辦公室主任崗位竟聘實(shí)施方案

1、依據(jù)公司2014年11月10日總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議的決定，自2014年11月11日起，公司中層以上管理崗位導(dǎo)入“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的選人用人育人的機(jī)制，以增強(qiáng)中層干部的緊迫感、危機(jī)感、自我約束的自覺性及后備干部的儲(chǔ)備。本著“德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt，識(shí)才善用，擇優(yōu)聘用”的原則，競(jìng)聘上崗按部門和崗位的差異性，分部門逐一制訂競(jìng)聘實(shí)施方案，具體的競(jìng)聘選拔實(shí)施方案如下：一、競(jìng)聘目的1.1選拔優(yōu)秀人才，讓有能力、有想法、想干事的員工有上升空間，有實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的事業(yè)平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)更好更快的發(fā)展。1.2鼓勵(lì)良性競(jìng)爭(zhēng)，營(yíng)造公正、公開、公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和積極向上的企業(yè)氛圍。二、競(jìng)聘原則堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，任人唯賢，識(shí)才善

2、用，公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。既競(jìng)聘的崗位、任職條件、競(jìng)聘過程、評(píng)分結(jié)果公開；參與競(jìng)聘者在符合條件的情況下，不分內(nèi)外、不分性別、不分年齡、不分地域，不分親疏，均通過競(jìng)聘演講和現(xiàn)場(chǎng)答題，公正評(píng)價(jià)、認(rèn)真篩選、以德為先、以才為用、擇優(yōu)選用。三、競(jìng)聘崗位計(jì)劃實(shí)施時(shí)間 表1序號(hào)競(jìng)聘崗位人數(shù)競(jìng)聘計(jì)劃時(shí)間見習(xí)期錄用期實(shí)施部門時(shí)限待遇（元/月）1辦公室主任12014.11.29303按公司部門經(jīng)理崗位待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。45005500競(jìng)聘小組2設(shè)備部經(jīng)理1待定3辦公室3技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理1待定3辦公室4外貿(mào)部經(jīng)理1待定3辦公室備注見習(xí)期、聘用期待遇會(huì)因部門的差異略有所不同。四、競(jìng)聘實(shí)施4.1成立崗位競(jìng)聘小組競(jìng)聘

3、小組由集團(tuán)公司總經(jīng)理（王海銀）任組長(zhǎng)，副董事長(zhǎng)（王江華）、副總經(jīng)理（祝愛珍）任副組長(zhǎng)和其他班子成員等組成。4.2 明確競(jìng)聘小組的職責(zé):4.2.1 負(fù)責(zé)選定啟動(dòng)的競(jìng)聘崗位（辦公室主任）；4.2.2 負(fù)責(zé)競(jìng)聘崗位實(shí)施方案的制訂、評(píng)審、公示；4.2.3 組織競(jìng)聘小組對(duì)參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行考評(píng)。4.2.4 其他事項(xiàng)：1）在公開選拔出辦公室主任后，由辦公室主任負(fù)責(zé)上表所列的崗位競(jìng)聘實(shí)施安排。2）除啟動(dòng)競(jìng)聘崗位外，其它職能部門競(jìng)聘實(shí)施方案由分管副總負(fù)責(zé)制訂草案，競(jìng)聘小組會(huì)議評(píng)審?fù)ㄟ^后予以實(shí)施。五、競(jìng)聘崗位辦公室主任。5.1 競(jìng)聘條件5.1.1盡責(zé)愛崗、為人正直、品德良好；5.1.2 工作經(jīng)驗(yàn)競(jìng)聘者，應(yīng)具有3

4、年或3年以上行政和人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；5.1.3 教育背景內(nèi)部競(jìng)聘者，應(yīng)具有大?；蛳喈?dāng)于大專以上學(xué)歷；外部競(jìng)聘者，應(yīng)具有本科及本科以上學(xué)歷。5.1.4 年齡競(jìng)聘者，年齡應(yīng)在2548歲。5.1.5競(jìng)聘演說（鼓勵(lì)采用PPT模塊介紹）。六、競(jìng)聘對(duì)象6.1 內(nèi)部，部門科員、部門經(jīng)理及部門經(jīng)理以下的管理干部均可報(bào)名參加；6.2 外部，依據(jù)應(yīng)聘人員具備的條件面試考評(píng)而定。七、競(jìng)聘7.1 競(jìng)聘實(shí)施按競(jìng)聘流程進(jìn)行，競(jìng)聘時(shí)間為2014年11月2930日。7.2 操作要求 a、公司內(nèi)網(wǎng)OA平臺(tái)公告和張榜公告；b、公告及報(bào)名時(shí)間: 2014年11月2429日; c、報(bào)名截止時(shí)間：2014年11月29日18:00。

5、d、競(jìng)聘人員根據(jù)公司發(fā)布的崗位競(jìng)聘信息和個(gè)人意愿，到辦公室索取崗位競(jìng)聘表并填寫一份報(bào)辦公室。e、辦公室收集崗位競(jìng)聘表后呈交祝愛珍同志進(jìn)行資格審核，通過者參與崗位競(jìng)聘。f、公司工序負(fù)責(zé)人及工序負(fù)責(zé)人以上的管理干部均應(yīng)出席競(jìng)聘會(huì)，但不參與對(duì)競(jìng)聘者的評(píng)價(jià)。7.3 競(jìng)聘考評(píng) 通過競(jìng)聘者的競(jìng)職演講和答題來評(píng)價(jià)其是否適合競(jìng)聘崗位（行政、人力資源管理崗位-辦公室主任）的基本要求。序號(hào)考評(píng)項(xiàng)目分值考評(píng)要點(diǎn)考評(píng)說明1競(jìng)聘演講101）個(gè)人基本情況主要考評(píng)競(jìng)聘者:1）教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)；2）認(rèn)知性、專業(yè)性、針對(duì)性、充實(shí)性；3）語言表達(dá)能力、組織計(jì)劃能力、創(chuàng)新能力、分析決策能力。52）述職（結(jié)合現(xiàn)崗位職責(zé)），新外聘人

6、員不適用？53）為什么要競(jìng)聘此崗位？154）對(duì)辦公室行政和人力資源管理的規(guī)劃與設(shè)想？55）自身的優(yōu)勢(shì)與不足？306）結(jié)合競(jìng)聘崗位的主要職責(zé)，談任職后工作規(guī)劃與打算？2競(jìng)聘答題30從競(jìng)聘崗位答題中，由考評(píng)小組抽取10題進(jìn)行答題，共30題，每題3分。判斷力、領(lǐng)悟力、執(zhí)行力、溝通力等。3競(jìng)聘須知1、欲參加競(jìng)聘者，應(yīng)熟悉競(jìng)聘崗位的職責(zé)、公司的管理制度及相關(guān)的法律法規(guī)。2、競(jìng)聘者應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)參與旁聽其他競(jìng)聘人的競(jìng)聘演說，競(jìng)聘答題時(shí)回避。7.4 評(píng)價(jià)結(jié)果1）崗位競(jìng)聘綜合評(píng)價(jià)，一是依據(jù)崗位競(jìng)聘評(píng)分表統(tǒng)計(jì)平均得分；二是考評(píng)小組綜合評(píng)定結(jié)論。2）崗位競(jìng)聘得分結(jié)果作為評(píng)價(jià)的依據(jù)之一，考評(píng)小組的評(píng)定結(jié)果作為競(jìng)聘者是否予以

7、安排見習(xí)的結(jié)論。7.5 結(jié)果公示競(jìng)聘結(jié)果在公司OA平臺(tái)上示，公示時(shí)間為2014年12月13日。7.6 見習(xí)1）競(jìng)聘優(yōu)勝者，按有關(guān)程序辦理見習(xí)任職手續(xù)，見習(xí)期為3個(gè)月；2）見習(xí)期待遇按按表1執(zhí)行；3）見習(xí)期滿后經(jīng)考核不符合者，予以調(diào)整，調(diào)整作后備人才培養(yǎng)； 4）調(diào)整后不保留見習(xí)期間的待遇；5）見習(xí)期滿后經(jīng)考核不符合者，在下一級(jí)干部聘用時(shí)，有優(yōu)先選用權(quán)。7.7 聘用1）見習(xí)期滿后經(jīng)考核符合者，辦理聘用手續(xù)。 2）聘用任期為3年，任職期滿應(yīng)重新參與競(jìng)聘。 競(jìng)聘流程競(jìng)聘方案起草制訂競(jìng)聘方案評(píng)審競(jìng)聘小組信息發(fā)布通知崗位競(jìng)聘表競(jìng)聘人人力資源部門 資格審核分管副總競(jìng) 聘考評(píng)小組競(jìng)聘考評(píng)結(jié)果公示返回原崗位 no yes見 習(xí) 見習(xí)考核方案制訂 見習(xí)考核 分管副總返回原崗位（作后備人才培養(yǎng)） no 聘 用yes崗位競(jìng)聘表姓名所屬部門競(jìng)聘部門入職時(shí)間年齡競(jìng)聘職位競(jìng)聘理由競(jìng)聘人簽名： 年 月 日競(jìng)聘報(bào)告、個(gè)人基本情況:、述職（結(jié)合現(xiàn)崗位職責(zé)），新外聘人員不適用？、為什么要競(jìng)聘此崗位？競(jìng)聘報(bào)告、對(duì)辦公室行政和人