企業(yè)研究論文-堅持科學發(fā)展觀　構建和諧電力企業(yè).doc

企業(yè)研究論文-堅持科學發(fā)展觀構建和諧電力企業(yè)摘要:企業(yè)是社會經濟活動的主體,構建和諧社會必須要有和諧企業(yè)的支持和保證。電力作為國民經濟的基礎產業(yè)和涉及千家萬戶的公用事業(yè),是經濟社會發(fā)展不可分割的重要組成部分,在實現(xiàn)政府公共政策目標的過程中具有十分重要的作用和義不容辭的責任。建設和諧電力企業(yè),必須堅持科學發(fā)展觀。關鍵詞:科學發(fā)展；電力；當前,中國南方電網正在深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動?？茖W發(fā)展觀,第一要義是發(fā)展,核心是以人為本?？h級電力企業(yè)作為南方電網大家庭的重要成員,開展深入學習科學發(fā)展觀活動,既是我們貫徹落實南網方略的要求,也是在當前形勢下全面推進創(chuàng)先工作的必要手段,科學發(fā)展觀在我們這個中央企業(yè)的基層單位里展現(xiàn)出它的巨大力量,為我們提供了堅強的利器。構建社會主義和諧社會,是黨中央從建設中國特色社會主義事業(yè)總體布局和全面建設小康社會全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略任務,反映了建設富強、民主、文明、和諧的社會主義現(xiàn)代化國家的內在要求。和諧社會需要和諧企業(yè),和諧企業(yè)離不開和諧社會。建設和諧的國有電力企業(yè),首先要樹立科學發(fā)展觀,用科學發(fā)展觀統(tǒng)領企業(yè),實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。1正確認識科學發(fā)展觀和實現(xiàn)社會和諧的關系社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性,構建社會主義和諧社會是貫穿中國特色社會主義事業(yè)全過程的長期歷史任務。傳統(tǒng)的發(fā)展觀用經濟的發(fā)展來代替社會的發(fā)展,以經濟總量的增長作為衡量社會進步的尺度。在這種發(fā)展觀念的支配下,為了追求經濟發(fā)展的速度,不惜高投入,造成了資源的浪費和生態(tài)環(huán)境的破壞,從而使人與自然的關系處于對立之中?？茖W發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展,而社會要和諧,首先就要發(fā)展。這是因為:第一,只有經濟的發(fā)展,才能為社會的和諧與安定有序提供物質前提。第二,社會上存在的種種不和諧現(xiàn)象歸根到底只能通過科學發(fā)展來解決?，F(xiàn)在有一種錯誤的認識,似乎公平和效率是對立的,要講效率就要犧牲公平,而講公平就要否定效率。從科學發(fā)展觀的角度看,效率不僅包括經濟效率還包括生態(tài)效率和社會效率,相應的公平也是經濟公平、生態(tài)公平和社會公平的統(tǒng)一。和諧社會的建設不是要不要發(fā)展的問題,2科學認識電力企業(yè)面對的形勢,增強發(fā)展的緊迫感我們應該清醒地看到,企業(yè)發(fā)展到目前這個階段,多年來電力企業(yè)改革過程中的種種矛盾也集中地表現(xiàn)出來了,主要表現(xiàn)為以下幾點:一是傳統(tǒng)的行業(yè)優(yōu)勢和市場優(yōu)勢面對新的挑戰(zhàn)。我國將繼續(xù)加強產業(yè)結構調整步伐和力度,電價調整使高耗能產業(yè)抵御市場變化的能力進一步降低。高耗能市場持續(xù)低迷,部分大用戶自備電廠無序建設,擠占了電力市場空間,使今后的電力市場形勢復雜多變,存在著大起大落的風險。二是企業(yè)對人才的需求和員工整體素質存在著一定的矛盾。由于歷史原因,員工整體素質偏低成為影響電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主要滯障。在社會高速發(fā)展,競爭日趨激烈,人才日益成為企業(yè)成功的重要砝碼,引進高水平人才或者通過專業(yè)培訓提高員工的綜合素質和專業(yè)技能尤為重要。三是外部環(huán)境的飛速發(fā)展與企業(yè)內部機制不暢之間的矛盾。目前,我國的改革發(fā)展正處于關鍵時期,經濟社會結構的變革加快,政府正在大力解決一些突出矛盾和問題,南網公司也提出了創(chuàng)建國際先進水平供電局的工作思路,而基層電力企業(yè)內部反映過慢,跟不上發(fā)展節(jié)奏,對上級的新要求領會不深不透,加之管理機制不暢,工作程序不夠規(guī)范,降低了企業(yè)的發(fā)展速度。3樹立科學發(fā)展觀,構建和諧經營發(fā)展環(huán)境要解決以上矛盾,就必須堅持科學發(fā)展觀,以南網方略為統(tǒng)領,積極構建和諧企業(yè)。應重點做好以下工作。(1)抓管理,實現(xiàn)企業(yè)內部和諧。首先要建設堅強有力的領導班子。以建設“四好班子”為契機,加強學習,努力把各級領導班子建設成政治素質好、經營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好的堅強領導集體。各級領導都要更新發(fā)展觀念,增強運用科學發(fā)展觀推進企業(yè)發(fā)展的自覺性和堅定性,樹立與科學發(fā)展觀相適應的政績觀,進一步改進工作作風,大興求真務實之風,按客觀規(guī)律辦事。其次要大力加強執(zhí)行力建設,打造一支作風過硬、綜合素質高、業(yè)務能力強的職工隊伍。進一步提高企業(yè)各項工作的規(guī)范化、科學化水平,發(fā)揮整體的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。充分運用黨內監(jiān)督、職工民主監(jiān)督和財務、審計、紀檢監(jiān)察等手段,加強對涉及企業(yè)人、財、物等重點崗位、關鍵部門、重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督,實現(xiàn)依法治企與民主管理的協(xié)調發(fā)展。(2)促發(fā)展,實現(xiàn)生產管理和經營機制和諧。電力企業(yè)以提供安全可靠的電能保障為發(fā)展基礎,經營好電網,是電力企業(yè)在和諧社會建設中的支撐點和著力點。因此,必須進一步強化安全監(jiān)督保證體系,強化全員、全過程、全方位的超前管理；其次要加強電力企業(yè)資源整合,減少資源閑置和浪費；三是要規(guī)范資金運作方式,降低財務費用,嚴格控制成本；四是加強節(jié)能管理,降低線損；五是要抓好用電營銷工作,努力開拓電力市場。(3)抓隊伍,實現(xiàn)企業(yè)職工發(fā)展和諧。人是和諧企業(yè)的主體,人的高素質是構成和諧企業(yè)的重要因素,所以在工作實踐中,企業(yè)一定要把培養(yǎng)一支高素質的職工隊伍作為一項根本任務去抓。一是要注重提高職工隊伍的道德素質。要在大力加強企業(yè)文化建設,引導職工正確認識和處理個人與企業(yè)、當前和長遠、局部與整體關系的同時,把培養(yǎng)廣大職工健全的人格,樹立正確的世界觀和人生觀作為道德教育的首要課題,通過教育,使職工能夠把自己真正融入到企業(yè)之中、融入到集體之中,并形成快樂地工作和生活的融洽氛圍。二是要注重提高職工隊伍的科技素質,強化對職工的技能培訓。對電力企業(yè)而言,最有效地培訓方式是崗位培訓,它可以針對企業(yè)所處的行業(yè)背景和技術特點而設計形成一整套系統(tǒng)化的培訓模式,它是任何專業(yè)教育機構培訓和大專院校學習所不能替代的。崗位培訓可以使新職工在短期內掌握所在崗位專有的技術和技能,獲得前人留下的寶貴經驗,滿足盡快上崗的需求；從長遠角度來看,可以使職工的技能和技術水平得到進一步提高與更新,知識結構不斷完善,有利于企業(yè)的技術進步和持續(xù)發(fā)展。(4)抓載體,營造和諧的外部環(huán)境。優(yōu)質服務是電力企業(yè)生存發(fā)展的生命線,也是促進企業(yè)走向市場、轉變觀念、提高素質、增強實力的良好載體,更是建立和諧電力企業(yè),溝通與社會、政府相聯(lián)系的橋梁之一。所以,抓載體主要是抓服務。只有抓好了電力企業(yè)的服務工作,才能有利于干部職工進一步加深對企業(yè)性質、定位、職責的理解,增強自信心、責任感,形成團結一致謀發(fā)展、同心同德干事業(yè)的良好精神風貌,為社會提供高質量的電能,塑造出良好的企業(yè)形象。做好服務首先應該將其提到求生存、求發(fā)展的高度來認識。作為電力企業(yè)必須建立起與建設和諧社會相吻合的服務理念和科學有效的服務機制。這就需要我們電力企業(yè)的所有人員必須站在建設和諧社會的認識水平上實施品牌服務戰(zhàn)略,按照“優(yōu)質、方便、規(guī)范、真誠”的八字方針,提供售前、售中、售后全過程的服務。綜上所述,構筑和諧的電力企業(yè)只要抓住了以上四個環(huán)