從黃健翔的娛樂性看人才流動(dòng)的合理性

從黃健翔的娛樂性看人才流動(dòng)的合理性讓我不得不發(fā)感慨的是近日央視名嘴黃健翔先生離職后所發(fā)生的事情，傳媒象瘋了一樣在不斷的傳播黃健翔的行蹤，比如說相聲去了，又有的說重慶衛(wèi)視要掏100萬請(qǐng)他去當(dāng)主持了等等。從眾多媒體對(duì)他的關(guān)注可見他本人的影響力，這已經(jīng)成為2006年11月份娛樂界最大的三個(gè)事件之一，其他兩個(gè)是張鈺性事件、李湘離婚事件。 作為一名體育頻道的足球解說員，他好象做的還不錯(cuò)，在央視已經(jīng)12年了（這已經(jīng)讓我佩服不已了）可見定力不淺。今年38歲了，也離婚了，年初與張靚穎也鬧什么緋聞之類，總之，黃健翔讓媒體興奮了起來。 知道黃健翔是因?yàn)榻衲晔澜绫陂g他的激情解說，當(dāng)時(shí)鬧的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，本來我僅僅是一個(gè)偽球迷，對(duì)足球又不懂，期間只是知道黃健翔先生今年出了一本叫像男人那樣去戰(zhàn)斗的書，也沒有去看過。今天忽而對(duì)他感興趣，蓋因?yàn)槭撬x職所引起的轟動(dòng)。 為什么他離職會(huì)引起這么大的轟動(dòng)？我想主要有以下幾個(gè)因素： 一、黃健翔作為央視體育頻道的解說員在世界杯期間太過于激情了； 二、黃健翔與張靚穎曾經(jīng)傳出緋聞了； 三、黃健翔今年離婚了； 四、黃健翔出書了； 五、黃健翔說相聲了； 六、黃健翔拍電影了； 七、黃健翔去重慶一樓盤做宣傳并簽售象男人那樣去戰(zhàn)斗了； 八、黃健翔在博客上發(fā)颶，痛斥南方周末記者了等等。 但這些重要嗎？我認(rèn)為都不重要。這一切都是黃健翔先生的娛樂精神的體現(xiàn)，也是中國媒體的娛樂精神體現(xiàn)，在一片吵吵鬧鬧中開場，當(dāng)事情平息一段時(shí)間后，即表示著另一場戲即將開幕。 黃健翔的離職讓我意識(shí)到兩點(diǎn)：一是人才流動(dòng)很正常，二是要想在職業(yè)上成功，就要有自己的職業(yè)規(guī)劃。 人才流動(dòng)是企業(yè)發(fā)展的根本 我想，黃健翔先生作為一個(gè)職業(yè)人，為了尋求更好的發(fā)展而離開自己曾經(jīng)工作的地方是正確的，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)任的。對(duì)于一個(gè)企業(yè)或者單位來說，人才只有適當(dāng)?shù)牧鲃?dòng)，這個(gè)企業(yè)才有活力，才有生機(jī)。 一般情況下。當(dāng)一個(gè)人離開企業(yè)或者單位時(shí)，通常有以下幾種情形： 一是自己不適合企業(yè)的發(fā)展。出現(xiàn)這種情況的原因應(yīng)該是自己沒有更快的學(xué)習(xí)，不能跟隨企業(yè)一起發(fā)展，你不成長，企業(yè)是要成長的，遭到企業(yè)的淘汰也沒有什么可說的。 二是企業(yè)不適合自己的發(fā)展。一個(gè)企業(yè)不能夠與時(shí)代接軌或者不能夠?yàn)槠髽I(yè)的員工提供合適的舞臺(tái)，員工與其在企業(yè)無所作為，不如另尋別處，也好有個(gè)發(fā)展的地方。 三是在企業(yè)內(nèi)與同事關(guān)系緊張。這種情形在離職人員中不在少數(shù)，關(guān)系緊張，工作當(dāng)然沒有什么興趣，也沒有什么激情去創(chuàng)造。 四是無法完成預(yù)定任務(wù)。這在以銷售為導(dǎo)向的公司較為普遍，比如采取末位淘汰制，連續(xù)兩個(gè)月在最后5位的，沒有理由，走人！ 五是對(duì)自己的工作產(chǎn)生疲倦感，想換環(huán)境。這是目前很多白領(lǐng)類群體的心態(tài)，也不是不能勝任工作，也不是跟不上企業(yè)的發(fā)展，更不是同事關(guān)系，能力也不是最差的。就是這種情況，突然疲倦了自己的工作，想換個(gè)口味。 六是其它事情。比如出國、生孩子等等。 以上六種類型是離職的原因。但對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，沒有人員流動(dòng)肯定會(huì)成為一個(gè)僵尸的，固定的習(xí)慣，固定的模式，企業(yè)最終也會(huì)受到市場的“制裁”。人才流動(dòng)的優(yōu)點(diǎn)是能夠讓企業(yè)不斷接受新的觀點(diǎn)，或者是其他行業(yè)的做法，以打破慣有的東西，通過思路的碰撞，思維的碰撞，產(chǎn)生新的東西，這對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說是發(fā)展的關(guān)鍵。也就是說通過人才的引進(jìn)和讓一些不適合的人才的流動(dòng)而保持企業(yè)的創(chuàng)新活力。所以，人才的流動(dòng)很正常。正象黃健翔一樣，離開央視很正常。 當(dāng)然,話說回來,如果一個(gè)人才在一個(gè)沒有創(chuàng)新的企業(yè)工作,那是浪費(fèi)自己的時(shí)間,棄之而去,未嘗不可! 但黃健翔要去那里呢？ 職業(yè)規(guī)劃的重要性 黃健翔離開央視后的幾天里，就開拍電視，到重慶一地產(chǎn)樓盤做宣傳，做簽售，還客串了一把郭德綱的相聲。黃健翔的職業(yè)之路究竟該怎么走？這讓我想到了一個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。 一個(gè)人走向社會(huì)，走向獨(dú)立生活，不僅僅是要低頭拉車，還要抬頭看路。那么，如何讓自己的職業(yè)生涯更完善，卻是一個(gè)學(xué)問。 我先分析一下黃健翔可能的職業(yè)之路： 一、繼續(xù)走體育解說的路。可哪里的平臺(tái)比央視更高呢？ 二、走娛樂的路。唱歌、演戲？可他娛樂什么呢？除下八卦之外，還有什么？是他的演技嗎？ 三、做主持人。據(jù)說現(xiàn)在有衛(wèi)視準(zhǔn)備給他年薪100萬呢！ 四、當(dāng)作家。說的好不一定寫的好。 五、自由人。什么都做，大雜燴，無所謂主持人，演員，藝人，作家等等，只要能賺錢就干。 根據(jù)以上的分析，從收益來看，黃健翔做自由人比較合適，但要趕快或者更快的進(jìn)行忽悠，以引起傳媒的關(guān)注，目前正是高潮階段，要趕快抓緊機(jī)會(huì)，要不然過了這村就沒了這陷兒了。 但這樣對(duì)于黃健翔來說并不是最佳的選擇。一個(gè)人的職業(yè)定位模糊，必定不會(huì)長久發(fā)展，等過了氣，后悔已經(jīng)晚了。 通過黃健翔我發(fā)現(xiàn)在很多人的職業(yè)生涯中，缺乏規(guī)劃，總是不斷的跳槽，特別是剛畢業(yè)的前3年，找不到自己的方向。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？是因?yàn)楹芏嗳说母≡晷睦碜龉帧４颂幉涣魻?，自有留爺處！天生我材必有用！這是為自己找的借口。當(dāng)你還沒有掌握你從事的行業(yè)的專業(yè)或者技巧時(shí)，你卻總是不甘心居于人下，這山望著那山高，不斷的辭職，不斷的找工作，結(jié)果就是畢業(yè)幾年后，能力沒有學(xué)到多少，反而在企業(yè)磨洋工，怎么偷懶倒學(xué)了一籮筐。 一個(gè)人要想在自己的職業(yè)上有所作為，就一定要能夠沉下心來，把基礎(chǔ)打好。要制定自己的個(gè)人工作計(jì)劃。比如在完成公司的工作后，我應(yīng)該做什么？做多少？通過什么方式做？今年我的目標(biāo)是什么？我的能力要提升多少？我的專業(yè)知識(shí)要提升多少？涉及自己專業(yè)的東西，那些還不明白，需要多久要搞清楚。在不斷學(xué)習(xí)與實(shí)踐的過程中，制定下個(gè)月的計(jì)劃，下一年度的計(jì)劃。你的收入，你的能力，你的發(fā)展平臺(tái)等等都要考慮。我一直有個(gè)觀點(diǎn)是：在一個(gè)地方工作至少考慮到三點(diǎn)，一是能不能學(xué)到東西，二是有沒有發(fā)展的機(jī)會(huì)，三是能不能提高收入。學(xué)到東西長了見識(shí)就算成功的一半了，如果不能學(xué)到什么東西，那有沒有發(fā)展的平臺(tái)，施展自己的一身“武藝