試用期延遲申訴范文

1、試用期延遲申訴范文 很多朋友都知道，如果是因?yàn)楣镜脑虮晦o退，那么可以申訴經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么如果同樣的情況發(fā)生在試用期間內(nèi)，是不是也可以申訴經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？ 答案當(dāng)然是可以的，但這里只能說是理論上的可以，實(shí)際操作起來還是很難很難。 當(dāng)然，理論上的可以，在這里必須要滿足兩個(gè)條件：第一是因?yàn)楣镜脑螂x職，第二是不能個(gè)人主動(dòng)提出離職。 為什么會(huì)說是理論上的可以，而實(shí)際上操作很難呢？ 這是因?yàn)椋囉闷诘膯T工，公司可以很輕易的找出各種理由，證明員工不符合錄用條件，以求達(dá)到不是公司原因?qū)е碌慕獬齽趧?dòng)合同。 因?yàn)樵趧趧?dòng)合同法中規(guī)定，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，可以免責(zé)解除勞動(dòng)合同，大部分沒有企業(yè)責(zé)任感的

2、公司，會(huì)想方設(shè)法的想出一個(gè)員工不符合條件的理由來，導(dǎo)致無責(zé)解除勞動(dòng)合同。 一個(gè)客觀的事實(shí)是，基本上大多數(shù)公司都是如此操作，能省則省、能摳則摳是他們的一貫追求的主題。 因此，作為勞動(dòng)者碰到類似的情況，要想順利獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也需要提高警惕，避免公司找出漏洞。如果公司不賠付，進(jìn)行申訴是會(huì)被受理并予以大力支持的。 那么，試用期解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額是多少呢？ 按勞動(dòng)合同法規(guī)定，工作不滿半年的標(biāo)準(zhǔn)為半個(gè)月的工資。 雖然不多，但是該是自己的權(quán)利為什么就不能爭取呢，你說是吧？ 職場上試用期是檢驗(yàn)一個(gè)人能力和工作效率,來更好為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值。 在試用期每個(gè)公司都有明確規(guī)定與說明,應(yīng)同雙方達(dá)成一致條件

3、同意簽字后才能試用,如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能達(dá)到公司要求,遭到辭退,只能走人,本人應(yīng)該十分清楚與公司簽訂臨時(shí)聘用合同條款,應(yīng)及時(shí)另選別的公司,總有適合你的公司。祝你好遠(yuǎn)! 勞動(dòng)合同的試用期不能超過六個(gè)月 肯定不合理，直接就違 _相關(guān)法律了。 根據(jù)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例，關(guān)于試用期的主要規(guī)定如下： 1、與勞動(dòng)者只能約定一次試用期； 2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期； 3、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期； 4、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 5、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 6、勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限，試用期不得

4、超過六個(gè)月； 7、初次就簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月； 8、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)； 9、不得單獨(dú)約定試用期； 10、僅約定試用期的勞動(dòng)合同，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限； 11、試用期非強(qiáng)制要求，可以不約定。但如約定試用期，期限不得起過前述規(guī)定。 以上十一條，為關(guān)于試用期的法律要求，任何與之相違背的，都屬于違反了相關(guān)法律的規(guī)定，會(huì)受到相應(yīng)的處罰。 這里以一個(gè)發(fā)生在北京的案例來說明。 張某應(yīng)聘至某互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任市場部經(jīng)理，約定的勞動(dòng)合同為三年，試用期六個(gè)月。由于張某在試用期內(nèi)的績效表現(xiàn)不盡如人意，但因張某工作比較勤懇，也比較認(rèn)真，于是，經(jīng)公司管理層商量后，人力資源部

5、與張某約定，延長試用期三個(gè)月，如果符合公司規(guī)定則留用，否則張某自動(dòng)辭職走人。雙方簽定了書面協(xié)議。 二個(gè)月后，因張某不符合公司要求，公司要求張某主動(dòng)辭職離開，沒想到張某以公司延長試用期并約定兩次試用期為由，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并獲得了仲裁部門的支持。 這個(gè)案例中的情況與您提及的情況非常類似，供參考。 一、試用期該如何發(fā)放工資？ 由于勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定非常原則，缺乏具體的可操作條款，實(shí)踐中用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，試用期演變成了“白干期”“廉價(jià)期”，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬非常低廉，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的利益。 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)

6、定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩個(gè)“不低于”原則，首先不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是試用期工資的最底線，其次，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。 二、單位不發(fā)試用期工資怎么辦？ 根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，試用期也應(yīng)如期發(fā)工資，且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 在單位不發(fā)試用期工資的情況下，勞動(dòng)者可向用人單位主張?jiān)囉闷诠べY。 此外，用人單位還

7、應(yīng)向勞動(dòng)者支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 對(duì)于用人單位的此違法行為，勞動(dòng)者可通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁予以維權(quán)。 相信您在看完上述內(nèi)容后，能夠?qū)τ嘘P(guān)“試用期該如何發(fā)放工資”以及“單位不發(fā)試用期工資怎么辦”等問題有了一定的了解，也希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。勞動(dòng)者在試用期也應(yīng)享受相應(yīng)的工資待遇，用人單位不得克扣甚至是不發(fā)勞動(dòng)者試用期的工資。作為勞動(dòng)者，如果您遇到用人單位不按規(guī)定發(fā)放試用期工資的情況，您可以采取法律措施來依法維權(quán)，不過，此時(shí)您需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料才行。如果您不知道具體需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)，您可以咨詢勞動(dòng)爭議方面的專家律師。 謝邀！ 提起 _大家都不陌生！

8、_是互聯(lián)網(wǎng)霸主騰訊公司的網(wǎng)絡(luò)即時(shí)通訊工具，有二十m的用戶，其影力已從虛擬世界延伸到現(xiàn)實(shí)現(xiàn)社會(huì)的各個(gè)方面，騰訊 _成為中國網(wǎng)絡(luò)化的標(biāo)志，是人們?nèi)粘贤ǖ闹匾ぞ摺?_號(hào)碼是騰訊服務(wù)的起點(diǎn)和紐帶， _聊天流行，隨之而來 _用戶越來越多。人們對(duì) _短號(hào)喜好，對(duì)特殊數(shù)字及組合喜好，而資源稀缺，正常渠道無法滿足， _號(hào)碼買賣逐漸盛行，以致 _盜號(hào)現(xiàn)象日益猖獗。 為保護(hù)用戶的 _號(hào)碼安全，騰訊公司設(shè)計(jì)了 _密碼(原始密碼及二代密碼)保護(hù)和 _號(hào)碼申訴。 _密碼被盜、忘記密碼時(shí)用戶可通過 _二代密碼保護(hù)自助取回，當(dāng)用戶無法自助取回密碼時(shí)，可以使用 _號(hào)碼進(jìn)行申訴！ 至于 _怎么申訴： 申請(qǐng)人需向騰訊公司提供

9、一些資料：如原始及二代密碼、好友、申請(qǐng)?zhí)柎a的時(shí)間地點(diǎn)、申請(qǐng)方式、密碼保護(hù)問題、答案、號(hào)碼開通過的服務(wù)和開通方式、安全電子郵箱、證件號(hào)碼等。騰訊公司的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)或工作人員根據(jù)這些資料作出相應(yīng)處理。當(dāng)該 _號(hào)碼被證實(shí)屬于申訴人后，舊的密碼保護(hù)資料就會(huì)被新的保護(hù)資料覆蓋，同時(shí)重設(shè)密碼的網(wǎng)址鏈接也會(huì)發(fā)到申訴人所填寫的電子郵箱里。申訴成功！(前提是此 _號(hào)碼不涉及行政、司法調(diào)查、案件偵破、訴訟，不違反 _號(hào)碼規(guī)則和騰訊 _號(hào)碼申訴服務(wù)協(xié)義)。 工作10來年的經(jīng)驗(yàn)看待事情的話 基本屬于你不能勝任這份工作 因?yàn)橐话愎救耸抡衅溉藛T說明確實(shí)是需要人的 不存在說招聘過來讓你上幾天班就讓你自離 如果是個(gè)人能勝任這

10、份工作卻被勸退又另說 給出的建議是此處不留爺自有留爺處 不過這個(gè)得看你自己想法 如果你還想呆下去 那你必須膽子大一點(diǎn)跟上面談一下 機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人 同樣也留給敢于爭取的人 好了 就啰嗦到這了 祝好運(yùn) 每一份工作都代表新的挑戰(zhàn)，那么，如何度過試用期呢？第一，你的態(tài)度要端正，畢竟剛開始接觸一份新工作，工作的內(nèi)容對(duì)你來說都是陌生的，所以你要盡快適應(yīng)新環(huán)境；第二，心態(tài)要好，每接觸一份新工作，什么都不懂的時(shí)候就容易出錯(cuò)，所以難免會(huì)被老員工罵，這時(shí)候你應(yīng)該虛心接受，并且改進(jìn)，而不是對(duì)老員工心懷不滿；第三，努力學(xué)習(xí)，每一份新的工作都是一次新的挑戰(zhàn)，所以要學(xué)習(xí)的東西有很多，遇到不懂的可以請(qǐng)教老員工。 依我

11、之見：我國刑事申訴是沒有時(shí)效期限的。 為什么說沒有時(shí)效期限的呢？ 一，這是刑事訴本身的特點(diǎn)所決定的。刑事訴訟是針對(duì)嚴(yán)重危害國家利益和侵犯公民人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)利依照刑事訴訟法依法追究犯罪人刑事責(zé)任的國家行為，根據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定公安丶檢察丶審判機(jī)關(guān)分別行使相關(guān)辦理刑事案件的權(quán)利。由于我國是成文法的國家，由立法機(jī)關(guān)制定并公布的法律是以文字表述的形式公諸于公， _的一個(gè)具體行為要結(jié)合法律抽象概括的規(guī)定的適用，不同的辦案人員的文化背景丶生活閱歷對(duì)有關(guān)法律概念文字的具體內(nèi)涵的理解，對(duì)法律概念文字的外延的理解是有差異，這種差異有可能因個(gè)人認(rèn)識(shí)水平的差異導(dǎo)致冤假錯(cuò)案的發(fā)生；同時(shí)，我國的法律制定的主體多元也可能發(fā)

12、生錯(cuò)案發(fā)生，比如，從廣義上講全國人大是法律的制定機(jī)關(guān)，而立法法又賦于了 _和各部委，以及各省丶市丶區(qū)，設(shè)區(qū)的市制定行政法規(guī)、規(guī)章丶條例的權(quán)力，當(dāng)法律與上述法規(guī)規(guī)章條例打架時(shí)，因辦案機(jī)關(guān)人員的不同理解，就可能辦理冤假錯(cuò)案。 二，正因?yàn)樯鲜鲛k理刑事案件是人在辦理，是人，就會(huì)有錯(cuò)誤，從古至今都不可能 _杜絕冤假錯(cuò)案的發(fā)生，所以我國刑事訴訟在立法時(shí)就確立了事實(shí)求是、有錯(cuò)必糾。為此，在現(xiàn)行刑事訴訟法中設(shè)專章制定刑事案件糾錯(cuò)程序即刑事申訴程序，而該申訴程序?qū)Ｕ轮袕念^至尾既無明文規(guī)定申訴時(shí)效期限，從訴訟立法確定的事實(shí)求是丶有錯(cuò)必糾的原則中也推理不出立法機(jī)關(guān)有限制刑事申訴的立法意圖，所以，刑事申訴法律上是沒有時(shí)限和次數(shù)限制的。 三，近幾年，在糾正冤假錯(cuò)案的司法實(shí)踐證明，只有堅(jiān)持事實(shí)求是丶有錯(cuò)必糾，而不違法的人為設(shè)限，才能真正做到有錯(cuò)必糾，比如內(nèi)蒙古呼格吉勒?qǐng)D強(qiáng)奸殺人案、聶樹