仲裁經驗交流材料范文如何進行仲裁

1、仲裁經驗交流材料范文如何進行仲裁 進行勞動仲裁，需要進行以下幾步: 1、爭議發(fā)生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書。 2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。 3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。 4、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。 5、調解。 6、調解不成，裁決。 勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同： 第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供; （2）申請人 _明及復印件; （3）有委托代理人的，需當面簽定并提交授權委托書，注明委托事

2、項，同時提交受委托代理人的 _復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料; （4）被申請人工商注冊信息資料; （5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件; （6）提交證據(jù)材料清單一式兩份; 第二類、申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼?/p>

3、提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表 _以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員 _和拖欠余額表。 第三類、申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)被申請人 _明復印件; (2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同); (3)營業(yè)執(zhí)照副本復印件; (4)法定代表人 _明書; (5)有委托代理人的，需提交授權委托書(注明委托事項)委托代理人的 _復印件; (6)提交證明材料清單(一式兩份)。 參考: 直接聯(lián)系轉轉平臺里的客服，一般一兩個工作日。轉轉申訴團隊工作時間是：9:00

4、-18:00，周一到周日 【如何申請仲裁】 如果你是買家， 1.申請的是退貨退款，賣家拒絕后就可以立即申請仲裁 ； 2.申請的是僅退款，賣家第一次拒絕48個小時后可以申請仲裁； 如果你是賣家， 1.買家申請的是退貨退款，被賣家拒絕后，如果買家再次發(fā)起退款申請，賣家可以立即申請仲裁； 2.買家申請的是僅退款，被賣家拒絕后買家又發(fā)起退款申請，在第一次被賣家拒絕的48小時后可以申請仲裁。 拓展資料： 【如何提交證據(jù)？】 有效證據(jù)對于仲裁判斷非常重要，非常重要，非常重要！證據(jù)要足夠證明物品的瑕疵情況，比如衣服破了，一定要提供破的地方的圖片呢?；蛘呤謾C是假的，那就提供序列號等系統(tǒng)信息截圖。 但是還是有一

5、些物品無法用圖片說明。比如電腦不開機，打印機無法使用等，這種無法用照片體現(xiàn)的瑕疵，就需要依靠視頻證據(jù)啦，目前轉轉提交仲裁證據(jù)還不支持視頻，但是也沒關系， 您可以發(fā)送視頻到zhuanzhuankefu58ganji.。 關于證據(jù)我們更認可物品瑕疵和私信記錄，微信聊天記錄是無法作為有效憑證的呢，所以建議一定要在轉轉私信中交流，避免電話和微信交流呢。 【對于仲裁結果不滿意，怎么辦？】 對于仲裁的處理如果不滿意： 1.建議您詳細描述不滿意原因、并且提供一些可以支持您依據(jù)的客觀證據(jù)（例如截圖、視頻等），務必記得提供您購買的商品訂單號及您個人的昵稱或綁定轉轉的手機號。 2.發(fā)郵件給zhuanzhuan58

6、ganji.，轉轉團隊會繼續(xù)為您跟進處理。 3.郵件申訴團隊工作時間是：9:00-18:00，周一到周日，如果您是非工作時間發(fā)送的郵件請您耐心等待，我們會在1-2個工作日盡快處理。 參考資料： 如果確實是到某家公司入職，發(fā)生的以上的這種情況，可以申請勞動仲裁。 一、公司沒有跟你簽訂勞動合同，違反了勞動合同法。根據(jù)國家勞動合同法第八十二條規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 依據(jù)這一法律條款，可以到勞動仲裁申請二倍工資的經濟補償。 二、公司應當在工人離職15日內為勞動者辦理手續(xù)。 根據(jù)國家勞動合同法第五十條： 用人單位應當在

7、解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 =分割線 第二種情況是有關工程款的，屬個人承包工程后招用工人的欠薪案件。有些省、市根據(jù)當?shù)氐姆ㄒ?guī)，勞動監(jiān)察和勞動仲裁是不受理的。 請核對你的工資發(fā)放情況，如果是從公司帳戶給你個人銀行卡發(fā)放的工資，就不屬于第二種情況?？梢灾苯拥絼趧又俨迷喝ド暾垊趧又俨?。 勞動仲裁只需要自書一份仲裁申請書，具體要求如下： 根據(jù)我國勞動爭議調解仲裁法第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，

8、并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。 一一答復如下： 1、仲裁機構問題。先去當?shù)毓ど滩块T查詢用人單位的工商注冊信息，查詢費大約50元，弄清楚單位的全稱（一個字都不能差）、具體注冊地，然后去用人單位注冊地所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 2、需提供的材料。第一，證明勞動關系的存在的材料。因為沒有簽

9、訂勞動合同，可以用工資卡、工資存折、工資單、工牌、工作服、工作記錄單等證據(jù)，證明與公司存在事實勞動關系。第二，證明工資數(shù)額的材料。如果有工資卡，可以去銀行打印具體明細，從而計算出解除勞動關系前12個月的平均工資。開庭時可以申請仲裁委調查取證，要求單位出示工資發(fā)放清單，實行舉證責任倒置。第三，證明工齡的材料。因未訂立勞動合同，不好證明參加工作年限?？梢蕴峤慌嘤柨?、培訓登記表、收取押金單據(jù)等，如果都沒有，只能錄音了，讓你女朋友與單位負責人員電話或者面談，談話要包括參加工作時間、工資、繳納保險等情況，沒證據(jù)制造證據(jù)。庭審時要求單位出具職工登記表，否則單位承擔不利后果，因為這些材料都是由單位保管的，舉

10、證責任倒置。第四，申請證人出庭作證。找一同參加工作的同事作證，證明參加工作時間、工資情況、加班情況、未繳納社會保險費等情況。 3、賠償項目及法律依據(jù)。第一，經濟補償金，相當于本人2.5個月的月均工資標準。依據(jù)勞動合同法第46條第一款、第47條。原因單位未依法繳納保險。第二，未簽訂書面勞動合同超過1年，單位應當與勞動者訂立無固定期限的勞動合同，否則自應當訂立無固定期限合同之日起，應每月支付雙倍工資。依據(jù)第82條第2款。第三，加班費。勞動者應舉證證明存在加班事實?？梢蕴峤还ぷ鲉螕?jù)等，也可以找同事作證。依據(jù)勞動法第44條。 你的4個問題歸納為3個問題了，希望對您有所幫助。 祝你們好運！順祝周末愉快！ 中國國際經濟貿易仲裁委員會 或 大使館之類的應該管點用 勞動仲裁員與被告人有私下交流及 _應當回避，當事人有權以口頭或者書面方式提出回避申請。 勞動爭議仲裁 回避制度 仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請： 是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關系的；與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正