學(xué)校臨時(shí)用工管理制度范文（二篇）

學(xué)校臨時(shí)用工管理制度范文第一條為規(guī)范學(xué)校臨時(shí)用工的管理，提升用工效率，保障用工者的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。第二條臨時(shí)用工是指學(xué)校在特定情況下，通過臨時(shí)招聘途徑，短期聘用一定期限和數(shù)量的非編制人員。第三條學(xué)校在實(shí)施臨時(shí)用工時(shí)，應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，確保用工需求與人員能力的匹配。第四條臨時(shí)用工人員的錄用程序應(yīng)包括以下步驟：1.用工單位需向相關(guān)管理部門提出臨時(shí)用工需求；2.相關(guān)部門根據(jù)需求設(shè)立臨時(shí)用工崗位并進(jìn)行審批；3.用工單位通過公開招攬、內(nèi)部推薦或委托招聘機(jī)構(gòu)等方法招聘；4.招聘到合適人員后，應(yīng)聘者需提供身份證明及完成相關(guān)手續(xù)；5.勞動(dòng)合同應(yīng)明確工資、工作期限、工作內(nèi)容等事項(xiàng)；6.員工需參加入職培訓(xùn)，熟悉學(xué)校規(guī)定及安全須知；7.員工正式開始工作。第五條用工單位需及時(shí)向相關(guān)部門提供用工者的個(gè)人信息，包括但不限于身份證號(hào)、聯(lián)系方式、工作時(shí)間等。第六條為保障用工者的權(quán)益：1.工作期間，用工者應(yīng)享受國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)規(guī)定的權(quán)益；2.工資應(yīng)按時(shí)發(fā)放，社保和公積金通過正規(guī)途徑繳納；3.保證合理的工作時(shí)間和休息時(shí)間，防止過度勞動(dòng)；4.用工者應(yīng)遵守學(xué)校規(guī)章制度，服從工作紀(jì)律和上級(jí)安排；5.用工者應(yīng)有公平的評(píng)價(jià)機(jī)制和晉升機(jī)會(huì)。第七條臨時(shí)用工的期限不得超過六個(gè)月。期滿后，根據(jù)實(shí)際需要可選擇續(xù)簽或終止合同。第八條用工單位需建立完善的臨時(shí)用工檔案，定期統(tǒng)計(jì)和分析用工情況，并向相關(guān)主管部門報(bào)備。第九條本規(guī)定的修改和解釋權(quán)歸學(xué)校相關(guān)管理部門所有。第十條本管理制度自發(fā)布之日起實(shí)施。任何修改需經(jīng)學(xué)校相關(guān)審批程序后方可生效。學(xué)校臨時(shí)用工管理制度范文（二）第一章總則第一條為規(guī)范學(xué)校臨時(shí)用工管理，確保雙方權(quán)益，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于學(xué)校在招聘、管理臨時(shí)用工過程中的各項(xiàng)活動(dòng)。第三條學(xué)校臨時(shí)用工指為特定任務(wù)和期限內(nèi)，經(jīng)學(xué)校聘用的工作人員。第四條管理原則應(yīng)體現(xiàn)公平、公正、公開，保障用工人員的權(quán)益和知情權(quán)。第二章用工招聘第五條學(xué)校在需臨時(shí)用工時(shí)，需提前規(guī)劃并明確用工崗位及數(shù)量。第六條招聘信息應(yīng)通過學(xué)校官網(wǎng)、校內(nèi)公告等途徑公開發(fā)布，包含崗位職責(zé)、工作時(shí)間、待遇等詳細(xì)信息。第七條招聘活動(dòng)應(yīng)遵循公平、公正、公開原則，禁止任何形式的歧視或限制行為。第八條學(xué)校應(yīng)對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行資格審核，符合要求者將被錄用。第三章用工管理第九條學(xué)校與臨時(shí)用工人員需簽訂勞動(dòng)合同，明確工作內(nèi)容、時(shí)間、待遇及休假等條款。第十條學(xué)校需對(duì)用工人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，確保其具備完成工作的必要能力。第十一條學(xué)校將定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，對(duì)表現(xiàn)出色的人員提供獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)。第十二條用工人員應(yīng)遵守學(xué)校規(guī)定，保持工作紀(jì)律，不得從事違法或違規(guī)行為。第十三條學(xué)校應(yīng)確保工作場(chǎng)所安全，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，保障用工人員的安全與健康。第四章解雇與終止第十四條對(duì)違反學(xué)校規(guī)定、工作不盡職或其他嚴(yán)重不當(dāng)行為的用工人員，學(xué)校有權(quán)解除聘用關(guān)系。第十五條學(xué)校在解雇過程中應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保程序的合法性。第五章附則第十六條學(xué)校需建立臨時(shí)用工檔案管理機(jī)制，確保個(gè)人隱私的保密性。第