中國電信縣市分公司勞動紀律管理

1、中國電信*分公司勞動紀律管理暫行辦法(試行)第一章 總則第一條 勞動紀律，是指人們在勞動中必須遵守的規(guī)則或秩序。遵守企業(yè)勞動紀律是每個員工的履職基本要求，全體員工必須自覺遵守勞動紀律，以保證各項任務的順利完成。第二條 為進一步加強勞動紀律管理，強化勞動紀律的嚴肅性，增強員工的崗位競爭意識和責任感，真正實現(xiàn)動態(tài)勞動管理機制，根據(jù)勞動合同法、湖北省電信有限公司員工管理辦法（試行）的有關規(guī)定，并結合本企業(yè)實際，特制定本辦法。第三條 本辦法適用于中國電信*分公司全體在崗員工、派遣制人員。第二章 管理機構第四條 為規(guī)范勞動紀律的管理，加強勞動紀律考核，分公司成立勞動紀律管理領導小組，由總經(jīng)理任組長，副總

2、經(jīng)理任副組長，成員由各部門負責人組成。領導小組下設辦公室，辦公室掛靠綜合管理部，負責勞動紀律考核監(jiān)督檢查的日常工作。第五條 各分局應加強對勞動紀律執(zhí)行情況的檢查和考核，要每月5日前將上月本單位員工勞動考勤情況統(tǒng)計表報分公司綜合管理部。第三章 勞動和工作紀律規(guī)定第六條 基本要求:1、自覺遵守國家法律、法規(guī)，遵守互聯(lián)互通的有關規(guī)定；2、自覺遵守公司的規(guī)章制度和工作流程，認真履行崗位職責，服從領導安排，按時、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)和工作任務；3、注重儀容儀表，言談舉止得體；4、工作期間堅守工作崗位，按時上下班，不遲到，不早退，不曠工；5、工作時間禁止上網(wǎng)聊天、游戲，自覺維護網(wǎng)絡安全；6、不在任何場合有

3、任何有辱民族尊嚴和損害企業(yè)形象的言行；7、不干任何違紀違法的事情；8、不酗酒、賭博和打架斗毆；9、嚴禁利用工作之便以權謀私；10、嚴禁侵占、破壞公司財產(chǎn)。第四章 考勤制度第七條 公司現(xiàn)業(yè)員工實行手機打卡考勤制度，根據(jù)工作場地不同，分別在新區(qū)辦公樓、老局門房設置手機打卡考勤機，綜合管理部要指定專人負責手機打卡考勤機的日常維護管理。各分局實行每月勞動考勤記錄上報制度。第八條 現(xiàn)業(yè)員工手機打卡考勤實行每工作日（周一至周五）早簽到和晚簽退制度。全體員工上、下班必須按規(guī)定進行考勤打卡，任何人不得委托或代理他人打卡。第九條 現(xiàn)業(yè)員工工作日每天需進行4次手機打卡，具體打卡考勤時間如下：時節(jié)考勤種類上午下午冬

4、季上班打卡簽到07:3008:3013:2014:00下班打卡簽退11:5012:5016:5017:50春秋季上班打卡簽到07:3008:3013:3014:30下班打卡簽退11:5012:5017:2018:20夏季上班打卡簽到07:3008:3014:0015:00下班打卡簽退11:5012:5017:5018:50現(xiàn)業(yè)員工必須在上述時間段內(nèi)進行手機打卡的簽到、簽退，提前簽到或滯后簽退則視為遲到或早退。在一個工作日內(nèi)，遲到、早退累計在一小時以上的視為曠工。工作作息時間如有調(diào)整，簽到、簽退時間也相應調(diào)整，并另行通知。第十條 現(xiàn)業(yè)員工必須在指定工作所在地進行手機打卡，不得異地進行手機打卡，員

5、工進行手機打卡時必須在打卡機顯示個人姓名及考勤編碼后方能離開。第十一條 考勤機正常工作時，一律不得使用手工簽到。確屬手機打卡無法識別的員工需到綜合管理部核準備案，之后方可以其他方式進行考勤登記。第十二條 員工因故不能正常出勤，須及時辦理請假備案手續(xù)（見員工請休假審批表）。員工因工作事務不能正常考勤打卡，須及時辦理出差審批手續(xù)（見員工出差審批表）。綜合管理部的考勤統(tǒng)計以考勤打卡記錄、出差審批手續(xù)和請假審批手續(xù)為依據(jù)，無出差審批和請假審批手續(xù)，且全天無打卡記錄者，視同曠工。第十三條 現(xiàn)業(yè)員工辦理出差審批手續(xù)的，各職能部門所有人員和生產(chǎn)單位負責人需經(jīng)部門負責人、分管領導、總經(jīng)理審批后方可離開；生產(chǎn)單

6、位員工（負責人除外）需經(jīng)中心負責人、分管領導審批后方可離開。因公務緊急，無法履行事前審批手續(xù)的，必須在第二天及時補辦出差審批手續(xù)。第十四條 每月1日起統(tǒng)計考勤，考勤結果由綜合管理部于每月3日（節(jié)假日順延）前將考勤機下載的考勤數(shù)據(jù)發(fā)送各部門、中心進行核對，各部門、中心務必于每月5日前以書面形式將有關核對情況進行反饋，由綜合管理部根據(jù)考勤機下載的考勤數(shù)據(jù)完成考勤統(tǒng)計表，并審核、通報、計發(fā)薪酬。第十五條 綜合管理部負責員工考勤的抽查管理與最終審核。第五章 請休假制度第十六條 請休假審批權限：分公司各部門主要負責人、各分局負責人請休假必須報分公司總經(jīng)理批準；各部門副職和生產(chǎn)中心負責人請休假在3天及以內(nèi)

7、的，由本部門負責人審核分管副總經(jīng)理批準，交綜合管理部存檔；各部門和生產(chǎn)中心員工請休假在3天及以內(nèi)的由部門負責人批準，交綜合管理部存檔。公司所有員工請休假在4天及以上的，必須報分公司總經(jīng)理批準，交綜合管理部存檔。第十七條 請假標準及工資待遇：嚴格按照中國電信荊州分公司員工請、休假管理辦法（修訂）（中電信荊州2008132號）文件的有關規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，一次病假不超過三個月，事假不超過一個月。第十八條 請休假程序：1、員工請休假必須嚴格遵守先請假，批準后再辦理離崗手續(xù)制度。員工未辦理請休假手續(xù)，擅自離崗，或者員工假期滿后，擅自延長請假時間的，視為曠工。2、請休假的員工必須填寫員工請休假審批表（

8、見附件），并按照請假審批權限，經(jīng)所在部門負責人簽字同意或分公司領導簽字同意后，方能請假。3、請病假在正常情況下，應有縣級人民醫(yī)院及以上等級醫(yī)院的醫(yī)生證明（包括醫(yī)囑、病情診斷書等有關材料），經(jīng)批準后才能離崗。特殊情況要及時補辦請假手續(xù)。第六章 處罰第十九條 上班遲到、早退者，每發(fā)生一次，扣罰當月績效獎20元，扣完為止。第二十條 無故曠工者，每曠工一天，扣罰當月績效獎200元；一個月累計曠工時間達到五天，停發(fā)當月績效獎；連續(xù)曠工時間超過十五天或全年累計曠工時間超過三十天的予以解除勞動合同。第二十一條 凡發(fā)現(xiàn)上班時間做與工作無關的事，如上網(wǎng)聊天、游戲等，每發(fā)現(xiàn)一次，扣罰績效30元；上班時間溜班、脫崗等，每發(fā)現(xiàn)一次扣50元。第二十二條 委托或代理他人打卡，每發(fā)現(xiàn)一次，分別扣罰委托人及代理人當月績效獎各100元。第二十三條 凡人為損壞打卡考勤機者，除照價賠償外，扣罰當月績效獎500元，并進行全縣通報批評處理。第二十四條 如在當月績效獎核發(fā)后查出