在煤礦共青團工作會議上的講話[推薦]

在煤礦共青團工作會議上的講話各位領導、同志們：這次會議的主要任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，深入學習貫徹黨的十六屆六中全會和礦黨委XX年工作會議精神，按照集團公司團委二屆八次全委擴大會議的要求，回顧總結XX年共青團工作，表彰先進集體和個人，部署XX年工作任務，團結帶領廣大團員青年在新的起點上努力開創(chuàng)共青團工作新局面。下面我代表礦團委、青聯(lián)，講兩個方面的內(nèi)容:一、XX年共青團和青聯(lián)工作的簡要回顧XX年，礦團委在礦黨委和集團公司團委的正確領導下，以“我與祖國共奮進、我與企業(yè)同發(fā)展”主題活動為主線，深入貫徹集團公司團委“五彩陽光”品牌發(fā)展戰(zhàn)略，不斷提高共青團組織的服務力、學習力、凝聚力、影響力，動員全礦各級共青團、青聯(lián)組織和廣大團員青年圍繞企業(yè)中心工作，務實進取、狠抓落實、團結協(xié)作、開拓創(chuàng)新，較好的完成了全年的各項工作任務，團的各項工作呈現(xiàn)出了良好的發(fā)展態(tài)勢。夯實基礎，搭建舞臺，服務團員青年創(chuàng)新團的組織模式，構建“團委青聯(lián)”的組織機構。去年8月份我礦分來了22名大學生，礦團委準確把握他們的特點，建立了聯(lián)絡員制度，設立了聯(lián)絡員，使大學生團員能夠參與團的生活。今年一季度，礦團委完成了基層團支部的集中換屆改選工作，批準成立了機關二團支部和機關五團支部，將團員人數(shù)不足3人的通風一團支部、機運工區(qū)團支部、運輸三團支部撤銷，同時按程序成立了青聯(lián)分會，從根本上解決了“有青年沒組織，有組織沒青年”的問題。注重加強制度建設，使活動、工作制度化、規(guī)范化，堅持團內(nèi)民主生活會制度、團支部書記例會制度、工作通報制度、評先公示制度、團干學習培訓制度、團支部工作綜合評價制度，堅持團支部書記述職報告制度，強化基層團支部書記的責任意識和作為意識。完成了全礦團員和35周歲以下青年信息的錄入工作，實現(xiàn)了團員青年信息的實時動態(tài)管理。推進有形化建設工作，礦團委設立青年之家2個，基層團支部設立青年之家5個。結合青工成長的需求，我們聯(lián)合組織人事科開展了優(yōu)秀團員青年見習黨支部書記協(xié)理、區(qū)長助理活動，見習期間享受副科級待遇，這項工作得到了基層團員青年的積極響應和熱情支持，已經(jīng)落實見習青年6人。大力推進青年“推優(yōu)薦才”工作，按要求落實“推優(yōu)入黨”工作，全年共推優(yōu)3人，入黨3人。繼續(xù)實施后備團干部培養(yǎng)制度，向上級輸送培養(yǎng)后備團干部3人次。大膽創(chuàng)新、突出特色、服務企業(yè)發(fā)展在職工崗位行為規(guī)范集中教育活動中，組織大學生開展了“規(guī)范行為、牽手同行”活動。組織了宣講團，在我礦26個工區(qū)開展了“增強意識、規(guī)范行為、提高技能”為主題的宣講活動，增強了職工的安全意識。在六月安全生產(chǎn)月期間，開展了“團徽閃閃系安全”和“十個一”系列活動，營造出了濃厚的青年安全氛圍。深入開展了“祝你平安”青崗零點行動，組織青崗溫情查崗，全年查崗102次，治理“三違”12人，查處隱患213條。認真組織“牽手1+1”青年“三違”幫教活動，共幫教“三違”青年11人。開展了“祝福XX真情連線”活動，幫扶創(chuàng)業(yè)職工家庭166次。積極實施“青工技能振興計劃”，開展了“傳帶幫教、師徒共進”活動，組織青工結對子拜師學技56對，35周歲以下青年中新增中等專業(yè)技能55名，在集團公司舉辦的專業(yè)技能比武中綜采二隊青工劉磊獲得綜采支架操作一等獎，救護中隊隊員蔡偉在全國救護大比武中“創(chuàng)傷與急救科目”獲得了三等獎。在國慶、中秋兩大節(jié)日期間，舉辦了“慶國慶、迎中秋”大中專生聯(lián)誼會，05年、06年入礦的大學生以及來自甘肅平?jīng)鰧嵙暽?0人參加了聯(lián)誼會。積極協(xié)助、聯(lián)合其他部門做好工作，協(xié)助紀委開展了“集團公司廉潔文化展”，協(xié)助組織部門接待、安置新入礦大學生，聯(lián)合工會、質管中心開展了環(huán)保宣傳活動。精心組織，突出品牌，服務文明建設精心組織團員青年參加徐州市舉辦的“城市文化與市民素質”演講比賽和團市委主辦的“迎七一、知榮辱”演講比賽。在集團公司團委舉辦的“規(guī)范行為、從我做起”演講比賽中，我隊獲得了優(yōu)秀組織獎，在“六月放歌、共唱安全”演講比賽中，一名選手獲得了三等獎，在“節(jié)約創(chuàng)造價值”演講比賽中，一名選手獲得了一等獎，兩名選手獲得了三等獎，為我礦爭得了榮譽。組織青年志愿者參加了第二屆“忠心向黨、愛心為民”捐獻造血干細胞活動，20名志愿者踴躍參加，充分展示了我礦廣大志愿者充滿愛心、樂于奉獻的高尚情懷。在創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)活動中，舉辦了“創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)”演講比賽，開展了節(jié)約“金點子”征集活動，征集“金點子”132條，召開了“團員青年話節(jié)約”座談會，團員青年的節(jié)約意識明顯增強。在全礦團員青年中集中開展“從我做起，踐行八榮八恥”主題教育活動，廣大團員青年堅持“知行合一，從我做起”的活動準則，扎實學習，深刻領會，落實于行動，用“八榮八恥”對照自己的行為，團員青年的思想道德得到了加強?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，我深深地感受到，共青團和青年工作的發(fā)展，得益于礦黨委和上級團組織的正確領導，得益于各級黨政領導的關心和支持，更得益于廣大團員青年的努力和奉獻。借此機會，我代表礦團委，向關心支持共青團和青年工作的各級黨政領導和廣大干部職工表示忠心的感謝！向努力奮斗在各條戰(zhàn)線、各個崗位上的廣大團員青年和團干部表示誠摯的問候！在看到成績的同時，我們也清醒地認識到，共青團工作離礦黨委、公司團委的要求，離青年的需要還有一定差距，主要表現(xiàn)為：一是有些工作缺乏針對性和實效性，尤其是團的安全工作，青工中違章作業(yè)的現(xiàn)象仍時有發(fā)生；二是開展工作缺乏創(chuàng)新性，方法還比較單一；三是團干部的綜合素質還有待進一步提高；四是在選樹各類典型上，力度還不夠，覆蓋面還不廣。面對這些問題，我們要堅持求真務實，加大創(chuàng)新力度，提升服務水平，推動共青團和青聯(lián)工作不斷向縱深發(fā)展。二、XX年共青團和青聯(lián)的主要任務XX 年是集團公司大開發(fā)、大發(fā)展、大跨越的關鍵年，也是我礦各項工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的突破年。企業(yè)的新一輪創(chuàng)業(yè)大發(fā)展對共青團和青聯(lián)工作提出了更高的要求，任務艱巨，使命光榮，機遇難得。各級共青團和青聯(lián)組織必須與時俱進，積極適應新形勢、新任務的要求，明確“強基礎促建設，塑品牌謀發(fā)展”這一總的方向，以更高的標準、更飽滿的熱情、更扎實的作風，全力推進我礦共青團和青聯(lián)事業(yè)的發(fā)展。XX年共青團工作思路：在礦黨委和集團公司團委的正確領導下，以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實礦黨委XX年工作會議和集團公司團委二屆八次全委擴大會議精神，緊扣企業(yè)中心工作，結合青年人特點，明確一個方向，實現(xiàn)兩個創(chuàng)新，加強“三基”建設，落實四項工作，引領廣大團員青年為推動我礦又好又快發(fā)展而努力奮斗。上述工作可以歸納為“1234”明確一個方向，激發(fā)前進動力今年，全礦各級團組織要把握“強基礎促建設，塑品牌謀發(fā)展”這一總的方向，一手抓“基礎建設”，一手抓“爭先進位”。抓“基礎建設”就是要積極探索、不斷創(chuàng)新團的基層建設、基礎建設和基地建設，打下堅實的基礎，這個基礎將是我們持續(xù)推進各項工作的重要保證和有力支撐。抓“爭先進位”就是要通過兩個創(chuàng)新項目做響“龐礦青年”品牌，使我們龐礦共青團在企業(yè)有作為，在公司有地位，確保年內(nèi)獲得“公司五四紅旗團委”稱號。各級共青團和青聯(lián)組織都要明確這一方向，爭紅旗，創(chuàng)特色，進一步找準自身定位，自定目標，自加壓力，結合本單位實際制定出詳細的工作計劃，目標要明確，措施要具體，力爭年度內(nèi)本單位至少有一項工作取得新突破，整體實現(xiàn)新跨越。實現(xiàn)兩“站”創(chuàng)新，做響青年品牌一是創(chuàng)立“青春導航站”。堅持把竭誠服務團員青年作為全部工作的出發(fā)點和落腳點，及時深入青年，了解青年思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和解決青年的實際問題，化解矛盾，從幫助解決團員青年最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題入手，幫助他們解決工作、學習和生活中遇到的實際困難。青春導航站就是要了解青年人工作、學習以及生活狀況，分析青年人的心理狀態(tài)，把握青年人的行為傾向，采取措施，從正面引導青年職工形成正確的價值取向，從而使團員青年快速成為我礦創(chuàng)業(yè)發(fā)展的生力軍。導航站設“青春悄悄話”、“青年訪談日”、“青工手牽手”三個平臺?！扒啻呵那脑挕保V團委24小時開通“青春熱線”和在龐礦青年網(wǎng)站上開通留言專欄，傾聽青年職工的心聲；“青年訪談日”，礦團委定期到各團支部和青聯(lián)分會開展青年訪談活動，了解青年職工的工作和生活情況，定期和各黨支部溝通，為青年職工創(chuàng)造一個良好的發(fā)展環(huán)境；“青工手牽手”，礦團委把全礦青年職工團結在一起，組成一個大家庭，為需要幫助的青年職工解決實際困難。二是創(chuàng)建 “龐礦青年網(wǎng)站”。大力加強共青團信息化建設進程，除了不斷創(chuàng)新龐莊礦網(wǎng)站中共青團網(wǎng)頁的形式和內(nèi)容外，礦團委計劃在今年內(nèi)建成“龐礦青年網(wǎng)站”為我礦團員青年搭建一個網(wǎng)絡家園。在網(wǎng)站上，礦團委可以及時向基層團支部和青聯(lián)分會傳達上級文件精神、安排布置工作，向廣大團員青年傳播先進的科學文化知識、公示團的各項工作內(nèi)容?；鶎訄F支部和青聯(lián)分會可以通過網(wǎng)站向礦團委反饋工作信息。加強“三基”建設，促進自身發(fā)展加強“基層”建設。繼續(xù)完善“團委+青聯(lián)”的組織網(wǎng)絡，今年一季度我礦基層團支部進行了集中換屆改選，根據(jù)工作需要，礦團委批準新成立了2家團支部，將團員人數(shù)不滿3人的3家團支部撤銷，同時按程序成立青聯(lián)分會。青聯(lián)分會主席與團支部書記同等待遇，列席團支部書記例會。礦黨委非常重視共青團工作，把基層團支部和青聯(lián)分會工作納入黨支部達標、“文明區(qū)隊”的考核驗收。深入開展“三型五有”團支部達標創(chuàng)建活動，礦團委將選樹2家團支部作為創(chuàng)建示范點。加大對團干部的教育和管理力度，計劃在5月份舉辦一期團干培訓班，提高基層團干的政治素質和業(yè)務素質，對不能履職到位的要向有關單位黨支部建議及時調(diào)換。加強“基礎”建設。建立健全團支委會制度、團支部書記例會制度、團員活動制度、團員評議制度、團員注冊制度、推優(yōu)制度、團支部書記談話制度、信息上報制度、月度工作通報制度，年度述職考評制度。建立健全以工作效果評估、工作過程評價、工作結果評審，強化督導，加強指導為內(nèi)容的共青團工作綜合考評體系；加強團員管理，積極探索異地單位和外出團員的管理方式，逐步實現(xiàn)對流動團員的動態(tài)跟蹤管理，規(guī)范接轉團組織關系程序，特別要加強對新分配大中專和技校生的管理，及時做好關系接轉的銜接工作。工作要注意留下印跡，活動要留下痕跡，做到資料歸檔、圖片留存、影像存盤。要按規(guī)定填報團支部月度工作動態(tài)表。加強“基地”建設。特別是團支部的有形化建設，要爭取黨政支持，適當為團支部明確辦公場所，建立團員青年活動室，建設有形載體，配備相應硬件設施，提升基層團支部的活動能力，充分發(fā)揮陣地聯(lián)系和陣地凝聚的作用，團支部每月要開展1個活動。礦團委計劃在年底建成2個青年活動之家。落實四項工作，夯實工作基礎一是落實青年本質安全工作。各單位要以鍛造“本質安全之青年”為總目標，扎實做好青工安全教育工作，利用安全板報、標語、報刊、錄像等形式對青工進行宣傳教育；以安全漫畫、事故案例分析和事故大討論進行案例教育；以安全演講、安全知識競賽等進行直觀教育，積極參與“延伸遞進”活動，帶頭在青工中推廣“手指口述法”。要認真實施崗員持證上崗制度、信息反饋制度、安全分析制度，定期上報青崗快報，做到青崗活動園地、崗員點名冊、崗員匯報記錄薄、崗員活動記錄薄、安全建議記錄薄齊全。要加大對青崗活動的考核、獎懲力度通過簽訂責、權、利明確的安全生產(chǎn)責任包保合同，制定并兌現(xiàn)相應的獎懲措施，增強安全生產(chǎn)的責任感。各分崗在本單位每季度治理“三違”不少于1人。要認真做好“三違”幫教工作，設立專門記錄和專項檔案，落實幫教效果。要不斷深化青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建工作，從5月份開始每個團支部和青聯(lián)分會，至少要申創(chuàng)1處安全生產(chǎn)示范崗。要深入開展第八屆“本質安全、青年當先”百日安全競賽活動。要突出做好青年安全文化標識性建設。重點在井下、地面等工作危險和關鍵崗點，建立健全“送你一句話”、“共青團向您提示”、“青崗提醒”等標識性設施，使廣大青工時刻感受到團的安全教育氛圍，發(fā)揮教育陣地的形象化、直觀化的教育輻射效應。二是落實青年人才培養(yǎng)工作。重點推進“青工技能振興計劃”，認真開展技術比武、現(xiàn)場觀摩、換崗訓練、崗位練兵、“五小”競賽等活動，通過抓技能培訓、開展同專業(yè)交流，建立青工技能培訓檔案，試點青工技能培訓“學分制”，努力構建青工技能培訓的工作體系。依托殷春銀工作室開展導師帶徒、拜師學技，組織“青工拜師學技結對儀式”，簽訂拜師合同，明確師徒職責，健全活動獎懲機制，加強對青工的“傳幫帶”，年底通過“徒弟比武”檢驗活動效果?；鶎訄F支部每季度開展1次崗位練兵，礦團委將在四季度組織1次綜合性青工技術比武，并積極組織優(yōu)秀青工參加集團公司和省市組織的技術比武，今年礦團委將通過試點開展青工技能“登高”計劃，沿著“普通工人高級工技師高級技師”這一軌跡對青工進行跟蹤培養(yǎng)。通過共同努力，確保年度內(nèi)青工技術職稱晉升人數(shù)不低于本單位職工技術職稱晉升人數(shù)的20。三是落實青年志愿者服務工作。大力推進“黑小伙”青年志愿者行動，加強“黑小伙”青年志愿者體系建設，加強和完善志愿者的動員招募、日常登記、年度注冊、服務時間、簽單反饋、評估考核、星級晉升和表彰激勵等運行機制，進一步形成覆蓋全礦的青年志愿者服務網(wǎng)絡。強化“黑小伙”品牌效應，引導青年積極參加創(chuàng)業(yè)幫扶、真情連線、礦區(qū)服務、扶貧濟困、環(huán)境保護等活動，繼續(xù)組織青年志愿者捐獻造血干細胞和獻血活動，弘揚奉獻、友愛、互助、進步的志愿精神，使之滲透到礦區(qū)的每個角落、每個環(huán)節(jié)，內(nèi)化為全體青年的日常行為，在推動礦區(qū)構建新型的人際環(huán)