外省市建筑企業(yè)來京施工備案之施工現(xiàn)場管理制度.doc

一、 施工現(xiàn)場管理制度(一) 勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組的構(gòu)成各項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)牽頭建立本項(xiàng)目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員應(yīng)包含：1. 建設(shè)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、2. 施工總承包單位項(xiàng)目經(jīng)理、3. 監(jiān)理單位負(fù)責(zé)人、4. 專業(yè)分包單位項(xiàng)目經(jīng)理、5. 勞務(wù)分包單位施工隊(duì)長、6. 各總分包單位專職勞動(dòng)力管理員。勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的第一責(zé)任人為各項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理。勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織做好勞務(wù)隊(duì)伍選用、進(jìn)場、合同履約、結(jié)算支付、隱患排查化解等各環(huán)節(jié)的工作。勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委及項(xiàng)目所在地區(qū)縣建委的各項(xiàng)規(guī)定；根據(jù)工程實(shí)際情況，制定本項(xiàng)目勞務(wù)管理制度并認(rèn)真執(zhí)行；監(jiān)督檢查總、分包單位勞動(dòng)力管理員工作開展情況，預(yù)防和化解群體性事件，維護(hù)行業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。(二) 勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組主要成員的職責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)牽頭本項(xiàng)目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組工作，為領(lǐng)導(dǎo)小組第一責(zé)任人，對(duì)項(xiàng)目勞務(wù)管理工作負(fù)總責(zé)，組織召開“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”。2. 負(fù)責(zé)組織對(duì)進(jìn)場勞務(wù)作業(yè)人員的安全、普法和維權(quán)培訓(xùn)。3. 監(jiān)督檢查總包項(xiàng)目勞動(dòng)力管理員工作。4. 定期做好合同外增減量、變更、洽商、施工現(xiàn)場臨時(shí)派工及停工、窩工等現(xiàn)象的簽認(rèn)、結(jié)算工作。5. 主動(dòng)與勞務(wù)分包企業(yè)協(xié)商解決雙方存在的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付糾紛。6. 積極配合市區(qū)建委對(duì)本項(xiàng)目勞務(wù)管理的監(jiān)督檢查工作。勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)長工作職責(zé)1. 勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)長是勞務(wù)分包項(xiàng)目勞務(wù)管理工作的直接責(zé)任人，應(yīng)持證上崗。2. 監(jiān)督檢查本勞務(wù)承包項(xiàng)目勞動(dòng)力管理員工作。3. 發(fā)生合同外增減量、洽商、施工現(xiàn)場臨時(shí)派工、停工、窩工等現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)及時(shí)提供相應(yīng)資料，主動(dòng)與總承包項(xiàng)目經(jīng)理辦理簽認(rèn)、結(jié)算和支付等相關(guān)手續(xù)。4. 積極與總承包項(xiàng)目部協(xié)商解決雙方存在的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付糾紛。5. 健全完善內(nèi)部管理制度，不得超越權(quán)限自行發(fā)放勞務(wù)作業(yè)人員工資，避免發(fā)生內(nèi)部勞資糾紛，確保不出現(xiàn)群體性事件，維護(hù)行業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。6. 積極配合市、區(qū)建委對(duì)本項(xiàng)目勞務(wù)管理的監(jiān)督檢查工作。勞動(dòng)力管理員工作職責(zé)1. 認(rèn)真執(zhí)行市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委及項(xiàng)目所在地區(qū)縣建委的各項(xiàng)規(guī)定；在本項(xiàng)目“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”領(lǐng)導(dǎo)下，開展各項(xiàng)管理工作，確保不出現(xiàn)群體性事件，維護(hù)行業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。2. 領(lǐng)導(dǎo)施工現(xiàn)場各分包企業(yè)勞動(dòng)力管理員開展日常工作。3. 將本項(xiàng)目建設(shè)工程施工合同和各勞務(wù)(專業(yè))分包合同留存項(xiàng)目部備查。4. 督促、配合勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力管理員在勞務(wù)分包合同簽訂后7日內(nèi)，辦理勞務(wù)分包合同和外地建筑業(yè)企業(yè)在京施工人員情況備案，并要求其提供備案手續(xù)復(fù)印件備查。5. 要求勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力管理員在勞務(wù)分包合同簽訂后3日內(nèi)，提交施工隊(duì)長授權(quán)委托書。6. 勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場3日內(nèi)，檢查勞務(wù)分包企業(yè)是否依法與全部勞務(wù)作業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同；要求勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力管理員提交勞動(dòng)合同原件一份，留存項(xiàng)目部備查。7. 經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理授權(quán)，具體組織對(duì)進(jìn)場勞務(wù)作業(yè)人員的安全、普法和維權(quán)培訓(xùn)，培訓(xùn)考卷留存?zhèn)洳椤?. 每月定期要求勞務(wù)及專業(yè)分包企業(yè)勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效的人員變更情況月報(bào)表、工資發(fā)放表、考勤表及新進(jìn)場勞務(wù)作業(yè)人員的勞動(dòng)合同，并在項(xiàng)目部備案。9. 定期參與項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付工作；實(shí)時(shí)掌握勞務(wù)分包合同履約情況；定期監(jiān)督勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)放勞務(wù)作業(yè)人員工資情況。10. 與各勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力管理員密切配合，開展項(xiàng)目勞務(wù)管理及糾紛排查各項(xiàng)工作；每月將相關(guān)工作開展情況提交“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，在“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”上討論。11. 經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理授權(quán)，每月負(fù)責(zé)組織“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”，負(fù)責(zé)會(huì)議簽到、記錄會(huì)議內(nèi)容并在項(xiàng)目部留存?zhèn)洳閯趧?wù)及專業(yè)分包企業(yè)勞動(dòng)力管理員工作職責(zé)1. 認(rèn)真執(zhí)行市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委及屬地建委的各項(xiàng)規(guī)定；在本項(xiàng)目“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”領(lǐng)導(dǎo)下，開展各項(xiàng)管理工作，確保不出現(xiàn)群體性事件，維護(hù)行業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。2. 服從施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開展各項(xiàng)日常勞務(wù)管理工作。3. 做好勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場前依法簽訂勞動(dòng)合同工作，并向施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員提交勞動(dòng)合同原件一份備查。4. 在勞務(wù)分包合同簽訂后7日內(nèi)，辦理勞務(wù)分包合同和外地建筑業(yè)企業(yè)在京施工人員情況備案，并向施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員提交備案手續(xù)復(fù)印件。5. 在勞務(wù)分包合同簽訂后3日內(nèi)，向施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員提交勞務(wù)企業(yè)施工隊(duì)長授權(quán)委托書。6. 每周更新作業(yè)人員花名冊，每月上報(bào)總包項(xiàng)目部人員變動(dòng)情況及新進(jìn)場人員勞動(dòng)合同備查，并于每月5日一10日在市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委勞務(wù)合同及人員備案系統(tǒng)上記錄人員變更信息。7. 鼓勵(lì)和倡導(dǎo)企業(yè)定期足額將勞務(wù)作業(yè)人員工資通過銀行發(fā)放，嚴(yán)格記錄考勤，每月向施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效的工資發(fā)放表或銀行代發(fā)工資憑證、考勤表。8. 定期參與項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付工作；實(shí)時(shí)掌握勞務(wù)分包合同履約情況。9. 與施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員密切配合，開展項(xiàng)目勞務(wù)管理及糾紛排查各項(xiàng)工作；每月將相關(guān)工作開展情況提交“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，在“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”上討論。10. 除勞動(dòng)合同、工資發(fā)放表或銀行代發(fā)工資憑證、考勤表、施工隊(duì)長授權(quán)委托書須向施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員提交原件外，其余各項(xiàng)資料均可提供復(fù)印件，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務(wù)企業(yè)施工隊(duì)長簽字確認(rèn)。11. 專業(yè)分包企業(yè)(含甲指、甲直分包)直接用工，按勞務(wù)分包企業(yè)要求執(zhí)行。(三) 項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)制度勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)每月定期召開“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”，審議各參建單位勞動(dòng)力管理員提交的本月勞務(wù)管理、矛盾隱患排查相關(guān)工作開展情況，并對(duì)本項(xiàng)目合同履約、結(jié)算支付、工資發(fā)放、勞務(wù)作業(yè)人員變動(dòng)、資料歸檔等各項(xiàng)工作進(jìn)行總結(jié)、分析。總承包單位負(fù)責(zé)會(huì)議簽到、記錄會(huì)議內(nèi)容并將會(huì)議記錄在項(xiàng)目部留存?zhèn)洳椤?四) 勞務(wù)作業(yè)人員培訓(xùn)制度1. 各項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場前，核實(shí)勞務(wù)作業(yè)人員培訓(xùn)、考核情況，應(yīng)當(dāng)確保本項(xiàng)目使用的勞務(wù)作業(yè)人員全員經(jīng)過普法維權(quán)培訓(xùn)并考核合格。項(xiàng)目經(jīng)理是落實(shí)普法維權(quán)培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)督促勞務(wù)企業(yè)上傳考核合格信息，加強(qiáng)對(duì)在施項(xiàng)目的監(jiān)督檢查。2. 各項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)組織在本項(xiàng)目的施工作業(yè)人員參加普法維權(quán)培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的普法維權(quán)培訓(xùn)工作，確保勞務(wù)作業(yè)人員全員參加普法維權(quán)培訓(xùn)。3. 培訓(xùn)的內(nèi)容為1) 學(xué)一本書(北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)教材)2) 看一張教學(xué)光盤(北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員務(wù)工常識(shí))4. 培訓(xùn)結(jié)束后，在試題庫中抽取試卷對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行考核，并留存試卷備查。考核合格的信息將錄入“市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委勞務(wù)分包合同和人員實(shí)名制備案系統(tǒng)”。考核不合格的人員，重新組織學(xué)習(xí)，直至其考核合格為止，否則不得上崗作業(yè)。5. 勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)確保所屬人員全員參加培訓(xùn)、考核，同時(shí)結(jié)合市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委、各區(qū)縣建委、各省駐京建管處的階段性工作要求，每年組織不少于三次的集中普法維權(quán)培訓(xùn)。(五) 勞務(wù)用工管理情況月度自查制度在項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)中參會(huì)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)本月發(fā)生的變更、洽商、合同外增減量進(jìn)行討論并及時(shí)確認(rèn)；對(duì)工程款、勞務(wù)費(fèi)支付情況參照合同約定進(jìn)行核對(duì)。駐地監(jiān)理單位對(duì)當(dāng)月進(jìn)度款的撥付及洽商變更的確認(rèn)負(fù)責(zé)；建設(shè)單位對(duì)直接發(fā)包的施工單位的工程款、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算及支付工作負(fù)責(zé)。參會(huì)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)管理工作存在的問題制定整改方案；對(duì)糾紛、隱患制定化解方案；對(duì)上月例會(huì)提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)進(jìn)行落實(shí)，并制定下月的工作計(jì)劃。(六) 項(xiàng)目勞務(wù)保障體系施工人員進(jìn)場前，按照北京市建設(shè)工程勞務(wù)管理若干規(guī)定的規(guī)定辦理用工手續(xù)。需向項(xiàng)目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組提供勞務(wù)人員資料，包括：進(jìn)場施工人員花名冊、身份證復(fù)印件、合法有效的勞動(dòng)合同、勞務(wù)企業(yè)施工隊(duì)長上崗證書和授權(quán)委托書以及普法維權(quán)培訓(xùn)情況核查記錄。勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容，工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目、周期和日期，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件以及違約責(zé)任。勞動(dòng)合同采用北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、北京市建設(shè)委員會(huì)監(jiān)制的勞動(dòng)合同書示范文本，勞動(dòng)合同中約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)建立農(nóng)民工名冊，詳細(xì)記錄農(nóng)民工出勤情況和完成工作情況。勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組必須在農(nóng)民工進(jìn)入施工現(xiàn)場前為農(nóng)民工辦理實(shí)名制人員備案，并向農(nóng)民工交付實(shí)名制IC卡，組織農(nóng)民工持卡進(jìn)場從事施工作業(yè)。建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月將農(nóng)民工出勤情況及工資表進(jìn)行公示，經(jīng)農(nóng)民工確認(rèn)無誤后，按照勞動(dòng)合同約定的日期將工資按月足額打入農(nóng)民工的實(shí)名制IC卡中。不得將工資發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。勞動(dòng)合同書示范文本附后：項(xiàng)目經(jīng)理為項(xiàng)目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組第一責(zé)任人，項(xiàng)目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組需按月收集、審核提供的工資表、考勤表、人員流動(dòng)情況記錄。工程項(xiàng)目中的施工管理、作業(yè)人員勞務(wù)檔案中有關(guān)情況在北京市建筑業(yè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)中按規(guī)定如實(shí)填報(bào)。人員發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)在變更后7個(gè)工作日內(nèi)，在建筑信息管理系統(tǒng)中作相應(yīng)變更。勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面掌握現(xiàn)場工作的所有工人上崗工作情況，適時(shí)進(jìn)行檢查、督促；建立健全培訓(xùn)考核制度，對(duì)現(xiàn)場作業(yè)人員必須進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、法律法規(guī)等知識(shí)培訓(xùn)，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格考核。后附普法維權(quán)試卷、人員流動(dòng)記錄、考勤記錄、工資記錄。北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷A卷姓名： 身份證號(hào) 成績 總承包單位 勞務(wù)分包單位 一、單項(xiàng)選擇題，將正確答案填在（ ）內(nèi)，每題4分，共40分1. 不簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)須每月向勞動(dòng)者支付（ ）倍工資。 A、1.5 B、2 C、2.52勞動(dòng)者要與用工單位解除勞動(dòng)合同需提前（ ）天以書面形式通知用工單位？ A、10 B、20 C、303. 如果超過一年不簽訂勞動(dòng)合同，則視為用人單位已訂立（ ）勞動(dòng)合同。 A、臨時(shí) B、無固定期限 C、一年 4. 隧道和地下作業(yè)中，務(wù)工人員（ ）攜帶煙草進(jìn)入施工現(xiàn)場A、可以 B、嚴(yán)禁 C、經(jīng)批準(zhǔn)后可以5.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、監(jiān)察舉報(bào)投訴、訴訟、（ ）的合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。A、信訪 B、罷工 C、游行 6.在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起（ ）日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。A、30 B、60 C、90 7.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（ ）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15 B、20 C、308.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定和國家規(guī)定及時(shí)足額支付工資，首先應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、40 B、50 C、609. 高處作業(yè)的人員，一般每年需要進(jìn)行（ ）體格檢查。 A、一次 B、二次 C、三次10.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與務(wù)工人員訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日到補(bǔ)訂書面合同的前一日向務(wù)工人員每月支付（ ）倍工資，并與務(wù)工人員補(bǔ)訂書面合同。A、一 B、二 C、三二、判斷題，請?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填或每題4分，共40分（ ）1. 用人單位招用務(wù)工人員可以訂立口頭勞動(dòng)合同，不必訂立書面勞動(dòng)合同。 （ ）2. 建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （ ）3. 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 （ ）4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。 （ ）5. 務(wù)工人員的書面出勤記錄是務(wù)工人員在現(xiàn)場務(wù)工時(shí)間的法定證據(jù)。 （ ）6. 務(wù)工人員可以穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場。 （ ）7 . 艾滋病不會(huì)經(jīng)馬桶圈、電話機(jī)、餐飲具、臥具、游泳池或浴池等公共設(shè)施傳播。 （ ）8.務(wù)工人員遭遇用人單位的欠薪，應(yīng)通過合法手段來討要欠薪，不要以跳樓、堵路等過激行為威脅用人單位，否則一時(shí)沖動(dòng)可能危害生命，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。 （ ）9、勞務(wù)用工單位可以每月只發(fā)給務(wù)工人員300元生活費(fèi)，其余工資年底一次付清。（ ）10.用工單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，務(wù)工人員可以單方解除勞動(dòng)合同三、簡答題 每題10分，共20分1、當(dāng)務(wù)工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時(shí)，如何維護(hù)自身合法權(quán)益？2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷B卷姓名： 身份證號(hào) 成績 總承包單位 勞務(wù)分包單位 一、單項(xiàng)選擇題 將正確答案填在（ ）內(nèi)，每題4分，共40分1.勞動(dòng)者要與用工單位解除勞動(dòng)合同，需提前（ ）天，以書面形式通知用工單位 A、10 B、20 C、30 2 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（ ）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15 B、20 C、303 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定和國家規(guī)定及時(shí)足額支付工資，首先應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、40 B、50 C、604 對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場勞務(wù)作業(yè)工人的哪些要求是正確的？（ ）A、勞務(wù)企業(yè)必須與工人簽訂書面勞動(dòng)合同 B、勞務(wù)作業(yè)工人應(yīng)當(dāng)100具備相應(yīng)工種崗位資格證書5勞務(wù)作業(yè)人員入場前進(jìn)行安全培訓(xùn)的正確要求是（ ）A、可以先進(jìn)場施工后參加培訓(xùn) B、入場前必須參加安全培訓(xùn)考核合格后方可入場施工6 務(wù)工人員維權(quán)的合法途徑不包括（ ）A、協(xié)商、調(diào)節(jié)和仲裁 B、訴訟、監(jiān)察舉報(bào)投訴和信訪 C、采取聚眾鬧事、圍堵機(jī)關(guān)方式解決7. 高處作業(yè)人員的衣著要符合規(guī)定，不可赤膊裸體。腳下要穿（ ）。A、拖鞋、硬底鞋 B、軟底防滑鞋 C、帶釘易滑的靴鞋 8.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，應(yīng)由（ ）來確認(rèn)。 A、單位領(lǐng)導(dǎo) B、單位工會(huì) C、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院9.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（ ）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15 B、20 C、3010.因務(wù)工人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前（ ）日以書面形式通知?jiǎng)?wù)工人員或者額外支付一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。A、15 B、20 C、30二、判斷題 請?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填或每題4分，共40分（ ）1. 建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每季度末結(jié)清勞動(dòng)者剩余應(yīng)得的工資。 （ ）2. 特殊工種人員必須經(jīng)專門安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上崗，嚴(yán)禁無證上崗操作。 （ ）3.務(wù)工人員遭遇用人單位的欠薪，應(yīng)通過合法手段來討要欠薪，不要以跳樓、堵路等過激行為威脅用人單位，否則一時(shí)沖動(dòng)可能危害生命，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。 （ ）4 . 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 （ ）5. 建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接發(fā)放給勞動(dòng)者本人，不得將工資發(fā)放給“包工頭”或者不具備用工主體資格的其他組織或個(gè)人。 （ ）6. 職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。（ ）7.患病、非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用工單位支付補(bǔ)償后可以終止勞動(dòng)合同 。（ ）8.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及務(wù)工人員人身安全的，務(wù)工人員可以單方解除勞動(dòng)合同。（ ）9.勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”、“工傷事故責(zé)任自負(fù)”等條款具有法律效力。（ ）10.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，應(yīng)由單位工會(huì)來確認(rèn)。三、簡答題 每題10分，共20分1務(wù)工人員領(lǐng)取工資應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？2當(dāng)務(wù)工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時(shí)，如何維護(hù)自身合法權(quán)益？北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷C卷姓名： 身份證號(hào) 成績 總承包單位 勞務(wù)分包單位 一、單項(xiàng)選擇題，將正確答案填在（ ）內(nèi)，每題4分，共40分1對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，應(yīng)由（ ）來確認(rèn)。 A、單位領(lǐng)導(dǎo) B、單位工會(huì) C、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院2因務(wù)工人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)?wù)工人員或者額外支付（ ）個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。A、 一 B、 二 C、 三3用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定和國家規(guī)定及時(shí)足額支付工資，首先應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、40 B、50 C、604務(wù)工人員享受職業(yè)病待遇不包括（ ）。A、工傷保險(xiǎn)待遇 B、民事賠償和其他待遇 C、國家賠償5.在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起（ ）日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。A、30 B、60 C、90 6勞動(dòng)者要與用工單位解除勞動(dòng)合同需提前（ ）天以書面形式通知用工單位？ A、10 B、20 C、307務(wù)工人員維權(quán)的合法途徑不包括（ ）A、協(xié)商、調(diào)節(jié)和仲裁 B、訴訟、監(jiān)察舉報(bào)投訴和信訪 C、采取聚眾鬧事、圍堵機(jī)關(guān)方式解決8雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員