職業(yè)教育論文-部分研究生就業(yè)難的心理原因探析.doc

職業(yè)教育論文-部分研究生就業(yè)難的心理原因探析【摘要】近年來，隨著我國高校教育體制的改革和畢業(yè)生數量的增加，研究生的就業(yè)形勢也越來越嚴峻，客觀上部分原因是由于我國就業(yè)體系不太完善，但研究生個人的主觀因素也對就業(yè)難起著重要的影響作用。文章從心理學的角度出發(fā)，著重分析了造成部分研究生就業(yè)難的心理因素?！娟P鍵詞】研究生；就業(yè)；心理因素每年的五、六月份，都是畢業(yè)生們心理波動比較大的時期，一些同學已經找到了滿意的工作，但仍有許多還處于選擇或尋覓階段。由于快臨近畢業(yè)了，所以許多尚未找工作的研究生們就很著急，心理上承受著很大壓力，變得焦躁不安、愛發(fā)脾氣，有的甚至嚴重影響了自己或他人的正常學習、生活。這種現象在全國各大高校中都有體現，不論是重點院校還是一般院校。為什么曾經是“皇上的女兒不愁嫁”的研究生近年來也面臨如此嚴峻就業(yè)的形勢，而且還愈演愈烈呢？原因是多方面的。除了一些客觀原因，比如：我國就業(yè)體系不太完善、全球經濟不景氣、機械自動化導致人員需求量減少等原因之外，還有許多主觀上的因素在起作用，下面就從心理學的角度進行分析一下。一、部分研究生就業(yè)時存在的心理誤區(qū)（一）“一步到位”的擇業(yè)心理在“跳槽”不足為奇的今天，一些研究生仍然認為找工作就要一步到位、寧缺勿濫，因為這是人生一件大事，甚至是“終身大事”，選擇的好壞，直接關系到自己一生的發(fā)展。所以為了找到理想的職業(yè)，他們會不惜一切代價，結果往往會出現與自己的理想期望值相差甚遠的情況。這在那些不想再繼續(xù)深造的同學身上體現得尤為明顯。他們受傳統就業(yè)觀念的影響，認為找到理想的工作崗位就要服務終身，一旦穩(wěn)定下來，就再也不挪窩了；如果找不到“好”工作，即使在家閑待著，也不愿違心就業(yè)。這類同學擇業(yè)心理一般比較保守，沒用發(fā)展的眼光看待近幾年人才流動制度改革的變化，沒看到新型的擇業(yè)觀已經在社會中漸漸形成，沒發(fā)現許多人才也是通過多次選擇，才找到適合自己施展才能的崗位。因此，最終導致自身資源的浪費。（二）“高不成，低不就”心理一些同學自我意識過高，認為自己是研究生，掌握了比大學生更多的知識和本領，工作也一定要比大學生們找的強，這樣才能心理平衡。另外，自己上研究生期間還花費了很多錢，這些比只上大學多出來的花銷，也應算在找工作時所要求的薪水范圍之內。由于這些原因，就導致他們對工作待遇的期望值比較高。找工作時職位低、薪水少的崗位，一般都不愿意接受，而那些自己喜歡的職位高、薪水多的崗位，往往不青睞自己，因此只好暫時待業(yè)。這種現象在一些名牌大學的研究生中尤為突出，他們基于自己的心理優(yōu)勢和優(yōu)越感，不愿意委身下嫁。如，北京某名校計算機應用專業(yè)的一些研究生表示，對于薪水的最低要求為5000元/月。理由是：本科畢業(yè)時，自己的同學都能拿到40005000元的工資。現在雖說IT型也不太景氣，但形勢再怎么不好，考慮到自己投入了三年的時間和精力，交納了一萬多元學費后，如果連當時本科畢業(yè)就業(yè)時的薪水水平都達不到，覺得很難接受1。因此，薪水低的單位一概不考慮。相對而言，一般院校的畢業(yè)生沒有這些優(yōu)越感，甚至還有些自卑感，因此，在選擇工作中往往就更加務實，成功的機率反而較高。（三）“喜大化”心理研究生“喜大化”心理比本科生更普遍、更強烈，追求大城市、大機關、大企業(yè)，往往喜歡流向經濟發(fā)達的地區(qū)，不管那個地區(qū)是否人才飽和。比如好多人喜歡往北京、上海、大連和其他一些沿海城市發(fā)展，寧愿做個打工仔，也不愿意去其它地方。如一位北京某高校的研究生說：“我根本沒有考慮過畢業(yè)后工作是否專業(yè)對口、薪水高低，只要能在這個城市留下來，有了北京戶口，我就心滿意足了?！倍裎鞑炕蚪洕惶l(fā)達甚至落后的地區(qū)就很少有人考慮。由此，便造成了一個惡性循環(huán)：越落后的地區(qū)越招不到人才，越招不到人才就越落后。據統計，2001年教育部直屬院校畢業(yè)研究生在北京、上海、廣東就業(yè)者占42.47%，而流向中西部地區(qū)的畢業(yè)研究生明顯較少。根據浙江大學對20002002年畢業(yè)研究生就業(yè)的地區(qū)流向情況進行的統計表明，畢業(yè)后到杭州、上海、北京和深圳就業(yè)的人數占畢業(yè)生總數的70%左右，如果再加上其它沿海城市，估計到沿海發(fā)達地區(qū)和中心城市就業(yè)的人數至少占畢業(yè)生總數的80%左右2。畢業(yè)生就業(yè)地域流向失衡使得研究生在沿海發(fā)達地區(qū)和中心城市的就業(yè)競爭異常激烈，就業(yè)難度也比其它地區(qū)更大。還有許多同學擇業(yè)時認為公司或企業(yè)的規(guī)模越大越好，因此專選規(guī)模較大的一些企業(yè)，認為他們經營失利或倒閉的可能性小，自己失業(yè)的概率也小。其實，企業(yè)規(guī)模大小與企業(yè)經營的好壞是有一定的關系，但并不起決定作用。個體應當看到企業(yè)的管理水平、經營理念與綜合實力，同時也應看到企業(yè)與自己專業(yè)的關系。如果自己本來學的是采礦工藝專業(yè)，卻非要就業(yè)于大型制藥企業(yè)，恐怕施展才能的機會就會少一些，不如權衡企業(yè)多方面的因素，結合自己的實際情況，做出客觀的選擇。（四）“自我寶貝”心理目前，相當一部分研究生的心理承受能力比較差，當然，這也不完全是學生自己的錯，應試教育和家長、學校的過度保護也有責任把學習放在最重要的位置，忽視了對學生個人修養(yǎng)和綜合素質的培養(yǎng)，這就導致許多學生心理承受能力比較差，缺乏應對困難的能力。當找工作需要獨自面向社會的時候，困難和挫折都讓這些身在溫室的“寶寶”難以接受！比如，一些性格比較內向的同學，平時也不怎么和人交流，找工作的（下轉第167頁）（上接第154頁）時候，也不好意思主動與用人單位打招呼；面試的時候，還沒說話就臉紅、緊張。給用人單位留下了不太好的印象，這也是部分學生找不到工作的原因。其次，某些研究生缺乏團隊意識。做事情常常以自我為中心，考慮事情往往只從自己的角度去想。有的人表現得自私、自我，甚至是自我封閉，在集體中也不能很好的與大家合作。而絕大部分企業(yè)都特別注重團隊精神，并作為是否錄用員工的一個重要因素。因此，不能適應團隊生活的人也不會受到各單位和企業(yè)的青睞。（五）過分強調專業(yè)對口與強求實惠的心理一些研究生在求職時，過于強調專業(yè)對口，凡是與自己所學專業(yè)關系不密切的職業(yè)就不考慮，一概拒絕或置之不理。這種縮小就業(yè)面的做法，無形中使自己錯過了許多選擇的余地，人為地增加了就業(yè)難度。與之相對的是，還有的同學擇業(yè)時過分注重實惠，而忽視了自己的專業(yè)優(yōu)勢。他們把經濟收入、福利待遇放在第一位，最關注的是報酬多少，工資待遇如何，而不管專業(yè)對口不對口，不考慮是否能實現自己的人生價值。如，有些人把“理想，理想，有利才想；前途，前途，有錢才圖”作為自己的座右銘；有的甚至說，只要錢掙得多，干什么都行3。在這些對自己不負責任的心態(tài)影響下，即使找到了相應的工作，以后也往往會后悔自己當初的選擇。（六）盲目攀比的心理攀比的虛榮心理是人們在社會生活中的一種普遍心理。某些研究生評價自己的價值能否得到承認的最常見的辦法就是互相攀比，在找工作時就表現為：比較周圍的同學哪個選擇了知名度高、效益好的單位，哪個同學去了大城市或高層次部門。他們在心理上總抱有一個念頭就是“我不能比別人差”、“我不能不如人”。尤其是學習稍好一點的學生更是如此，覺得自己就非要找一個和他一樣或比他好的單位，否則心理就不平衡。這種盲目攀比，不僅往往會給自己帶來了很大壓力，還會產生嫉妒、抱怨等心理，給自己造成不必要的麻煩；還導致他們擇業(yè)時很少從自身實際出發(fā)，忽略了自己的優(yōu)勢和不足，忽略了自己的需要和興趣，忽略了自身的能力，使就業(yè)難度大大增加。（七）從眾的心理從眾心理也是一種常見的社會心理現象，這在求職者身上也常出現。有的研究生就業(yè)時盲目隨從，缺乏獨見。這些人一般受暗示性強，易受他人干擾。選擇工作單位時，常隨波逐流，看大多數人選擇哪里，自己就選擇哪里；大多數人往哪里擠，自己也往哪里擠。他們認為，大多數人鐘情的，一定是好工作；大多數人選擇的，一定沒錯。結果，人云亦云，盲目跟著大多數人走，不僅忽視了自己的特長，喪失了最能發(fā)揮自己優(yōu)勢的機會；而且這種逼著自己和別人同走獨木橋的方式，在擇業(yè)時往往會受挫。二、結語面臨“就業(yè)”這一生活中的大事件，研究生個體產生消極的心理是正常現象，雖然有礙于擇業(yè)，但只要及時調整自己，打破自