公司黨的群眾路線教育實踐活動專題調(diào)研匯報材料.doc

山西陽泉盂縣躍進(jìn)煤業(yè)有限公司黨的群眾路線教育實踐活動專題調(diào)研匯報材料各位領(lǐng)導(dǎo)： 大家好！我公司積極貫徹黨的群眾路線教育實踐活動，堅持以人為本，不斷創(chuàng)新勞動用工管理制度，加大力度，提高從業(yè)人員素質(zhì)，深化企業(yè)改革，進(jìn)一步推進(jìn)公司變招工為招生工作，加強職業(yè)衛(wèi)生工作，保障和維護(hù)職工合法權(quán)益、實現(xiàn)職工體面勞動等方面內(nèi)容。向各位領(lǐng)導(dǎo)、專家作簡單的匯報：一、公司勞動用工管理（一）勞動用工管理隨著市場經(jīng)濟(jì)體制逐漸完善、企業(yè)競爭日益加劇，勞動力作為重要生產(chǎn)要素，在企業(yè)競爭中起著主導(dǎo)作用。建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、先進(jìn)、靈活的勞動用工制度，既是企業(yè)不斷提高工作效率、推動企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的重要手段，也是企業(yè)在激烈市場競爭中克敵制勝、立于不敗之地的有力武器。煤炭行業(yè)的特殊性使其在勞動用工方面仍存在種種問題，因此不斷調(diào)整企工利益關(guān)系，搞活勞動用工制度，對煤炭企業(yè)尤為重要。人員素質(zhì)已經(jīng)成為促進(jìn)傳統(tǒng)煤炭工業(yè)走向現(xiàn)代文明新道路的重要保障。創(chuàng)新用工管理，就是要進(jìn)一步提升創(chuàng)新“五個統(tǒng)一”和“五個百分之百”的“雙五”政策措施的標(biāo)準(zhǔn)，從源頭上把好準(zhǔn)入關(guān)，規(guī)范煤礦企業(yè)用工管理秩序，促進(jìn)從業(yè)人員素質(zhì)提高。 1、認(rèn)真貫徹落實省煤礦勞動用工管理暫行規(guī)定1、 加強對煤礦勞動用工管理工作的認(rèn)識 煤炭管理部門和煤礦企業(yè)，對加強煤礦勞動用工管理，特別是勞動用工在安全生產(chǎn)中的作用認(rèn)識還不到位，重視程度還不夠，還不同程度地存在重生產(chǎn)、輕管理，重效益、輕素質(zhì)的傾向，抓勞動用工管理工作的積極性、主動性還需要進(jìn)一步加強。2、 真正體現(xiàn)煤礦勞動用工管理的職責(zé) 成立專門的勞動用工管理機(jī)構(gòu)，不要形同虛設(shè)，使職能化、專業(yè)化、權(quán)威化的用工監(jiān)管得到強化，讓責(zé)任落實到位，職責(zé)真正履行到位。三、要進(jìn)一步規(guī)范煤礦勞動用工管理的秩序1、管理人才短缺，專業(yè)技術(shù)人才更少，綜合素質(zhì)不高。杜絕違規(guī)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管等非法違法用工行為，使用工秩序進(jìn)一步規(guī)范。2、推動全省煤礦勞動用工管理工作，實現(xiàn)“五個保障”目標(biāo)。煤礦勞動用工管理工作關(guān)系煤礦安全形勢的穩(wěn)定發(fā)展，關(guān)系煤炭行業(yè)的科學(xué)管理，關(guān)系煤炭工業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。必須創(chuàng)新制度，創(chuàng)新機(jī)制，推動煤礦勞動用工管理體系實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展、安全生產(chǎn)、人才素質(zhì)、制度落實、體面勞動“五個保障”作用。要全面落實“五個統(tǒng)一”的煤礦勞動用工管理制度，實現(xiàn)用工管理“五個百分之百”。（二）煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升工程煤礦從業(yè)人員素質(zhì)的提升不僅是適應(yīng)新時代煤炭行業(yè)發(fā)展的大趨勢，也是煤礦企業(yè)必須解決的實際問題。數(shù)年來，我公司在從業(yè)人員學(xué)歷、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格準(zhǔn)入、技能人才隊伍建設(shè)工作上不斷加大力度，從不同渠道、不同層面著手，努力提高煤礦從業(yè)人員整體素質(zhì)，取得了一定的成績。1、學(xué)歷準(zhǔn)入自2010年以來，公司積極與上級單位協(xié)調(diào)溝通，不斷加強職工學(xué)歷提升工作，從煤礦主要負(fù)責(zé)人到普通職工層層抓管理。與各大高校建立長效合作機(jī)制，開辦各種學(xué)歷提升教育培訓(xùn)班。截至目前已基本完成學(xué)歷準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。下一步的主要工作重心是進(jìn)一步搞好學(xué)習(xí)教育工作，使在讀職工能接受良好的學(xué)習(xí)與再教育。2、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格準(zhǔn)入公司職業(yè)（執(zhí)業(yè)）準(zhǔn)入工作主要從2011年開始，并逐年加大職業(yè)資格準(zhǔn)入工作的強度與力度。2011、2012年進(jìn)行初、中級職稱評審工作，并在市培訓(xùn)中心組織下開展煤礦特殊工種職業(yè)資格鑒定工作；2013年，進(jìn)行高、中、初級職稱評審工作，并在上級部門領(lǐng)導(dǎo)下，開辦兩期大規(guī)模職業(yè)資格鑒定培訓(xùn)班，超過300人進(jìn)行技能鑒定。3、技能人才隊伍建設(shè)目前，公司高級技師、技師、高級工人數(shù)較少，主要原因是煤礦從業(yè)人員素質(zhì)起點較低，素質(zhì)提升工程周期較長，短時間內(nèi)難以達(dá)到高級技師及技師的準(zhǔn)入條件。意見和建議：隨著公司人員素質(zhì)提升工程及變招工為招生工作的進(jìn)一步推進(jìn)和落實，希望上級單位能夠開辦多種形式的高級技師、技師以及高級工職業(yè)資格鑒定活動或培訓(xùn)班。（三）變招工為招生煤礦勞動用工管理的本質(zhì)和核心是人的問題，特別是人的素質(zhì)的問題。產(chǎn)業(yè)發(fā)展方式由勞動密集型轉(zhuǎn)變到科技創(chuàng)新型，“如何用工”和“用什么工”這兩大課題，成為煤炭行業(yè)當(dāng)前最緊迫的時代任務(wù)。未來的煤炭，核心和根本就是人才的競爭、素質(zhì)的競爭、技能的競爭。煤炭工業(yè)已經(jīng)進(jìn)入機(jī)械化、信息化、智能化、現(xiàn)代化發(fā)展的新階段。再機(jī)械化的礦井，再現(xiàn)代化的裝備，再智能化的科技，沒有現(xiàn)代化的人才，安全始終是一句空話。創(chuàng)新煤礦勞動用工管理，就是從影響和制約安全生產(chǎn)最基本、最基礎(chǔ)、最本質(zhì)的問題入手，加快建設(shè)一支規(guī)范化、制度化、素質(zhì)化、專業(yè)化的“四化”新型煤炭產(chǎn)業(yè)隊伍，從根本上推動煤礦安全發(fā)展。科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人力資源也是第一生產(chǎn)力，兩者共同構(gòu)成雙重第一生產(chǎn)力，是人類生產(chǎn)活動的重要保障。創(chuàng)新煤礦勞動用工管理，就是從人力資源管理這一根本性、長期性、穩(wěn)定性的基礎(chǔ)工作著手，從專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入、執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入、變招工為招生、加強技能人才隊伍建設(shè)四個方面，建設(shè)具有現(xiàn)代科技知識、先進(jìn)文化素質(zhì)、創(chuàng)新創(chuàng)造精神的知識型人才，全面提升從業(yè)人員綜合素質(zhì)，加快發(fā)展煤炭軟實力，保障煤炭持續(xù)發(fā)展。變招工為招生是煤礦勞動用工管理體制的重大變革。要堅持宏觀指導(dǎo)與微觀實施相結(jié)合，煤炭行業(yè)管理部門要從宏觀上定政策、抓管理，充分發(fā)揮企業(yè)與院?！皟奢啞彬?qū)動的作用，切實解決推進(jìn)過程中存在的困難和問題。院校層面：要突出創(chuàng)新，從客觀上提出解決學(xué)生學(xué)歷與實際操作能力不相適應(yīng)問題的思路，要考慮行業(yè)工作的特性以及一些專業(yè)領(lǐng)域所擔(dān)心的問題，綜合考慮有智力但體能跟不上的問題，制定切實可行的招生辦法，“既唯分又唯實”，既要注重考試分?jǐn)?shù)成績，又要突出提高實際操作能力，真正培養(yǎng)“智力能力”型人才。同時要從職業(yè)培訓(xùn)方面解決招聘人員的學(xué)歷問題，實現(xiàn)新招學(xué)生、新聘人員學(xué)力與實力的一致性，真正培養(yǎng)“學(xué)歷實力”型人才。企業(yè)層面：要確立用工主體責(zé)任意識，要超前培養(yǎng)，加強校企聯(lián)合，全力推進(jìn)訂單培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、聯(lián)合辦學(xué)、定向需求專業(yè)培養(yǎng)等，逐年提高煤礦企業(yè)變招工為招生比例，到“十二五”末，全面實現(xiàn)變招工為招生，確保各項安全生產(chǎn)制度措施落實到位。（四）煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治工作不斷完善職業(yè)健康管理體系。堅持以人為本，積極開展職業(yè)健康管理工作，建立健全了各項職業(yè)危害防治制度，做好職業(yè)危害因素的日常監(jiān)測和定期檢測評價工作，對存在職業(yè)危害的作業(yè)場所采取有效的綜合防治措施，使作業(yè)場所職業(yè)危害濃（強）度符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求；切實履行職業(yè)危害告知義務(wù)，公布職業(yè)危害信息；高度重視接觸職業(yè)危害從業(yè)人員的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，及時做好從事接觸職業(yè)危害的勞動者、職業(yè)病病人的體檢、治療、康復(fù)療養(yǎng)工作。對全礦在職職工建立了職業(yè)健康檔案，實現(xiàn)了一人一檔。積極改善職業(yè)安全健康條件。通過加強職工勞動保護(hù)，改善職業(yè)安全健康條件，達(dá)到保障職工安全與健康的目的，使“以人為本”得到最大限度體現(xiàn)，使職工充分得到尊重，讓他們更加體面的勞動、更有尊嚴(yán)的工作、更加快樂的生活，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。（五）當(dāng)前煤炭經(jīng)濟(jì)下行情況下，公司在穩(wěn)定收入，保障權(quán)益，促進(jìn)和諧方面所采取的針對性措施當(dāng)前煤炭經(jīng)濟(jì)下，煤炭需求回落、價格下降，全社會存煤快速增加，市場供大于求趨勢明顯，企業(yè)貨款回收困難、經(jīng)濟(jì)下行壓力加大。應(yīng)對當(dāng)前的挑戰(zhàn)，煤炭行業(yè)一是要繼續(xù)堅持改革開放，積極推動煤炭市場化進(jìn)程，構(gòu)建與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的現(xiàn)代煤炭市場體系，營造企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的外部環(huán)境；二是樹立科學(xué)發(fā)展的理念，調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、控總量、穩(wěn)市場，堅持依法辦礦，堅持按市場需求、按核定能力組織生產(chǎn)；三是依靠科技進(jìn)步，加快煤礦技術(shù)改造，加強安全生產(chǎn)管理，提升煤礦安全發(fā)展能力；四是強化企業(yè)內(nèi)部管理，節(jié)支降耗、壓庫提效，加強資金管理，保障企業(yè)資金正常周轉(zhuǎn)；五是堅持以人為本，提信心、穩(wěn)隊伍，保障職工生活，構(gòu)建和諧礦區(qū)。二、煤礦職工權(quán)益保障（一）工會勞動保護(hù)工作是整個勞動保護(hù)工作的重要組成部分，維護(hù)職工生命安全與健康，是工會組織義不容辭的職責(zé)1、工會勞動保護(hù)工作面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)（1）在新的形勢下，做好工會勞動保護(hù)工作，既有難得的機(jī)遇，也面臨著挑戰(zhàn)；既有許多有利條件，也有諸多不利因素（一）有利因素。一是黨和國家及各級政府對安全生產(chǎn)的高度重視，不僅為工會開展勞動保護(hù)工作創(chuàng)造了有利條件，也為做好新形勢下的工會勞動保護(hù)工作提供了難得的機(jī)遇；(二)是涉及職工生命、健康權(quán)益的法律法規(guī)日益完善，為做好工會勞動保護(hù)工作提供了保證。(三)是職工群眾對勞動保護(hù)的迫切要求，職工群眾對勞動保護(hù)的迫切需要，決定了工會組織必須把維護(hù)職工的勞動保護(hù)權(quán)利作為工會勞動保護(hù)工作的出發(fā)點、落腳點和切入點，發(fā)揮工會在保護(hù)職工安全與健康中的重要作用。（2）不利因素。迅速發(fā)展的非公有制企業(yè)，普遍存在安全管理基礎(chǔ)薄弱、安全投入不足等問題，導(dǎo)致傷亡事故和職業(yè)危害多發(fā)；大量農(nóng)民工進(jìn)入企業(yè)，在一些企業(yè)“三級安全教育”流于形式的情況下，造成職工隊伍整體安全意識和防范事故能力下降；由于簡化了職業(yè)安全衛(wèi)生評價等程序，致使事故隱患增多；一些工會干部對勞動保護(hù)工作認(rèn)識不到位；工會勞動保護(hù)工作機(jī)構(gòu)和隊伍建設(shè)不適應(yīng)形勢需要。2、進(jìn)一步加強新形勢下工會勞動保護(hù)工作的對策和建議面對新的形勢和任務(wù)，我公司工會以黨的十八大精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步提高對做好工會勞動保護(hù)工作重要性的認(rèn)識，牢固樹立維護(hù)職工合法權(quán)益首先要確保職工的安全與健康權(quán)益的思想，堅持“安全第一，預(yù)防為主，群專結(jié)合，依法監(jiān)督”的原則，進(jìn)一步提高做好工會勞動保護(hù)工作的主動性、自覺性，增強責(zé)任感，突出維護(hù)，強化監(jiān)督，努力推動修改后的工會法和安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等法律法規(guī)、黨和國家關(guān)于安全生產(chǎn)的一系列方針政策的貫徹落實，維護(hù)職工群眾的安全與健康，在改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中，充分發(fā)揮工會組織的應(yīng)有作用。當(dāng)前，工會勞動保護(hù)工作要抓好以下幾項重點：（1）進(jìn)一步加強工會勞動保護(hù)隊伍建設(shè)。為工會勞動保護(hù)工作的開展提供組織保障。（2）加強調(diào)查研究和源頭參與。加強調(diào)查研究，是工會正確分析安全生產(chǎn)形勢，如實反映職工群眾呼聲的重要手段，是提高源頭參與實效性的基礎(chǔ)性工作。（3）結(jié)合實際，廣泛開展群眾性勞動保護(hù)監(jiān)督檢查活動。推動企業(yè)對一些突出問題和隱患進(jìn)行整改。要建立健全企業(yè)班組安全管理目標(biāo)、安全責(zé)任、監(jiān)督檢查、培訓(xùn)教育等制度，在班組開展增強安全意識、遵章守紀(jì)、查隱患等活動，提高班組安全管理水平和職工群眾的安全素質(zhì)、安全意識和自我保護(hù)能力。（4）主動參加“三同時”審查驗收和傷亡事故、嚴(yán)重職業(yè)危害調(diào)查處理。防止新的隱患和職業(yè)危害的發(fā)生。要建立健全職工工傷事故報告制度，凡發(fā)生職工傷亡事故和嚴(yán)重職業(yè)危害，必須按照有關(guān)規(guī)定，及時上報、及時派人赴現(xiàn)場，參加調(diào)查處理，依法提出處理建議或意見，維護(hù)職工的合法權(quán)益。（二）煤礦井口安全生產(chǎn)工作站在煤礦安全生產(chǎn)工作中的作用，建設(shè)情況以及煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定落實情況1、煤礦井口安全生產(chǎn)工作站在煤礦安全生產(chǎn)工作中的作用：井口群眾安全工作站是工會為加強煤礦群眾安全工作，開展煤礦井下安全生產(chǎn)信息的采集和反饋，促進(jìn)各種安全隱患及時整改的群眾安全工作機(jī)構(gòu)。對煤礦安全生產(chǎn)工作具有十分重要的意義。群監(jiān)員是煤礦生產(chǎn)班組中安全的最基層監(jiān)督者，是其它的管理機(jī)構(gòu)和人員無法替代的，是實現(xiàn)對生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)全過程有效監(jiān)督的保證。班組群監(jiān)工作是煤礦企業(yè)安全管理工作的重要組成部分，是煤礦安全管理工作的細(xì)化和延伸，班組群監(jiān)員是煤礦安全員的有效補充，具有其特殊性和廣泛性。班組群監(jiān)員的作用發(fā)揮得好，就能及時制止和糾正違章作業(yè)，能及時發(fā)現(xiàn)和整改事故隱患，減少安全事故的發(fā)生，有利于搞好班組安全生產(chǎn)。班組安全生產(chǎn)搞好了，煤礦的安全工作才會有保障，因此說，做好煤礦班組群監(jiān)工作對于煤礦安全工作來說，具有很強的現(xiàn)實性和廣泛的群眾性，是落實企業(yè)主體責(zé)任的重要表現(xiàn)。2、建設(shè)情況：山西陽泉盂縣躍進(jìn)煤業(yè)有限公司井口群眾安全工作站設(shè)在井口檢身房，面積15平米，配備有網(wǎng)絡(luò)、電腦，電話等日常辦公用品，還有各種制度牌板，特聘安全群眾監(jiān)督員 名（地測部2名，調(diào)度室2名，運搬隊2名，機(jī)電隊4名，機(jī)運隊4名，通風(fēng)部4名，綜掘一隊8名，綜掘二隊8名，綜采隊8名）。所有特聘安全群眾監(jiān)督員都經(jīng)過公司培訓(xùn)中心培訓(xùn)并持證上崗，群眾監(jiān)督員如有變動情況能及時向上級公司匯報，并將群眾監(jiān)督員的電子檔案上報。根據(jù)上級要求公司工會結(jié)合自已的實際建立了一套完整的井口群眾安全工作站制度，來規(guī)范井口群眾安全工作站的運行；對特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員提出明確的目標(biāo)責(zé)任，年底對群眾安全工作做出突出成績的先進(jìn)個人予以表彰和獎勵。3、煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定落實情況國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第58號煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定1月15日頒布后，引起了各級政府部門的高度重視，我公司領(lǐng)導(dǎo)先后參加了省、市、縣等部門召開的電視電話會議、專題會議、座談會。我公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視七條規(guī)定的學(xué)習(xí)傳達(dá)落實，親自組織各部門召開了專題會議，對煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定逐條進(jìn)行了解讀宣講，并要求將七條規(guī)定印發(fā)給每個職工，進(jìn)行廣泛宣傳學(xué)習(xí)培訓(xùn)，做到耳熟能詳。5月1日，我公司組織了以煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定為主要內(nèi)容全員培訓(xùn)活動，并進(jìn)行了考試備案。按要求在董事長、總經(jīng)理辦公室和入井井口分別懸掛了煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定的牌板。通過對“七條規(guī)定”的學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高了廣大干部職工的整體素質(zhì)。（三）職代會、企務(wù)公開、職工“四權(quán)”工作情況今年，我公司工會在建立完善職工代表大會制度，推進(jìn)企業(yè)職工民主管理向縱深發(fā)展中，通過開展創(chuàng)建五星級職工代表大會活動，進(jìn)一步推動了職工代表大會制度化的建設(shè)，保障了職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，強化了職代會職權(quán)的落實，提升了職工民主管理的質(zhì)量，促進(jìn)了規(guī)范有序、互利共贏、健康穩(wěn)定的和諧企業(yè)建設(shè)。公司工會按照企業(yè)民主管理工作規(guī)范的要求，結(jié)合公司發(fā)展中遇到的實際情況和問題，始終堅持把加強以職工代表大會為基本形式的民主管理制度和創(chuàng)建省五星級職代會列入重要工作議事日程，并作為一項重點工作來抓，取得了實效。1、完善職代會制度，實現(xiàn)職代會工作制度化完善落實以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，是落實職工的知情權(quán)、建議權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督檢查權(quán)的有效保障。公司的生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展和事關(guān)職工切身利益等重大問題都要通過職代會來討論決定。職工對職代會的要求越來越高，期盼值也越來越大。因此，進(jìn)一步健全職代會各項制度，是提升職代會質(zhì)量一個新的課題。根據(jù)上級工會提出開展創(chuàng)建星級職代會的要求，結(jié)合公司實際，從抓職代會各項制度入手，制定并實施了職工代表大會制度、職工代表聯(lián)席會議制度、職工代表大會提案征集處理制度、職工代表大會檔案管理制度、職工代表大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度、職工代表大會各專門委員會工作職責(zé)、平等協(xié)商制度、集體協(xié)商集體合同制度等10項工作制度。通過實施職代會各項制度，確保職代會各項工作的制度化。2、規(guī)范運作，實現(xiàn)職代會程序標(biāo)準(zhǔn)化為把創(chuàng)建五星級職代會工作落到實處，公司工會制定了創(chuàng)建星級職工代表大會方案。星級職工代表大會方案的出臺，加大了對職代會工作操作的力度，實現(xiàn)了規(guī)范化運作，程序化管理。結(jié)合開展創(chuàng)建五星級職代會,公司工會把職代會和企務(wù)公開民主管理工作納入規(guī)范化管理體系。緊緊圍繞創(chuàng)建五星級職代會的工作目標(biāo)，公司工會建立了“工會組織、代表參與、規(guī)范程序、持續(xù)改進(jìn)、職工滿意”工作體系。并把此項工作融入到公司管理的體制、機(jī)制建設(shè)中。公司工會嚴(yán)格按照上級要求，確立了企務(wù)公開的及時率、公開事項公開率、反饋事項整改率、檢查考核率等都必須達(dá)到100%，職工滿意率要達(dá)到98%以上的目標(biāo)。從而建立起民主管理工作規(guī)范化、制度化的長效機(jī)制，真正把民主管理工作納入到規(guī)范化管理的軌道。確保了職代會和企務(wù)公開工作在嚴(yán)格的程序下進(jìn)行，有效克服和防止了工作的隨意性，避免了人為因素對民主管理工作的干擾，從而保證了創(chuàng)建五星級職代會活動的順利開展。3、落實職權(quán)，實現(xiàn)職代會決策科學(xué)化公司工會在創(chuàng)建五星級職代會活動中，為更好地發(fā)揮職工代表的作用，依法行使職工代表的職權(quán)，保護(hù)和調(diào)動廣大職工代表的積極性，嚴(yán)格按照職代會規(guī)范化要求落實各項職權(quán)，保障了制度代表“源頭參與”、“過程參與”和“決策參與”。例如票決制度的執(zhí)行，使公司重大決策進(jìn)一步建立在科學(xué)決策的基礎(chǔ)上，更加符合公司的實際和職工的愿望，使職工代表不再是舉手代表，真正承擔(dān)起了職工代表應(yīng)履行的職責(zé)。尤其是實施職代會質(zhì)量評估制度，促使行政和工會對職代會足夠的重視，有效地避免了走形式、走過場等現(xiàn)象的發(fā)生。使職代會的“形式規(guī)范、內(nèi)容豐富，職權(quán)擴(kuò)大、決策科學(xué)，地位提高，代表滿意”。通過開展創(chuàng)建五星級職代會活動，有效地保護(hù)和促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營者和職工的工作積極性。近年來，公司職工隊伍穩(wěn)定、情緒高漲，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益大幅度提高，職工個人收入明顯增加。2012年，原煤產(chǎn)量實際完成107.80萬噸，完成年計劃的107.8%；營業(yè)收入實際完成47329.14萬元，完成年計劃的135.23%；利潤完成3947.79萬元，同比增加2132.23萬元；職工年人均收入5.88萬元，同比增加18.85%，職工真正享受到了企業(yè)改革發(fā)展帶來的成果。（四）公司在困難職工幫扶工作中取得的成績我公司工會認(rèn)真研究文件精神，探討開展此項活動的可行可做之處，在落實市公司工會文件要求的基礎(chǔ)上，切實加強和改進(jìn)工作作風(fēng)，樹立工會組織良好形象，結(jié)合企業(yè)實際，及時制訂了活動實施方案，在公司全面啟動和積極推進(jìn)“送溫暖”活動。公司工會結(jié)合部門職能分工和業(yè)務(wù)實際，認(rèn)真落實活動要求，本著“扶貧濟(jì)困解難事 溫暖和諧進(jìn)萬家”的工作思路，旨在通過“面對面”地與職工交流，了解職工思想動態(tài)、精神文化需求，掌握職工生產(chǎn)生活和權(quán)益實現(xiàn)等方面的情況；“心貼心”地做思想工作，傾聽職工意見，為職工解疑釋惑，做好對職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)；“實打?qū)崱钡鼐S權(quán)服務(wù)，推動解決職工群眾生產(chǎn)生活實際困難和問題。活動開展以來，公司工會主席率隊深入到公司各部門、隊組6次，及時了解掌握公司各個班組的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、精神文化需求以及職工思想動態(tài)等方面的情況。共征集意見建議9條，幫助職工解決實際問題6件。并通過察看施工現(xiàn)場、聽取匯報，召開由管理人員、技術(shù)人員、一線施工人員、女職工等各個層次人員參加的座談會等形式，了解基層工作實情，掌握一線職工狀況。就職工關(guān)心的帶薪休假、職工教育等帶有全局性的熱點問題和有關(guān)職工權(quán)益的政策法規(guī)作了詳細(xì)詮釋和解答，并對所在隊組職工提出的具體問題一一做出了現(xiàn)場答復(fù)，對暫時不能解決的問題也做了下一步的安排，讓每位與會職工都切身感受到組織的關(guān)心與關(guān)愛。本次活動，我公司工會為每位困難職工建立了檔案，救急困難職工34名，共發(fā)放慰問金44500元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)一對一幫扶走訪慰問特困職工4戶，給每戶另發(fā)放慰問金2000元和價值300元的慰問品，真正做到了面對面了解職工所思、所想、所需，心貼心為職工解決現(xiàn)實困難，進(jìn)一步創(chuàng)新了工會組織和工會干部服務(wù)基層服務(wù)職工的形式，打響了“工會維權(quán)”品牌，切實提高了工會工作的針對性和實效性。（五）公司“職工書屋”的建設(shè)與發(fā)展1、“職工書屋”設(shè)施情況職工書屋到目前已投入資金25萬元，主要用于書籍購買、雜志訂閱、書柜和其他新增配套設(shè)備的購買；職工書屋2間，占地面積約150平方米。閱覽室內(nèi)有書柜11組、大會議桌子4張、椅子30把等等，閱覽室寬敞明亮、干凈整潔、布局合理，為職工提供了一個舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境。職工書屋目前共藏書10000多冊，報刊22種、影像制品。職工書屋藏書按中國圖書館圖書分類法進(jìn)行圖書分類、上架，并進(jìn)行微機(jī)管理，做到存取方便、干凈整潔。