會計本科畢業(yè)論文范文完整版.doc

會計本科畢業(yè)論文范文完整版 論文是用來指進行各個學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章你知道會計本科畢業(yè)論文寫?由些部分構(gòu)成?小編收集整理了幾篇關(guān)于會計本科畢業(yè)論文范文完整版歡迎參考 會計本科畢業(yè)論文范文完整版一 淺談通信企業(yè)全面會計預(yù)算分析 摘要：全面預(yù)算管理作為企業(yè)管理的重要手段是推進企業(yè)內(nèi)部管理的主要方法 經(jīng)筆者了解全面預(yù)算管理誕生于上世紀(jì)20年代的美國并迅速發(fā)展成大型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 將全面預(yù)算管理應(yīng)用在通信企業(yè)會計中能發(fā)揮出重要作用促進企業(yè)競爭力全面提升 本文將對全面預(yù)算在通信企業(yè)會計中的實際應(yīng)用展開討論 關(guān)鍵詞：通信企業(yè);全面預(yù)算;企業(yè)會計;研究 全面預(yù)算管理作為一種全面的管理方式企業(yè)通過全面預(yù)算管理手段的應(yīng)用能有效提升企業(yè)管理水平 全面預(yù)算對企業(yè)要求相對較高首先要求企業(yè)具備良好的組織架構(gòu)明確的職責(zé)分工以及完善的流程 企業(yè)在實施全面預(yù)算管理時應(yīng)號召全體職工參與其中從而達(dá)到管理目的 本文將分別從：全面預(yù)算管理與會計核算的聯(lián)系、促進全面預(yù)算管理在通信企業(yè)會計中的應(yīng)用對策兩個方面來闡述 一、全面預(yù)算管理與會計核算的聯(lián)系 (一)預(yù)算管理是會計核算前提 企業(yè)會計核算的性會對會計報表編制的性產(chǎn)生直接影響然而企業(yè)會計核算的性卻是以預(yù)算管理為重要前提 換言之只有當(dāng)預(yù)算管理有效才能確保會計核算的有效性 就現(xiàn)階段來看企業(yè)在開展會計核算時會計核算各個因素均會發(fā)生變化導(dǎo)致會計核算準(zhǔn)確性難以保證長此以往變會使會計核算陷入到一定困境中 (二)會計核算清晰度能影響企業(yè)預(yù)算管理 在企業(yè)內(nèi)部不同產(chǎn)品的預(yù)算管理途徑不同企業(yè)在對服務(wù)、專利相關(guān)收入展開計算時應(yīng)需提前進行管理預(yù)算管理 企業(yè)應(yīng)制定合理的會計預(yù)算方案對會計核算各項明細(xì)加以細(xì)化為企業(yè)預(yù)算管理提供科學(xué)依據(jù) (三)會計核算公正性影響預(yù)算管理公正性 為確保會計核算公正性企業(yè)會計計算應(yīng)充分遵循新的會計準(zhǔn)則 從中不難看出會計核算數(shù)據(jù)收集會對企業(yè)預(yù)算管理造成巨大影響 實際上任何預(yù)算都應(yīng)與以前的數(shù)據(jù)進行對比分析及時發(fā)現(xiàn)錯誤并加以改正確保會計核算公正性 二、促進全面預(yù)算管理在通信企業(yè)會計中的應(yīng)用對策 (一)革新全面管理工具 以中國聯(lián)通、中國移動為例通信企業(yè)應(yīng)及早更新資金管控模式增強雨傘管理剛性提高預(yù)算管理效率 通過預(yù)算編制結(jié)果應(yīng)通過財務(wù)數(shù)據(jù)來反映當(dāng)數(shù)據(jù)審批通過后則具有了一定約束力一旦發(fā)生超預(yù)算情況則應(yīng)通過系統(tǒng)來實現(xiàn) 另外通信企業(yè)應(yīng)建立和完善的相關(guān)制度而做好監(jiān)察工作與審計工作尤其是對于預(yù)算執(zhí)行過程中發(fā)生違法以及違紀(jì)行為要給予嚴(yán)厲的懲罰得到以儆效尤的目的相關(guān)的工作人員要定時對財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況實施檢查從而能夠?qū)ω攧?wù)執(zhí)行以及收支情況進行合理分析如果在這個過程發(fā)現(xiàn)存在不合理性就能夠及時給予解決從而保證了實通信企業(yè)能夠在預(yù)算執(zhí)行中取得有效性 (二)加強財務(wù)管理制度建設(shè)工作 這主要是由于財務(wù)管理工作中的核心任務(wù)就是對財務(wù)的預(yù)算管理因此為了能夠有效確保財務(wù)預(yù)算的管理工作能夠走向科學(xué)化的方向此時就需要充分地保障財務(wù)管理能夠有效開展 首先加強通信企業(yè)的內(nèi)部財務(wù)制度建設(shè)這需要遵循的原則是分級管理、責(zé)權(quán)結(jié)合以及統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)從而更好促進通信企業(yè)中的財物預(yù)算能夠有序執(zhí)行;其次通信企業(yè)在發(fā)展過程中其經(jīng)費支出和收入之間的比例關(guān)系需要保持合理的比例 所以這就要在財務(wù)管理的過程中能夠更好地發(fā)揮預(yù)算編制的作用并能夠在預(yù)算實際執(zhí)行過程中更好保證通信企業(yè)活動進展;最后做好對應(yīng)財務(wù)工作的協(xié)調(diào)由于財務(wù)預(yù)算情況關(guān)系到通信企業(yè)中各個不同的部門(科室)這就需要做好部門之間協(xié)調(diào)與支持工作從而使得財務(wù)管理工作能夠獲得支持進而保障財務(wù)管理取得顯著效果 (三)強化預(yù)算分析預(yù)警功能 就目前來看我國通信行業(yè)已經(jīng)形成了相對完善的預(yù)算管理體系下一步通信行業(yè)應(yīng)構(gòu)建資金結(jié)算中心平臺通過ERP來提高預(yù)算分析預(yù)警功能通過財務(wù)數(shù)據(jù)來找出預(yù)算偏離原因形成一定建議達(dá)到預(yù)算反饋目的 ERP系統(tǒng)在預(yù)算管理方面的應(yīng)用主要是編制企業(yè)預(yù)算管理方案、控制企業(yè)預(yù)算管理流程以及分析預(yù)算管理結(jié)果強調(diào)財務(wù)活動前的規(guī)劃、活動進行時的控制以及活動完成后的結(jié)果分析 所以ERP系統(tǒng)的預(yù)算管理模塊必須要全面從原材料采購、產(chǎn)品生產(chǎn)、成品銷售、項目投資、成本費用控制、投資風(fēng)險分析等多個方面對預(yù)算管理方案進行分析編制多種預(yù)算管理方案 而后利用ERP系統(tǒng)對各種預(yù)算管理方案的實施效果進行預(yù)測最終確立最優(yōu)預(yù)算管理方案使得ERP系統(tǒng)的預(yù)算管理模塊與企業(yè)財務(wù)管理的實際需求相適應(yīng) (四)將預(yù)算執(zhí)行的考核機制完善 在對考核對象進行選擇的時候也要將一些能夠?qū)ι鐣a(chǎn)生比較大的影響的公益項目當(dāng)做重要的指標(biāo) 要做好實施的程序、推進進度、目標(biāo)、內(nèi)容以責(zé)任安排的詳細(xì)記錄并且要安排專門的人對項目進行實時跟蹤 要依照不同的項目實施內(nèi)容應(yīng)用不同的考核標(biāo)準(zhǔn)保證考核更具有全面性和科學(xué)性 其次要重視科學(xué)的考核方法 在考核的過程中要結(jié)合具體分析和綜合實施 考核的指標(biāo)要落實到相關(guān)人員和通信企業(yè)也要同個人的年終評先、福利待遇以及職業(yè)的晉升掛鉤這樣才能更好地調(diào)動職員的積極性 綜合考核是財政預(yù)算管理當(dāng)中比較重要的考核方式這種考核方式能夠按照一定的指標(biāo)任務(wù)對完成的情況進行公正以及客觀的評價 所謂動態(tài)考核指的就是根據(jù)實際情況對執(zhí)行的情況同財務(wù)預(yù)算目標(biāo)進行比較并且對變化的原因進行分析然后再采取相應(yīng)的措施糾正這樣才能夠同預(yù)算的狀況保持基本的一致 第三要做好財務(wù)預(yù)算考核結(jié)果的工作 考核的結(jié)果對下一年的財務(wù)預(yù)算編制有非常重要的作用財務(wù)人員可以同年度的財務(wù)收支狀況適當(dāng)?shù)恼{(diào)整預(yù)算的項目這樣才能更科學(xué)和合理地實施項目 三、結(jié)束語 綜上筆者對企業(yè)預(yù)算管理與會計核算間的關(guān)系進行分析為促進通信企業(yè)全面預(yù)算管理在會計管理中的有效實施應(yīng)采取適當(dāng)對策做好預(yù)算監(jiān)管工作、加強財務(wù)管理制度建設(shè)工作、強化預(yù)算管理工作執(zhí)行力度、將預(yù)算執(zhí)行的考核機制完善大力發(fā)揮預(yù)算管理實際效果. 參考文獻： 1徐芝娣.試論通信行業(yè)實施全面預(yù)算管理J.當(dāng)代經(jīng)濟10：2223. 2李榮芳.通信行業(yè)全面預(yù)算管理探討J.財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版)05：54+56. 3劉國光.通信行業(yè)全面預(yù)算管理問題研究J.經(jīng)營管理者22：127. 會計本科畢業(yè)論文范文完整版二 新企業(yè)會計準(zhǔn)則下職工薪酬的會計探析 摘要:與傳統(tǒng)準(zhǔn)則內(nèi)容相比較企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職業(yè)薪酬對16項內(nèi)容采取了修改的措施在此基礎(chǔ)上額外增加了22項新的會計準(zhǔn)則在量與質(zhì)上都發(fā)生了根本性的變革這也是會計準(zhǔn)則發(fā)展史上重要的里程碑 在闡述4大變化的基礎(chǔ)上重點探究企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職業(yè)薪酬下職工薪酬的會計與稅務(wù)處理方法進行解析 關(guān)鍵詞:企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職業(yè)薪酬;職工薪酬;稅務(wù)處理方法;研究 財政部借鑒國際會計準(zhǔn)則修訂了企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬自年7月1日起施行(修訂前的簡稱舊準(zhǔn)則修訂后的簡稱新準(zhǔn)則) 此時對于財務(wù)人員而言職工薪酬的會計與稅務(wù)處理方面發(fā)生了不小的變化離職后福利、其他長期職工福利等內(nèi)容的添加充實了職工薪酬核算體系也擴充了關(guān)于辭退福利的會計處理規(guī)定1 新準(zhǔn)則作為企業(yè)會計準(zhǔn)則新增內(nèi)容之一其應(yīng)用的效果已經(jīng)成為社會各界人士關(guān)注的焦點此時積極的對新準(zhǔn)則下職工薪酬的會計及稅務(wù)處理方法進行深入的研究就顯得愈發(fā)的重要2 1新準(zhǔn)則的重大變化 1)使企業(yè)職工的范圍明確化即包括與企業(yè)簽約勞動合同的所有人員也包括雖沒有與企業(yè)簽約勞動合同但在企業(yè)正式任職的人員 如某錳礦公司的員工除了行政和生產(chǎn)基層單位的員工外還包括通過勞務(wù)公司派遣到公司提供勞務(wù)的員工在錳礦公司還特別包括政府特聘的為公司提供研發(fā)業(yè)務(wù)的專家團隊學(xué)者 2)新添了職工離職后福利這一內(nèi)容即在設(shè)定受益規(guī)劃的前提下企業(yè)與職工達(dá)成協(xié)議之時職工退休后企業(yè)對其采取一次性或分期式支付養(yǎng)老金金額此時企業(yè)承擔(dān)著支付義務(wù)并且與基金資產(chǎn)有關(guān)的風(fēng)險由企業(yè)承擔(dān) 3)新準(zhǔn)則使其他長期職工福利更為的充盈此時有效的解決了財務(wù)會計實務(wù)中可能存在的其他職工薪酬問題同時規(guī)范與職工薪酬相關(guān)的會計問題此時企業(yè)為在職員工提供服務(wù)的期間需要明確應(yīng)承擔(dān)長期殘疾福利這一義務(wù) 4)新準(zhǔn)則對企業(yè)財務(wù)報表產(chǎn)生了深刻的影響尤其在設(shè)定受益計劃的離職后福利方面體現(xiàn)得最為明顯具體是指預(yù)計負(fù)債核算的離退休人員費用需轉(zhuǎn)入“職工薪酬離職后福利”中進行核算3 2新準(zhǔn)則下職工薪酬的會計處理方法 企業(yè)應(yīng)該在員工在職期間為其提供會計服務(wù)這一內(nèi)容把應(yīng)付的職工薪酬定義為負(fù)債(因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償情況除外)此時企業(yè)員工均是會計部門服務(wù)的受益群體 職工薪酬有以下兩種處理方法:a)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本;b)在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本 除了上述兩種職工薪酬之外其他的類型統(tǒng)統(tǒng)被納入進當(dāng)期損益范圍內(nèi) 根據(jù)新準(zhǔn)則中的相關(guān)規(guī)定企業(yè)應(yīng)該建立總分類賬戶即“應(yīng)付職工薪酬”其可以被視為一個集合分配賬戶主要包括借方登記各項職工薪酬的實際發(fā)生額貸方登記按照受益對象分配的金額這類內(nèi)容此時該種賬戶通常期末無余額 一旦其為貸方余額就能夠清晰的反映出企業(yè)期末沒有支付的職工薪酬那么這種情況下的“應(yīng)付職工薪酬”為負(fù)債類賬戶絕非是集合分配賬戶 1)本賬戶核算企業(yè)應(yīng)該參照新標(biāo)準(zhǔn)中的相關(guān)規(guī)定支付給職工的各種薪酬 外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也要遵從新標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定進行核算 2)“工資薪金”、“職工福利費”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“社會保險費”、“住房公積金”、“辭退福利”等科目也應(yīng)該采取明細(xì)核算的措施 3)在新準(zhǔn)則相關(guān)規(guī)定的指引下企業(yè)財務(wù)會計部門在對員工工薪支付時賬務(wù)處理的主要內(nèi)容如下: a)企業(yè)在支付職工薪酬的會計項目中(將代墊的社保費公積金、個人所得稅等款項從應(yīng)付職工薪酬中扣還)應(yīng)記錄的會計科目為:借記應(yīng)付職工薪酬貸記庫存現(xiàn)金或銀行存款等; b)企業(yè)在對職工支付職工福利費時如某錳礦公司建立飯?zhí)脼閱T工提供工作餐而發(fā)生的菜品采購相關(guān)費用和飯?zhí)萌藛T的工