INFP_(哲學家型)人格分析

1、INFP（哲學家型）大智若愚INFP（內(nèi)傾、直覺、情感和知覺）個性特征描述： INFP把內(nèi)在的和諧視為高于其他一切。他們敏感、理想化、忠誠，對于個人價值具有一種強烈的榮譽感，個人信仰堅定，有為自認為有價值的事業(yè)獻身的精神。 INFP型的人對于已知事物之外的可能性很感興趣，精力集中于他們的夢想和想象。他們思維開闊、有好奇心和洞察力，常常具有出色的長遠目光。在日常事務中，他們通常靈活多變、具有忍耐力和適應性。但是他們非常堅定地對待內(nèi)心的忠誠，為自己設立了事實上幾乎是不可能的標準。 INFP型的人具有許多使他們忙碌的理想和忠誠。他們十分堅定地完成自己所選擇的事情，他們往往承擔得太多，但不管怎樣總要完

2、成每件事。 雖然對外部世界他們顯得冷淡緘默，但INFP型的人很關心內(nèi)在。他們富有同情心、理解力，對于別人的情感很敏感。除了他們的價值觀受到威脅外，他們總是避免沖突，沒有興趣強迫或支配別人。INFP型的人常常喜歡通過書寫而不是口頭來表達自己的感情。當INFP型的人勸說別人相信他們的想法的重要性時，可能是最有說服力的。 INFP很少顯露強烈的感情，常常顯得沉默而冷靜。然而，一旦他們認識了，就會變得熱情友好。INFP的人很友好，但往往避免浮淺的交往。他們珍視那些花費時間去思考目標與價值的人。 可能存在的盲點： 由于不如ENFJ(教導型/教育家型）型的人有條理性，他們有時會對事實判斷錯誤，不能意識到自

3、己的非邏輯性。當他們的夢想脫離現(xiàn)實時，其他人可能認為他們充滿怪想、神神秘秘。INFP型的人應該很好地向更現(xiàn)實的人請教，他們的理想在現(xiàn)實世界中是否可行和有用。 因為INFP型的人如此堅信自己的理想，所以他們常常忽視其他觀點的作用，而且有時會很刻板。他們對于物質(zhì)環(huán)境不十分有興趣，他們經(jīng)常很忙碌以致于沒有注意周圍正在發(fā)生的變化。 INFP型的人對于一種想法的醞釀要比實際中開始一個計劃所需要的時間長很多。他們完美主義的傾向?qū)е滤麄冮L久的精煉思想而從來沒有分享過它們。這是很危險的，因為對于INFP型的人，更要的是尋找表達他們思想的途徑。為了避免沮喪，他們需要使工作變得更重視行動。 INFP型的人很情緒化

4、地陷于自己的工作中，所以對于批評很敏感，更加復雜的是，當他們追求自己不可能有的高標準時，往往對自己的要求太多。即使事實上他們能夠完成許多事情，但仍會導致情感上的不滿足。當INFP型的人失望時，往往對于他們周圍所有的事物都很對立。努力發(fā)展他們的計劃客觀性會有助于防止INFP型的人更少地受批評與失望的影響。 為INFP型的人往往努力讓許多人同時高興，因所以讓他們堅持一種不受歡迎的立場是很困難的。對于批評別人，他們感到猶豫不決，也很少會說“不”。當INFP型的人對于一些想法和計劃沒有表達他們的相反意見時，其他人會誤以為INFP型的人同意他們的觀點。INFP型的人需要培養(yǎng)更多的敢做敢為的信心，才能學會

5、在必要的時候?qū)λ颂岢稣\懇的批評。功能運用 外傾與內(nèi)傾是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。 每一個人在都會用到四種功能，但對功能應用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運用到這兩個過程。 有效地使用你的類型：(INFP) INFP型的人主導功能是情感（關注情感），輔助功能是直覺。他們傾向于： 體諒他人感受、了解他人的需要、喜歡和諧的人際關系、易表露情感、喜去說服他人。 探求隱含的原因、可能性

6、或事物的整體。 INFP型的人比較少地使用他們的第三、第四功能-感覺和思維。即使在需要這些功能的場合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。 作為一個INFP型的人： 如果你過多地關注情感，你可能會表現(xiàn)得不合乎邏輯、不夠客觀、沒有組織系統(tǒng)的思考、不具批判精神全盤接受、感情用事。 如果你過多地關注直覺，你可能錯過事物的相關事實、細節(jié)或以前的經(jīng)驗。問題解決方式 每個人都會用自己的方式進行決策，決策通常來自于你的主導功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運用如下：主導功能情感輔助功能直覺第三功能感覺第四功能思維 人格中的每一種功能對解決問題都具有關鍵和重要作用，忽視任何一個都將導致做出有缺陷的決定，理想化的問題解

7、決功能流程如下： 一個好的決策通常來自于四個功能的合理運用。當你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導這個過程，但在整個的執(zhí)行過程是非常困難的，因為每個人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運用所有這些功能，你也不可能會在“真實生活”中以這種順序運用它們。關鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。 工作中選擇符合你的主導功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運用，第四功能可能永遠不會在你的職業(yè)生涯中起到關鍵作用，因此你應當避免那種要求長期使用它的工作。工作中的優(yōu)勢 對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個

8、人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些優(yōu)勢和劣勢,完善自己。我們對于成功的建議是：“取已之長，補已之短”。學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢：考慮周到細致且能集中注意力深入某個問題或觀點渴望打破常規(guī)思考，并考慮新的可能情況積極投身于所信仰的事業(yè)必要時一個人也能很好地工作對收集所需信息有一種天生的好奇與技巧能通觀全局以及看到意識與行為之間的聯(lián)系能洞察別人的需要與動機適應能力強，能很快改變你的行事速度及目標在一對一的基礎上很極好地與人工作 工作中的劣勢 下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有

9、意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。 您工作中的劣勢：必須控制方案/計劃，否則你可能會失去興趣有變得無秩序性的傾向，很難把握優(yōu)先處理的事不愿做與自己價值觀相沖突的工作在做事方式上不愿按照傳統(tǒng)方式天生的理想主義，這樣可能使你得不到現(xiàn)實的期望討厭以傳統(tǒng)的或慣常的方式行事很難在競爭的、氣氛緊張的環(huán)境中工作下去在處理及完成頑固的組織和人們打交道時沒有耐心在預計做某事要求多長時間時有不切實際的傾向不愿懲戒直接肇事者，不愿

10、意批評別人適合的崗位特質(zhì) 研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質(zhì)。 下面的條目從各個側(cè)面上認證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回

11、想一下您過去的學習、工作經(jīng)歷以及當前學習環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。 你的崗位特質(zhì)： 作為INFP型人，職業(yè)滿足意味著你做的這些工作： 1、我的工作與我個人的價值觀和信仰相一致，同時允許我通過工作表達我的想象力。 2、給我時間發(fā)展我的想法到相當深度，同時對這一思維過程以及思維產(chǎn)物操持控制權。 3、獨立完成工作，有一個私人的工作空間以及大量不受干擾的時間，但必須有機會與我敬重的人交流一下觀點。 4、我的工作環(huán)境是一個靈活性強的組織機構，其中繁瑣的規(guī)章制度減至最少限度，同時允許我有靈感時工作。 5、我要在一個合作的環(huán)境中與

12、別的有創(chuàng)造力的、討人喜歡的人一起工作，且這個工作環(huán)境沒有緊張的人際關系以及人際糾紛。 6、允許我表達我別出心裁的觀點，而且在工作中個人的發(fā)展受到鼓勵與夸獎。 7、不要要求我經(jīng)常在大群人面前介紹我的工作，或者在我的工作還沒有完成至我滿意之前讓我與大家分享。 8、運我?guī)椭鷦e人成長、發(fā)展以及實現(xiàn)他們所有的潛能。 9、我的工作包括理解別人以及發(fā)掘他們行為的動機，允許我發(fā)展與別人一對一的深厚關系。 10、允許我為實現(xiàn)我的理想而工作，且工作上不要受到政治的、經(jīng)濟的或別的方面的障礙的限制。 職業(yè)類型 您適合的職業(yè)： 也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細分析你就會發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對工作的要求，

13、我們會在下面列出各類工作的特質(zhì)。當然，這不可能是一個完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細的了解。我們希望在經(jīng)濟快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來，這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機會時，應該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。適合INFP型人的一般職業(yè)1、創(chuàng)造性職業(yè)藝術 藝術家 作家：詩人小說家 記者 娛樂人士 建筑師 演員 編輯

14、 音樂家 信息制圖設計師 編輯藝術指導(雜志) INFP型人為藝術所吸引是由于他們有能力以富于創(chuàng)造的個人方式來表達他們自己和他們的想法。以藝術為工作具有個人的自由和靈活性，這是INFP型人信奉的生活方式。無論是寫文章、畫畫還是用其他手段來工作，無論是進行設計還是作為演員或音樂家運用他們自己的身體而工作，INFP型人都力求創(chuàng)造獨到的成果，這是他們心聲的真實表現(xiàn)。許多INFP型人把自己描述為“內(nèi)心深沉”的藝術家，即使他們并不以藝術為生。一些INFP型人甚至會說，作藝術家并不是他們做出的選擇，而是他們必須背負的十字架。2、教育咨詢職業(yè) 大學教授：人文藝術調(diào)研員心理學家 顧問社會工作者圖書管理員. 教

15、育顧問特殊教育老師雙語種教育老師. 兒童早期教育老師雇員幫助顧問兒童福利顧問 酒精和毒品禁戒顧問翻譯口譯法律調(diào)停人 社會工作者(老年人和兒童日常護理問題) 教育肓和咨詢行業(yè)都是可以使INFP型人為幫助他人成長和發(fā)掘人性潛能而工作的領域。INFP型人為改善他人生活質(zhì)量的愿望和努力的確非常崇高。他們更喜歡大學，而不是小學或中學，因為大學里來自學生們的動力更強大。他們喜歡學習的過程，喜歡做為調(diào)查員或圖書管理員來探求更深刻而更有意義的理解。INFP型人是富于同情心而具洞察力的顧問，心理學家，以及社會工作者，力求幫助他們的客尸在自己的社會關系和生活范圍里獲得自我理解和和諧。作為顧問，他們高興的是，在理解

16、他人的時候他們也逐漸理解了自己。3、宗教職業(yè) 牧師宗教教育工作者傳教士教堂工作人員 對于許多INFP型人，獻身宗教事業(yè)是很值得的。他們樂于幫助人們發(fā)展精神世界，在為自己和他人的夢想奮斗并得以實現(xiàn)的過程中他們深感快樂。他們往往喜歡一個對一個的交流，但隨著經(jīng)歷增多，他們也漸漸樂于傳道和做報告了。對于INFP型人，最根本的地方在于從事與他們內(nèi)心價值觀念和信仰一致的工作，往往宗教領域的職業(yè)可以滿足這一點。4、醫(yī)療保健 飲食學家營養(yǎng)學家理療醫(yī)生家庭健康社會工作者 職業(yè)治療醫(yī)生按摩專家全面健康醫(yī)生 語言病理學家聽覺病理學家 保健領域吸引INFP型人的方面在于，它能夠讓他們對客戶或病人進行親切而親密的工作。

17、INFP型人一般都會喜歡這樣的職業(yè)給予他們的自主性，他們可以自己開業(yè)，或者作一家大型健康護理機構的顧問。理療、全身治療以及按摩的診斷治療工作具有創(chuàng)造性和精神因素，這些都令人滿意，它們運用了INFP型人的直覺和情感傾向。5、機構發(fā)展 雇員發(fā)展專家人力資源開發(fā)社會科學家 多樣化管理人顧問：工作組構建沖突解決 盡管INFP型人通常不會對商業(yè)領域的工作感到滿意，仍然有一些篩選出來的領域有可能讓INFP型人獲得成功和滿足感。 一些INFP型人喜歡合作的環(huán)境，有時他們的工作涉及到幫助別人找到適合于自己的工作。他們喜歡人事或人力資源發(fā)展方面的工作，喜歡在一個公司內(nèi)部設計并安置工作。他們需要與支持他們的人共同

18、工作，從而感到他們所做的貢獻是獨特而且受人重視的。這樣，在競爭激烈的商業(yè)世界，他們才會找到滿足感。重點推薦職業(yè)INFP （哲學家型） 心理學家 人力資源管理 翻譯 大學教師（人文學科） 社會工作者 圖書管理員 服裝設計師 編輯/網(wǎng)站設計師對組織的貢獻致力于為每個人在組織中找到一個位置；其理想很具有說服力；為了共同的目的將人們聚攏在一起；能夠為組織發(fā)現(xiàn)新的機會和發(fā)展的可能性。 領導風格采用推動促進的方式進行領導；寧愿扮演獨特的、非常規(guī)性的領導角色；強調(diào)工作進展的可能性，能夠為了長遠目標而獨立地工作；更樂于贊賞別人而非指責和批評；鼓勵他人照自己的理想行動。 潛在缺陷由于追求完美主義，可能會拖延工作任務；同時取悅于太多的人；固執(zhí)地不按照邏輯和事實調(diào)整自己的看法；花費太多的時間反復琢磨而不采取行動。 適合的工作環(huán)境關注他人價值的、和藹可親并講信用的同事；合作氣氛；考慮個人的隱私權；靈活；不官僚；安定而平靜；給予反思的時間和空間。