62我國現(xiàn)階段的分配制度.ppt

1、第六課 經(jīng)濟(jì)制度與社會(huì)保障,第二節(jié) 我國現(xiàn)階段的分配制度,經(jīng)濟(jì)學(xué)小故事：僧多粥少，如何分配？,一座寺廟中住著七位僧人，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。 一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個(gè)。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。 后來他們開始推選出一個(gè)道德高尚的僧人出來分粥。強(qiáng)權(quán)就會(huì)產(chǎn)生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個(gè)小團(tuán)體烏煙障氣。 然后大家開始組成三人的分粥委員會(huì)及四人的評(píng)選委員會(huì)，互相攻擊扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。,經(jīng)濟(jì)學(xué)小故事：僧多粥少，如何分配？,最后想出來一個(gè)方法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不

2、讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認(rèn)了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。 同樣是七個(gè)僧人，不同的 分配制度，就會(huì)有不同的風(fēng)氣。 所以一個(gè)單位如果有不好的工 作習(xí)氣，一定是機(jī)制問題，一 定是沒有完全公平公正公開， 沒有嚴(yán)格的獎(jiǎng)勤罰懶。如何制 訂這樣一個(gè)制度，是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo) 需要考慮的問題。,小故事中的大道理,社會(huì)財(cái)富的分配是否合理，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性的高低,有田同耕，有飯同食 有衣同穿，有錢同使 無處不均勻，無人不飽暖 天朝田畝制度,不患寡而患不均 不患貧而患不安 老子,分配的生活資料按人頭來分，不按照貢獻(xiàn)大小來分，每個(gè)人想要什么就分配什么，想要多少就分配多少。

3、馬克思,平均分配,按需分配,平均分配的后果是什么？,按需分配在現(xiàn)階段能否實(shí)現(xiàn)？,你認(rèn)為勞動(dòng)者獲得報(bào)酬多少的依據(jù)應(yīng)該是什么？,勞動(dòng)者付出 勞動(dòng)的多少,什么是按勞分配,所謂按勞分配，就是把勞動(dòng)作為分配個(gè)人消費(fèi)品的尺度，使勞動(dòng)者獲得的個(gè)人消費(fèi)品同他的勞動(dòng)支出成正比，以此決定社會(huì)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。,. 按勞分配是社會(huì)主義公有制范圍內(nèi)勞動(dòng)者個(gè)人消費(fèi)品的分配方式,. 按勞分配，實(shí)行多勞多得、少勞少得、不勞動(dòng)者不得食的分配原則,實(shí)行按勞分配具有客觀必然性,.社會(huì)主義生產(chǎn)資料公有制的建立，決定了必須實(shí)行按勞分配,.現(xiàn)階段社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水平，決定了必須實(shí)行按勞分配,.社會(huì)主義社會(huì)人們勞動(dòng)差別的存在，決定了

4、實(shí)行按勞分配原則有利于促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展,世界白色家電第一品牌,在“全球最具聲望大企業(yè)600強(qiáng)”評(píng)選中排名13位，是排名最靠前的中國企業(yè)。,在“中國最具價(jià)值品牌 ”評(píng)選中連續(xù)多年蟬聯(lián)榜首,其生產(chǎn)的電冰箱、洗衣機(jī)分別以10.4%與8.4%的全球市場占有率，在行業(yè)中均排名第一。,實(shí)行高效的薪酬制度，將工資與員工的工作成績相結(jié)合，工資分配不論資歷，只看效果。在海爾，高素質(zhì)、高技能獲得高報(bào)酬，人才的價(jià)值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。,原青島電冰箱廠是海爾的前身，員工不論業(yè)績好壞，都實(shí)行平均主義的分配制度，嚴(yán)重挫傷了員工的積極性。員工士氣低落，工作消極，企業(yè)效益連年下滑，最后虧損達(dá)147萬元。,以前的

5、海爾,上班一窩蜂，干活鬧哄哄，下班往外沖；苦了想干的，累了實(shí)干的，便宜了搗蛋的。,現(xiàn)在的海爾,今天工作不努力 明天努力找工作,平均分配,按勞分配,沒有分配制度的改革，就沒有海爾的今天，如果還是平均主義大鍋飯，海爾今天只能是“貧窮到永遠(yuǎn)”,海爾集團(tuán)CEO：張瑞敏,在我國，按勞分配是唯一的財(cái)富分配形式嗎？,經(jīng)營咖啡館生意好，凈賺20萬不算少！,年年都有壓歲錢，放在銀行利息多！,退休在家玩股票，今年凈賺3、4萬！,出租房屋收房租，我比老頭收入多！,今年出書好幾本，版權(quán)收益很誘人！,媽媽,爺爺,安安,奶奶,爸爸,在我國社會(huì)主義初級(jí)階段，存在多種分配方式，各生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配,小寶,安安一家的幸福生

6、活,我的理想是：長大要做CEO！,生產(chǎn),報(bào)酬,社會(huì)生產(chǎn)五要素,多種分配方式,勞 動(dòng) 者,公有制經(jīng)濟(jì),平等互助合作的關(guān)系,主體,非公有制經(jīng)濟(jì),雇傭關(guān)系,是我國分配制度的重要組成部分,小李在某國有制造企業(yè)當(dāng)一線員工，月工資收入為5000元；小李的同學(xué)在某私營企業(yè)當(dāng)一線員工，月工資收入也為5000元。兩者在分配方式上有何區(qū)別？,按勞分配,按勞動(dòng)要素分配,中共中央、國務(wù)院1月14日上午在北京隆重舉行國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)。中國科學(xué)院院士、金屬學(xué)及材料科學(xué)家?guī)煵w和中國工程院院士、內(nèi)科血液學(xué)專家王振義榮獲2010年度國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，每人獲得獎(jiǎng)金500萬元人民幣。,其報(bào)酬不能用發(fā)明者所付出的勞動(dòng)和物質(zhì)消

7、耗來計(jì)算，應(yīng)當(dāng)以它所能帶來的經(jīng)濟(jì)效益來計(jì)算。,師昌緒研制出屈服強(qiáng)度超高的合金，可在700長期工作，處于國際先進(jìn)水平，已大量應(yīng)用于我國戰(zhàn)機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)。,王振義一生挑戰(zhàn)白血病，不斷優(yōu)化治療方案，治愈率高達(dá)95%。,企業(yè)經(jīng)營管理勞動(dòng)的復(fù)雜程度比一般勞動(dòng)要高得多，承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也大得多，因而通過經(jīng)營管理活動(dòng)所獲得的收入不同于一般的按勞分配收入。,按管理要素分配，主要適用于企業(yè)的經(jīng)營管理者,如何看待這些富豪的高收入？,我國現(xiàn)階段實(shí)行的是按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度,二、我國現(xiàn)階段的分配制度,第六課,（一）我國現(xiàn)階段分配制度的內(nèi)容,第六課,（二）堅(jiān)持按勞分配的主體地位,1. 按勞分配的含義,所謂按勞

8、分配，就是把勞動(dòng)作為分配個(gè)人消費(fèi)品的尺度，使勞動(dòng)者獲得的個(gè)人消費(fèi)品同他的勞動(dòng)支出成正比，以此決定社會(huì)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。,二、我國現(xiàn)階段的分配制度,2. 按勞分配的特點(diǎn),. 按勞分配是社會(huì)主義公有制范圍內(nèi)勞動(dòng)者個(gè)人消費(fèi)品的分配方式,. 按勞分配，實(shí)行多勞多得、少勞少得、不勞動(dòng)者不得食的分配原則,3. 實(shí)行按勞分配的客觀必然性,.社會(huì)主義生產(chǎn)資料公有制的建立，決定了必須實(shí)行按勞分配,.現(xiàn)階段社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水平，決定了必須實(shí)行按勞分配,.社會(huì)主義社會(huì)人們勞動(dòng)差別的存在，決定了實(shí)行按勞分配原則有利于促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展,第六課,（三）多種分配方式并存,二、我國現(xiàn)階段的分配制度,1. 按勞動(dòng)要素分

9、配,2. 按資本要素分配,按資本要素分配，是憑借資本（或資產(chǎn)）所有權(quán)參與勞動(dòng)成果的分配，屬于合法的非勞動(dòng)收入。,第六課,（三）多種分配方式并存,二、我國現(xiàn)階段的分配制度,3. 按技術(shù)要素分配,其報(bào)酬不能用發(fā)明者所付出的勞動(dòng)和物質(zhì)消耗來計(jì)算，應(yīng)當(dāng)以它所能帶來的經(jīng)濟(jì)效益來計(jì)算。,4. 按管理要素分配,企業(yè)經(jīng)營管理勞動(dòng)的復(fù)雜程度比一般勞動(dòng)要高得多，按管理要素分配，主要適用于企業(yè)的經(jīng)營管理者。,5. 按土地要素分配,土地要素的收入稱為地租，在我國現(xiàn)階段，它通過土地使用權(quán)的有償轉(zhuǎn)讓得到實(shí)現(xiàn)。,第六課,（四）多種分配方式并存的意義,二、我國現(xiàn)階段的分配制度,1. 能體現(xiàn)一般勞動(dòng)的價(jià)值，調(diào)動(dòng)廣大勞動(dòng)者的積極

10、性和創(chuàng)造性。,2. 也能體現(xiàn)科學(xué)技術(shù)、經(jīng)營管理等復(fù)雜勞動(dòng)的價(jià)值，激發(fā)廣大科技人員和管理工作者的創(chuàng)業(yè)活力。,3. 還能體現(xiàn)包括資本、土地、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等的價(jià)值，以集中各種生產(chǎn)要素投入社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)。,4. 這樣才會(huì)讓一切生產(chǎn)要素的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造財(cái)富的源泉充分涌流，以造福于人民，造福于社會(huì)。,思考：本田工人為何罷工？這樣的收入差距合理嗎？ 為什么？,2010年5月，廣東南海本田的停工門事件的直接原因是員工對(duì)其過低工資的不滿。據(jù)一張清單顯示：南海本田I級(jí)工人工資總額為1510元，扣除基本的生活費(fèi)后，每月只剩余456元。2009年，我國成為世界第一汽車消費(fèi)市場，全球第一大汽車生產(chǎn)國。但是對(duì)于中

11、國汽車工業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人來說，他們并沒有在這個(gè)汽車業(yè)的盛宴中分享到紅利。此外，中日員工工資相差了50倍。公司一個(gè)20多歲的日本支援者每月工資有5萬元人民幣，這還不包括令人艷羨補(bǔ)貼和福利。,分配問題涉及到每一個(gè)社會(huì)成員地切身利益，因而特別引人關(guān)注。那么，這種分配應(yīng)當(dāng)按照什么原則來進(jìn)行，怎樣才能既有利于社會(huì)的發(fā)展，又有利于社會(huì)的穩(wěn)定，這就不能不了解一些有關(guān)分配中的效率和公平的問題，以及它們兩者之間的關(guān)系。,經(jīng)濟(jì)學(xué)上的“效率”與“公平”,效率，是指人們對(duì)經(jīng)濟(jì)資源的有效利用和合理配置 公平，是指一定社會(huì)中人們之間利益和權(quán)利分配的合理化。機(jī)會(huì)均等、規(guī)則平等、差距適度、共同富裕,【思考】公平與效率之間是否對(duì)立

12、？,情景一：懶羊羊笑了,羊羊族群一直以來實(shí)行集體勞動(dòng)、計(jì)工分分配，那種情景用民謠來表示就是：“上工敲破鐘，干活磨洋工，下地一窩蜂，收工打沖鋒，分糧興沖沖。勞動(dòng)多了你別喜，東西分配不由你，勞動(dòng)少了不用愁，分配多少按人頭”，一年下來， 懶惰貪吃的懶羊羊和勤勞能干的喜羊羊分得一樣多，懶羊羊笑了。,情景二：喜羊羊笑了,為了促進(jìn)羊羊族群的興旺發(fā)達(dá)，生產(chǎn)出更多的東西，讓每只羊都變得強(qiáng)壯無比，慢羊羊村長決定實(shí)行新的分配制度，向勞動(dòng)能力強(qiáng)、技術(shù)力量雄厚的小羊傾斜，獎(jiǎng)勤罰懶，這種分配制度可以拉開小羊們的收入差距，小羊們的勞動(dòng)積極性高漲，羊羊族群里充滿生機(jī)和活力。過了一段時(shí)間，憑借有著高超技術(shù)的喜羊羊變得富有起來

13、，月收入達(dá)到1000個(gè)香蕉，而懶羊羊則只能達(dá)到100個(gè)，按照獎(jiǎng)勤罰懶的原則，喜羊羊月收入超過1000，而懶羊羊則不足10個(gè)，美羊羊和沸羊羊也只有200多個(gè)，喜羊羊笑了，四只小羊之間開始產(chǎn)生矛盾，羊群里失去了以往的快樂。,情景三：慢羊羊村長很頭大,經(jīng)過實(shí)施兩種分配制度的改革，都沒有好的結(jié)果，慢羊羊村長疑惑不已，于是他召集來族群里的所有小羊，商量對(duì)策。小羊們?cè)谀抢餇幷摬灰?以喜羊羊?yàn)榇淼恼J(rèn)為： 收入分配中講求效率比維護(hù)公平更重要； 以懶羊羊?yàn)榇淼恼J(rèn)為： 收入分配中 維護(hù)公平比講求效率更重要。,你能幫羊村村長解決疑惑嗎？,效率比公平更重要 PK 公平比效率更重要,“大鍋飯” 頭遍鐘不見面， 二遍

14、鐘伸頭看， 三遍鐘地頭站， 男的打撲克， 女的做針線， 一晌混個(gè)二分半。,沒有效率為基礎(chǔ)的公平只能導(dǎo)致普遍貧窮,忽視公平引起貧富懸殊,如何理解“效率”與“公平”之間的關(guān)系？,相互依存、相輔相成,矛盾性,一致性,效率是實(shí)現(xiàn)公平的物質(zhì)前提,公平是追求效率的社會(huì)條件,分別強(qiáng)調(diào)不同的方面,如果干和不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，會(huì)導(dǎo)致什么結(jié)果 ？,是平均主義的表現(xiàn)。平均主義必然養(yǎng)“懶漢”，導(dǎo)致人人都不努力工作，它嚴(yán)重束縛生產(chǎn)力的發(fā)展，最終會(huì)導(dǎo)致普遍的貧窮。,鼓勵(lì)和支持一部分 人、一部分地區(qū)依靠 誠實(shí)勞動(dòng)和合法經(jīng)營先富起來,正確理解“讓一部分人、一部分地區(qū)先富起來”,允許和鼓勵(lì)一部分人怎樣先

15、富起來？ 誠實(shí)勞動(dòng)，合法經(jīng)營 共同富裕 同等富裕 同步富裕,“讓一部分人先富起來”是實(shí)現(xiàn)共同富裕的必由之路,效率優(yōu)先，兼顧公平,效率優(yōu)先,適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì),兼顧公平,防止貧富兩極分化 實(shí)現(xiàn)共同富裕,效率優(yōu)先，兼顧公平,我國收入分配差距的六大方面,1、行業(yè)收入差距。資源性行業(yè)、壟斷性行業(yè)收入過高。,調(diào)查資料,2、地區(qū)收入差距。東部與中西部地區(qū)發(fā)展不平衡。,3、城鄉(xiāng)收入差距。農(nóng)村居民收入低是長期存在的突出問題。,4、企業(yè)內(nèi)部收入差距。,5、公共服務(wù)差距。包括文化教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)保障等。,6、不合理、不合法的收入差距。,貧富差距過大會(huì)帶來哪些社會(huì)問題？,初次分配也要注重公平 再次分配更加注重公平 加

16、強(qiáng)政府監(jiān)管,國民收入的初次分配 是指在創(chuàng)造國民收入的物質(zhì)生產(chǎn)部門內(nèi)部進(jìn)行的分配。 再分配：指國民收入在初次分配的基礎(chǔ)上，各收入主體之間的收入再轉(zhuǎn)移，主要是指國家通過稅收和財(cái)政支出的形式參與國民收入分配的過程。,知識(shí)窗：基尼系數(shù)？,基尼系數(shù)逼近“警戒線” 我國城市居民收入分配的差距究竟有多大？,20世紀(jì)初意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼，根據(jù)洛倫茨曲線找出了判斷分配平等程度的指標(biāo) 設(shè)實(shí)際收入分配曲線和收入分配絕對(duì)平等曲線之間的面積為A，實(shí)際收入分配曲線右下方的面積為B。并以A除以A+B的商表示不平等程度。這個(gè)數(shù)值被稱為基尼系數(shù),基尼系數(shù),該系數(shù)可在零和1之間取任何值。收入分配越是趨向平等，勞倫茨曲線的弧度越小

17、，基尼系數(shù)也越小，反之，收入分配越是趨向不平等，勞倫茨曲線的弧度越大，那么基尼系數(shù)也越大 基尼系數(shù)為0-收入分配完全平等； 基尼系數(shù)為1-表示收入分配絕對(duì)不平等。 聯(lián)合國有關(guān)組織規(guī)定： 若低于0.2-收入絕對(duì)平均；0.2-0.3-比較平均； 0.3-0.4-相對(duì)合理；0.4-0.5-收入差距較大； 0.6以上-收入差距懸殊。 改革開放30多年來，中國居民收入大幅增長，但分配失衡的問題也日益凸顯。數(shù)據(jù)顯示，內(nèi)地基尼系數(shù)已激增至0.48，大大超出0.4的警戒線。中國必須對(duì)日益加劇的貧富分化說“不”。,基尼系數(shù),如何實(shí)現(xiàn)收入分配公平,初次分配注重公平 1、提高低收入者的收入 2、逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)

18、 3、建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制 再分配更加注重公平 如何實(shí)現(xiàn)的公平（措施）： （1）調(diào)節(jié)過高收入（2）保護(hù)合法收入（3）取締非法收入,通過強(qiáng)化稅收調(diào)節(jié)，完善社會(huì)保障制度分配把收入差距控制在一定范圍之內(nèi)，防止出現(xiàn)嚴(yán)重的兩極分化，實(shí)現(xiàn)公平分配,把維護(hù)社會(huì)公平放到更加突出的位置,是社會(huì)主義本質(zhì)的重要內(nèi)容和內(nèi)在要求 是中國共產(chǎn)黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨的必然要求 是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的現(xiàn)實(shí)需要,練練看,1、黨的十七大報(bào)告首次提出，要提高勞動(dòng)報(bào)酬 在初次分配中的比重。這有利于（ ） 維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平 在全社會(huì)形成熱愛勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)的良好風(fēng)尚 勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)增長、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長相適應(yīng) 完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度 A.B.C.D.,D,練練看,2、在企業(yè)分配中，如果過分壓低勞動(dòng)報(bào)酬，則不利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，終將限制企業(yè)的發(fā)展。這說明（ ） A公平是提