軟件公司數(shù)據(jù)保管員招聘協(xié)議

軟件公司數(shù)據(jù)保管員招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事軟件研發(fā)和數(shù)據(jù)管理的高新技術(shù)企業(yè)，乙方愿意加入甲方，擔(dān)任數(shù)據(jù)保管員一職。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任數(shù)據(jù)保管員，主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的管理、備份、恢復(fù)等工作。1.3乙方應(yīng)確保數(shù)據(jù)的安全和完整性，對工作中涉及的保密信息予以保密。第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間五天，周一至周五，每天工作八小時(shí)。2.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上下班，如有特殊情況需提前向甲方申請。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)_________元，按月支付。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，甲方按法律規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。3.3乙方如因工作需要出差，差旅費(fèi)按甲方規(guī)定報(bào)銷。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證件，辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第五條保密協(xié)議5.1乙方在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，乙方應(yīng)予以保密。5.2乙方在離職后仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露甲方的保密信息。第六條合同解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。6.2乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。6.3乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假個(gè)人資料；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失。6.4本協(xié)議到期后，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本協(xié)議自行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同范本8.甲方規(guī)章制度9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.乙方工作簡歷二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，視為違約。4.乙方提前解除本協(xié)議未提前一個(gè)月書面通知甲方，視為違約。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，視為違約。6.乙方提供虛假個(gè)人資料，視為違約。7.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位的單位。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理的個(gè)人。4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息予以保密的義務(wù)。5.違約行為：勞動(dòng)者或用人單位未履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時(shí)間，如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，給予指導(dǎo)和支持，確保任務(wù)完成。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息：立即采取措施保護(hù)甲方權(quán)益，與乙方解除勞動(dòng)合同，追究其法律責(zé)任。4.乙方提前解除本協(xié)議未提前一個(gè)月書面通知甲方：要求乙方支付違約金，按照甲方規(guī)章制度處理。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：與乙方解除勞動(dòng)合同，按照甲方規(guī)章制度處理。6.乙方提供虛假個(gè)人資料：與乙方解除勞動(dòng)合同，追究其法律責(zé)任。7.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失：與乙方解除勞動(dòng)合同，要求其賠償損失。五、所