辦事處業(yè)務人員考勤管理制度.doc

-精品word文檔 值得下載 值得擁有-辦事處業(yè)務人員管理制度辦事處所有員工都必須嚴格遵守公司的考勤管理規(guī)定，詳盡的有關制度需參照下發(fā)的文件作息制度 早晨 8:30到公司打卡 9:00辦事處開早會（夕會是否召開以及召開時間由辦事處根據當地情況安排）。 辦事處員工在服從實際銷售工作需要的前提下安排休息，不安排在周末，并采取輪休制，保證銷售業(yè)務不間斷。簽到制度 辦事處所在地的員工實行上下班簽到制度，縣區(qū)業(yè)務由辦事處主任根據電話抽查考勤結果填寫。（即在約定時間內撥打約定客戶固話）其他考勤制度 遲到：上班時間開始后30分鐘內到班者，按遲到論處；超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。 早退：提前 30分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。 曠工：未履行請假手續(xù)而缺勤的。 請事假:事前填寫假期申請表，按照商務部請假制度執(zhí)行，如因出差在外或急病等特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)，必須于上班前致電直接主管口頭請假，且于假后到崗第一天內補辦請假手續(xù)。 請病假：事前填寫假期申請表，按照商務部請假制度執(zhí)行，如因出差在外或急病等特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)，必須于上班前致電直接主管口頭請假，且于假后到崗第一天內補辦請假手續(xù)，并出示醫(yī)院的病假條。 脫崗： 凡在工作時間經辦事處主任或公司部門經理抽查不在工作崗位的，一律按脫崗處理。處罰措施 遲到 ：每次罰款10元，每月超過3次予以辭退 礦工：每天罰款100元，每月超過1次予以辭退 事假：扣除當天的工資，事假最多2天，超過2天需渠道經理批準方可準假。事假超過2天，扣除當日工資外，每天罰款50元。 病假：扣除當日工資，病假最多2天，超過2天需渠道經理批準方可準假。病假如無醫(yī)院證明或假條的一律按礦工處理。 脫崗：發(fā)現一次罰款200元，發(fā)現二次罰款400元，發(fā)現3次當月工資全扣，并予以辭退。如當月工作日不夠整月的扣除上月工資?？蛻舭菰L制度：1、 市區(qū)內的業(yè)務每日對自己區(qū)域的客戶最少拜訪2次，旗縣的業(yè)務每月對自己區(qū)域的客戶至少拜訪2次。（按負責區(qū)域的實際情況定）2、 拜訪重點客戶或溝通重要問題前要做好拜訪客戶的準備工作，對上一年和當年的數據要了如指掌。3、 對公司的各項政策和制度要保密，如發(fā)現私自將公司的政策或制度透露給經銷商的，辦事處將對其個人予以500元的罰款以示警告，如發(fā)現第二次罰款1000元并立即開除。4、 如各個業(yè)務區(qū)域內的經銷商有亂價行為的，業(yè)務需提前報告，否則罰款300元/次。業(yè)務員對品牌專員管理跟進的規(guī)定：1、 各區(qū)域的業(yè)務對自己區(qū)域的品牌專員需嚴格管理，如有品牌專員請銷假但不通知公司商務備案的，業(yè)務人員罰款50元/次，品牌專員罰款50元/次。2、 各區(qū)域業(yè)務需對品牌專員的工作狀態(tài)及時掌握，如品牌專員工作上出現了情緒或其它問題而該區(qū)域的業(yè)務沒有及時上報和解決給公司造成間接損失的，罰款100元/次。3、 各區(qū)域業(yè)務對該區(qū)域的品牌專員要做到銷量日跟進，如每天早晨不開銷量分析會的，發(fā)現一次罰款20元