎20元；

省級金獎輔導(dǎo)老師獎金100元、銀獎80元、銅獎50元；

國家級金獎輔導(dǎo)老師獎金200元、銀獎150元、銅獎100元；

2、節(jié)日補(bǔ)助：三八節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)教師節(jié)春節(jié)（補(bǔ)貼根據(jù)學(xué)校效

益相應(yīng)補(bǔ)助）；

3、高溫補(bǔ)助：200元；

4、團(tuán)隊旅游：每年旅游一次，根據(jù)業(yè)績分配旅游路線暑、秋季

鞏固率（不包括春季）學(xué)?？傮w鞏固率在百分之80以上，旅游費(fèi)用不

低于1200元，總體鞏固率在百分之70以上旅游費(fèi)用不低于600元,

總體鞏固率低于百分之69以下取消旅游。

6、保險（含試用期3個月至滿12月后）：養(yǎng)老保險150元/月;

處罰制度

1、如發(fā)現(xiàn)有代簽到、簽退者，扣5元；

2、嚴(yán)禁遲到早退，違者扣10元/次。無故早退或中途離開課堂

者，扣20元/次。開會遲到，扣5元/次，無故缺席者，扣10元/次;

3、事假需事先調(diào)好深，學(xué)校不安排代課，除婚假，喪假（直系

親屬）之外，請假一次（請一節(jié)課或一天、兩天，性質(zhì)一樣），無全勤

獎并扣10元。未經(jīng)請假，無故曠工，無全勤獎并平時曠工扣75元

每次，周末曠工扣100元每次。病假需本人（危、重可親屬代替）親

自向校長請假，學(xué)校安排代課，否則學(xué)校不予安排代課，若所任教

班級無人上課便以曠課或礦工論處；

4、每學(xué)期老師應(yīng)主動與每個學(xué)生家長聯(lián)系四次以上（包括家長

會），每月制度相對的電話教學(xué)任務(wù)，并寫好電話記錄，了解學(xué)生在

家學(xué)習(xí)情況。如果有電話停機(jī)或是打不通的必須注明，并及時登記

好，每月月底上交學(xué)校電話交流表，沒有完成電話教學(xué)任務(wù)者，如

果有電話停機(jī)或是打不通的'必須注明，如果有一個沒有打的一個學(xué)

生罰5元。

5、上課時老師不準(zhǔn)接打電話、聊天，玩手機(jī)，下課后嚴(yán)禁老師

趴在課桌上睡覺，發(fā)現(xiàn)一次，扣10元；

6、每月25號之前上交教案、會議記錄，未完成教案的老師每

月扣50元；

7、在學(xué)校本部上課及到各教學(xué)點上課的老師，應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校

規(guī)章制度，被學(xué)?；蚣议L投訴（經(jīng)核查后與投訴情況相符合），第一

次罰款10元，第二次被投訴，劇款50元，第三次被投訴，自動解

除勞動合同（反應(yīng)情況和建議不算）;

8、老師拒絕執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)定，當(dāng)班時不服從校方管理，拒絕

工作或緊急情況不服從校方指派工作的，（如招生期間調(diào)度安排，公

開課指定安排，學(xué)校組織的師資培訓(xùn)等活動）扣100元；

9、教師按時負(fù)責(zé)打掃好教室衛(wèi)生，如果發(fā)現(xiàn)沒有打掃扣20元/

次（無紙屑，無泥印等）；

10、教師上完課離開教室時，未關(guān)閉教室內(nèi)電燈、門窗等，每

人扣2元/次，空調(diào)未關(guān)，每人扣20元/次；

溝通途徑

學(xué)校的成功，有賴于全體教師之間能相互信任、尊重及諒解，

因此，學(xué)校極力鼓勵教師與學(xué)校負(fù)責(zé)人做如下溝通：

1、提出意見：教師有任何建議，可直接向?qū)W校負(fù)責(zé)人提出，由

學(xué)校酌情加以考慮，對有建設(shè)性的提議將給予相應(yīng)的表彰；

2、尋求工作問題上的輔導(dǎo)（商討個人發(fā)展計劃）；

3、申訴不滿：教師如對學(xué)校安排工作有不滿之處，可以向教育

主管部門提出申訴，資料內(nèi)容將會保密，學(xué)校也會予以詳盡審查，

任何匿名的投訴，學(xué)校將不予處理。

培訓(xùn)學(xué)校管理制度篇6

為實現(xiàn)學(xué)員管理工作規(guī)范化、制度化，保證培訓(xùn)任務(wù)的順利完

成，特制定學(xué)員管理制度。

一、學(xué)員管理的指導(dǎo)思想

學(xué)員管理緊緊圍繞實現(xiàn)職業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)來進(jìn)行，從加強(qiáng)職業(yè)道德

學(xué)習(xí)、專業(yè)理論知識培養(yǎng)和實踐能力培養(yǎng)入手，使學(xué)員掌握一門專

業(yè)技術(shù)的同時，也擁有良好的職業(yè)規(guī)劃認(rèn)識。

二、學(xué)員管理的內(nèi)容和方式

1、學(xué)員管理工作包括學(xué)習(xí)管理、考勤管理、考試管理、就業(yè)管

理等。重點是學(xué)習(xí)管理；

2、學(xué)員管理工作要從各班次學(xué)員的實際和特點出發(fā)，引導(dǎo)學(xué)員

自我管理、自我教育、自我服務(wù)；

3、在校區(qū)的,統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，教學(xué)處作為學(xué)員管理機(jī)構(gòu)履行管理

職能；

4、各專業(yè)班次均設(shè)班主任，具體負(fù)責(zé)班級的學(xué)習(xí)和其他各項活

動的管理工作，班主任要嚴(yán)格履行班主任職責(zé)；

5、各主體班次均設(shè)立班長，協(xié)助班主任做好班級管理工作。各

班次由授課老師劃分若干學(xué)習(xí)小組。各小組長負(fù)責(zé)組織本小組認(rèn)真

完成教學(xué)中的課程任務(wù)。

三、學(xué)籍管理制度

為了保證學(xué)員培訓(xùn)質(zhì)量，切實跟蹤培訓(xùn)期間每位學(xué)員情況，從

而進(jìn)行教學(xué)監(jiān)督與管控，校區(qū)將為學(xué)員設(shè)立學(xué)員培訓(xùn)檔案，其檔案

內(nèi)容包括：《學(xué)員檔案表》、《學(xué)員考勤表》、《學(xué)員請假報告

單》、《學(xué)員成績單》、《學(xué)員就業(yè)情況》等。

1、學(xué)員無正當(dāng)理由逾期3天不報到者，取消入學(xué)資格；

2、學(xué)員報到時，須按校區(qū)要求提供相關(guān)材料并真實填寫《學(xué)員

檔案表》（附件：身份證復(fù)印件、2寸照片），及時進(jìn)行登記入檔;

3、學(xué)員在校區(qū)培訓(xùn)期間所填寫相關(guān)培訓(xùn)檔案表格中，學(xué)員必須

保證填寫信息真實有效。如填寫虛假信息，公司可立即解除與學(xué)員

的培訓(xùn)關(guān)系，并不承擔(dān)學(xué)員的經(jīng)濟(jì)損失；

3、正式開課后一周內(nèi)由班主任指定班長。在校區(qū)學(xué)習(xí)期間，班

長需積極配合班主任進(jìn)行教學(xué)管理工作；

培訓(xùn)學(xué)校管理制度篇7

1、所有任課老師應(yīng)在課前課后做好簽到簽退工作，不得遲到早

退，遲到早退5分鐘內(nèi)扣工資的百分之十，5至30分鐘扣本課時工

資的百分之五十，30分鐘以上扣本課時的百分之百。

2、所有培訓(xùn)任課教師要嚴(yán)格按照排課表上課。每次上課需提前

10分鐘到崗候課。

3、教師上班上課期間要注重儀表，著裝得體，能體現(xiàn)藝體教師

的身份和氣質(zhì)，舞蹈教師要統(tǒng)一著裝，穿練功服、鞋。

4、上課之前老師點名，開課后十五分鐘如學(xué)生仍未到堂，就將

點名冊交到辦公室，問清具體情況，對學(xué)生負(fù)責(zé)。開課十五分鐘后

二十分鐘前不送點名冊者扣除本課時工資的百分之十，不送點名冊

者扣除本課時工資的百分之三十。

5、成績每學(xué)期考核一次。每學(xué)期末對學(xué)生的'考核成績應(yīng)記錄

在案，并作為教學(xué)檔案長期保存。

6、所有任課教師要維持好自己的課堂教學(xué)紀(jì)律，如出現(xiàn)課堂教

學(xué)混亂，或教師無故離開教室，學(xué)生和家長映強(qiáng)烈者每次扣除本課

時費(fèi)的百分之十。

7、上課期間通訊設(shè)備設(shè)為關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)，以免影響授課。上

課期間不得接打電話，發(fā)短信，發(fā)現(xiàn)一次扣除本課時工資的百分之

二十。

培訓(xùn)學(xué)校管理制度篇8

藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校教師管理制度

(一)教師的聘任

1、兼職教師的應(yīng)聘條件：

(1)、堅持四項基本原則，遵守教師行為規(guī)范。

(2)、須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，并具有相應(yīng)的《教師職業(yè)資格

證書》或具有中高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員。

⑶、能勝任所授課程的教學(xué)任務(wù)；

(4)、一般應(yīng)具有兩年以上教學(xué)經(jīng)驗或?qū)嵺`性教學(xué)環(huán)節(jié)的指導(dǎo)經(jīng)

驗；

(5)、身心健康，能確保正常教學(xué)；

(6)、在京有穩(wěn)定的工作單位或在京有固定的居所。

2、應(yīng)聘程序：

(1)、應(yīng)聘教師應(yīng)出具本人身份證、畢業(yè)證、職稱證、教師職業(yè)

資格證等能代表其水平能力的證書原件及復(fù)印件，并認(rèn)真填寫教師

登記表；

(2)、應(yīng)聘教師簽訂教學(xué)協(xié)議書；

(3)、按學(xué)校規(guī)定頒發(fā)教師聘書，聘期一至兩年，或根據(jù)課程安

排階段性聘任。

3、受聘教師基本要求：

(1)、遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度。

(2)、自覺維護(hù)學(xué)校的形象、信譽(yù)和整體利益。

(3)、遵守職業(yè)道德、為人師表、衣著得體、熱愛學(xué)生、盡職盡

責(zé)。

(4)、自編或選用規(guī)定的教材要認(rèn)真?zhèn)湔n全心身的講課，力爭最

優(yōu)的教學(xué)成果。

(5)、不得在本學(xué)校中從事與教學(xué)無關(guān)的商業(yè)活動如：推銷教材、

書籍和為他校招生。

(6)、要與學(xué)校建立有效的通訊聯(lián)系，聯(lián)系方式變更要及時備案。

(二)教師的.權(quán)利

1、教師受聘期間享受聘任協(xié)議規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

2、教師應(yīng)按勞取酬，教師對報酬提出異議，屬于正常情況，可

以與學(xué)校協(xié)商解決。

3、學(xué)校有關(guān)部門和人員，為教師的教育教學(xué)活動創(chuàng)造條件，提

供方便。教師有權(quán)要求有關(guān)部門和人員配合、支持自己的工作。

4、教師有權(quán)對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、各部門和管理人員提出批評和建議。

學(xué)校對教師的批評和建議，應(yīng)高度重視并認(rèn)真解決。

(三)教師的責(zé)任義務(wù)

1、熱愛教育事業(yè)，教書育人，言傳身教，為人師表。既要管教,

又要管學(xué)、管思想、管作風(fēng)，努力培養(yǎng)社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接

班人。

2、熟悉所任課程的教學(xué)大綱和教材，合理安排教學(xué)進(jìn)度，全面

兼顧教學(xué)的各個環(huán)節(jié)，保證教學(xué)質(zhì)量。

3、依據(jù)教學(xué)要求和學(xué)生的特點，認(rèn)真?zhèn)湔n，不斷改進(jìn)教學(xué)方法,

突出重點，因材施教，不滿堂灌，不照本宣科。

4、要重視講、練結(jié)合，貫徹精講多練，分析題型、題式，布置

作業(yè)，進(jìn)行模擬考試，認(rèn)真批改作業(yè)，做好試卷分析。

培訓(xùn)學(xué)校管理制度篇9

一、指導(dǎo)思想

緊緊圍繞中小學(xué)教師繼續(xù)教育培訓(xùn)管理辦法的要求，通過培訓(xùn)I,

使我鄉(xiāng)教師轉(zhuǎn)變教育觀念，提高教育教學(xué)能力、教育創(chuàng)新能力和教

育科研能力，全面提升教師隊伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展,

適應(yīng)基礎(chǔ)教育與發(fā)展需要，為提高我鄉(xiāng)教育教學(xué)質(zhì)量奠定基礎(chǔ)；同時

促進(jìn)教師向現(xiàn)代型教師轉(zhuǎn)變，形成一支具有一定規(guī)模的適應(yīng)課程需

要的現(xiàn)代型教師隊伍。培養(yǎng)一批在課程教材的理論與實踐上有一定

教科研能力的研究型教師。

二、培訓(xùn)目標(biāo)

1、逐步完善教師繼續(xù)教育培訓(xùn)制度，形成有利于教師崗位成長

的教學(xué)、教研、培訓(xùn)、實踐一體化的'有效運(yùn)行機(jī)制。

2、繼續(xù)進(jìn)行新課程及四環(huán)節(jié)教學(xué)法培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，使全體教

師具有現(xiàn)代理念，具有較高的教育教學(xué)專業(yè)水平和駕馭課堂的能力,

掌握自主、合作、探究的課堂教學(xué)模式。

3、繼續(xù)實施骨干教師培訓(xùn)，使我鄉(xiāng)各級骨干教師增加到教師總

數(shù)的10%,做到學(xué)科、年齡、知識結(jié)構(gòu)分布合理，使他們成為我鄉(xiāng)

課堂教學(xué)、科研教改的學(xué)科帶頭人。

4、全校教師普遍接受計算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)I,部分教師藉此開展

輔助教學(xué)，并且充分利用網(wǎng)絡(luò)自主學(xué)習(xí)，提升自我。

5、通過理論學(xué)習(xí)和實踐研究，把新的發(fā)展性評價理念貫穿在日

常教育教學(xué)行為中去，探索發(fā)展性評價模式。

6、引導(dǎo)教師樹立終身學(xué)習(xí)觀念，指導(dǎo)教師學(xué)會學(xué)習(xí)，提高教師

的實際動手能力和教育創(chuàng)新能力，促進(jìn)教師自主成長和提高。提高

教師的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，實現(xiàn)學(xué)科教學(xué)創(chuàng)新、德育工作創(chuàng)

新和管理工作創(chuàng)新，適應(yīng)新課程和發(fā)展的需要。

三、教師繼續(xù)教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容

1、四環(huán)節(jié)教學(xué)法及教學(xué)常規(guī)，包括如何備課，如何上課，如何

評課，如何批改，如何輔導(dǎo)，如何培養(yǎng)學(xué)生的習(xí)慣等。

2、教材教法的學(xué)習(xí)及班級管理工作，包括如何做好班主任，如

何做好學(xué)生思想教育工作等。

3、師德培訓(xùn)，包括教育政策法律法規(guī)、科學(xué)發(fā)展觀、教師職業(yè)

道德規(guī)范等。

4、學(xué)科教學(xué)理論與實踐：學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)及解讀、新教材研究與

分析、新課程教學(xué)實踐與思、新課程教學(xué)策略等。

5、加強(qiáng)對教師現(xiàn)代教育技術(shù)知識的培訓(xùn)。培訓(xùn)學(xué)校管理制度培

訓(xùn)管理制度

6、進(jìn)行教科研基本知識、方法培訓(xùn)。

四、教師繼續(xù)教育培訓(xùn)管理辦法

1、加強(qiáng)教師繼續(xù)教育培訓(xùn)的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實培訓(xùn)方案。

2、加強(qiáng)教師繼續(xù)教育培訓(xùn)的過程管理，專人負(fù)責(zé)管理教師參訓(xùn)

的考勤、記錄、考核、總結(jié)等。

3、建立教師繼續(xù)教育培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)檔案資料包括各級領(lǐng)導(dǎo)職

責(zé)、各項規(guī)章制度、培訓(xùn)計劃和實施方案、培訓(xùn)教材（錄像、軟件

等）、培訓(xùn)記錄、考核成績、科研成果、培訓(xùn)總結(jié)等有關(guān)材料。

4、建立健全校本培訓(xùn)教師個人檔案，及時收集相關(guān)資料和成果。

五、教師繼續(xù)教育培訓(xùn)的保障措施

1、校長是教師繼續(xù)教育培訓(xùn)的第一責(zé)任人。中心校成立教師繼

續(xù)教育本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全繼續(xù)教育培訓(xùn)制度，包括考勤、

考核、獎懲等。

2、要加強(qiáng)對教師繼續(xù)教育培訓(xùn)工作的'評估檢查和督導(dǎo)力度，

教師繼續(xù)教育培訓(xùn)實行單考核。中心校要把此項工作列入教師教學(xué)

工作專項考核。開展教師繼續(xù)教育培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員評選活動，對評選

出的先進(jìn)個人，期末予以表彰、獎勵。

3、對教師繼續(xù)教育培訓(xùn)工作要做到人人重視，尤其是分管領(lǐng)導(dǎo)

要做到層層管理，確保實效性。中心校為校本培訓(xùn)專設(shè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投

入項目，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的落實。

2、培訓(xùn)學(xué)校教學(xué)管理制度

1、所有任課老師應(yīng)在課前課后做好簽到簽退工作，不得遲到早

退，遲到早退5分鐘內(nèi)扣工資的百分之十，5至30分鐘扣本課時工

資的百分之五十，30分鑰以上扣本課時的百分之百。

2、所有培訓(xùn)任課教師要嚴(yán)格按照排課表上課。每次上課需提前

10分鐘到崗候課。

3、教師上班上課期間要注重儀表，著裝得體，能體現(xiàn)藝體教師

的身份和氣質(zhì)，舞蹈教師要統(tǒng)一著裝，穿練功服、鞋。

4、上課之前老師點名，開課后十五分鐘如學(xué)生仍未到堂，就將

點名冊交到辦公室，問清具體情況，對學(xué)生負(fù)責(zé)。開課十五分鐘后

二十分鐘前不送點名冊者扣除本課時工資的百分之十，不送點名冊

者扣除本課時工資的百分之三十。

5、成績每學(xué)期考核一次。每學(xué)期末對學(xué)生的'考核成績應(yīng)記錄

在案，并作為教學(xué)檔案長期保存。

6、所有任課教師要維持好自己的課堂教學(xué)紀(jì)律，如出現(xiàn)課堂教

學(xué)混亂，或教師無故離開教室，學(xué)生和家長映強(qiáng)烈者每次扣除本課

時費(fèi)的百分之十。

7、上課期間通訊設(shè)備設(shè)為關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)，以免影響授課。上

課期間不得接打電話，發(fā)短信，發(fā)現(xiàn)一次扣除本課葉工資的百分之

二十。

培訓(xùn)學(xué)校管理制度篇10

為提高中心防火防盜安全工作水平，確保中心經(jīng)營和管理等工

作的正常運(yùn)行；保障中心人員、財產(chǎn)安全特制定本制度。適用全體

正式員工。

行政部負(fù)責(zé)此方案的制定、解釋、培訓(xùn)，各部門協(xié)助行政部對

消防安全管理制度的實施；

1、中心各部門均實行防火防盜安全責(zé)任制，設(shè)防火防盜責(zé)任人。

中心的防火防盜責(zé)任人由校長，及各部門防火防盜責(zé)任人按照相關(guān)

要求承擔(dān)責(zé)任。

2、為確保各項防火安全措施的落實，中心成立防火安全領(lǐng)導(dǎo)小

組，負(fù)責(zé)防火安全工作，設(shè)立相應(yīng)的防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組。

3、建立義務(wù)消防隊，以防在萬一發(fā)生火災(zāi)而專業(yè)消防隊未到達(dá)

前，能起到控制火勢蔓延或把火撲滅在初起階段的作用。

1、防火防盜工作要在主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，由各室負(fù)責(zé)人具體負(fù)

貝0

2、各室負(fù)責(zé)人要充分認(rèn)識防火防盜的重要性，嚴(yán)格遵守防火防

盜制度，如有違反，造成火災(zāi)或被盜者，追究負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者

的責(zé)任。

3、各室設(shè)置的消防器材和消火栓，不得做其它用途或任意亂動,

室內(nèi)電源不準(zhǔn)隨意改動。

4、消防設(shè)施、安全設(shè)施的更換、維修和配置，由專人統(tǒng)一負(fù)責(zé),

其他部門和個人不得擅自調(diào)換。

6、中心員工應(yīng)將印章、錢款、貴重物品、重要文件等妥善保管,

下班前將抽屜及文件，柜鎖好，切斷電源后方可離開。

7、中心行政部負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員不定期地對中心辦公環(huán)境的‘

安全實施監(jiān)督檢查，如有安全隱患，相應(yīng)部門要及時整改。

8、要經(jīng)常檢查門、窗的防盜設(shè)施狀況，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告。

9、物資、設(shè)備，嚴(yán)禁吸煙和使用火種，采取嚴(yán)密措施做好安全

工作。

10、各室人員下班后，要做到關(guān)燈，斷電，關(guān)窗，鎖門。

11、辦公區(qū)域內(nèi)的門鎖鑰匙應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)保管，并每日早晚按

時將辦公室的門打開、鎖好。辦公區(qū)域的門鎖鑰匙起用前備份一套,

由行政部妥善保管，以備急需時使用，一般職員不得隨意配置門鎖

鑰匙，員工丟失鑰匙應(yīng)及時通知行政部，門禁卡需要通過專人設(shè)置

備案。

12、在集中學(xué)習(xí)或開會、休息時要鎖門，防止發(fā)生被盜。

13、晚班人員要做好夜間的防火防盜工作，發(fā)現(xiàn)情況及時報告,

并采取有效措施降低損害程度，否則承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

14、通過經(jīng)常性開展消防知識培訓(xùn)活動，抓好消防法規(guī)，消防

知識的普及教育工作，不斷提高全體職工和學(xué)生的安全責(zé)任意識。

（一）凡有下列情形之一，根據(jù)情況給予精神和物質(zhì)獎勵：

1、認(rèn)真履行消防安全崗位職責(zé)，嚴(yán)格落實消防安全制度，為消

防安全做出突出成績者；

4、在火災(zāi)撲救過程中判斷正確，處事果斷，事跡突出者；

5、積極參加消防宣傳教育培訓(xùn)，在消防技能知識比賽中取得優(yōu)

異成績者；

8、主動發(fā)現(xiàn)隱患，及時果斷處置，避免盜竊案件發(fā)生的；

10、積極反映情況，提供線索，協(xié)助公安、保衛(wèi)部門破案，有

突出貢獻(xiàn);

11、為保護(hù)中心和個人的合法財產(chǎn)，與盜竊的違法犯罪分子作

斗爭的。

（二）有下列情形之一者，根據(jù)情況予以罰款100元~300元：

1、不履行消防安全崗位職責(zé)，不落實消防安全制度，對消防安

全工作造成影響者；

3、擅自挪用辦公等區(qū)域內(nèi)的消防設(shè)施、器材和標(biāo)志者；

4、堵塞、占用消防安全疏散通道，在通道內(nèi)堆放物品者；

10、損壞消防設(shè)施、消防器材、消防疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明

者（不包含賠償金）；

11、不遵守消防法規(guī)引起火災(zāi)或重大火災(zāi)隱患者（不包括火災(zāi)

的損失賠償）；

13、違反消防法律法規(guī)情節(jié)嚴(yán)重、造成嚴(yán)重?fù)p失的，移交公安、

司法部門處理。

14、防盜措施流于形式，不檢查、不落實的部門或者具體負(fù)責(zé)

的保衛(wèi)人員。

15、不負(fù)責(zé)任，擅離職守，無視安全防盜工作的責(zé)任人員。

17、員工盜竊中心財物，依據(jù)中心相關(guān)制度對違規(guī)員工進(jìn)行處

罰。

培訓(xùn)學(xué)校管理制度篇11

一、指導(dǎo)思想：

根據(jù)我校實際，從學(xué)校教學(xué)工作的實際出發(fā)，深化課改，探求

高效優(yōu)質(zhì)課堂，以進(jìn)一步增強(qiáng)校本培訓(xùn)工作的實效性，提高全體教

師的專業(yè)理論水平和教學(xué)實踐能力。

二、培訓(xùn)目標(biāo)

面向全體教師，以師德培訓(xùn)為首，以教學(xué)技能培訓(xùn)為主要內(nèi)容,

以青年教師培訓(xùn)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)為重點，以打造一支思想素質(zhì)優(yōu)良、教

學(xué)技能過硬的適應(yīng)我校教育教學(xué)工作發(fā)展要求的、推動我校教育事

業(yè)快速發(fā)展的師資隊伍。具體目標(biāo)包括：

1.進(jìn)一步提高教師的師德修養(yǎng)，樹立正確的教育觀、學(xué)生觀、

價值觀、質(zhì)量觀。

2.進(jìn)一步優(yōu)化自身的知識結(jié)構(gòu)，拓寬知識面，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和

實踐能力，促進(jìn)教師的專業(yè)化成長。

3.進(jìn)一步提升掌握電腦軟件的,使用方法和教學(xué)輔助技能，以適

應(yīng)新形勢下學(xué)校教育教學(xué)工作的需要。

4.進(jìn)一步提高學(xué)習(xí)意識與習(xí)慣，總結(jié)推廣教學(xué)教育經(jīng)驗，探索

教育教學(xué)規(guī)律，從而形成自身較強(qiáng)的教育教學(xué)能力。

5.進(jìn)一步深化課改，提高新課程理念及與課程實施相對接的課

程開發(fā)能力。

三、培訓(xùn)內(nèi)容與形式

1、培訓(xùn)內(nèi)容：

根據(jù)上級有關(guān)部門的規(guī)定及學(xué)校教育教學(xué)工作的實際情況，各

校教師都要按要求參加培訓(xùn)。本學(xué)年的培訓(xùn)內(nèi)容包括師德培訓(xùn)、現(xiàn)

代教育理論培訓(xùn)、現(xiàn)代教育技術(shù)與信息技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)、教學(xué)基本功

及課堂教學(xué)技能培訓(xùn)、新課程等。

2、培訓(xùn)形式：

學(xué)校層面：以專題培訓(xùn)講座、集體交流討論、實踐活動等為主

要形式。

教研組層面：以組織開展多種形式的課堂教學(xué)教研活動、教學(xué)

研討交流活動等形式為主。

個人層面：新老教師間師徒結(jié)對、青年教師讀書活動、以及個

人的自我研修、教學(xué)反思等為主要形式。

四、培訓(xùn)措施

1.成立校本培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對校本培訓(xùn)工作的管理。

根據(jù)我校的實際情況，成立由z任組長，教研組長等參與的校

本培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做好各項校本培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

具體名單如下：

組長：z

副組長：Z

組員：Z

2、認(rèn)真落實校本培訓(xùn)工作相關(guān)制度。

(1)校本培訓(xùn)記載制度。校本培訓(xùn)活動組織者要及時做好校本

培訓(xùn)情況記載，包括：參訓(xùn)教師、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)時間、

授課教師、培訓(xùn)結(jié)果、教師發(fā)言、交流反饋等情況，作為教師培訓(xùn)

考核的第一依據(jù)。

(2)校本培訓(xùn)的資料整理制度。組織者要重視培訓(xùn)過程資料的

積累，包括：文件、制度、計劃、總結(jié)、培訓(xùn)講稿、培訓(xùn)活動情況

記載、考勤登記、教師個人培訓(xùn)檔案的建立等等。

(3)校本培訓(xùn)的考核的考核制度。在校本培訓(xùn)的考核中，把教

師平時的學(xué)習(xí)筆記、聽課記錄、學(xué)習(xí)體會、研究論文等材料和教師

參加培訓(xùn)的考勤情況，作為教師考核并獲得校本培訓(xùn)學(xué)分的重要依

據(jù)。

(4)校本培訓(xùn)的獎懲制度。對于積極參加校本培訓(xùn)，在校本培

訓(xùn)活動中取得優(yōu)秀成績的教師，學(xué)校給予適當(dāng)?shù)莫剟?。對不認(rèn)真參

加校本培訓(xùn)活動，一學(xué)年未能獲得繼續(xù)教育規(guī)定學(xué)分的教師，不得

晉職、評先，年度考核不得確定為優(yōu)秀級。

(5)校本培訓(xùn)檔案管理制度。學(xué)校建立教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)電子檔案

和紙質(zhì)檔案袋，將教師的參加繼續(xù)學(xué)習(xí)的獲獎證書及學(xué)歷進(jìn)修證明

復(fù)印件、教學(xué)教研工作手冊等整理歸檔，使教師們能清楚地看到自

己的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)過程與成果。

培訓(xùn)學(xué)校管理制度篇12

依據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實施條例》的規(guī)定，經(jīng)

學(xué)校理事會同意，本學(xué)校制定教學(xué)管理制度如下：

一、本學(xué)校根據(jù)學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)和專業(yè)設(shè)置制定教學(xué)計劃和各門

課程的教學(xué)大綱并報教育行政部門備案。

二、教學(xué)計劃按專業(yè)制定，教學(xué)大綱按課程制定。內(nèi)容包括學(xué)

制、課程設(shè)置、使用的教材、總課時數(shù)、周課時數(shù)、實驗和實習(xí)內(nèi)

容及課時數(shù)等，教學(xué)計劃和大綱由教務(wù)處制定，也可以委托教師、

專家擬定由教務(wù)處審定。

三、學(xué)校按教學(xué)計劃和教學(xué)大綱組織教學(xué)，保證開出教學(xué)計劃

規(guī)定的全部課程（包括實驗、實習(xí)課），完成規(guī)定的課時數(shù)。四、

學(xué)校根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)計劃和教學(xué)大綱選用、編寫教材及輔導(dǎo)材

料并報教育行政部門備案。

五、學(xué)校選用的教材及輔導(dǎo)材料要選用經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)出

版印刷的教材及輔導(dǎo)材料。

六、學(xué)校自行編寫教材及輔導(dǎo)材料要成立由學(xué)科專家任主編的

編審組織，以保證教材及輔導(dǎo)材料的質(zhì)量。

七、學(xué)校聘任教師應(yīng)當(dāng)具備《教師法》和有關(guān)行政法規(guī)規(guī)定的

教師資格和任職條件。教師隊伍力求相對穩(wěn)定。

八、聘任教師上崗前須進(jìn)行不少于10課時的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)

容為本學(xué)校教學(xué)計劃、教學(xué)大綱及規(guī)章制度等。九、學(xué)校為受聘教

師提供接受思想政治培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的條件，以利于教師隊伍整體

素質(zhì)的提高。以參加校內(nèi)培訓(xùn)為主，選派外出培訓(xùn)為輔，每位教師

每學(xué)年接受培訓(xùn)總課時數(shù)不少于50課時，并須由教務(wù)處記入培訓(xùn)檔

案。

十、學(xué)校對教師的考核每年進(jìn)行一次，考核應(yīng)包括思想政治、

職業(yè)道德、教學(xué)能力、課時完成情況、教育教學(xué)質(zhì)量等方面?？己?/p>

應(yīng)注意征求學(xué)生及家長意見，教務(wù)處應(yīng)有教師考核記錄。十一、學(xué)

校要加強(qiáng)教學(xué)場所的安全衛(wèi)生工作，經(jīng)常組織檢查，及時消除隱患,

杜絕安全責(zé)任事故。

十二、學(xué)校的、招生簡章、招生廣告要嚴(yán)格遵循誠實信用的原則,

堅決不作虛假夸大的宣傳，并要及時報教育行政部門備案。十三、

學(xué)校收費(fèi)項目和標(biāo)準(zhǔn)要依法報價格主管部門備案并公示，學(xué)生退學(xué)

退費(fèi)依照省市教育部門規(guī)定處理。

十四、學(xué)校建立學(xué)生入學(xué)注冊制度，內(nèi)容包括學(xué)生姓名、性別、

年齡、文化程度、工作單位及地址、家庭住址、聯(lián)系電話等。新學(xué)

期開學(xué)應(yīng)重新注冊。

十五、學(xué)校建立學(xué)生成績檔案，按期登記學(xué)生各科考核或考試

成績，并將結(jié)業(yè)成績記入結(jié)業(yè)證書。

十六、學(xué)校歡迎學(xué)生、家長、有關(guān)部門和社會各方面對學(xué)校工

作的意見和建議，并要及時予以答復(fù)、解決和采納。

培訓(xùn)學(xué)校管理制度篇13

第一章總則

第一條

為加強(qiáng)財務(wù)管理，規(guī)范財務(wù)工作，促進(jìn)學(xué)校經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展、

推動學(xué)校資源的優(yōu)化組合，以提升經(jīng)濟(jì)效益為經(jīng)營目標(biāo)，以社會責(zé)

任為擔(dān)當(dāng)，依照《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》等

國家有關(guān)財務(wù)管理法規(guī)制度和學(xué)校章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際情

況，特制定本制度，各部門嚴(yán)格執(zhí)行并遵守。

第二條

學(xué)校會計核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。為其會計賬務(wù)處理基礎(chǔ)。

第三條

財務(wù)管理的基本任務(wù)和方法：

（一）籌集資金和有效使用資金，監(jiān)督資金正常運(yùn)行，維護(hù)資

金安全，努力提高學(xué)校經(jīng)濟(jì)效益。

（二）做好財務(wù)管理基礎(chǔ)工作，建立健全財務(wù)管理制度，認(rèn)真

做好財務(wù)收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。

（三）加強(qiáng)財務(wù)核算的管理，以提高會計信息的及時性和準(zhǔn)確

性。

（四）監(jiān)督學(xué)校財產(chǎn)的購建、保管和使用，配合綜合管理部或

專職部門定期進(jìn)行財產(chǎn)清查。

（五）按期編制各類會計報表和財務(wù)說明書，做好財務(wù)分析、

績效考核工作。

第四條

財務(wù)管理是學(xué)校經(jīng)營管理的一個重要環(huán)節(jié)，學(xué)校財務(wù)管理中心

對財務(wù)管理工作負(fù)有組織、實施、檢查的責(zé)任，財會人員要認(rèn)真執(zhí)

行《會計法》，堅決按財務(wù)制度辦事，并嚴(yán)守學(xué)校秘密。

第二章基礎(chǔ)工作

第五條

加強(qiáng)原始憑證管理，做到制度化、規(guī)范化。原始憑證是學(xué)校發(fā)

生的每項經(jīng)營活動不可缺少的書面證明，是會計記錄的主要依據(jù)。

第六條

學(xué)校應(yīng)根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。記帳憑證的內(nèi)

容必須具備：填制憑證的日期、憑證編號、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)摘要、會計科

目、金額、所附原始憑證張數(shù)、填制憑證人員，復(fù)核人員、會計主

管人員簽名或蓋章。收款和付款記帳憑證還應(yīng)當(dāng)由出納人員簽名或

蓋章。

第七條

健全會計核算，按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定和會計業(yè)務(wù)的需

要設(shè)置會計帳簿。會計核算應(yīng)以實際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，按照

規(guī)定的會計處理方法進(jìn)行，保證會計指標(biāo)的口徑一致，相互可比和

會計處理方法前后相一致。

第八條

做好會計審核工作，經(jīng)辦財會人員應(yīng)認(rèn)真審核每項業(yè)務(wù)的合法

性、真實性、手續(xù)完整性和資料的準(zhǔn)確性。編制會計憑證、報表時

應(yīng)經(jīng)專人復(fù)核，重大事項應(yīng)由財務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核。

第九條

會計人員根據(jù)不同的賬務(wù)內(nèi)容采用定期對會計賬簿記錄的有關(guān)

數(shù)位與庫存實物、貨幣資金、有價證券、往來單位或個人等進(jìn)行相

互核對，保證賬證相符、賬實相符、賬表相符。

第十條

建立會計檔案，包括對會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他

會計資料都應(yīng)建立檔案，妥善保管。按《會計檔案管理辦法》的規(guī)

定進(jìn)行保管和銷毀。

第十一條

會計人員因工作變動或離職，必須將本人所經(jīng)管的‘會計工作全

部移交給接替人員。會計人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)

交，交接人員及監(jiān)交人員應(yīng)分別在交接清單上簽字后，移交人員方

可調(diào)離或離職。

第三章資本金和負(fù)債管理

第十二條

資本金是學(xué)校經(jīng)營的核心資本，必須加強(qiáng)資本金管理。學(xué)校籌

集的資本金必須聘請中國注冊會計師驗資，根據(jù)驗資報告向投資者

開具出資證明，并據(jù)此入賬。

第十三條

經(jīng)學(xué)校董事會提議，股東會批準(zhǔn)，可以按章程規(guī)定增加資本。

財務(wù)部門應(yīng)及時調(diào)整實收資本。

第十四條

學(xué)校股東之間可相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資，股東應(yīng)按學(xué)校章

程規(guī)定，向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資和購買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資。財

務(wù)部門應(yīng)據(jù)實調(diào)整。

第十五條

學(xué)校以負(fù)債形式籌集資金，須努力降低籌資成本，同時應(yīng)按月

計提利息支出，并計入成本。

第十六條

加強(qiáng)應(yīng)付賬款和其他應(yīng)付款的管理，及時核對余額，保證負(fù)債

的真實性和準(zhǔn)確性。凡一年以上應(yīng)付而未付的款項應(yīng)查找原因，對

確實無法付出的應(yīng)付款項報學(xué)?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后處理。

第十七條

學(xué)校對外擔(dān)保業(yè)務(wù)，按學(xué)校規(guī)定的審批程式報批后，由財務(wù)管

理中心登記后才能正式對外簽發(fā)，財務(wù)管理中心據(jù)此納入學(xué)?；蛴?/p>

負(fù)債管理，在擔(dān)保期滿后及時督促有關(guān)業(yè)務(wù)部門撤銷擔(dān)保。

流動資產(chǎn)管理

第十八條

現(xiàn)金的管理：嚴(yán)格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》，

根據(jù)本學(xué)校實際需要，合理核實現(xiàn)金的庫存限額，超出限額部分要

及時送存銀行。

第十九條

嚴(yán)禁白條抵庫和任意挪用現(xiàn)金，出納人員必須每日結(jié)出現(xiàn)金日

記帳的帳面余額，并與庫存現(xiàn)金相核對，發(fā)現(xiàn)不符要及時查明原因。

財務(wù)管理中心經(jīng)理對庫存現(xiàn)金進(jìn)行定期或不定期檢查，以保證現(xiàn)金

的安全和完整。學(xué)校的一切現(xiàn)金收付都必須有合法的原始憑證。

第二十條

銀行存款的管理：加強(qiáng)對銀行賬戶及其他賬戶的保密工作，非

因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄，銀行賬戶印鑒實行分管并用制，不得一人統(tǒng)

一保管使用。嚴(yán)禁在任何空白合同上加蓋銀行賬戶印鑒。

長期資產(chǎn)管理

第二十一條

出納人員要隨時掌握銀行存款余額，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)

將銀行賬戶出借給任何單位和個人辦理結(jié)算或套取現(xiàn)金。在每月末

要做好與銀行的對賬工作，并編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，對未達(dá)賬

項進(jìn)行分析，查找原因，并報財務(wù)部門負(fù)責(zé)人。

第二十二條

應(yīng)收帳款的管理：對應(yīng)收賬款，每季末做一次賬齡和清收情況

的分析，并報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和分管業(yè)務(wù)部門，督促業(yè)務(wù)部門積極催收，

避免形成壞賬。

第二十三條

其他應(yīng)收款的管理：應(yīng)按戶分頁記賬，要嚴(yán)格個人借款審批程

式，借款的審批程式是：借款人f部門負(fù)責(zé)人f財務(wù)負(fù)責(zé)人f總經(jīng)

理。借用現(xiàn)金，必須用于現(xiàn)金結(jié)算范圍內(nèi)的各種費(fèi)用專項支付。

第二十四條

短期投資的管理：短期投資是指一年內(nèi)能夠并準(zhǔn)備變現(xiàn)的投資,

短期投資必須在學(xué)校授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行，按現(xiàn)行財務(wù)制度規(guī)定記賬、

核算收入成本和損益。

第二十五條

長期投資的管理，長期投資是指不準(zhǔn)備在一年內(nèi)變現(xiàn)的投資，

分為股權(quán)投資和債權(quán)投資。學(xué)校進(jìn)行長期投資應(yīng)認(rèn)真做好可行性分

析和認(rèn)證，按學(xué)校審批許可權(quán)的規(guī)定批準(zhǔn)后，由財務(wù)管理中心辦理

入賬手續(xù)。學(xué)校對被投資單位元沒有實際控制權(quán)的長期投資采用成

本法核算；擁有實際控制權(quán)的，長期投資采用權(quán)益法核算。

第二十六條

固定資產(chǎn)的管理：有下列情況之一的資產(chǎn)應(yīng)納入固定資產(chǎn)進(jìn)行

核算：①使用期限在一年以上的房屋、建筑物、機(jī)器、機(jī)械、運(yùn)輸

工具和其他與經(jīng)營有關(guān)的設(shè)備器具、工具等；②不屬于經(jīng)營主要設(shè)

備的物品，單位價值在20_元以上，并且使用期限超過2年的。

第二十七條

固定資產(chǎn)要做到有賬、有卡，賬實相符。財務(wù)部負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)

的價值核算與管理，綜合管理部負(fù)責(zé)實物的記錄、保管和卡片登記

工作，財務(wù)部應(yīng)建立固定資產(chǎn)明細(xì)賬。

第二十八條

固定資產(chǎn)的購置和調(diào)入均按實際成本入賬，固定資產(chǎn)折舊采用

直線法分類計提，分類折舊年限為：

L房屋、建筑物，為20年；

2.飛機(jī)、火車、輪船、機(jī)器、機(jī)械和其他生產(chǎn)設(shè)備，為10年；

3.與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的器具、工具、家具等，為4年；

4.飛機(jī)、火車、輪船以外的運(yùn)輸工具，為8年；

5.電子設(shè)備，為4年。

第二十九條

已經(jīng)提足折舊、繼續(xù)使用的固定資產(chǎn)不再提取折舊，提前報廢

的固定資產(chǎn)，不再補(bǔ)提折舊。當(dāng)月增加的固定資產(chǎn)，當(dāng)月不提折舊，

當(dāng)月減少的固定資產(chǎn)，當(dāng)月照提折舊。殘值率一般確定在原值的3%

以內(nèi)。

第三十條

對固定資產(chǎn)和其他資產(chǎn)要進(jìn)行定期盤點，每年末由綜合管理部

負(fù)責(zé)盤點一次，盤點中發(fā)現(xiàn)短缺或盈余，應(yīng)及時查明原因，明確責(zé)

任。并編制盤盈盤虧表，報財務(wù)部審核后，按總經(jīng)理審批后，進(jìn)行

賬務(wù)處理。

第三十一條

無形資產(chǎn)指被學(xué)校長期使用而沒有實物形態(tài)的資產(chǎn)，包括：專

利權(quán)、土地使用權(quán)、商譽(yù)等。無形資產(chǎn)按實際成本入賬，在受益期

內(nèi)或有效期內(nèi)按不短于10年的期限攤銷。

第三十二條

遞延資產(chǎn)是不能全部計入當(dāng)期損益，需要在以后年度內(nèi)分期攤

銷的各項費(fèi)用，包括開辦費(fèi)，租入固定資產(chǎn)的改良支出和攤銷期限

超過一年，金額較大的修理費(fèi)支出。開辦費(fèi)自營業(yè)之日起，分期攤

入成本。分?jǐn)偲诓欢逃?年，以經(jīng)營租入的固定資產(chǎn)改良支出，在

有效租賃期內(nèi)分期攤銷。

第四章收入管理

第三十三條

學(xué)校的營業(yè)收入包括手續(xù)費(fèi)收入、其他營業(yè)收入等。營業(yè)收入

要嚴(yán)格按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則確認(rèn)，并認(rèn)真核實、正確反映，以保證

學(xué)校損益的真實性。

第三十四條

營業(yè)收入要按照規(guī)定列入相關(guān)的收入專案，不得截留到賬外或

作其他處理。

第五章成本費(fèi)用管理

第三十五條

學(xué)校在業(yè)務(wù)經(jīng)營活動中發(fā)生的與業(yè)務(wù)有關(guān)的支K,按規(guī)定計入

成本費(fèi)用。成本賽用是管理學(xué)校經(jīng)濟(jì)效益的重要內(nèi)容?？刂坪贸杀?/p>

費(fèi)用，對堵塞管理漏洞、提高學(xué)校經(jīng)濟(jì)效益具有重要作用。

第三十六條

成本費(fèi)用開支范圍包括：利息支出、營業(yè)費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售

費(fèi)用、其他營業(yè)支出等。

（一）利息支出：指支付以負(fù)債形式籌集的資金成本支出。

（二）營業(yè)費(fèi)用包括：職工工資、職工福利費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、職工

教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、住房公積金、保險費(fèi)、固定資產(chǎn)折舊費(fèi)、攤

銷費(fèi)、修理費(fèi)、管理費(fèi)、通訊費(fèi)、交通費(fèi)、招待費(fèi)、差旅費(fèi)、車輛

使用費(fèi)、報刊費(fèi)、會議費(fèi)、辦公費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、董事會費(fèi)、獎勵費(fèi)、

各種準(zhǔn)備金等其他費(fèi)用。

（三）固定資產(chǎn)折舊費(fèi)：指學(xué)校根據(jù)固定資產(chǎn)原值和國家規(guī)定

的固定資產(chǎn)分類折舊率計算攤銷的費(fèi)用。

（四）攤銷費(fèi)：指遞延資產(chǎn)、其他資產(chǎn)等的攤銷費(fèi)用，分?jǐn)偲?/p>

不短于5年。

（五）各種準(zhǔn)備金：各種準(zhǔn)備金包括投資風(fēng)險準(zhǔn)備金和壞賬準(zhǔn)

備金。投資風(fēng)險準(zhǔn)備金按年末長期投資余額的1%實行差額提取，壞

賬準(zhǔn)備金按年末應(yīng)收賬款余額的1%提取。視學(xué)校具體情況而定。

（六）管理費(fèi)用包括：差旅費(fèi)、招待費(fèi)、水電費(fèi)、通訊費(fèi)、稅

金、工資等其他費(fèi)用。

第三十七條

職工福利費(fèi)按工資總額14%計提，工會經(jīng)費(fèi)按工資總額2%計提,

教育經(jīng)費(fèi)按工資總額3%計提。

第三十八條

加強(qiáng)對費(fèi)用的總額控制，嚴(yán)格制定各項費(fèi)用的開支標(biāo)準(zhǔn)和審批

許可權(quán)，財務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真審核有關(guān)支出憑證，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字或?qū)徟?/p>

手續(xù)不全的，不予報銷，對違反有關(guān)制度規(guī)定的行為應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)

反映。

第三十九條

學(xué)校各項成本費(fèi)用由財務(wù)管理中心負(fù)責(zé)管理和核算，費(fèi)用支出

的管理實行預(yù)算控制，財務(wù)管理中心要定期進(jìn)行成本費(fèi)用檢查、分

析、制定降低成本的措施。

培訓(xùn)學(xué)校管理制度篇14

教師是履行教育教學(xué)職責(zé)的專業(yè)人員，承擔(dān)教書育人，培養(yǎng)社

會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人、提高民族素質(zhì)的使命。為了加強(qiáng)師資

隊伍建設(shè)，增強(qiáng)教師的工作責(zé)任心，穩(wěn)定教學(xué)秩序，提高教學(xué)質(zhì)量，

以培養(yǎng)更多的合格人才。為此，我校以《中華人民共和國教師法》、

《職業(yè)教育法》和《高等學(xué)校教育法》為依據(jù)，特制定本制度。

教師主要職責(zé)：

1、教師應(yīng)堅持四項基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、

鄧小平理論和“三個代表”重要思想，踐行“社會主義核心價值觀”

的思想，樹立正確的‘世界觀、人生觀和價值觀，努力提高自身的思

想政治素質(zhì)。

2、教師應(yīng)忠誠人民的教育事業(yè)，以良好的職業(yè)道德和教學(xué)風(fēng)尚

進(jìn)行教學(xué)，要求教師要愛崗敬業(yè)，有高度的責(zé)任心和事業(yè)心。對學(xué)

生既要嚴(yán)格要求，又要關(guān)心愛護(hù)。做到言傳身教，教書育人，為人

師表。

3、教師應(yīng)自覺遵守國家法律和學(xué)校各項規(guī)章制度，要積極參加

學(xué)校教研室組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和集體活動，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的各

項規(guī)章制度和各種教學(xué)文件，遵守教學(xué)紀(jì)律，做到治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，教風(fēng)

端正。

4、教師應(yīng)積極參加學(xué)校的教學(xué)基本建設(shè)工作，特別是專業(yè)建設(shè)、

課程建設(shè)工作，并努力在本專業(yè)、本課程的研究或教學(xué)上有所創(chuàng)新。

5、教師在工作中要服從分配，勇挑重?fù)?dān)。教學(xué)工作是教師的首

要工作，我校教師不僅要把精力放在教學(xué)工作上，認(rèn)真鉆研教材，

認(rèn)真?zhèn)湔n、講課，提高教學(xué)質(zhì)量，在業(yè)余時間應(yīng)積極提高自己的業(yè)

務(wù)水平。

培訓(xùn)學(xué)校管理制度篇15

依據(jù)市教育局《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)校本培訓(xùn)的若干意見》和永嘉

教師進(jìn)修學(xué)校關(guān)于《中小學(xué)教師繼續(xù)教育校本培訓(xùn)管理辦法》，特

制定以下規(guī)定：

一、機(jī)構(gòu)設(shè)立

1、成立以校長為第一負(fù)責(zé)人，校本培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)和專人負(fù)責(zé),

相關(guān)科室主任成員的校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)總體領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作。

2、學(xué)校科研處作為校本培訓(xùn)的'組織機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)校本培訓(xùn)

的日常組織、管理工作

3、學(xué)校其他科室應(yīng)配合校本培訓(xùn)。

4、校本培訓(xùn)的檔案有專門收集、整理和歸類存檔。

二、考勤制度

1、每次集中培訓(xùn)各位教師應(yīng)簽到。

2、在校本培訓(xùn)期間，如有事需提前請假。

3、按要求做好培訓(xùn)記錄。

三、考核制度

1、校長辦公室做好教師校本培訓(xùn)出勤記錄，作為認(rèn)定學(xué)時依據(jù)。

2、教師培訓(xùn)結(jié)束后上交相關(guān)記錄表、冊、學(xué)習(xí)心得、成果集以

及其他作業(yè)認(rèn)定培訓(xùn)學(xué)時。

3、每學(xué)年末進(jìn)行繼續(xù)教育校本培訓(xùn)先進(jìn)教師的評選。

4、校本培訓(xùn)考核合格者按縣教育主管部門的規(guī)定認(rèn)定學(xué)時。

培訓(xùn)學(xué)校管理制度篇16

琴行音樂培訓(xùn)中心是_縣教育局嚴(yán)格審批，允許辦學(xué)，并具有教

學(xué)資質(zhì)的民辦教育機(jī)構(gòu)。為貫徹執(zhí)行上級主管部門有關(guān)加強(qiáng)學(xué)校、

民辦教育安全工作的指示精神，為保證各位學(xué)生學(xué)好樂器的同時，

也希望和祝愿孩子們健康、快樂的成長，琴行音樂培訓(xùn)中心決定進(jìn)

一步規(guī)范、強(qiáng)化安全管理。特與學(xué)生及家長或監(jiān)護(hù)人（以下簡稱乙

方）擬定以下責(zé)任。

1、學(xué)生上課、練琴時家長必須按時接送，琴行不負(fù)責(zé)接送學(xué)生。

2、正課時間最長為60分鐘（補(bǔ)課時間要短），具體的上課時

間由琴行與家長商定，正常上課時間定為星期六日。

3、本琴行保留更改教師及調(diào)動授課時間之權(quán)利，除特別通知外。

如有特殊情況琴行會提前通知家長。故每位學(xué)生應(yīng)遵守上下課時間,

規(guī)定課前最多提前10分鐘到達(dá)；如有事不能來上課，家長應(yīng)提前給

老師打電話或通過其他方式請假，否則不給補(bǔ)課。

4、若假期間提供免費(fèi)練琴輔導(dǎo)，請家長自由選擇，錯過不補(bǔ)。

5、家長應(yīng)該監(jiān)督和鼓勵孩子刻苦練琴，每天至少一小時，按時

完成老師留下的作業(yè)；學(xué)樂器并非其他科目，教師只負(fù)責(zé)教會怎么

去彈奏，怎么把握節(jié)奏、音準(zhǔn)、感覺，每節(jié)課能保證學(xué)生理解，其

余時間需要學(xué)生花時間練習(xí)，學(xué)樂器乃手上功夫。

6、請注意學(xué)樂器不一定是每節(jié)課都會有新內(nèi)容。

7、不允許任何學(xué)生在教室里嬉戲、打鬧。如不遵守規(guī)定，損毀

任何物件由監(jiān)護(hù)人原價賠償。

8、不準(zhǔn)在教室里飲食、大聲談笑。

9、上課時間不準(zhǔn)接打手機(jī)，家長請調(diào)靜音或去教室外接打電話。

10、不許亂動教室里的每一個電源插座，當(dāng)心電擊或者造成短

路引起火災(zāi)，一旦發(fā)生意外后果自負(fù)。

11、私人財物自行保管，如有損失，本琴行恕不負(fù)責(zé)。

12、在練琴期內(nèi)不能影響其他人的學(xué)習(xí)，練琴完畢應(yīng)關(guān)好燈、

空調(diào)，蓋好琴蓋，然后安靜離開。

13、請自覺繳納學(xué)費(fèi)，如繼續(xù)學(xué)習(xí)下期課程，須在本期最后一

節(jié)課繳交下期學(xué)費(fèi)。

14、在琴行購買的所有樂器均可享受一切售后服務(wù)（免費(fèi)上門

調(diào)試、安裝、保養(yǎng)等）。非本琴行購置的樂器不提供上門服務(wù)，而

且要收取一定的調(diào)試費(fèi)用。

培訓(xùn)學(xué)校管理制度篇17

1、所有任課老師應(yīng)在課前課后做好簽到簽退工作，不得遲到早

退，遲到早退5分鐘內(nèi)扣工資的百分之十，5至30分鐘扣本課時工

資的百分之五十，30分鐘以上扣本課時的百分之百。

2、所有培訓(xùn)任課教師要嚴(yán)格按照排課表上課。每次上課需提前

10分鐘到崗候課。

3、教師上班上課期間要注重儀表，著裝得體，能體現(xiàn)藝體教師

的身份和氣質(zhì)，舞蹈教師要統(tǒng)一著裝，穿練功服、鞋。

4、上課之前老師點名，開課后十五分鐘如學(xué)生仍未到堂，就將

點名冊交到辦公室，問清具體情況，對學(xué)生負(fù)責(zé)。開課十五分鐘后

二十分鐘前不送點名冊者扣除本課時工資的百分之十，不送點名冊

者扣除本課時工資的百分之三十。

5、成績每學(xué)期考核一次。每學(xué)期末對學(xué)生的'考核成績應(yīng)記錄

在案，并作為教學(xué)檔案長期保存。

6、所有任課教師要維持好自己的課堂教學(xué)紀(jì)律，如出現(xiàn)課堂教

學(xué)混亂，或教師無故離開教室，學(xué)生和家長映強(qiáng)烈者每次扣除本課

時費(fèi)的百分之十。

7、上課期間通訊設(shè)備設(shè)為關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)，以免影響授課。上

課期間不得接打電話，發(fā)短信，發(fā)現(xiàn)一次扣除本課時工資的百分之

二十。

課堂教學(xué)管理

8、任課教師有義務(wù)對學(xué)生進(jìn)行安全教育，不得讓學(xué)生帶刀具，

易燃易爆物品，滑板等危險品，不得亂涂亂刻，不得追逐打鬧，攀

上趴下，推碰鏡子，翻把干等。

9、對待學(xué)生及學(xué)生家長要隨和可親，不得發(fā)生口角，更不能打

罵體罰學(xué)生。遇到問題需耐心講解，無法解決的應(yīng)向負(fù)責(zé)人映，如

遇投訴扣除本課時工資的百分之十。

10、課后應(yīng)與學(xué)生家長溝通，積極采納合理的'建議和要求，以

便更好地開展教學(xué)工作。

11、任課教師要保證一學(xué)期的教學(xué)進(jìn)度。為了落實教學(xué)計劃和

教學(xué)綱的要求，保證教師在規(guī)定的時間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)，任課教師

應(yīng)在開課后兩周內(nèi)簡單編寫出本課程的教學(xué)進(jìn)度表。交到培訓(xùn)學(xué)校

辦公室。

培訓(xùn)學(xué)校教師請假制度

1、除特殊情況外，任何教師不得私自調(diào)課，缺課，違者除扣除

相應(yīng)的課時津貼外，報送總校按教學(xué)事故處理。

2、教師遇特殊情況需要請假或調(diào)課，必須經(jīng)培訓(xùn)學(xué)校執(zhí)行主任

同意后才能調(diào)整課情，否則視為違紀(jì)，除扣除相應(yīng)的課時津貼外，

按教學(xué)事故處理。

3、遇國家法定節(jié)假日，在沒有接到培訓(xùn)學(xué)校的停課通知時，各

位培訓(xùn)教師不得擅自停課。

培訓(xùn)學(xué)校學(xué)生安全工作

1、樹立安全意識，在課堂中，如遇到學(xué)生安全事故，任課老師

必須在第一時間通知培訓(xùn)學(xué)校分管校長，以便做好及時處理工作。

2、課堂結(jié)束后，教師應(yīng)安排學(xué)生打掃衛(wèi)生，清點本班教學(xué)設(shè)施,

并囑咐學(xué)生關(guān)燈、關(guān)門，做好放火防盜工作。

注：本制度從即日起生效，最終解釋權(quán)歸本校所有。

培訓(xùn)學(xué)校管理制度篇18

為保證學(xué)校正常工作運(yùn)行，規(guī)范教職工考勤管理，嚴(yán)格工作紀(jì)

律和辦公秩序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科

學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。

一、適用范圍

本制度適用于學(xué)校所有教職員工；本制度僅適用于釘釘無線藍(lán)

牙打卡考勤。

二、名詞解釋

1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；

2、早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退；

3、離崗：工作時間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位為

離崗；

4、曠工

4.1未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；

4.2請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸

者;

4.3不服從調(diào)動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者；

三、權(quán)限管理

1、財務(wù)室負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月

度考勤統(tǒng)計及核算工作；

2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；

3、全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度，自覺接受校辦、財

務(wù)室考勤監(jiān)察；

4、財務(wù)室依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進(jìn)行月度匯總，于

次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人或每個員工核對，

如有疑問者及時到財務(wù)室核實。

四、考勤方式

1、實施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；

2、上班時間內(nèi)，監(jiān)察人員實施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在崗的

一律按曠工處理，三次以上者按嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度處理，予以

開除；

3、上班時間內(nèi)要求所有在崗員工施行四次釘釘打卡（兩次上下

班），上班兩次，下班兩次，未按時打卡的將按照相關(guān)考勤規(guī)定處

理。

五、考勤時間

上班時間規(guī)定：

上午8：40-12：00

冬季下午14:00-18:00（每年10月1日至次年4月30日），

夏季下午14：30-18：30（每年5月1日至9月30日），

每周一至周六，日打卡4次。（國家法定節(jié)假日除外）

學(xué)校實行每周6天8小時工作制（特殊情況特殊計算）。

六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理

1、遲到、早退

1.1員工如無工作原因而超過規(guī)定上班時間未能到崗的，遲到1

分鐘罰款1元，每月遲到超過兩次不發(fā)全勤獎200元；晚到90分鐘

以上視為曠工；

1.2員工如無工作原因或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意而未到規(guī)定下班時

間提前離崗的，視為早退，早退1分鐘罰款1元，每月早退超過兩

次不發(fā)全勤獎200元；早退90分鐘以上視為曠工。

2、忘打卡

2.1實際按時上班但忘記打卡的，可在當(dāng)日或3個工作日內(nèi)申

請補(bǔ)卡，每月申請補(bǔ)卡次數(shù)不得超過3次，超過3次的，釘釘設(shè)置

不能再補(bǔ)卡，忘記打卡，又沒有補(bǔ)卡者，第一次罰款50元，第二次

罰款100元，第三次罰款150元，依此類推，月漏卡超2次的，將

扣除全勤獎200元；（或按缺勤一天計算）

2.2實際遲到未打卡的，一律不得正常補(bǔ)