2025解除(終止)勞動關系的合同證明書

?合同編號：解除（終止）勞動關系的合同證明書甲方（用人單位）：乙方（員工）：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（合同編號：），現雙方經協(xié)商一致，決定解除（終止）雙方之間的勞動關系。一、解除（終止）勞動關系的日期為：年月日。二、乙方在職期間，甲乙雙方應當按照國家法律法規(guī)、勞動合同的約定，辦理相關手續(xù)，結清工資、福利等各項待遇。三、解除（終止）勞動關系后，乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進行。四、解除（終止）勞動關系后，甲方應按照國家法律法規(guī)、勞動合同的約定，向乙方支付經濟補償/賠償等相關待遇。具體金額和支付方式如下：1.經濟補償：根據乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。不滿一年的部分按比例計算。2.賠償：如甲方違反國家法律法規(guī)、勞動合同的約定，造成乙方損失的，甲方應當依法承擔賠償責任。五、解除（終止）勞動關系后，乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀、損害甲方聲譽的行為。六、本證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項：1.確保合同內容的準確性和完整性，包括但不限于雙方的基本信息、合同期限、工作內容、薪酬待遇、保密條款等。2.遵守國家法律法規(guī)，確保合同的合法性。3.雙方在簽訂合應仔細閱讀并理解合同條款，如有疑問或需要解釋的地方，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。4.合同簽訂后，雙方應嚴格按照合同條款履行各自的權利和義務。5.合同的修改和補充應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.雙方應遵守合同約定，如一方違反合同，對方有權要求違約方承擔違約責任。2.如合同內容存在爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可尋求專業(yè)法律人士的幫助，依法解決爭議。3.如合同履行過程中發(fā)生糾紛，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.在解決糾紛過程中，雙方應保持克制和理智，避免采取任何損害對方利益的行為。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.解除勞動關系：指用人單位與勞動者之間的勞動關系因特定原因終止。5.終止勞動關系：指用人單位與勞動者之間的勞動關系因合同到期、雙方協(xié)商一致等原因結束。6.經濟補償：指用人單位在解除或終止勞動關系時，根據勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補償。7.賠償：指因違反法律法規(guī)或合同約定，造成對方損失的行為所需承擔的補償責任。8.保密條款：指合同中約定的，要求雙方對合同內容、商業(yè)秘密等信息予以保密的條款。9.法律糾紛：指因法律關系產生的爭議。10.友好協(xié)商：指雙方在解決爭議時，采取和平、合作的態(tài)度，通過溝通、協(xié)商達成一致。應用場合：1.用人單位與勞動者之間解除或終止勞動關系時使用。2.作為雙方協(xié)商一致解除或終止勞動關系的證明文件。3.用于規(guī)范雙方在解除或終止勞動關系后的權利和義務。補充條款：1.雙方在解除或終止勞動關系后的行為規(guī)范，如不得誹謗、詆毀對方等。2.對乙方離開后的競業(yè)限制條款，如限制乙方在一定期限內從事與甲方相同或相似的工作等。3.對乙方離職后所享有的福利待遇的約定，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。4.對甲方在解除或終止勞動關系后支付經濟補償或賠償的具體約定。5.對雙方在解除或終止勞動關系后的保密義務的約定。附件列表：1.勞動合同原文副本2.勞動者的身份證明文件3