中級(jí)法院考勤管理制度

中級(jí)法院考勤管理制度一、目的

為確保中級(jí)法院工作秩序，提高工作效率，保障干警權(quán)益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理規(guī)范，加強(qiáng)干警工作紀(jì)律，促進(jìn)法院各項(xiàng)工作健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于中級(jí)法院全體在編干警、合同制工作人員及實(shí)習(xí)生。

三、工作時(shí)間

1.法定工作時(shí)間：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。

2.根據(jù)工作需要，中級(jí)法院可對(duì)部分崗位實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，并報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.特殊時(shí)期（如審判高峰期、重大活動(dòng)保障等），中級(jí)法院可對(duì)全體或部分干警實(shí)行加班制度，加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。

4.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排工作，確保干警正常休息，避免過(guò)度勞累。

5.院領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)干警工作時(shí)間的監(jiān)督，確保工作效率，防止工作時(shí)間浪費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

全體干警應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行每日簽到。簽到方式包括但不限于電子打卡、指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別等，具體方式由中級(jí)法院根據(jù)實(shí)際情況確定。簽到記錄將作為考勤管理的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午上班簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）干警應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或提前簽到均視為無(wú)效。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的干警，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在返回單位后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽手續(xù)。補(bǔ)簽需提供外出公干的書(shū)面證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后予以確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

（1）若干警因忘記簽到導(dǎo)致未能按時(shí)記錄，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并經(jīng)負(fù)責(zé)人核實(shí)后，可申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（2）每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)兩次，超出次數(shù)的按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（2）人事部門負(fù)責(zé)對(duì)全院考勤情況進(jìn)行匯總、監(jiān)督和檢查，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行通報(bào)和處理。

（3）院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)全院考勤管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和考核，確?？记谥贫鹊玫接行?zhí)行。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）干警因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作交接情況。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假期間，干警應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的緊急通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)院長(zhǎng)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，干警應(yīng)按時(shí)返回崗位，并向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告銷假情況。

（2）如請(qǐng)假實(shí)際結(jié)束時(shí)間與申請(qǐng)時(shí)間不符，干警需在返回崗位當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面說(shuō)明，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假期間如發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與所在部門負(fù)責(zé)人及人事部門溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。干警應(yīng)確保請(qǐng)假事項(xiàng)的真實(shí)性，如有弄虛作假行為，將按相關(guān)規(guī)定予以處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）干警申請(qǐng)各類假期，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照國(guó)家法律法規(guī)及中級(jí)法院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：干警因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：干警因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間工資按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)予以扣除。

（3）婚假：干警結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：干警直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女干警生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）干警年假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）干警應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假時(shí)間，并提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。

（3）年假期間工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女干警產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假為女干警產(chǎn)假的50%，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）中級(jí)法院按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）遇特殊情況，中級(jí)法院可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并及時(shí)通知全體干警。

（3）公眾假期期間，中級(jí)法院將根據(jù)工作需要安排值班，確保法院工作正常運(yùn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：干警在規(guī)定上班時(shí)間之后到達(dá)工作崗位，且未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到。

（2）曠工：干警在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作崗位，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)。

（3）處理：遲到或曠工的干警，由所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。遲到次數(shù)和時(shí)長(zhǎng)將作為年度考核的依據(jù)之一。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)查實(shí)，將按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如10天），中級(jí)法院有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。

4、未簽到處理

（1）因故未能按時(shí)簽到或忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并經(jīng)負(fù)責(zé)人核實(shí)后，可申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（2）無(wú)故未簽到的，視同遲到處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門干警的考勤監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并向人事部門報(bào)