成都市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)管理暫行規(guī)定.doc

成都市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)管理暫行規(guī)定 來(lái)源：成都市人民政府令第93號(hào)發(fā)布 2004-11-04 16:11:58- (2002年12月19日成都市人民政府令第93號(hào)發(fā)布) 第一章 總則 第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)管理，擴(kuò)大就業(yè)和促進(jìn)再就業(yè)，理順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)法規(guī)，結(jié)合成都市實(shí)際，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)管理。 第三條 本規(guī)定所稱用人單位，是指本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體。 本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、城鎮(zhèn)失業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱失業(yè)人員）以及其他已就業(yè)的人員，適用本規(guī)定。 公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的人員，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四條 完善市場(chǎng)導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制，實(shí)行勞動(dòng)者自主就業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的原則。 鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)下崗職工和失業(yè)人員自謀職業(yè)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)和非全日制就業(yè)。 第五條 市勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管全市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)工作，區(qū)（市）縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)其本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)工作。勞動(dòng)保障行政部門(mén)可委托所屬就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承辦勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)管理的具體事務(wù)。 政府有關(guān)部門(mén)以及街道辦事處、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）政府依照有關(guān)規(guī)定履行各自職責(zé)，并支持工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 第二章 用工管理 第六條 用人單位招用人員，應(yīng)面向社會(huì)公開(kāi)招收，依法自主決定招用人員的時(shí)間、方式、條件和數(shù)量，任何部門(mén)和單位不得非法干預(yù)。 國(guó)家機(jī)關(guān)錄用、事業(yè)單位聘用公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的人員，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 用人單位招用人員，應(yīng)制訂招用人員簡(jiǎn)章，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)備案并予公布。 第八條 用人單位應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)主動(dòng)報(bào)告空崗情況，并接受空崗調(diào)查。用人單位空崗情況和招用人員信息，通過(guò)成都市勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布。 第九條 用人單位在招用人員時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合從事的工種或崗位外，不得以性別、年齡、民族、種族、宗教信仰為由拒絕招用或提高招用標(biāo)準(zhǔn)。 國(guó)家規(guī)定用人單位禁止招用的人員以及招用人員時(shí)禁止的行為，依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十條 用人單位招用技術(shù)工種從業(yè)人員，應(yīng)從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)人員中錄用。對(duì)于當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)機(jī)構(gòu)尚未開(kāi)展培訓(xùn)的技術(shù)工種人員，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后，可先招用再培訓(xùn)，達(dá)到相應(yīng)職業(yè)技能要求后再上崗。 第十一條 鼓勵(lì)用人單位招用國(guó)有企業(yè)下崗職工和失業(yè)人員。用人單位招用國(guó)有企業(yè)下崗職工和失業(yè)人員，享受?chē)?guó)家規(guī)定的就業(yè)和再就業(yè)扶持政策。 第十二條 用人單位錄用勞動(dòng)者后，應(yīng)在30日內(nèi)以書(shū)面形式與其簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同除法律規(guī)定的必備條款外，可以依法協(xié)商約定其他內(nèi)容。非全日制勞動(dòng)合同按本規(guī)定第十八條、第十九條、第二十條規(guī)定執(zhí)行。 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限以內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，該試用期限即為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容不符合法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)按照法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)義務(wù)，并依法對(duì)勞動(dòng)合同中不符合法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容予以修改。 第十三條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的工資和用人單位實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資，均不得低于本市確定的現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十四條 用人單位單方面解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由書(shū)面通知工會(huì)或勞動(dòng)者本人，并向勞動(dòng)者出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)備案。 第十五條 用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性或成規(guī)模裁減人員，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)；裁減人員分流安置方案須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)備案。 用人單位不依法支付被裁減人員解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未妥善解決其債務(wù)的，不得裁減人員。 第十六條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的； （二） 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （三） 工作嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第十七條 國(guó)有企業(yè)下崗職工有下列情況之一的，企業(yè)應(yīng)依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系： （一）領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照并已從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)半年以上或興辦私營(yíng)企業(yè)的； （二）已經(jīng)與新用人單位有半年以上事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的； （三）在企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心期間已再就業(yè)的； （四）與企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心簽訂的基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議期滿的； （五）未進(jìn)企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心或進(jìn)了企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心不簽協(xié)議，時(shí)間已達(dá)3年的。 第十八條 從事非全日制工作的勞動(dòng)者，用人單位或雇主應(yīng)與勞動(dòng)者以書(shū)面形式或其他形式簽訂非全日制勞動(dòng)合同；當(dāng)事人一方提出采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、工作內(nèi)容、工作期限、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。勞動(dòng)合同未約定工作期限的，其中一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系。 第十九條 非全日制工作按小時(shí)計(jì)算工資，小時(shí)工資不得低于本市確定的非全日制工作最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。工資每月至少支付一次。 非全日制工作最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保障行政部門(mén)制定，報(bào)經(jīng)市政府批準(zhǔn)后公布。 用人單位或雇主以及非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的具體辦法另行制定。 第二十條 非全日制工作的勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，用人單位或雇主應(yīng)當(dāng)比照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第三章 就業(yè)和失業(yè)登記 第二十一條 用人單位錄用人員后，應(yīng)自錄用之日起30日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行錄用備案和就業(yè)登記，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。 第二十二條 用人單位招用外來(lái)務(wù)工勞動(dòng)者，應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)辦理用工證，并在招用外來(lái)務(wù)工勞動(dòng)者之日起15日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)為招用的勞動(dòng)者辦理外來(lái)人員就業(yè)證和就業(yè)登記。 第二十三條 失業(yè)人員應(yīng)自被用人單位錄用或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)之日起30日內(nèi)，到其所在街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行就業(yè)登記，交回失業(yè)證，由街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)出具就業(yè)證明；對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，同時(shí)停止其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 勞動(dòng)者就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)時(shí)，應(yīng)到本人戶籍所在地街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)證。 第二十四條 失業(yè)登記按下列辦法辦理： （一）無(wú)就業(yè)經(jīng)歷的失業(yè)人員，須持本人身份證件和原身份的有關(guān)證明，以及接受職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)證明辦理失業(yè)登記； （二）有就業(yè)經(jīng)歷的失業(yè)人員，須持本人身份證件和原工作單位出具的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明等辦理失業(yè)登記； （三）辦理失業(yè)人員的失業(yè)登記，由用人單位或失業(yè)人員本人將失業(yè)人員檔案轉(zhuǎn)到街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)。街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)應(yīng)將登記的失業(yè)人員檔案登記造冊(cè)，妥善保管。失業(yè)人員因參軍、升學(xué)、遷移以及其他原因發(fā)生異動(dòng)時(shí)，原街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 市和區(qū)（市）縣以及街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)應(yīng)建立失業(yè)人員檔案管理中心，對(duì)失業(yè)人員的檔案實(shí)行集中管理。 第二十五條 已辦理失業(yè)登記的失業(yè)人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向所在街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)報(bào)告本人求職或就業(yè)情況。失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為其介紹的工作的，停止其失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 未辦理失業(yè)登記的失業(yè)人員不納入失業(yè)人員管理范圍。 第四章 社會(huì)保險(xiǎn)管理 第二十六條 所有應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位（以下簡(jiǎn)稱繳費(fèi)單位），應(yīng)及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 第二十七條 下列單位和人員屬于繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的范圍，應(yīng)分別按照成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合實(shí)施辦法和成都市人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其職工個(gè)體工商戶及其雇工自由職業(yè)人員基本養(yǎng)老繳費(fèi)費(fèi)率和繳費(fèi)基數(shù)的通知的規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)： （一）各類城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工； （二）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工； （三）民辦非企業(yè)單位及其職工； （四）有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工，沒(méi)有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶； （五）自謀職業(yè)和自由職業(yè)人員。 第二十八條 下列單位和人員屬于繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的范圍，應(yīng)按照成都市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)： （一） 各類城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工； （二） 國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員； （三） 事業(yè)單位及其職工； （四） 民辦非企業(yè)單位及其職工； （五） 社會(huì)團(tuán)體及其專職人員； （六） 有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工，沒(méi)有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶； （七） 自謀職業(yè)和自由職業(yè)人員。 第二十九條 下列單位和人員屬于繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的范圍，應(yīng)按照四川省失業(yè)保險(xiǎn)條例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)： （一） 各類城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工； （二） 事業(yè)單位及其職工； （三） 國(guó)家機(jī)關(guān)中的事業(yè)編制人員和勞動(dòng)合同制工人； （四） 社會(huì)團(tuán)體及其專職人員； （五） 民辦非企業(yè)單位及其職工； （六） 有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工。 第三十條 各類城鎮(zhèn)企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位屬于繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的范圍，應(yīng)按照成都市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 第三十一條 各類城鎮(zhèn)企業(yè)，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位，有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工，沒(méi)有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶以及自謀職業(yè)人員和自由職業(yè)人員，屬于繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的范圍，應(yīng)按照成都市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。 第三十二條 與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員和企業(yè)破產(chǎn)改制領(lǐng)取安置費(fèi)自謀職業(yè)的人員，應(yīng)及時(shí)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系前后的繳費(fèi)年限合并計(jì)算，作為其享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的依據(jù)。 第三十三條 用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員和其他在本市就業(yè)的非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員，都應(yīng)參加綜合社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納綜合社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。履行繳費(fèi)義務(wù)的非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給成都市非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)卡，享受以下待遇： （一） 工傷補(bǔ)償； （二） 比照本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定報(bào)銷(xiāo)住院醫(yī)療費(fèi)； （三） 男年滿60周歲、女年滿50周歲時(shí)，一次性發(fā)給老年補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人帳戶累計(jì)儲(chǔ)存額和根據(jù)其繳費(fèi)年限計(jì)算的金額。 非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員未達(dá)到前款第（三）項(xiàng)規(guī)定的年齡，離開(kāi)本市或停止從業(yè)的，個(gè)人帳戶中按繳費(fèi)基數(shù)一定比例計(jì)算的累計(jì)儲(chǔ)存額退還給本人。 非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員綜合社會(huì)保險(xiǎn)的具體辦法另行制定。 第三十四條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在編制外招用的具有城鎮(zhèn)戶籍的工作人員和工勤人員，單位和本人應(yīng)按本規(guī)定第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；在編制外招用的非城鎮(zhèn)戶籍工作人員和工勤人員，單位和本人應(yīng)按本規(guī)定第三十三條規(guī)定參加綜合社會(huì)保險(xiǎn)，繳納綜合社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第三十五條 繳費(fèi)單位因經(jīng)營(yíng)狀況等原因，確實(shí)不能按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)提供財(cái)務(wù)報(bào)表和相關(guān)證明材料，并由繳費(fèi)單位和對(duì)其財(cái)產(chǎn)有處置權(quán)的機(jī)構(gòu)提出繳費(fèi)計(jì)劃，持經(jīng)評(píng)估和有關(guān)權(quán)證管理部門(mén)備案的財(cái)產(chǎn)權(quán)證，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)緩繳。有關(guān)權(quán)證管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理繳費(fèi)單位的財(cái)產(chǎn)備案。 緩繳期最長(zhǎng)為一年。緩繳期間，繳費(fèi)單位不得轉(zhuǎn)移已備案的財(cái)產(chǎn)。備案的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)依法優(yōu)先償付欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 緩繳期滿，繳費(fèi)單位仍未按繳費(fèi)計(jì)劃足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的或在緩繳期間轉(zhuǎn)移已備案財(cái)產(chǎn)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 第五章 監(jiān)督檢查 第三十六條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)采取日常檢查、專項(xiàng)檢查和年度檢查等方式依法監(jiān)督用人單位遵守和執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，依法規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。 第三十七條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)在依法進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)保障年檢時(shí)，有關(guān)用人單位和人員應(yīng)當(dāng)給予協(xié)助，如實(shí)反映情況，不得提供虛假資料或出具偽證，不得謊報(bào)、隱瞞有關(guān)情況，不得隱匿、毀滅有關(guān)證據(jù)，不得拒絕和阻撓檢查。 第三十八條 用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定就遵守和執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)、招收錄用人員備案和就業(yè)登記、簽訂和履行勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工資支付等方面的情況，接受勞動(dòng)保障年度檢查。 第三十九條 任何單位和個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴舉報(bào)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)投訴舉報(bào)和在勞動(dòng)保障監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)登記、調(diào)查，依法予以處理。 第四十條 勞動(dòng)保障、財(cái)政、公安、工商、稅務(wù)、民政、人事、教育、建設(shè)、交通、衛(wèi)生、計(jì)劃生育等部門(mén)應(yīng)當(dāng)積極配合做好勞動(dòng)用工、促進(jìn)再就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作。在辦理下列事項(xiàng)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)提交社會(huì)保險(xiǎn)登記證和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的證明，相關(guān)部門(mén)應(yīng)作好登記；未予提交的，相關(guān)部門(mén)應(yīng)將單位名稱、地址、法定代表人姓名和電話等按月書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門(mén)： （一） 企業(yè)、個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢、注銷(xiāo)； （二） 社團(tuán)組織登記證年檢、變更、注銷(xiāo)； （三） 事業(yè)單位組織機(jī)構(gòu)登記證年檢、變更、注銷(xiāo)； （四） 民辦非企業(yè)單位登記證年檢、變更、注銷(xiāo)； （五） 購(gòu)置小汽車(chē)牌照申領(lǐng)、年檢。 第六章 法律責(zé)任 第四十一條 用人單位違反本規(guī)定第七條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款。 第四十二條 用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令用人單位限期對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)后再上崗，并可處以1000元以下罰款；對(duì)拒不改正的，可處以10000元以下罰款。 第四十三條 用人單位違反本規(guī)定第十三條和第十九條第一款規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者最低工資差額，并可責(zé)令支付所欠最低工資差額20至100的賠償金；用人單位拒絕補(bǔ)發(fā)最低工資差額和拒絕支付賠償金的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，仍不改正的，處以欠付最低工資差額和賠償金總額1至3倍的罰款。 第四十四條 用人單位違反本規(guī)定第十四條、第二十一條規(guī)定，未按期辦理終止或解除勞動(dòng)關(guān)系備案、錄用備案和就業(yè)登記的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可處以1000元以上3000元以下罰款。 第四十五條 用人單位違反本規(guī)定第二十二條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照成都市外來(lái)務(wù)工勞動(dòng)者管理?xiàng)l例的規(guī)定予以處罰。 第四十六條 用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同或違反本規(guī)定第三十七條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可對(duì)用人單位處以3000元以上30000元以下罰款，對(duì)用人單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員處以500元以上5000元以下罰款。 第四十七條 繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記或未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主