食堂工作人員月考核細則

1、食堂工作人員管理考核制度一、考核宗旨：為了加強食堂管理，明確責任，鼓勵先進，鞭策后進，逐步實現管理工作的規(guī)范化、標準化、制度化，使各項工作有章可循，有據可依，不斷提高飯菜質量和服務水平，特制定本制度。二、考核對象：食堂所有工作人員。三、考核辦法：考核內容分出勤、衛(wèi)生和職責履行三塊，對違反各項規(guī)定不服從管理者將納入月底工資考核，對于嚴重違章違紀者將解除用工協(xié)議。食堂所有工作人員的考核由人力資源部和工會食堂主管負責，月底并將考核詳細情況報財務部工資體現。四、考核制度： （一）出勤管理 1、按時上下班、不得遲到早退，工作時間不得離崗，供飯結束后，所有人員必須把食堂工作完成后方可下班，任何人不得提前離

2、開。如違反扣除當月考核金10元。 2、事假必須得到工會食堂主管的同意，三天以上（含三天）假期須得到人力資源部批準，病假需出示相關病歷、收費單據，事假、病假一天分別扣除當月考核金10元和5元。直系親戚的婚假、喪假3天內不扣工資。 3、對工作期間聚眾聊天、打牌、干私活、擾亂正常秩序者，第一次警告并扣除當月考核金20元，第二次將自行解除用工協(xié)議。 4、對拉幫結派、消極怠工、散布消極觀點而影響他人工作積極性的，先對其進行教育并扣除當月考核金20元，不改者將自行解除用工協(xié)議。 5、服從領導的分配，認真做好食堂安排的工作，如不服從或曠工一天扣除考核金20元，曠工三天視自行解除用工協(xié)議。 （二）衛(wèi)生管理 發(fā)

3、現下列情況將納入食堂所有工作人員績效考核 1、加強食堂安全衛(wèi)生意識，保證飯菜質量與數量，豐富菜類品種，合理調配營養(yǎng)，準時供應飯菜。如出現以上問題不及時改正，一月中的第二次扣考核金10元。 2、發(fā)現或反映飯菜里有蒼蠅、蚊蟲等，扣除當月考核金10元。 3.食堂、操作間、餐廳、環(huán)境衛(wèi)生和炊事用具衛(wèi)生（如：灶臺餐后清理；吸油煙罩每周清理一次）達不到衛(wèi)生標準的，每檢查發(fā)現一次處以責任人10元罰款。 4、餐具的清洗要規(guī)范，做到一刮、二洗、三沖、四消毒、五保潔。如碗、盆、筷等清洗不干凈即投入使用，扣除當月考核金10元。5.刀具、菜墩、器皿不按規(guī)定擺放和標識的，每次罰10元。6. 葷素菜切配加工未按規(guī)定操作，

4、未洗先切或洗不凈就切配的每次罰10元。7.成品、半成品未分開存放，切配好的原料未上架，（菜筐、菜盆、菜盤落地），不按標志池洗肉、洗魚、洗菜的，每項罰10元。8.烹調間盛原材料的盆、盒、盤等亂放，沒有標識清楚的，每次10元。（三）職責履行1不服從食堂管理的員工處以20元罰款，并給予批評教育或停業(yè)整頓直至解除合同。2.與就餐人員吵嘴、打架的，不管什么原因，處以50元罰款，情節(jié)嚴重者解除用工協(xié)議。3不按時上班，造成非食品原料供應不及時、設備設施故障或停氣等因素的供餐時間延誤，扣相關責任人50元/次。4.被就餐人員投訴，確認屬實的，對當事人或食堂責任人每人次罰款50元。5.工作期間未穿戴工作衣帽、袖裙

5、或穿戴不整潔衛(wèi)生，穿高跟鞋、留長指甲、涂指甲油，戴手飾，頭發(fā)外露未入帽等，扣當事人10元/次。6食品加工、烹飪、分配過程中吸煙，操作前未洗手，用手接觸入口食品，面對食品蔬菜、成品飯菜咳嗽、打噴嚏，用手指沾湯拈菜或用烹飪廚具盛湯菜直接送入口中品嘗等，扣10元/次。7食品加工制作缺乏節(jié)約意識，違反操作規(guī)程造成食品、原料嚴重浪費，扣責任人20元/次。如有相關規(guī)定，另按相關規(guī)定執(zhí)行。8利用工作之便，使用食堂冰柜、消毒柜、氣爐灶等設備設施為私人存放、消毒、加工烹飪食品，扣當事人10元/次。9. 違章操作，存在用電、火災等安全隱患的,當事負責人處以50元罰款。10不按時參加食堂或上級部門組織開展的食品衛(wèi)生安全知識、法規(guī)等業(yè)務知識、技能學習培訓活動，遲到一次扣10元；缺習一次30元。11.食堂工作人員禁止帶家屬親朋好友到食堂就餐，如發(fā)現第一次警告并扣除當月考核金20元，第二次將自行解除用工協(xié)議。12.食堂購進、制作的物品不對本食堂員工出售，剩菜剩飯和剩余物品不準帶回家，未經負責人同意取走物品均為盜竊。如有發(fā)生，第一次警告并扣除當月考核金20元，第二次將自行解除用工協(xié)議。13因使用不當，違反操作規(guī)程，造成設備損壞的，除照原價酌情賠償外，每次扣50元。若造成人身傷害的，責任自負，費用自理。14.如發(fā)生重大食物中毒事