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文檔簡介

1、姓 名部 門崗 位學 歷專 業(yè)畢業(yè)時間入職日期試用期限從 2018 年 月 日 到 2018 年 月 日自 我 評 述1、試用期間分配的工作任務、接受培訓的完成情況及取得的成績： 2、工作態(tài)度的自我評價（包括責任心、主觀能動性、協(xié)作性、出勤率等）： 3、崗位適應度的自我評價（專業(yè)知識和技能，各項能力要求的符合情況）： 4、個人工作中存在之不足和改進點： 5、個人其他感想及對公司的建言：（可另行匯報給人事行政部） 簽名： 日期： 2018 年 月 日新員工轉正申請表部門主管評價1.遵守規(guī)章制度情況：完全遵守10分 基本遵守，偶爾違規(guī)8分 少數幾次違規(guī)6分 經常違規(guī)4分2.工作知識：是否了解工作的

2、基本要求、方法、流程及工具或設備工作各方面均能掌握的較為優(yōu)秀10分 對工作了解全面充分8分對工作有相當程度的了解，還需增強某些方面的知識6分 與工作有關的大部分事不夠了解4分3.勝任能力：考察其個人能力與崗位的匹配度超出了崗位要求10分 符合崗位要求8分 基本符合崗位要求6分 與崗位要求不符4分4.工作效率：本項主要考察其個人對工作進度、完成質量的控制情況經常超額完成工作任務10分 符合要求，偶爾出現(xiàn)超額或拖延情況8分有時出現(xiàn)效率低下，不能按時完成工作6分 工作效率很低，經常不能按時完成工作4分5.合作性：考察員工對待工作、同事的態(tài)度，是否愿意為人服務或與人合作主動與主管和同事有效合作，相處良好10分 一向與人合作良好8分大致上與人相處愉快，偶爾會有摩擦6分 時常不能合作，表現(xiàn)出不同意的態(tài)度，難以相處4分6.主動性：考察其在沒有詳盡指示情況下的工作能力，在無人監(jiān)督下的工作情況一直主動工作，自動增加額外工作10分 極少需要監(jiān)督，主動從事改進8分經常性工作無需指示，出現(xiàn)新事物則需要經常監(jiān)督6分 只能照章行事，按指示辦事，需經常監(jiān)督4分得分 （人事部填寫）評價等級優(yōu)秀 合格 基本合格 不合格部門主管簡評試用期簡評：建議轉正類別： 提前轉正，轉正日期 年 月 日 按期轉正 延長試用期 個月（到 年 月 日止） 試用不合格，不擬聘用部門經理簽名： 年 月 日人事部意見總經理意見

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