勞動(dòng)作文之勞動(dòng)合同法規(guī)定.docx

勞動(dòng)合同法規(guī)定【篇一：勞動(dòng)合同法對(duì)假期的規(guī)定】 勞動(dòng)合同法對(duì)假期的規(guī)定 勞動(dòng)者該享有哪些休假權(quán)益,是用人單位和勞動(dòng)者雙方都十分關(guān)心的問(wèn)題。 國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定了很多休假,不過(guò),各種休假的適用范圍并不完全相同,有的適用于所有用人單位,有的僅適用于國(guó)有企業(yè)。具體包括以下幾種情況。 一、法定節(jié)假日 根據(jù)國(guó)務(wù)院全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法規(guī)定,我國(guó)法定節(jié)假日包括三類(lèi)。第一類(lèi)是全體公民放假的節(jié)日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三,放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日放假3天)和國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日,放假3天)。第二類(lèi)是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,包括:婦女節(jié)(3月8日,婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年,放假半天)等。第三類(lèi)是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。 二、帶薪年休假 勞動(dòng)法第45條規(guī)定,“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！蹦壳皣?guó)務(wù)院還沒(méi)有發(fā)布帶薪年休假規(guī)定。根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定問(wèn)題解答(勞部發(fā)1995187號(hào))規(guī)定:“在國(guó)務(wù)院沒(méi)有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前,1991年6月15日中共中央、國(guó)務(wù)院共同發(fā)出的關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行?！?關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知(中發(fā)電19912號(hào))規(guī)定,各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位,可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)安排職工休假。確定職工休假天數(shù)時(shí),要根據(jù)工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況,有所區(qū)別,最多不得超過(guò)兩周。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位職工休假的具體實(shí)施辦法,由省、自治區(qū)、直轄市和各部門(mén)制定;企業(yè)職工休假,由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)際情況,參照該通知精神自行確定。 三、病 假 根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)1994479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí),企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。該規(guī)章對(duì)醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案、1995年原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)(勞部發(fā)1995309號(hào))對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問(wèn)題作了規(guī)定。 四、職工依法參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假 勞動(dòng)法第51條規(guī)定,勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資支付暫行規(guī)定(勞部發(fā)1994489號(hào))進(jìn)一步明確,勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括:依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議;出任人民法院證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。 五、事 假 關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問(wèn)題的規(guī)定(1983僑政會(huì)字第007號(hào))規(guī)定:“在職職工因私事短期出境申請(qǐng)事假,其假期由所在單位根據(jù)實(shí)際需要予以批準(zhǔn)”。國(guó)有企業(yè)的歸僑、僑眷職工,港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國(guó)內(nèi)其他職工因私事短期出境(不包括享受?chē)?guó)家規(guī)定的探親假而出境),單位應(yīng)該批準(zhǔn)職工的事假。假期規(guī)定是:去港澳的,不得超過(guò)3個(gè)月;出國(guó)的,不超過(guò)半年,如因故確需續(xù)假,應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù);續(xù)假期限一般不超過(guò)1個(gè)月。具體假期由所在單位根據(jù)實(shí)際需要予以批準(zhǔn)。假期從離開(kāi)工作崗位之日起開(kāi)始計(jì)算。職工因私事出境請(qǐng)事假,假期內(nèi)的工資等,均按所在單位處理事假的規(guī)定辦理。假期內(nèi)的旅費(fèi)、境外的醫(yī)藥費(fèi),均由職工本人自理。 另外,國(guó)有企業(yè)職工出境探親遇到特殊情況,不能按期返回原單位,本人應(yīng)向所在單位申請(qǐng)事假。所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況予以批準(zhǔn),職工在批準(zhǔn)的事假假期內(nèi)的工資等待遇,按國(guó)內(nèi)職工事假的規(guī)定辦理。 除以上規(guī)定外,國(guó)家對(duì)于企業(yè)職工什么情況下可以請(qǐng)事假,以及請(qǐng)事假的工資待遇問(wèn)題等沒(méi)有作出統(tǒng)一規(guī)定,企業(yè)可根據(jù)具體情況自行制定規(guī)章制度。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,只要沒(méi)有違反國(guó)家法律法規(guī),就具有約束力。 六、探親假 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定(國(guó)發(fā)198136號(hào))規(guī)定,在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇;集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。關(guān)于以上用人單位職工享受探親假的條件和探親假工資、路費(fèi)待遇等問(wèn)題,國(guó)發(fā)198136號(hào)文件和1981年4月8日財(cái)政部發(fā)布的關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定等文件作了具體規(guī)定。另外,國(guó)家對(duì)歸僑、僑眷職工和臺(tái)胞、臺(tái)屬職工出境探親,公派出國(guó)留學(xué)人員探親,國(guó)際職員配偶出國(guó)探親,也都作了規(guī)定。 外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定規(guī)定外商投資企業(yè)職工“享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期?！辈贿^(guò),目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。 七、婚假和獎(jiǎng)勵(lì)婚假 根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定(1980年2月20日發(fā)布)的規(guī)定,國(guó)有企業(yè)職工本人結(jié)婚時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予13天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對(duì)方所在地點(diǎn)結(jié)婚,企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。職工在路途中的車(chē)船費(fèi)等,全部由職工自理。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。 根據(jù)一些省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例規(guī)定,包括國(guó)有企業(yè)在內(nèi)的任何企業(yè)的職工結(jié)婚,如果屬于晚婚的,可以享受獎(jiǎng)勵(lì)婚假。山東省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定, 男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。 八、喪 假 根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定,國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工13天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車(chē)船費(fèi)等,由職工本人自理。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。 九、女職工產(chǎn)假 根據(jù)勞動(dòng)法及國(guó)務(wù)院發(fā)布的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。 關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇,如果企業(yè)沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌,女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)建立的生育保險(xiǎn),并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,根據(jù)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法(勞部發(fā)1994504號(hào))規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼,其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。 除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例中一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假,各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。 河北婚假規(guī)定 2010：婚假3天+晚婚假15天=18天 “第三十二條 公民晚婚晚育，應(yīng)當(dāng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)。 按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實(shí)行晚婚的，獎(jiǎng)勵(lì)婚假十五天；實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。獎(jiǎng)勵(lì)婚、產(chǎn)假期間，享受正?；椤a(chǎn)假待遇?！焙颖笔∪丝谂c計(jì)劃生育條例（2003年7月18日河北省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四次會(huì)議通過(guò)）另外,根據(jù)國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的規(guī)定,懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。原勞動(dòng)部女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答(勞安字19891號(hào))進(jìn)一步明確規(guī)定,為了保護(hù)孕婦和胎兒的健康,應(yīng)按衛(wèi)生部門(mén)的要求作產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待,不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。 十、節(jié)育假和節(jié)育護(hù)理假 人口與計(jì)劃生育法規(guī)定,任何用人單位的職工接受計(jì)劃生育手術(shù),享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假。各省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì)通過(guò)的計(jì)劃生育條例,基本上對(duì)節(jié)育假作了具體規(guī)定。 十一、女職工哺乳假 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定規(guī)定,任何用人單位對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。企業(yè)不得在女職工哺乳期降低其基本工資。衛(wèi)生部、原勞動(dòng)部、人事部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)聯(lián)合頒發(fā)的女職工保健工作規(guī)定(衛(wèi)婦發(fā)199311號(hào))進(jìn)一步規(guī)定,嬰兒滿周歲時(shí),經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒,可以適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期,但是不得超過(guò)6個(gè)月。即哺乳女職工請(qǐng)哺乳假最長(zhǎng)可到嬰兒1歲半時(shí)為止。【篇二：勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定】 勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定 勞動(dòng)合同法： 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 國(guó)務(wù)院住房公積金條例規(guī)定： 所有公司都要為員工繳存住房公積金。 第三十七條 違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。 第三十八條 違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。 廣東省人口與計(jì)劃生育條例 第三十五條 職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日；實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚、晚育的，可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。 1 婚假是法定的，用人單位的規(guī)定違反了勞動(dòng)合同法第4條規(guī)定。你可以書(shū)面通知用人單位決定什么時(shí)間休婚假，不必用人單位批準(zhǔn)。如果因此扣發(fā)了你的工資，那就是克扣工資，如果因此解除了勞動(dòng)合同，那就是違法解除勞動(dòng)合同。 如果扣工資或解除勞動(dòng)合同，下面都有應(yīng)對(duì)的方法。 如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書(shū)面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書(shū)面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了，你就不來(lái)的話，到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動(dòng)離職處理了。 被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同法第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；三是如果用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見(jiàn)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同法第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第24條的規(guī)定。 2 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十九條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?如果公司要證明與你簽訂有勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)提交與你簽訂的勞動(dòng)合同為證，公司與別人有合同不等于與你有合同，公司不能提供有你簽字的勞動(dòng)合同，則說(shuō)明公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付二倍的工資了。 工資單是是企業(yè)內(nèi)部人事與財(cái)務(wù)之間的傳票，一般是不蓋公章的，只有相關(guān)經(jīng)辦人員簽字；這是正常的，加蓋公章反倒是顯得有作假的嫌疑了。另外，公司應(yīng)當(dāng)以財(cái)務(wù)傳票的檔案資料中的當(dāng)月全員的工資清單為依據(jù)，不能以他的親戚個(gè)人資料為依據(jù)。 電子打卡記錄 電子考勤系統(tǒng)的一切記錄都不能作為呈堂證據(jù)，因?yàn)闊o(wú)法證明其原始性和真實(shí)性?？记诠庥须娮影娴氖遣粔虻模仨氁袉T工本人簽字認(rèn)可的紙質(zhì)考勤表才是有效的。 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第六條：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第二十二條：“調(diào)查人員調(diào)查收集計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)或者錄音、錄像等視聽(tīng)資料的，應(yīng)當(dāng)要求被調(diào)查人提供有關(guān)資料的原始載體。提供原始載體確有困難的，可以提供復(fù)制件。提供復(fù)制件的，調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)在調(diào)查筆錄中說(shuō)明其來(lái)源和制作經(jīng)過(guò)。” 公司的考勤記錄應(yīng)該有該員工的簽字確認(rèn)方能作為仲裁或者訴訟的有效證據(jù)，而內(nèi)容中修改的部分，也應(yīng)由該員工在修改處旁簽確認(rèn)，否則，若該處修改對(duì)員工不利，員工可以不予確認(rèn)。因此，如果公司單方面篡改考勤記錄，未經(jīng)你簽字確認(rèn)，是無(wú)效的 工資支付暫行規(guī)定規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)?！痹谂c用人單位因加班產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者可以 提請(qǐng)仲裁委要求用人單位提供工資表，以證明勞動(dòng)者的工資內(nèi)是否包括有加班費(fèi)。如果有加班費(fèi)，公司應(yīng)當(dāng)提供加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)。實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)仲裁委或者法院也 會(huì)根據(jù)案情或者依據(jù)地方規(guī)定要求單位提供相應(yīng)的考勤表，因?yàn)楣べY的發(fā)放一般是依據(jù)考勤情況作出的，如果考勤記 3 錄中表明勞動(dòng)者存在加班，而用人單位又沒(méi)有相 反的證據(jù)證明該加班無(wú)效，則應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者的主張。 仲裁過(guò)程中企業(yè)修改規(guī)章制度 用人單位的規(guī)章制度除了要經(jīng)過(guò)公示以外，接涉及勞動(dòng)者切身利益的還經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定才具有法律效力。 如該單位的規(guī)章制度不符合上述法定程序，您可以主張沒(méi)有約束力。 企業(yè)巧立名目罰款 從工資里提取20%做績(jī)效工資，不接電話罰款等 勞動(dòng)法第十七條第二款作出了這樣的規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動(dòng)合同法第八十條也規(guī)定，公司規(guī)章制度有違反法律規(guī)定，直接影響勞動(dòng)者利益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，如果給你造成其它損失的，公司還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。 強(qiáng)制更換職務(wù)及工作內(nèi)容 1 2、如調(diào)崗有勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的下列情形之一，單位可提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 3、如用人單位因此單方解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可要求其按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。賠償依據(jù)：（1）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第48條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！保?）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！保?）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第47條：六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”（4）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第25條：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。” 4 征管法 征管法第六十四條 納稅人、扣繳義務(wù)人編造虛假計(jì)稅依據(jù)的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，并處五萬(wàn)元以下的罰款。 第六十八條 納稅人、扣繳義務(wù)人在規(guī)定期限內(nèi)不繳或者少繳應(yīng)納或者應(yīng)解繳的稅款，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納，逾期仍未繳納的，稅務(wù)機(jī)關(guān)除依照本法第四十條的規(guī)定采取強(qiáng)制執(zhí)行措施追繳其不繳或者少繳的稅款外，可以處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款。 第六十九條 扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收而不收稅款的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)向納稅人追繳稅款，對(duì)扣繳義務(wù)人處應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款。 偷稅漏稅處罰規(guī)定 中華人民共和國(guó)刑法第二百零一條規(guī)定：納稅人采取偽造、變?cè)?、隱匿、擅自銷(xiāo)毀賬簿、記賬憑證，在賬簿上多列支出或者不列、少列收入，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報(bào)而拒不申報(bào)或者進(jìn)行虛假的納稅申報(bào)的手段，不繳或者少繳應(yīng)納稅款，偷稅數(shù)額占應(yīng)納稅額的百分之十以上不滿百分之三十并且偷稅數(shù)額在一萬(wàn)元以上不滿十萬(wàn)元的，或者因偷稅被稅務(wù)機(jī)關(guān)給予二次行政處罰又偷稅的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處偷稅數(shù)額一倍以上五倍以下罰金；偷稅數(shù)額占應(yīng)納稅額的百分之三十以上并且偷稅數(shù)額在十萬(wàn)元以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處偷稅數(shù)額一倍以上五倍以下罰金。 環(huán)評(píng)報(bào)告 違反了環(huán)境影響評(píng)價(jià)、三同時(shí)、限期整治法律法規(guī)摘要 第二十四條第一項(xiàng)規(guī)定:“違反本條例規(guī)定”,“未報(bào)批建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告書(shū)、環(huán)境影響報(bào)告表或者環(huán)境影響登記表的”,“由負(fù)責(zé)審批建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告書(shū)、環(huán)境影響報(bào)告表或者環(huán)境影響登記表的環(huán)境保護(hù)行政主管部門(mén)責(zé)令限期補(bǔ)辦手續(xù);逾期不補(bǔ)辦手續(xù),擅自開(kāi)工建設(shè)的,責(zé)令停止建設(shè),可以處10萬(wàn)元以下的罰款”。 建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)分類(lèi)管理名錄 第一條 國(guó)家根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目對(duì)環(huán)境的影響程度，按照下列規(guī)定對(duì)建設(shè)項(xiàng)目實(shí)行環(huán)境保護(hù)分類(lèi)管理： （一）建設(shè)項(xiàng)目對(duì)環(huán)境可能造成重大影響的，應(yīng)當(dāng)編制環(huán)境影響報(bào)告書(shū)，對(duì)建設(shè)項(xiàng)目產(chǎn)生的污染和對(duì)環(huán)境的影響進(jìn)行全面、說(shuō)細(xì)的評(píng)價(jià)。 1、原料、產(chǎn)品或生產(chǎn)過(guò)程中涉及的污染物種類(lèi)多、數(shù)量大或毒性大、難以在環(huán)境中降解的建設(shè)項(xiàng)目； 2、可能造成生態(tài)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)重大變化、重要生態(tài)功能改變、或生物多樣性明顯減少的建設(shè)項(xiàng)目； 3、可能對(duì)脆弱生態(tài)系統(tǒng)產(chǎn)生較大影響或可能引發(fā)和加劇自然災(zāi)害的建設(shè)項(xiàng)目； 4、容易引起跨行政區(qū)環(huán)境影響糾紛的建設(shè)項(xiàng)目； 5、所有流域開(kāi)發(fā)、開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)、城市新區(qū)建設(shè)和舊區(qū)改建等區(qū)域性開(kāi)發(fā)活動(dòng)或建設(shè)項(xiàng)目。 （二）建設(shè)項(xiàng)目對(duì)環(huán)境可能造成輕度影響的，應(yīng)當(dāng)編制環(huán)境影響報(bào)告表，對(duì)建設(shè)項(xiàng)目產(chǎn)生的污染和對(duì)環(huán)境的影響進(jìn)行分析或者專(zhuān)項(xiàng)評(píng)價(jià)。 1、污染因素單一，而且污染物種類(lèi)少、產(chǎn)生量小或毒性較低的建設(shè)項(xiàng)目； 2、對(duì)地形、地貌、水文、土壤、生物多樣性等有一定影響的，但不改變生態(tài)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和功能的建設(shè)項(xiàng)目； 5【篇三：勞動(dòng)合同法關(guān)于職工工資、福利的明確規(guī)定】勞動(dòng)合同法關(guān)于職工工資、福利的明確規(guī)定 1、用人單位讓員工加班要支付加班費(fèi)嗎？ 【現(xiàn)實(shí)困惑】 星星玩具廠今日接到一筆數(shù)額較大的訂單，由于時(shí)間緊迫，該廠負(fù)責(zé)人遂要求全廠職工不分晝夜地加班，采取輪休制度。該廠職工表示愿意接受廠里的決定，但要求支付加班費(fèi)。加班要支付加班費(fèi)嗎？ 【法律王說(shuō)法】 加班要支付加班費(fèi)。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，國(guó)家在立法時(shí)，并不支持用人單位為了業(yè)績(jī)而安排職工長(zhǎng)時(shí)間地從事超出既定時(shí)間的工作，因?yàn)檫@在實(shí)質(zhì)上是侵犯職工的合法權(quán)益。但是實(shí)際上，超時(shí)工作的現(xiàn)象不可避免，對(duì)此，只能采取一些補(bǔ)償?shù)拇胧?，例如，給加班的職工支付加班費(fèi)。 本案中，星星玩具廠為了在規(guī)定的期限內(nèi)完成訂單，而要求職工們加班加點(diǎn)，這本也是無(wú)可奈何的事。但職工們加班加點(diǎn)付出的勞動(dòng)，應(yīng)該給予一定的補(bǔ)償，支付職工加班費(fèi)。 【發(fā)條鏈接】 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 工資支付暫行規(guī)定 第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150支付勞動(dòng)者工資； (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200支付勞動(dòng)者工資； (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300支付勞動(dòng)者工資。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)計(jì)件單價(jià)的150、200、300支付其工資。 經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分。應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 2、用人單位可以采用簽訂協(xié)議的方式延長(zhǎng)工作時(shí)間嗎？ 【現(xiàn)實(shí)困惑】 某玩具加工廠經(jīng)常不定期接到訂單，也就意味著職工要經(jīng)常加班，可是加班要支付加班費(fèi)。廠領(lǐng)導(dǎo)為了減少成本，就令所有的職工與玩具廠簽訂一份協(xié)議，約定將工作時(shí)間延長(zhǎng)為 每天12小時(shí)，如果不簽協(xié)議就辭職。玩具廠可以這樣做嗎？【法律王說(shuō)法】 玩具廠不能用與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議的方式延長(zhǎng)工作時(shí)間。勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度是法律規(guī)定的，是強(qiáng)制性規(guī)定，任何合同的簽訂都不能違反該規(guī)定，否則合同視為無(wú)效。本案中，玩具廠強(qiáng)迫職工簽訂旨在延長(zhǎng)工作時(shí)間的協(xié)議，這項(xiàng)協(xié)議的內(nèi)容已經(jīng)違反了國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的強(qiáng)制性規(guī)定，協(xié)議無(wú)效。 【發(fā)條鏈接】 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第二十六條 下列勞動(dòng)告同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 3、用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可獲賠償嗎？ 【現(xiàn)實(shí)困惑】 某公司為了創(chuàng)造更好的效益，決定擴(kuò)大規(guī)模。但是，公司的資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)了問(wèn)題，公司領(lǐng)導(dǎo)層于是決定暫時(shí)扣押職工的工資，用于公司資金周轉(zhuǎn)。結(jié)果，公司連續(xù)扣押了一個(gè)季度的職工工資。被拖欠工資的職工向法院提起訴訟，要求公司立即支付拖欠的工資，并作出相應(yīng)的賠償。職工們這樣的要求合理嗎？ 【法律王說(shuō)法】 職工們的要求是合理的，公司應(yīng)該就拖欠工資的行為進(jìn)行賠償。我國(guó)實(shí)行按勞分配的原則，付出多少勞動(dòng)，就應(yīng)該得到多少回報(bào)，這是法定的權(quán)利。對(duì)于被拖欠的工資，按數(shù)支付，這是自然的。但是，勞動(dòng)者依法取得報(bào)酬的權(quán)利受到侵犯，按規(guī)定也應(yīng)該支付賠償。 本案中，該公司扣押了職工一個(gè)季度的工資，無(wú)論基于什么樣的理由也是不能免責(zé)的。 除了將拖欠的工資原數(shù)發(fā)放外，還應(yīng)該為侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任，對(duì)職工們作出一定的賠償。 【發(fā)條鏈接】 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； (三)安排加班不支付加班費(fèi)的； (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?工資支付暫行規(guī)定 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的： (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4、國(guó)家規(guī)定的福利待遇算在最低工資里嗎？ 【現(xiàn)實(shí)困惑】 小晴從老家出來(lái)到南京一家制藥廠打工，簽訂了合同。不久，小晴認(rèn)為自己的工資太少，就向廠里面提出來(lái)要求漲工資。廠里認(rèn)為合同中雙方已明確規(guī)定工資數(shù)額，且廠里給她的基本工資、加班加點(diǎn)工資、保險(xiǎn)、福利待遇等合計(jì)已超過(guò)南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，拒絕了小晴的請(qǐng)求。國(guó)家規(guī)定的福利待遇算在最低工資里嗎？ 【法律王說(shuō)法】 國(guó)家規(guī)定的福利待遇不能算在最低工資里。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。但有幾項(xiàng)不能包括在最低工資里，倒如，加班費(fèi)、在特殊條件下工作的津貼，再有就是勞動(dòng)者福利待遇。國(guó)家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是為了使勞動(dòng)者所得工資能夠維持基本的生活需要，這是強(qiáng)制性規(guī)定，不能用約定的形式來(lái)抗辯，否則就是無(wú)效協(xié)議。本案中，制藥廠與小晴簽訂的合同違反了此強(qiáng)制性規(guī)定，是無(wú)效的。 【發(fā)條鏈接】 最低工資規(guī)定 第十二條 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)立付給勞動(dòng)者的工資在提出下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： (一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； (三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。 5、休婚假期間工資照發(fā)嗎？ 【現(xiàn)實(shí)困惑】 小何與小靜相戀三年后終于喜結(jié)連理，兩人婚后到巴厘島度了7天假，回來(lái)后公司告知 他們休婚假的7天工資不予發(fā)放，兩人很是氣憤，休婚假期間不發(fā)工資嗎？ 【法律王說(shuō)法】 休婚假期間工資照發(fā)。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，享受婚假是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。為了鼓勵(lì)晚婚晚育，對(duì)于晚婚的青年，有的地方除了國(guó)家規(guī)定的3天假期外，會(huì)另給10天左右的帶薪假。本案中，依照國(guó)家法律休婚假，工資應(yīng)該照常結(jié)算，該公司不能將婚假算作曠工。 【發(fā)條鏈接】 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 工資支付暫行規(guī)定 第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 6、企業(yè)停工期間職工們領(lǐng)不到工資嗎？ 【現(xiàn)實(shí)困惑】 某機(jī)械模具廠決定檢修全廠機(jī)械設(shè)備，全廠職工停工半個(gè)月。廠里同時(shí)宣布，停工期間，由于全廠職工都沒(méi)有參與勞動(dòng)，因此全部扣除半個(gè)月的工資。該機(jī)械模具廠的行為合法嗎？ 【法律王說(shuō)法】 該機(jī)械模具廠的行為違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。按照法律規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造 成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。這里所說(shuō)的一個(gè)工資支付周期，應(yīng)該是指前后兩個(gè)工資發(fā)放日之間的時(shí)間。本案中，該機(jī)械模具廠每月支付勞動(dòng)者工資，也就是說(shuō)，機(jī)械模具廠的工資支付周期是一個(gè)月。由于檢修設(shè)備，全廠停工半個(gè)月，不到一個(gè)工資支付周期，且并非勞動(dòng)者的原因所致，因此，機(jī)械模具廠要正常支付勞動(dòng)者工資。 【發(fā)條鏈