2002—2017歷年勞動法司考題

1、20022017歷年勞動法司考題35、以下4人的月工資、薪金所得，應分別適用下列何種稅率？（）A.張某所得5000元，適用3%的稅率B.王某所得8000元，適用20%的稅率C.李某所得20000元，適用25%的稅率D.趙某所得85000元，適用45%的稅率多選題【正確答案】ACD【答案解析】選項A、C、D正確。個人所得稅法第三條中規(guī)定，工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為百分之三至百分之四十五?？鄢{稅基數(shù)，不超過1500元的，3%；超過1500元至4500元的部分，10%；超過4500元至9000元的部分，20%；超過9000元至35000元的部分，25%；超過35000元至55000元

2、的部分，30%；超過55000元至80000元的部分，35%；超過80000元的部分，45%。37、關(guān)于基本養(yǎng)老保險的個人賬戶，下列哪些選項是正確的？（）A.職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費全部記入個人賬戶B.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費按規(guī)定比例記入個人賬戶C.個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承D.個人賬戶不得提前支取多選題【正確答案】ACD【答案解析】選項A正確，選項B錯誤。社會保險法第十二條第一、二款規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。選項C、D正確。社會保險

3、法第十四條規(guī)定，個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。38、李某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向律師咨詢。該律師提供的下列哪些意見是合法的？（）A.解決該爭議既可與公司協(xié)商，也可申請調(diào)解，還可直接申請仲裁B.應向勞動者工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委提出仲裁請求C.如追索工資的金額未超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額，則仲裁裁決為終局裁決，用人單位不得再起訴D.即使追索工資的金額未超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額，只要李某對仲裁裁決不服，仍可向法院起訴多選題【正確答案】ACD【答案解析】選項A正確。勞動爭議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定，

4、發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。選項B錯誤。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。選項C正確。勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁

5、裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。選項D正確。勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。48、甲公司與梁某簽訂勞動合同后，與乙公司簽訂勞務派遣協(xié)議，派梁某到乙公司做車間主任，派遣期3個月。2012年1月至2013年7月，雙方已連續(xù)6次續(xù)簽協(xié)議，梁某一直在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班費與乙公司發(fā)生爭議，申請

6、勞動仲裁。下列哪些選項是正確的？（）A.乙公司是在輔助性工作崗位上使用梁某，符合法律規(guī)定B.乙公司是在臨時性工作崗位上使用梁某，符合法律規(guī)定C.梁某申請仲裁不受仲裁時效期間的限制D.梁某申請仲裁時應將甲公司和乙公司作為共同當事人多選題【正確答案】CD【答案解析】本題考核勞務派遣、勞動仲裁。選項A、B錯誤。勞動合同法第66條第1、2款規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因

7、脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。本案中，車間主任不是輔助性崗位，時間超過了6個月。因此，該勞務派遣不符合法律規(guī)定。選項C正確。勞動爭議調(diào)解仲裁法第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。選項D正確。勞動爭議調(diào)解仲裁法第22條第2款規(guī)定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。54、以下4人的月工資、薪金所得，應分別適用下列何種稅率？（）A.張某所得5000元，適用3%的稅率B.王

8、某所得8000元，適用20%的稅率C.李某所得20000元，適用25%的稅率D.趙某所得85000元，適用45%的稅率多選題【正確答案】ACD【答案解析】選項A、C、D正確。個人所得稅法第三條中規(guī)定，工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為百分之三至百分之四十五?？鄢{稅基數(shù)，不超過1500元的，3%；超過1500元至4500元的部分，10%；超過4500元至9000元的部分，20%；超過9000元至35000元的部分，25%；超過35000元至55000元的部分，30%；超過55000元至80000元的部分，35%；超過80000元的部分，45%。56、關(guān)于基本養(yǎng)老保險的個人賬戶，下列哪些選

9、項是正確的？（）A.職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費全部記入個人賬戶B.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費按規(guī)定比例記入個人賬戶C.個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承D.個人賬戶不得提前支取多選題【正確答案】ACD【答案解析】選項A正確，選項B錯誤。社會保險法第十二條第一、二款規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。選項C、D正確。社會保險法第十四條規(guī)定，個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。57、李某因追索工資

10、與所在公司發(fā)生爭議，遂向律師咨詢。該律師提供的下列哪些意見是合法的？（）A.解決該爭議既可與公司協(xié)商，也可申請調(diào)解，還可直接申請仲裁B.應向勞動者工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委提出仲裁請求C.如追索工資的金額未超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額，則仲裁裁決為終局裁決，用人單位不得再起訴D.即使追索工資的金額未超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額，只要李某對仲裁裁決不服，仍可向法院起訴多選題【正確答案】ACD【答案解析】選項A正確。勞動爭議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可

11、以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。選項B錯誤。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。選項C正確。勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的

12、爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。選項D正確。勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。74、某廠工人田某體檢時被初診為腦瘤，萬念俱灰，既不復檢也未經(jīng)請假就外出旅游。該廠以田某連續(xù)曠工超過15天，嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。對于由此引起的勞動爭議，下列哪些說法是正確的？（）A.該廠單方解除勞動合同，應事先將理由通知工會B.因田某嚴重違反規(guī)章制度，無論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該廠均有權(quán)解除勞動合同C.如該廠解除勞動合同的理由成立，無需向田某支付經(jīng)濟補償金D.如

13、該廠解除勞動合同的理由違法，田某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同并主張經(jīng)濟補償金2倍的賠償金多選題【正確答案】ABC【答案解析】選項A正確。勞動合同法第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。選項B正確。根據(jù)勞動合同法第四十二條的規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情形（包括在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)）是用人單位需預告的解除、裁員的例外，不是用人單方解除合同的例外。也就是說，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，不能被經(jīng)濟性裁員也不能預告解除，但是如果該勞動者同時具備三十九條規(guī)

14、定的過錯情形的，用人單位可以徑行單方解除勞動合同選項C正確。根據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，無須向勞動者支付補償金。選項D錯誤。勞動合同法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。據(jù)此可知，只有在解除或者終止勞動合同的情形下，才存在二倍賠償金，如果要求繼續(xù)履行合同是無權(quán)主張的。75、友田勞務派遣公司（住所地為甲區(qū)）將李某派遣至金科公司（住所地為乙區(qū)）工作。在金科公司按勞務派遣協(xié)議向友田公司支付所有費用后，友田公司從李某的首月工資中扣減了500元，李某提出異議。對此爭議，下列哪些說法是正

15、確的？（）A.友田公司作出扣減工資的決定，應就其行為的合法性負舉證責任B.如此案提交勞動爭議仲裁，當事人一方對仲裁裁決不服的，有權(quán)向法院起訴C.李某既可向甲區(qū)也可向乙區(qū)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁D.對于友田公司給李某造成的損害，友田公司和金科公司應承擔連帶責任多選題【正確答案】AC【答案解析】選項A正確。勞動爭議調(diào)解仲裁法第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。選項B錯誤。勞動爭議調(diào)解仲裁法第五十條規(guī)定，當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可

16、以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。該法第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。據(jù)此可知，對于小規(guī)模討薪的仲裁，實行片面終局的原則，仲裁裁決一旦做出，即對用人單位單方生效。選項C正確。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條第二款規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履

17、行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。據(jù)此可知，勞動合同履行地的乙區(qū)和用人單位所在地的甲區(qū)均有管轄權(quán)。選項D錯誤。根據(jù)勞動合同法第九十二條第二款的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。本案中，友田公司是用人單位，金科公司是用工單位，不適用該規(guī)定。82、某廠工人田某體檢時被初診為腦瘤，萬念俱灰，既不復檢也未經(jīng)請假就外出旅游。該廠以田某連續(xù)曠工超過15天，嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。對于由此引起的勞動爭議，下列哪些說法是正確的？（）A.該廠單方解除勞動合同，應事先將理由通知工會B.因田某嚴重違反

18、規(guī)章制度，無論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該廠均有權(quán)解除勞動合同C.如該廠解除勞動合同的理由成立，無需向田某支付經(jīng)濟補償金D.如該廠解除勞動合同的理由違法，田某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同并主張經(jīng)濟補償金2倍的賠償金多選題【正確答案】ABC【答案解析】選項A正確。勞動合同法第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。選項B正確。根據(jù)勞動合同法第四十二條的規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情形（包括在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)）是用人單位需預告的解除、裁員的例外，不是用人

19、單方解除合同的例外。也就是說，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，不能被經(jīng)濟性裁員也不能預告解除，但是如果該勞動者同時具備三十九條規(guī)定的過錯情形的，用人單位可以徑行單方解除勞動合同選項C正確。根據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，無須向勞動者支付補償金。選項D錯誤。勞動合同法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。據(jù)此可知，只有在解除或者終止勞動合同的情形下，才存在二倍賠償金，如果要求繼續(xù)履行合同是無權(quán)主張的。83、友田勞務派遣公司（住所地為甲區(qū)）將李某派遣至金科公司（住所地為乙區(qū)）工作。在金科公司按

20、勞務派遣協(xié)議向友田公司支付所有費用后，友田公司從李某的首月工資中扣減了500元，李某提出異議。對此爭議，下列哪些說法是正確的？（）A.友田公司作出扣減工資的決定，應就其行為的合法性負舉證責任B.如此案提交勞動爭議仲裁，當事人一方對仲裁裁決不服的，有權(quán)向法院起訴C.李某既可向甲區(qū)也可向乙區(qū)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁D.對于友田公司給李某造成的損害，友田公司和金科公司應承擔連帶責任多選題【正確答案】AC【答案解析】選項A正確。勞動爭議調(diào)解仲裁法第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不

21、利后果。選項B錯誤。勞動爭議調(diào)解仲裁法第五十條規(guī)定，當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。該法第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。據(jù)此可知，對于小規(guī)模討薪的仲裁，實行片面終局的原則，仲裁裁決一旦做出，即對用人單位單方生效。選項C正確。勞動爭議調(diào)解仲

22、裁法第二十一條第二款規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。據(jù)此可知，勞動合同履行地的乙區(qū)和用人單位所在地的甲區(qū)均有管轄權(quán)。選項D錯誤。根據(jù)勞動合同法第九十二條第二款的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。本案中，友田公司是用人單位，金科公司是用工單位，不適用該規(guī)定。89、某公司聘用首次就業(yè)的王某，口頭約定勞動合同期限2年，試用期3個月，月工資1200元，試用期滿后1500元。2012年7月1日起，王

23、某上班，不久即與同事李某確立戀愛關(guān)系。9月，由經(jīng)理辦公會討論決定并征得工會主席同意，公司公布施行工作紀律規(guī)定，要求同事不得有戀愛或婚姻關(guān)系，否則一方必須離開公司。公司據(jù)此解除王某的勞動合同。經(jīng)查明，當?shù)卦伦畹凸べY標準為1000元，公司與王某一直未簽訂書面勞動合同，但為王某買了失業(yè)保險。關(guān)于雙方約定的勞動合同內(nèi)容，下列符合法律規(guī)定的說法是（）。A.試用期超過法定期限B.試用期工資符合法律規(guī)定C.8月1日起，公司未與王某訂立書面勞動合同，應每月付其兩倍的工資D.8月1日起，如王某拒不與公司訂立書面勞動合同，公司有權(quán)終止其勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟補償多選題【正確答案】ABC【答案解析】本題考核勞動合

24、同、試用期。選項A正確。勞動合同法第19條第1款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。本案中，公司與王某簽訂的勞動合同期限是2年，因此，其試用期不能超過2個月。選項B正確。勞動合同法第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，該試用期工資合法。選項C正確，選項D錯誤。勞動合同法實施條例第6條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的

25、，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。90、某公司聘用首次就業(yè)的王某，口頭約定勞動合同期限2年，試用期3個月，月工資1200元，試用期滿后1500元。2012年7月1日起，王某上班，不久即與同事李某確立戀愛關(guān)系。9月，由經(jīng)理辦公會討論決定并征得工會主席同意，公司公布施行工作紀律規(guī)定，要求同事不得有戀愛或婚

26、姻關(guān)系，否則一方必須離開公司。公司據(jù)此解除王某的勞動合同。經(jīng)查明，當?shù)卦伦畹凸べY標準為1000元，公司與王某一直未簽訂書面勞動合同，但為王某買了失業(yè)保險。關(guān)于該工作紀律規(guī)定，下列說法正確的是（）。A.制定程序違法B.有關(guān)婚戀的規(guī)定違法C.依據(jù)該規(guī)定解除王某的勞動合同違法D.該公司執(zhí)行該規(guī)定給王某造成損害的，應承擔賠償責任多選題【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核用人單位章程。選項A正確。勞動合同法第4條第2款規(guī)定，用人單位規(guī)章的制定程序違法，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章

27、制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。本案中，公司公布施行的工作紀律規(guī)定直接涉及勞動者的切身利益，但僅僅征得了工會主席同意，沒有經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。因此，制定程序違法。選項B正確。用人單位關(guān)于婚戀的規(guī)定顯然損害了勞動者的婚姻戀愛自由，違法。選項C正確。用人單位規(guī)章制度違法，基于該規(guī)定解除勞動合同顯然違法。選項D正確。勞動合同法第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十

28、七條規(guī)定支付賠償金。據(jù)此可知，用人單位違法解除勞動合同，造成損失的，應當承擔承擔賠償責任。91、某公司聘用首次就業(yè)的王某，口頭約定勞動合同期限2年，試用期3個月，月工資1200元，試用期滿后1500元。2012年7月1日起，王某上班，不久即與同事李某確立戀愛關(guān)系。9月，由經(jīng)理辦公會討論決定并征得工會主席同意，公司公布施行工作紀律規(guī)定，要求同事不得有戀愛或婚姻關(guān)系，否則一方必須離開公司。公司據(jù)此解除王某的勞動合同。經(jīng)查明，當?shù)卦伦畹凸べY標準為1000元，公司與王某一直未簽訂書面勞動合同，但為王某買了失業(yè)保險。關(guān)于王某離開該公司后申請領(lǐng)取失業(yè)保險金的問題，下列說法正確的是（）。A.王某及該公司累計

29、繳納失業(yè)保險費尚未滿1年，無權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險金B(yǎng).王某被解除勞動合同的原因與其能否領(lǐng)取失業(yè)保險金無關(guān)C.若王某依法能領(lǐng)取失業(yè)保險金，在此期間還想?yún)⒓勇毠せ踞t(yī)療保險，則其應繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付D.若王某選擇跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，可申請退還其個人繳納的失業(yè)保險費多選題【正確答案】ABC【答案解析】本題考核失業(yè)保險金。選項A、B正確。社會保險法第45條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。本案中，王某累計繳納失業(yè)保險未滿1年，無權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保

30、險金。只要是非本人意愿中止就業(yè)的，就符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件之一，與勞動者被用人單位解除勞動合同的具體原因沒有關(guān)系。選項C正確。社會保險法第48條第2款規(guī)定，失業(yè)人員應當繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。選項D錯誤。社會保險法第52條規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。據(jù)此可知，王某不能申請退還繳納的失業(yè)保險費。92、李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”

31、的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應恢復本人的工作。關(guān)于李某申請仲裁的有關(guān)問題，下列選項正確的是：（）A.因勞動合同履行地與乙公司所在地不一致，李某只能向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B.申請時應提交仲裁申請書，確有困難的也可口頭申請C.乙公司對終止勞動合同的主張負舉證責任D.對勞動爭議仲裁委員會逾期未作出是否受理決定的，李某可就該勞動爭議事項向法院起訴多選題【正確答案】BCD【答案解析】選項A錯誤。勞動爭議調(diào)解

32、仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。選項B正確。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十八條規(guī)定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確

33、有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。選項C正確。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。選項D正確。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。93、李某原在甲公司就職，適用不

34、定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應恢復本人的工作。關(guān)于乙公司兼并甲公司時李某的勞動合同及工作年限，下列選項正確的是：（）A.甲公司與李某的原勞動合同繼續(xù)有效，由乙公司繼續(xù)履行B.如原勞動合同繼續(xù)履行，在甲公司的工作年限合并計算為乙公司的工作年

35、限C.甲公司還可與李某經(jīng)協(xié)商一致解除其勞動合同，由乙公司新簽勞動合同替代原勞動合同D.如解除原勞動合同時甲公司已支付經(jīng)濟補償，乙公司在依法解除或終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限時，不再計算在甲公司的工作年限多選題【正確答案】ABCD【答案解析】選項A正確。勞動合同法第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。選項B、D正確。勞動合同法實施條例第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉?/p>

36、依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。據(jù)此可知，甲公司解除合同并支付補償金后，乙公司再簽的合同屬于全新的合同，與之前的合同沒有任何承繼關(guān)系，所以乙公司再解除或終止合同時要單獨計算工作年限。選項C正確。勞動合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。94、李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞

37、動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應恢復本人的工作。關(guān)于未簽訂書面勞動合同期間支付二倍工資的仲裁請求，下列選項正確的是：（）A.勞動合同到期后未簽訂新的勞動合同，李某仍繼續(xù)在公司工作，應視為原勞動合同繼續(xù)有效，故李某無權(quán)請求支付二倍工資B.勞動合同到期后應簽訂新的勞動合同，否則屬于未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，故李某有權(quán)請求支付二倍工資C.李某的該項仲裁請求已經(jīng)超過時效期間D.李某的該項仲裁請求沒有超過時效期間多選題【正確答案】BD【答案解析】選項A錯誤，選項B正確。勞動合同法實施

38、條例第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。據(jù)此可知，李某的勞動合同到期后，應當重新簽訂一份新的勞動合同，否則應當自用工之日起滿一個月的次日起每月支付兩倍的工資。選項C錯誤，選項D正確。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。據(jù)此可知，乙公司于2012年12月終止與李某的勞

39、動關(guān)系，李某在2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，未超出1年的時效期間。95、李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應恢復本人的工作。關(guān)于恢復用工的仲裁請求，下列選項正確的是：（）A.李某是不定時工作制的勞動者，該公司有

40、權(quán)對其隨時終止用工B.李某不是非全日制用工的勞動者，該公司無權(quán)對其隨時終止用工C.根據(jù)該公司末位淘汰的規(guī)定，勞動合同應當終止D.該公司末位淘汰的規(guī)定違法，勞動合同終止違法多選題【正確答案】BD【答案解析】選項A錯誤，選項B正確。勞動合同法第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。該法第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。李某作為不定時工作制的勞動者，不是非全日制用工的勞動者，該公司無權(quán)對其隨時終止用工。選項C錯誤

41、，選項D正確。勞動合同終止不存在約定終止，只有法定終止。用人單位與勞動者不得在勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。勞動合同法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，該公司末位淘汰的規(guī)定違法，勞動合同終止違法。96、李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成

42、為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應恢復本人的工作。如李某放棄請求恢復工作而要求其他補救，下列選項正確的是：（）A.李某可主張公司違法終止勞動合同，要求支付賠償金B(yǎng).李某可主張公司規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益，要求即時辭職及支付經(jīng)濟補償金C.李某可同時獲得違法終止勞動合同的賠償金和即時辭職的經(jīng)濟補償金

43、D.違法終止勞動合同的賠償金的數(shù)額多于即時辭職的經(jīng)濟補償金多選題【正確答案】ABD【答案解析】選項A正確。勞動合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。本題中，由于該公司末位淘汰的規(guī)定違法，李某可以要求賠償。選項B正確。根據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。該法第三十八條第一款第（四）項規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益

44、的，勞動者可以解除勞動合同。選項C錯誤。勞動合同法實施條例第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。因此，李某不可以同時主張賠償金和經(jīng)濟補償金。選項D正確。勞動合同法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。據(jù)此可知，違法終止勞動合同所支付的賠償金是勞動者即時辭職支付賠償金的二倍。99、某商場使用了由東方電梯廠生產(chǎn)、亞林公司銷售的自動扶梯。某日營業(yè)時間，自動扶梯突然逆向運行，造成顧客王某、栗

45、某和商場職工薛某受傷，其中栗某受重傷，經(jīng)治療半身癱瘓，數(shù)次自殺未遂?，F(xiàn)查明，該型號自動扶梯在全國已多次發(fā)生相同問題，但電梯廠均通過更換零部件、維修進行處理，并未停止生產(chǎn)和銷售。職工薛某被認定為工傷且被鑒定為六級傷殘。關(guān)于其工傷保險待遇，下列選項正確的是（）。A.如商場未參加工傷保險，薛某可主張商場支付工傷保險待遇或者承擔民事人身損害賠B.如商場未參加工傷保險也不支付工傷保險待遇，薛某可主張工傷保險基金先行支付C.如商場參加了工傷保險，主要由工傷保險基金支付工傷保險待遇，但按月領(lǐng)取的傷殘津貼仍由商場支付D.如電梯廠已支付工傷醫(yī)療費，薛某仍有權(quán)獲得工傷保險基金支付的工傷醫(yī)療費多選題【正確答案】BC

46、【答案解析】選項A錯誤，選項B正確。社會保險法第四十一條第一款規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。選項C正確。社會保險法第三十九條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。選項D錯誤。社會保險法第四十二條規(guī)定，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。據(jù)此可

47、知，如果第三人電梯廠已經(jīng)支付工傷醫(yī)療費的，工傷保險基金不會重復支付。105、某商場使用了由東方電梯廠生產(chǎn)、亞林公司銷售的自動扶梯。某日營業(yè)時間，自動扶梯突然逆向運行，造成顧客王某、栗某和商場職工薛某受傷，其中栗某受重傷，經(jīng)治療半身癱瘓，數(shù)次自殺未遂。現(xiàn)查明，該型號自動扶梯在全國已多次發(fā)生相同問題，但電梯廠均通過更換零部件、維修進行處理，并未停止生產(chǎn)和銷售。職工薛某被認定為工傷且被鑒定為六級傷殘。關(guān)于其工傷保險待遇，下列選項正確的是：（）A.如商場未參加工傷保險，薛某可主張商場支付工傷保險待遇或者承擔民事人身損害賠B.如商場未參加工傷保險也不支付工傷保險待遇，薛某可主張工傷保險基金先行支付C.如

48、商場參加了工傷保險，主要由工傷保險基金支付工傷保險待遇，但按月領(lǐng)取的傷殘津貼仍由商場支付D.如電梯廠已支付工傷醫(yī)療費，薛某仍有權(quán)獲得工傷保險基金支付的工傷醫(yī)療費多選題【正確答案】BC【答案解析】選項A錯誤，選項B正確。社會保險法第四十一條第一款規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。選項C正確。社會保險法第三十九條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

49、選項D錯誤。社會保險法第四十二條規(guī)定，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。據(jù)此可知，如果第三人電梯廠已經(jīng)支付工傷醫(yī)療費的，工傷保險基金不會重復支付。不定項（2011年）（三）鄧某系K制藥公司技術(shù)主管。2008年2月，鄧某私自接受Y制藥公司聘請擔任其技術(shù)顧問。5月，K公司得知后質(zhì)問鄧某。鄧某表示自愿退出K公司，并承諾5年內(nèi)不以任何直接或間接方式在任何一家制藥公司任職或提供服務，否則將向K公司支付50萬元違約金。2009年，K公司發(fā)現(xiàn)鄧某已擔任Y公司的副總經(jīng)理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新

50、產(chǎn)品已采用K公司研發(fā)的配方。K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟。請回答第9596題。95.關(guān)于Y公司和鄧某的行為，下列說法正確的是（）。（2011年卷一不定項第95題）A.Y公司的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密B.鄧某的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密C.Y公司的行為構(gòu)成違反競業(yè)禁止義務D.鄧某的行為構(gòu)成違反競業(yè)禁止義務【答案】ABD【考點】商業(yè)秘密保護和競業(yè)禁止義務【解析】選項A正確。勞動合同法第二十三條第二款規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約

51、定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。選項B正確。反不正當競爭法第十條第二款規(guī)定，第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。鄧某允許Y制藥公司使用其掌握的K公司研發(fā)的配方的行為，屬于擅自披露、使用他人商業(yè)秘密的行為。Y 制藥公司明知該商業(yè)秘密來源違法而使用，應承擔法律責任。選項C錯誤，選項D正確。勞動合同法第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者

52、經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。鄧某為K公司技術(shù)主管，屬于知曉商業(yè)秘密的人員，并且雙方簽有保密協(xié)議，因此鄧某應承擔競業(yè)禁止義務。Y公司不屬于競業(yè)禁止條款的適用對象，因此，不構(gòu)成違反竟業(yè)禁止義務。96.案件審理期間鄧某提出，本案糾紛起因于自己與K公司的勞動關(guān)系，應屬勞動爭議案件，故K公司應向勞動爭議仲裁機構(gòu)提起仲裁申請，遂請求法院裁定駁回起訴。關(guān)于該主張，下列說法正確的是（）。（2011年卷一不定項第96題）A.侵犯商業(yè)秘密本質(zhì)上屬于侵權(quán)，違反競業(yè)禁止本質(zhì)上屬于違約B.本案存在法律關(guān)系競合，K公司有

53、選擇權(quán)C.勞動關(guān)系優(yōu)先于商事關(guān)系D.鄧某的主張應予支持【答案】AB【考點】法律關(guān)系競合【解析】選項A正確。侵犯商業(yè)秘密，屬于侵犯權(quán)利人經(jīng)濟性權(quán)利的行為，在本質(zhì)上屬于侵權(quán)。違反競業(yè)禁止義務，要求責任人與被侵害人之間存在競業(yè)禁止約定，在本質(zhì)上屬于違約行為。選項B正確，選項D錯誤。合同法第一百二十二條規(guī)定，因當事人一方的違約行為，侵害對方人身、財產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇依照本法要求其承擔違約責任或者依照其他法律要求其承擔侵權(quán)責任。這里K公司既可以要求鄧某承擔違反競業(yè)禁止義務的違約責任，也可以要求鄧某承擔侵犯商業(yè)秘密的侵權(quán)責任。根據(jù)法律規(guī)定，權(quán)利人K公司享有選擇權(quán)，鄧某沒有選擇權(quán)，其主張得不到法律支

54、持。選項C錯誤。勞動關(guān)系和商事關(guān)系均屬于廣義上的民事法律關(guān)系，相互之間沒有先后之分。（2008年）2008年5月，松園勞務派遣有限責任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請回答第95-97題。95.松園公司與天利公司協(xié)商勞務派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務派遣協(xié)議C.李某在天利公司的勞動報酬，應當在勞

55、務派遣協(xié)議中約定D.雙方對勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容負保密義務，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露答案：ABD解析：勞動合同法第58條第1款規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。法律教/育-網(wǎng)因此，A項說法錯誤。第59條第2款規(guī)定，用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。因此，B項說法錯誤。第59條第1款規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（

56、以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。因此，C項說法正確。第60條第1款規(guī)定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。因此，D項說法錯誤。96.松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有：A.松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動合同B.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費C.天利公司要求李某繳納5000元崗位責任保證金D.天利公司告知李某無權(quán)參加本公司工會答案：ABCD解析：勞動合同法第58條第2款規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的

57、固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。法律教育網(wǎng)因此，A項說法錯誤。第60條規(guī)定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。因此，BC項說法錯誤。第64條規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。因此，D項說法錯誤。97.天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動合同。對此，下列表述錯誤的是：A.天利公司可以對李某進行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回B.松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同C.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請人，申請勞動爭議仲裁D.李某可以就其因勞動合同解除而受到的損失，請求天利公司和松園公司共同承擔賠償責任答案：A解析：勞動合同法第62條第2款規(guī)定，用工單位不得將被派